Изабель Феррерас
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Изабель Феррерас | |
|---|---|
| Рожденный | 21 августа 1975 г. Оттиньи, Бельгия |
| Образование | Доктор философии, Лувенский университет (2004 г.), магистр Массачусетского технологического института (2004 г.) |
| Род занятий | Исследователь, профессор университета |
| Веб-сайт | Изабель Феррерас |
Изабель Феррерас (род. 21 августа 1975 г.) — бельгийский социолог и политолог . [1] [2] [3] Она профессор социологии Лувенского университета (Лувен-ля-Нёв, Бельгия). [4] где она связана с Центром междисциплинарных исследований демократии, институтов, субъективности. [5] Она также является старшим научным сотрудником программы «Труд и трудовая жизнь» Гарвардской школы права . [1] Кроме того, Феррерас является постоянным научным сотрудником Бельгийского национального научного фонда (FNRS, Брюссель). С весны 2017 года она является членом группы Classe Technologie et Société в Королевской академии наук, гуманитарных наук и искусств Бельгии , где в 2021 и 2022 годах занимает должность президента академии, а также председателя. из ее группы. [2]
Феррерас работает в области политической социологии , социологии экономики и политической теории . Ее интересуют такие темы, как опыт рабочих, демократическое равенство в капиталистических обществах, корпоративное управление , отношения между трудящимися и менеджерами , профсоюзы и рынок труда. [6] В 2017 году Феррерас опубликовал книгу под названием «Фирмы как политические образования – спасение демократии посредством экономического двухпалатизма», которая получила широкое внимание в академической сфере. [7] [8] [9] [10] [11] [12] Она также является соучредителем движения #DemocratizingWork и соавтором его манифеста. [13]
Происхождение и образование
[ редактировать ]В 2004 году Феррерас получил степень доктора социологии в Лувенском университете, а также степень магистра политологии в Массачусетском технологическом институте . В 2000 году Феррерас был приглашенным научным сотрудником в Университете Висконсин-Мэдисон . В 2005 году окончила Гарвардскую профсоюзную программу . [14]
Работа
[ редактировать ]Интересы Феррераса лежат в области напряженности между государством, бизнесом и трудящимися в глобализированном мире, особенно в области управления фирмами и демократии на рабочем месте . [15] [16] [17] Она разработала то, что она назвала «критической политической социологией труда», и ее работа сосредоточена вокруг того, что она называет «противоречием капитализма и демократии». [6] [18]
В 2016 году Феррерас и Элен Ландемор опубликовали статью. [19] где они утверждают, что бизнес можно рассматривать как аналог государства. [20] Они утверждают, что фирмами следует управлять демократически из-за сходства их организационных структур. Феррерас и Ландемор выступают за необходимость дальнейшего развития политической теории фирмы. Кроме того, Феррерас провел несколько эмпирических исследований рабочих в сотрудничестве с различными коллегами-учеными. Вместе с Жаном Де Мунком она изучила мнение рабочих в процессе реструктуризации завода Volkswagen в Брюсселе . [21] исследовании Феррас рассмотрел фрилансеров кооператив В другом качественном тематическом под названием SMart-Belgium как пример «демократических институциональных экспериментов для улучшения работы» вместе с Жюльеном Шарлем и Ориан Ламин . [22]
Фирмы как политические образования
[ редактировать ]В своей книге «Фирмы как политические образования: спасение демократии посредством экономического двухпалатизма» (2017 г.) [16] Феррерас представляет свою теорию демократического корпоративного управления. Она утверждает, что фирмы должны быть признаны политическими образованиями и что фирмы являются институтом в демократических обществах, который лучше всего воплощает напряжение между капитализмом и демократией. Фирмы управляют глобальной экономикой, но ими управляют инвесторы. Принимая управленческие решения, инвесторы определяют не только будущее компании, но и будущее работника, а также будущее сообщества, в котором существует компания. [23] Феррерас предлагает демократизировать фирмы, чтобы они соответствовали контексту демократических обществ, путем внедрения экономической двухпалатности в компаниях. Книга состоит из трех основных частей:
Часть 1 – Критическая история власти в фирме: медленный переход работы из частной сферы в публичную
[ редактировать ]В этой части Феррерас объясняет, как в нашей культуре произошла историческая трансформация работы из частной в публичную. Работа больше не находится в частной сфере, на нее влияют феодальные и домашние нормы, а затем и фабрики. Таким образом, изначально работа строилась вокруг взаимоотношений между работником, физическими объектами и машинами для производства объектов. Сегодня труд является частью общественной, демократической сферы и особенно характеризуется работой в сфере обслуживания . Поскольку эта форма работы связана с отношениями между рабочими и покупателями, работа становится по своей сути политической. Кроме того, промышленные фирмы ввели демократическую структуру переговоров и принятия решений между сотрудниками и рабочими.
