Джули Баттилана

Джули Баттилана
Джули Баттилана
	Фотография Джули Баттиланы
Рожденный	4 мая 1977 г. (47 лет)
Национальность	Французский и американский
Академическое образование
Альма-матер	INSEAD , Высшая нормальная школа Париж-Сакле
Академическая работа
Основные интересы	социальные инновации , социальные изменения , организационные изменения, гибридная организация, власть

Джули Баттилана — ученый, педагог и консультант в области социальных инноваций и социальных изменений в Гарвардском университете. Она является Джозефа К. Уилсона профессором делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса и профессором социальных инноваций Алана Л. Глейтсмана в Гарвардской школе Кеннеди .

Она является основателем и заведующим факультетом Инициативы социальных инноваций и изменений в Гарвардской школе Кеннеди. ^{[ 1 ]}

Образование

Баттилана получил степень бакалавра социологии и экономики, степень магистра политической социологии и степень магистра организационной социологии и государственной политики в Высшей нормальной школе Кашана во Франции.

Она также имеет степень Школы менеджмента HEC и совместную докторскую степень по организационному поведению INSEAD, а также степень доктора менеджмента и экономики Высшей нормальной школы Кашана.

Ее диссертация была на тему «Роль людей в институциональных изменениях: когда люди выступают в роли институциональных предпринимателей». ^{[ 2 ]}

Исследовать

Баттилана изучает политику изменений в организациях и обществе. Ее недавние исследования посвящены социальным изменениям и гибридным организациям, которые выполняют социальную миссию и одновременно занимаются коммерческой деятельностью для поддержания своей деятельности. Она исследует факторы, которые позволяют этим организациям достигать высоких уровней социальных и экологических показателей наряду с финансовыми показателями. ^{[ 3 ]}

Ее исследования публиковались в таких изданиях, как Businessweek , Forbes , Huffington Post , Harvard Business Review и Stanford Social Innovation Review . Она была постоянным автором французской газеты Le Monde .

Книги

Баттилана является соавтором книги «Власть для всех: как это работает и почему это дело каждого » (Simon & Schuster, 2021), написанной совместно с Тицианой Кашаро (Школа менеджмента Ротмана, Университет Торонто). Опираясь на десятилетия преподавания и исследований, книга «Власть для всех» предлагает анализ власти, выходящей за пределы индивидуального, организационного и социального уровней. Учитывая, насколько богата и сложна концепция власти, Баттилана и Кашаро исследовали различные дисциплины, включая социологию, социальную и эволюционную психологию, менеджмент, политологию, экономику, право, историю и философию. Приподнимая завесу над властью, раскрывая, что это такое и как она работает, Баттилана и Кашаро стремятся раскрыть потенциал для всех в создании и использовании власти для осуществления перемен дома, на работе и в обществе.

Баттилана также является соавтором книги Le Manifeste Travail: демократизация, декоммодификация, очистка окружающей среды (Le Seuil, 2020), которая будет опубликована на английском языке издательством University of Chicago Press в 2022 году. ^{[ 4 ]}

Научные публикации

Баттилана опубликовал множество научных статей в журналах Academy of Management Annals, Academy of Management Journal , Harvard Business Review , Journal of Business Ethics , Leadership Quarterly , Management Science , ^{[ 5 ]} Организация , Наука об организации , Организационные исследования , Менеджмент, Исследования организационного поведения , Стэнфордский обзор социальных инноваций , ^{[ 6 ]} и стратегическая организация .

Практические материалы

Баттилана также написала множество статей для практиков в таких изданиях, как Harvard Business Review и Stanford Social Innovation Review. В статье «Следует ли агитировать, вводить новшества или организовывать?» Баттилана разрабатывает основу для понимания роли, которую вы можете играть в движении за социальные изменения. ^{[ 7 ]} В книге «Сетевые секреты агентов великих перемен» Баттилана выделяет ключевые факторы успеха в осуществлении перемен.

В «Пособии двойного назначения» она стремится помочь менеджерам понять, как компании могут устойчиво достигать как финансовых, так и социальных целей. ^{[ 8 ]}

Инициатива по демократизации труда

В статье, опубликованной в мае 2020 года в 43 газетах 36 стран, Баттилана вместе с Изабель Феррерас и Домиником Медой выступила с призывом к срочному освобождению. ^{[ 9 ]} Кризис Covid-19 усилил огромное неравенство в богатстве и доступе к медицинской помощи. Баттилана и ее соавторы подчеркивают, что мы должны демократизировать рабочие места, чтобы привлечь сотрудников к управлению своим рабочим местом, декоммодифицировать те части экономики, которыми невозможно просто управлять рыночными силами, и восстановить окружающую среду. ^{[ 10 ]} Этот призыв к действию подписали более 6700 ученых по всему миру (по состоянию на май 2021 года) и привели к запуску веб-сайта democratizingwork.org . ^{[ 11 ]}

Почести и награды

Баттилана получила множество наград за наставничество, преподавание и академические награды. ^{[ 12 ]}

В 2019 году Баттилана стала лауреатом Премии десятилетия Академии менеджмента за свою статью «Как акторы меняют институты: на пути к теории институционального предпринимательства». ^{[ 13 ]}

В 2019 году ей присвоено звание кавалера Ордена Академических пальм. ^{[ 14 ]}

Фонд социального предпринимательства Шваба назвал Баттилану лидером мысли в области социальных инноваций 2019 года. Эта награда присуждается экспертам, определяющим эволюцию социальных инноваций. ^{[ 15 ]}

Обучение

Баттилана с 2010 года преподает курс «Власть и влияние» в Гарвардской школе бизнеса.

