Ориана Бандьера
Ориана Бандьера | |
|---|---|
 Бандьера на Фестивале экономики в Тренто, Италия, в 2018 году. | |
| Рожденный | 26 августа 1971 г. |
| Национальность | итальянский |
| Супруг | Имран Расул |
| Дети | 2 |
| Академическая карьера | |
| Поле | |
| Учреждения | Лондонская школа экономики IZA Институт экономики труда |
| Альма-матер | Университет Боккони Бостонский колледж |
| Докторантура советник |
|
| Взносы | Полевые эксперименты с фирмами |
| Награды | Премия IZA Молодому экономисту труда (2007 г.) Медаль Карло Альберто (2011) Премия Юрьё Янссона (2019) |
| Информация на сайте IDEAS/RePEc | |
| Веб-сайт | orianabandiera.net |
Ориана Бандьера , FBA (родилась 26 августа 1971 г.) - итальянский экономист и академик, занимающийся вопросами развития, в настоящее время является сэра Энтони Аткинсона профессором экономики в Лондонской школе экономики . Ее исследования сосредоточены на развитии , труде и организационной экономике . Помимо своей академической должности, она является соредактором журнала Econometrica и филиалом Центра исследований экономической политики и Бюро исследований и экономического анализа развития . Член Эконометрического общества и Британской академии , в 2019 году она получила Премию Юрьё Янссона — награду, ежегодно присуждаемую лучшему европейскому экономисту (экономистам) в возрасте до 45 лет.
Ранняя жизнь и образование
[ редактировать ]Бандиера родился 26 августа 1971 года. [1] в Катании , Сицилия , Италия. [2] Она получила степень бакалавра искусств (BA) в 1993 году, а затем степень магистра наук (MSc) в 1994 году в Университете Боккони в Милане . [2] На последнем году обучения в Боккони Николас Стерн прочитала публичную лекцию, в которой рассказала о своем опыте проведения исследований в Паланпуре, Гуджарат . [3] В лекции Бандьера заметила, что Паланпур во многих отношениях больше похож на ее родную Сицилию, чем Сицилия на Милан, что вызвало интерес к экономике развития . [3]
В 2000 году она получила степень доктора философии (PhD) по экономике в Бостонском колледже . [2] Ее диссертация, озаглавленная «Экономические институты в развивающихся странах», включала работу о росте мафии на Сицилии и влиянии финансовой либерализации на сбережения в ряде развивающихся стран. [4]
Академическая карьера
[ редактировать ]В сентябре 1999 года Бандьера поступил на работу в Лондонскую школу экономики и политических наук (LSE) в Англии в качестве преподавателя экономики. [1] С января по март 2003 года она была приглашенным доцентом университета Чикагского . [5] [1] С января по март 2004 года она была приглашенным доцентом факультета экономики Нью-Йоркского университета . [1] Апрель 2004 года она провела в Институте международных экономических исследований (IIES) Стокгольмского университета . [1] Она была приглашенным доцентом в Университете Боккони (ее альма-матер ) в марте 2005 года и в Йельском университете в апреле 2005 года. [1] В марте 2006 года она вернулась в ИПЭИ в качестве приглашенного доцента. [1] С марта по май 2007 года она была приглашенным доцентом Центра изучения промышленной организации Северо-Западного университета . [1] В августе 2007 года Лондонская фондовая биржа присвоила ей звание преподавателя по экономике. [5] [1] В 2009 году ей присвоено звание профессора экономики. [5] или 2010. [1] С 2012 года она занимала должность директора Международных центров экономики и смежных дисциплин LSE Suntory и Toyota (STICERD). [5] В настоящее время она возглавляет кафедру экономики сэра Энтони Аткинсона в Лондонской школе экономики. [6] [7] где она руководит Государственной исследовательской программой Международного центра роста . [8]