Часть 2. Что такое фирма?
[ редактировать ]Феррерас утверждает, что фирмы — это больше, чем просто юридические конструкции. Она утверждает, что фирмы также следует рассматривать как политические образования, поскольку они включают в себя работу и трудовые отношения между сотрудниками, которые выходят за рамки просто юридических отношений. Однако фирмы по-прежнему считаются частными, что позволяет существовать системам иерархии и доминирования в обществе. Феррерас утверждает, что частное правление инвесторов нелегитимно.
Феррерас утверждает, что в фирме существуют два типа рациональности. Термин «инструментальная рациональность» обозначает набор норм деятельности фирм, которые производят внешние блага, такие как финансовая прибыль для инвесторов. Другой пример инструментальной рациональности — когда работник рассматривает свою деятельность как средство получения зарплаты. Другая форма рациональности, характеризующая набор норм в фирме, — это «выразительная рациональность» в том смысле, что работник выражает свою сущность. [7] Это когда работник привязывается к фирме, например, заводит дружбу с другими работниками и привязывается к традициям фирмы. Это когда работник по-настоящему увлечен своей работой, а не рассматривает работу только как средство для достижения цели. Работа, связанная с выразительной рациональностью, характеризуется моральными, этическими и политическими идеалами. Две формы рациональности конкурируют друг с другом, и предложенная Феррерасом двухпалатная система может обеспечить баланс между инструментальной и выразительной рациональностью.
Часть 3 – Взгляд в будущее: от политического двухпалатства к экономическому двухпалатству
[ редактировать ]Феррерас предлагает организовать фирмы по двухпалатной системе корпоративного управления, вдохновленной двухпалатными политическими законодательными органами. [11] Идея состоит в том, что эта организация фирм должна предоставить работникам компании те же права, что и инвесторам капитала. И инвесторы капитала, и рабочие по сути являются «инвесторами» фирмы, хотя и по-разному, и поэтому должны иметь равное право голоса. Управление фирмами должно включать два оперативных представительных органа: один для капиталистов-изобретателей, другой для рабочих фирмы. Основные решения фирмы должны приниматься большинством голосов в каждом органе. Таким образом, советы акционеров и советы работников должны согласовать и принять одни и те же стратегические тексты и решения. [24] Оба органа имеют право вето , что означает, что им придется искать компромиссы, и правление фирм может стать легитимным.
Академическое вдохновение и подход
[ редактировать ]В своей академической работе Феррерас находится под влиянием и вдохновением Юргена Хабермаса . [21] [18] Жан-Мар Ферри , [18] Амартия Сен , [21] Жан-Филипп Робе, [10] Джоэл Роргер [25] и Джон Элстер . [21]
Феррерас считает себя критически настроенным учёным [ нужны разъяснения ] и вдохновлен идеей Юргена Хабермаса о критическом ученом-социологе, чья работа движима фундаментальным интересом знания к эмансипации человечества ( «Знание и человеческий интерес ») . [18] Она хочет помочь гражданам лучше понять свою ситуацию в конкретный момент истории, в котором они живут, «способствовать развитию их способности добиваться автономии на коллективном и индивидуальном уровне» и повлиять на свое собственное будущее. [25] Методологически она работает герменевтически , чтобы «выявить критические интуиции социальных актеров относительно ситуаций, с которыми они сталкиваются». [25]
Движение #Democratizingwork
[ редактировать ]В мае 2020 года Изабель Феррерас, Жюли Баттилана и Доминик Меда инициировали глобальную инициативу по демократизации труда и рабочих мест. [26] [27] Они привлекают внимание к тому, как пандемия Covid-19 высветила то, что они называют «трещинами и уязвимостями» нашей экономики и политической системы. [3] В частности, плохие условия труда работников, которые поддерживали жизнь общества во время кризиса Covid-19, сопряжены как с психическим, так и с физическим риском. Авторы отмечают, что работники обычно являются «членами радикальных сообществ, мигрантами и работниками неформальной экономики». [27] которых они называют «основными работниками». Авторы призывают к «демократизации фирм», к тому, чтобы работникам было предоставлено право голоса и участие в управлении