С 2006 по 2010 год преподавала курс «Лидерство и организационное поведение». ^{[ 2 ]} Кроме того, с момента поступления в Гарвардский университет Баттилана разработал большое количество учебных материалов, которые используются в колледжах и университетах. ^{[ 16 ]}

Ссылки

^ «Джули Баттилана возглавит новую программу социального предпринимательства в Гонконге» . 1 сентября 2016 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Резюме» (PDF) . www.hbs.edu . Проверено 16 сентября 2019 г.
^ Гринвуд, Ройстон; Оливер, Кристина; Лоуренс, Томас Б.; Мейер, Рената Э. (1 мая 2017 г.). Справочник SAGE по организационному институционализму . МУДРЕЦ.
^ «Манифест труда» . Демократизация труда . Проверено 8 мая 2023 г.
^ «Джули Баттилана — Цитаты в Google Scholar» . ученый.google.com . Проверено 4 декабря 2017 г.
^ «В поисках гибридного идеала (SSIR)» . Проверено 4 декабря 2017 г.
^ Схема для понимания ролей, которые вы можете играть в движении за социальные изменения.
^ Баттилана, Джули; Паш, Анн-Клер; Сенгул, Метин; Кимси, Марисса (1 марта 2019 г.). «Пособие двойного назначения» . Harvard Business Review (март – апрель 2019 г.) – через hbr.org.
^ Феррерас, Изабель; Баттилана, Джули; Меда, Доминик (15 мая 2020 г.). «Давайте демократизируем и декоммодифицируем труд» . BostonGlobe.com . Проверено 28 марта 2021 г.
^ «Эксперты возглавляют переосмысление того, как мы работаем» . Гарвардская газета . 19 мая 2020 г. Проверено 28 марта 2021 г.
^ «Демократизация труда» . Демократизация труда . Проверено 28 марта 2021 г.
^ «Джули Баттилана – Факультет – Гарвардская школа бизнеса» . www.hbs.edu .
^ «Страница не найдена» . aom.org . {{cite web}}: Cite использует общий заголовок ( справка ) ^{[ мертвая ссылка ]}
^ «Джули Баттилана – Факультет – Гарвардская школа бизнеса» . www.hbs.edu .
^ «Новая экосистема лидеров: 40 социальных новаторов, движущих перемены и преобразующих общество в 2019 году» . Всемирный экономический форум . Проверено 28 марта 2021 г.
^ Баттилана, Джули; Кимси, Марисса; Зогби, Присцилла; Майр, Джоанна. «Associacao Saude Crianca: Пытаясь разорвать порочный круг бедности и болезней в больших масштабах» . hbr.org .

Внешние ссылки

Публикации Джули Баттиланы , проиндексированные Google Scholar

[1] «Джули Баттилана возглавит новую программу социального предпринимательства в Гонконге» . 1 сентября 2016 г.

[auto-2] Перейти обратно: ^а ^б «Резюме» (PDF) . www.hbs.edu . Проверено 16 сентября 2019 г.

[3] Гринвуд, Ройстон; Оливер, Кристина; Лоуренс, Томас Б.; Мейер, Рената Э. (1 мая 2017 г.). Справочник SAGE по организационному институционализму . МУДРЕЦ.

[4] «Манифест труда» . Демократизация труда . Проверено 8 мая 2023 г.

[5] «Джули Баттилана — Цитаты в Google Scholar» . ученый.google.com . Проверено 4 декабря 2017 г.

[6] «В поисках гибридного идеала (SSIR)» . Проверено 4 декабря 2017 г.

[7] Схема для понимания ролей, которые вы можете играть в движении за социальные изменения.

[8] Баттилана, Джули; Паш, Анн-Клер; Сенгул, Метин; Кимси, Марисса (1 марта 2019 г.). «Пособие двойного назначения» . Harvard Business Review (март – апрель 2019 г.) – через hbr.org.

[9] Феррерас, Изабель; Баттилана, Джули; Меда, Доминик (15 мая 2020 г.). «Давайте демократизируем и декоммодифицируем труд» . BostonGlobe.com . Проверено 28 марта 2021 г.

[10] «Эксперты возглавляют переосмысление того, как мы работаем» . Гарвардская газета . 19 мая 2020 г. Проверено 28 марта 2021 г.

[11] «Демократизация труда» . Демократизация труда . Проверено 28 марта 2021 г.

[12] «Джули Баттилана – Факультет – Гарвардская школа бизнеса» . www.hbs.edu .

[13] «Страница не найдена» . aom.org . {{cite web}}: Cite использует общий заголовок ( справка ) ^{[ мертвая ссылка ]}

[auto1-14] «Джули Баттилана – Факультет – Гарвардская школа бизнеса» . www.hbs.edu .

[15] «Новая экосистема лидеров: 40 социальных новаторов, движущих перемены и преобразующих общество в 2019 году» . Всемирный экономический форум . Проверено 28 марта 2021 г.

[16] Баттилана, Джули; Кимси, Марисса; Зогби, Присцилла; Майр, Джоанна. «Associacao Saude Crianca: Пытаясь разорвать порочный круг бедности и болезней в больших масштабах» . hbr.org .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ВИАФ
Национальный	Израиль Соединенные Штаты
Другой	ИдРеф