является соредактором журнала Econometrica . Помимо академических должностей, Бандьера с 2016 года [5] [9] первая женщина, занявшая эту должность, [10] и ранее работал в редакционных коллегиях журналов Economica и Journal of Labor Economics . [11] она была избрана членом Эконометрического общества . В 2016 году [12] и является филиалом Центра исследований экономической политики , Бюро исследований и экономического анализа развития и Института экономики труда IZA (IZA). [7] В IZA она руководит исследовательской программой по гендерным вопросам, экономическому росту и рынкам труда в странах с низкими доходами. [13] С 2022 года она также является членом Научного совета Барселонской школы экономики . [2]
стал соучредителем Центра равного представительства в экономике, исследовательского центра на Лондонской фондовой бирже . В 2022 году Бандьера вместе с Камиллой Ландэ и Ниной Русиль [14] Центр проводит исследования опыта женщин и недостаточно представленных меньшинств на рабочем месте. [14]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Бандьеры сосредоточены на экономике развития , экономике труда и организационной экономике . [7] По данным Research Papers in Economics , она является одним из наиболее цитируемых экономистов в мире, входя в число 50 лучших женщин по результатам исследований по состоянию на ноябрь 2023 года. [15]
Менеджмент в государственном секторе
[ редактировать ]Большая часть исследований Бандьеры посвящена предоставлению государственных услуг в развивающемся мире, в частности, вопросу о том, как снизить коррупцию и обеспечить соответствие стимулов государственных служащих стимулам бенефициаров, которым они служат. В работе с Навой Ашрафом , Эдвардом Дэвенпортом и Скоттом Ли Бандьера с помощью рандомизированного контролируемого исследования показывает , что реклама возможностей карьерного роста в рамках кампании по набору медицинских работников в Замбии повышает качество нанятых людей, обеспечивая более высокие результаты на учебных экзаменах и получении аналогичных степеней. просоциальности. [16] Она также обнаружила, что эти «предприимчивые люди» более продуктивны, проводят больше медицинских собраний и посещений на дому. [16]
В другой работе с Майклом Бестом, Аднаном Ханом и Андреа Прат Бандьера показывает, что передача автономии в сфере закупок от наблюдателей полевым офицерам в Пенджабе (Пакистан) снижает цены, уплачиваемые за закупаемые государством товары, без соразмерного снижения качества. [17]
Менеджмент в частном секторе
[ редактировать ]Бандьера также проводил исследования в области менеджмента в частном и некоммерческом секторах. В сотрудничестве с Имраном Расулом и Иваном Баранкаем Бандьера в партнерстве с британской фруктовой фермой случайным образом распределил рабочих по двум различным схемам компенсации: одна, в которой работники получают бонусы в зависимости от их «относительной» производительности, и другая, в которой они этого не делают. [18] [19] Они обнаружили, что компенсационные контракты, основанные на относительной производительности, приводят к снижению производительности. [18] прежде всего потому, что работники усваивают негативные внешние эффекты, налагаемые на их коллег. [19]
Она также проводила аналогичную работу в контексте развивающихся стран. В статье с Навой Ашраф и Келси Джек Бандьера организует рандомизированное контролируемое исследование в сотрудничестве с организацией общественного здравоохранения в Замбии , которая обучает парикмахеров доставлять информацию о ВИЧ и продавать презервативы своим клиентам. [18] Она показывает, что парикмахеры работают лучше, когда лучшие работники награждаются на публичной церемонии, чем когда успех связан с финансовой компенсацией. Это говорит о том, что неденежные вознаграждения могут играть ценную роль в улучшении предоставления социальных услуг. [20]
Наконец, в работе с Андреа Прат, Стивеном Хансеном и Раффаэллой Садун Бандьера использует подробные данные дневников 1114 руководителей в шести странах и алгоритмы машинного обучения для классификации корпоративного лидерства по архетипам. Она показывает, что руководителей можно в общих чертах разделить на «лидеров», которые встречаются в основном с другими руководителями, и «менеджеров», которые проводят больше времени с непосредственными подчиненными и другими сотрудниками. Ее работа предполагает, что фирмы, нанимающие «лидеров», более успешны в нисходящем направлении. [21] [22]