фирмой, а также к увеличению их заработной платы. Более того, Феррерас, Баттилана и Меда утверждают, что жизнью работающих людей должны управлять не только рыночные силы и инвесторы. Они призывают к «декоммодификации труда» и заявляют, что люди — это не просто ресурсы или товары, которые служат инструментом предоставления услуг работодателю. [27] Напротив, люди инвестируют себя и занимаются своей работой, что Феррерас называет «трудовыми инвестициями». [3] Трое ученых резюмировали свое послание в «рабочем манифесте», который опубликован в книге Le Manifeste Travail – Democratize, Decommodify, Decontaminate . [28] Вскоре после публичного объявления об инициативе в виде пресс-релиза. [29] в 36 странах, [30] еще пять женщин-ученых поддержали проект, чтобы повысить осведомленность академического сообщества по различным дисциплинам. Это Джулия Кейже , Лиза Херцог , Сара Лафуэнте Эрнандес , Элен Ландемор и Павлина Чернева . [31]
Инициатива привлекла широкое внимание как в мировых СМИ, так и среди академических ученых. [32] По состоянию на май 2021 года инициативу подписали более 6700 человек. [33]
Книги
[ редактировать ]Книги на английском языке
[ редактировать ]- Жан Де Мунк, Клод Дидри, Изабель Феррерас и Анетт Жобер (ред.), Возобновление демократических дискуссий в Европе. Вызов социального и гражданского диалога, Брюссель, Берн, Берлин, Франкфурт-на-Майне , Нью-Йорк, Оксфорд, Вена: Peter Land Press, 2012. ISBN 978-90-5201-875-1
- Изабель Феррерас, Фирмы как политические образования: спасение демократии посредством экономического двухпалатизма, Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2017. ISBN 978-1108415941
Книги на французском языке
[ редактировать ]- Изабель Феррерас, политический критик лейбористской партии. Работа в эпоху общества обслуживания, Париж: Les Presses de Sciences Po, 2007. ISBN 978-2-7246-1012-3
- Изабель Феррерас, Управляя капитализмом? За экономический двухпалатизм , Париж: Presses Universitaires de France – PUF, 2012. ISBN 978-2-13-060674-1
- Изабель Феррерас, Жюли Баттилана и Доминик Меда, Манифест труда – Демократизация, декоммодификация, очистка окружающей среды. Париж: Один, 2020. ISBN 978-2021470499.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б «Изабель Феррерас» . Гарвард.edu . Проверено 25 марта 2021 г.
- ^ Jump up to: а б «Биографическая страница Изабель Феррерас в Королевской академии наук, гуманитарных наук и искусств Бельгии» .
- ^ Jump up to: а б с Шмайссер, Сюзанн (16 ноября 2020 г.). «#DemocratizingWork (с Нирой Чандхок, Изабель Феррерас, Лизой Херцог) – Гуманитарные науки и социальные изменения» . Проверено 14 мая 2021 г.
- ^ «Изабель Феррерас (на французском языке)» . Проверено 27 марта 2021 г.
- ^ «Центр междисциплинарных исследований, Демократия, Институты, Субъектность» . ЮКЛувен (на французском языке) . Проверено 10 мая 2021 г.
- ^ Jump up to: а б «Изабель Феррерас» . Изабель Феррерас (на французском языке) . Проверено 14 мая 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Пиоре, Майкл Дж. (2018). «Рецензия на книгу Изабель Феррерас: «Фирмы как политические образования: спасение демократии посредством экономического двухпалатизма» . Обзор ИЛР . 71 (5): 1255–1256. дои : 10.1177/0019793918791140 . S2CID 158447628 .
- ^ Эрнандес, Сара Лафуэнте. «Рецензия на книгу: Фирмы как политические субъекты. Спасение демократии посредством экономического двухпалатизма. ФеррерасИзабельФирмы как политические субъекты. Спасение демократии посредством экономического двухпалатизма» . Передача .
- ^ Деранти, Жан-Филипп (2019). «Рецензия на книгу: Феррерас Изабель (2017), Фирмы как политические образования. Спасение демократии посредством экономического двухпалатизма, Cambridge University Press, 226 стр.» . Критические горизонты: журнал философии и социальной теории . 20:95 .
- ^ Jump up to: а б Адамс, Рой Дж. «Фирмы как политические образования – спасение демократии через экономический двухпалатизм – Рецензия на книгу» . Отношения в промышленности / Производственные отношения . 73 (3): 617–620. дои : 10.7202/1053844ar .
- ^ Jump up to: а б Хуссейн, Вахид (2020). «Фирмы как политические субъекты: спасение демократии посредством экономического двухпалатизма», Изабель Феррерас. Кембридж: Cambridge University Press, 2017. 213 стр . Деловая этика Ежеквартально . 30 (1): 159–163. дои : 10.1017/beq.2019.44 . S2CID 214213929 .
- ^ Певец, Авраам. «Рецензия на книгу: «Фирмы как политические субъекты: спасение демократии посредством экономического двухпалатизма». Феррерас Изабель. Кембридж: Cambridge University Press, 2017. 226 стр. Ткань — 99,99 долларов, бумага — 28,99 долларов» . Перспективы политики . 16 (3): 832–834. дои : 10.1017/S1537592718001299 . S2CID 150356279 . ПроКвест 2101228114 .
- ^ "Фон" .
- ^ «Биография на официальном сайте Изабель Феррерас» . 4 июня 2017 г. Проверено 27 марта 2021 г.
- ^ Феррерас, Изабель; Макдональд, Ян; Мюррей, Грегори; Пулиньяно, Валерия (2020). «Введение: институциональные эксперименты для лучшей (или худшей) работы» . Трансфер: Европейский обзор труда и исследований . 26 (2): 127–134. дои : 10.1177/1024258920926446 . S2CID 220317638 .
- ^ Jump up to: а б Феррерас, Изабель (2017). Фирмы как политические субъекты – спасение демократии посредством экономического двухпалатства . Издательство Кембриджского университета. ISBN 9781108235495 .
- ^ Феррерас, Изабель (2007). «Трейд-юнионизм и альтерглобализация: новый курс» . Социологические и антропологические исследования . 38 (1): 111–126. дои : 10.4000/rsa.519 .
- ^ Jump up to: а б с д Изабель Феррерас: Ситуация сегодня: фирмы являются политическими образованиями , получено 10 мая 2021 г.
- ^ Ландемор, Элен; Феррерас, Изабель (2016). «В защиту демократии на рабочем месте» . Политическая теория . 44 : 53–81. дои : 10.1177/0090591715600035 . S2CID 147589202 .
- ^ «В защиту демократии на рабочем месте: к оправданию аналогии с фирмой-государством». Политическая теория . 44 (1): 53–81. дои : 10.1177/0090591715600035 . S2CID 147589202 – через https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0090591715600035 .
{{cite journal}}: Внешняя ссылка в|via= - ^ Jump up to: а б с д Де Мунк, Жан; Феррерас, Изабель (2013). «Процессы реструктуризации и возможность голоса: пример Volkswagen, Брюссель». Международный журнал рабочей силы . 34 (4): 397–412. doi : 10.1108/IJM-05-2013-0099 – через https://www.researchgate.net/publication/263417801_Restructuring_processes_and_capability_for_voice_Case_study_of_Volkswagen_Brussels .
{{cite journal}}: Внешняя ссылка в|via= - ^ Шарль, Жюльен; Феррерас, Изабель; Ламин, Ауриан (2020). «Кооператив фрилансеров как пример демократического институционального эксперимента для улучшения работы: пример SMart-Бельгия». Трансфер: Европейский обзор труда и исследований . 26 (2): 157–174. дои : 10.1177/1024258920919686 . S2CID 219740095 – через https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1024258920919686?journalCode=trsa .
{{cite journal}}: Внешняя ссылка в|via= - ^ «Как мы можем спасти демократию? Видео на YouTube о книге Феррераса «Фирмы как политические субъекты» » . Ютуб . Проверено 27 марта 2021 г.
- ^ «Сообщение в блоге Томаса Пикетти «Переосмысление капитального кодекса» на веб-сайте Le Monde» . Le Blog Томаса Пикетти . 12 сентября 2017 года . Проверено 27 марта 2021 г.
- ^ Jump up to: а б с Изабель Феррерас: Ситуация сегодня: фирмы являются политическими образованиями , получено 15 мая 2021 г.
- ^ «Эксперты возглавляют переосмысление того, как мы работаем» . Гарвардская газета . 19 мая 2020 г. Проверено 14 мая 2021 г.
- ^ Jump up to: а б с «Демократизация труда» . Демократизация труда . Проверено 14 мая 2021 г.
- ^ «Манифест труда» . Демократизация труда . Проверено 14 мая 2021 г.
- ^ https://static1.squarespace.com/static/5ebb042dbf33d3429418acd5/t/5ebff1255ff2e369e5a5ccea/1589637415796/Democratizing+Work_Press+release_16+May+2020.pdf [ только URL-адрес PDF ]
- ^ "Нажимать" . Демократизация труда . Проверено 15 мая 2021 г.
- ^ "Фон" . Демократизация труда . Проверено 14 мая 2021 г.
- ^ «Люди — не ресурсы. Коронавирус показывает, почему мы должны демократизировать работу | Томас Пикетти и другие» . Хранитель . 15 мая 2020 г. Проверено 15 мая 2021 г.
- ^ «Подписи» . Демократизация труда . Проверено 15 мая 2021 г.