Гендерный разрыв в оплате труда
[ редактировать ]
Бандьера также проводил исследования гендерного разрыва в оплате труда в государственном и частном секторах. В 2016 году Лондонская школа экономики (LSE) поручила ей провести внутренний анализ гендерного разрыва в оплате труда в школе. В отчете говорится, что среди ученых LSE с одинаковой исследовательской продуктивностью и уровнем опыта женщины в среднем зарабатывают на 11% меньше, причем неравенство особенно выражено на высшем уровне. [23] [24] В ответ на отчет университет призвал академические факультеты выдвигать женщин для повышения заработной платы. [24]
В недавней работе с Навой Ашраф , Вирджинией Минни и Виктором Кинтас-Мартинесом Бандьера использует данные о сотрудниках транснациональной компании, чтобы показать, что мужчины в среднем зарабатывают больше, чем женщины, но этот разрыв неоднороден в разных странах. [25] [26] Например, в Пакистане, где доля женщин на рынке труда низка, женщины зарабатывают больше, чем мужчины. [25] Бандьера и ее соавторы предполагают, что это связано с тем, что в странах с высокими барьерами для входа женщин на рынок труда только самые талантливые женщины самостоятельно выбирают формальную работу. [25]
Признание
[ редактировать ]
По данным Google Scholar , по состоянию на декабрь 2023 года исследования и статьи Бандьеры цитировались более 14 000 раз. [27] В 2007 году она получила Премию молодого экономиста труда IZA , ежегодно присуждаемую лучшей статье по экономике труда, опубликованной молодыми авторами. [28] В 2011 году она была награждена медалью Карло Альберто, присуждаемой Коллегией Карло Альберто лучшему итальянскому экономисту в возрасте до 40 лет. [29] В 2019 году она получила Премию Юрьё Янссона, ежегодно присуждаемую Фондом Юрьё Янссона лучшему европейскому экономисту в возрасте до 45 лет. [30] Она получила премию вместе со своим мужем Имраном Расулом . [31] с которыми она часто писала в соавторстве. [32]
Бандьера – бывший президент Европейской экономической ассоциации . [13] В 2016 году она была избрана членом Эконометрического общества . [12] В 2015 году она была избрана членом Британской академии Соединенного Королевства . (FBA), национальной академии гуманитарных и социальных наук [33] Она также является почетным иностранным членом Американской экономической ассоциации . [13]
Личная жизнь
[ редактировать ]В 2005 году Бандиера вышла замуж за Имрана Расула . [31] коллега-экономист, сейчас работающий профессором экономики в Университетском колледже Лондона . [32] Вместе у них двое детей. [34]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Бандиера, О.; Баранкай, И.; Расул, И. (август 2005 г.). «Социальные предпочтения и реакция на стимулы: данные по персоналу». Ежеквартальный экономический журнал . 120 (3): 917–962. дои : 10.1093/qje/120.3.917 .
- Бандьера, Ориана; Расул, Имран (октябрь 2006 г.). «Социальные сети и внедрение технологий в Северном Мозамбике» (PDF) . Экономический журнал . 116 (514): 869–902. дои : 10.1111/j.1468-0297.2006.01115.x . S2CID 12020831 .
- «Социальные связи и стимулы на рабочем месте: данные кадрового учета» . Эконометрика . 77 (4): 1047–1094. 2009. номер документа : 10.3982/ECTA6496 . hdl : 10419/35461 . S2CID 8260518 .
- Ашраф, Нава; Бандьера, Ориана; Давенпорт, Эдвард; Ли, Скотт С. (май 2020 г.). «Потеря просоциальности в поисках талантов? Сортировка, отбор и продуктивность при предоставлении государственных услуг» . Американский экономический обзор . 110 (5): 1355–1394. дои : 10.1257/aer.20180326 .
- Бандьера, Ориана; Прат, Андреа; Хансен, Стивен; Садун, Рафаэлла (апрель 2020 г.). «Поведение генерального директора и эффективность деятельности компании» . Журнал политической экономии . 128 (4): 1325–1369. дои : 10.1086/705331 . hdl : 10044/1/75809 . S2CID 14179916 .
- Ашраф, Нава; Бандьера, Ориана; Джек, Б. Келси (декабрь 2014 г.). «Нет прибыли, нет миссии? Полевой эксперимент по стимулированию предоставления государственных услуг» . Журнал общественной экономики . 120 : 1–17. дои : 10.1016/j.jpubeco.2014.06.014 . hdl : 1814/33860 .
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж «Резюме Орианы Бандьеры» (PDF) . Университет Ка Фоскари . 2015 . Проверено 19 мая 2017 г.
- ^ Перейти обратно: а б с д "Правление БФЭ назначило 5 новых членов Ученого совета" . Барселонская школа экономики . 28.11.2022 . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Шесть вопросов Ориане Бандьере» . Всемирного банка Влияние на развитие . 05.09.2023 . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ Бандиера, Ориана (1999). Экономические институты в развивающихся странах (Диссертация). ПроКвест 304494009 . [ нужна страница ] [ нужен неосновной источник ]
- ^ Перейти обратно: а б с д и «БАНДЬЕРА, профессор Ориана», Who's Who 2017, A&C Black , выходные данные Bloomsbury Publishing plc, 2017; онлайн-издание, Oxford University Press , 2016; онлайн-издание, ноябрь 2016 г., по состоянию на 19 мая 2017 г.
- ^ «Ориана Бандиера» . Лондонская школа экономики и политических наук . Проверено 5 января 2024 г.
- ^ Перейти обратно: а б с «Ориана Бандиера» . ЦЭПР . 09.08.2023 . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ «Ориана Бандиера» . Международный центр роста . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ «Редакция» . Эконометрическое общество . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Хо, Карен (05 августа 2020 г.). «Только 17% исследований, опубликованных в ведущих экономических журналах, написаны женщинами» . Кварц . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ «Профессор Ориана Бандьера FBA» . Британская академия . Проверено 5 января 2024 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Текущие товарищи» . www.econometricsociety.org . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б с «Ориана Бандиера» . g2lm-lic.iza.org . ИЗА – Институт экономики труда . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Хаб за равное представительство: устранение гендерного неравенства» . Исследования Лондонской школы экономики . Лондонская школа экономики. 20 октября 2023 г. Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ «Рейтинг лучших женщин-экономистов | IDEAS/RePEc» . Научные статьи по экономике . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б Дюфло, Энни; Карлан, декан (29 января 2016 г.). «Как данные могут помочь в борьбе с бедностью» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Эдвардс, Софи (28 июня 2018 г.). «РКИ, поддерживаемые DFID, выходят на «новые рубежи» в нестабильных странах» . Девекс . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Хартфорд, Тим (17 июня 2016 г.). «Как создать культуру вознаграждения» . Файнэншл Таймс . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б Бандьера, Ориана; Баранкай, Иван; Расул, Имран (2005). «Социальные предпочтения и реакция на стимулы: данные по персоналу». Ежеквартальный экономический журнал . 120 (3): 917–962. JSTOR 25098759 . [ нужен неосновной источник ]
- ^ Ашраф, Нава; Бандьера, Ориана; Джек, Б. Келси (декабрь 2014 г.). «Нет прибыли, нет миссии? Полевой эксперимент по стимулированию предоставления государственных услуг» . Журнал общественной экономики . 120 : 1–17. дои : 10.1016/j.jpubeco.2014.06.014 . hdl : 1814/33860 . [ нужен неосновной источник ]
- ^ «Вы бы предпочли быть менеджером или лидером?» . Экономист . 23 октября 2023 г.
- ^ Бандьера, Ориана; Прат, Андреа; Хансен, Стивен; Садун, Рафаэлла (апрель 2020 г.). «Поведение генерального директора и эффективность деятельности компании» . Журнал политической экономии . 128 (4): 1325–1369. дои : 10.1086/705331 . hdl : 10044/1/75809 . S2CID 14179916 . [ нужен неосновной источник ]
- ^ О'Коннор, Сара (13 сентября 2016 г.). «Конец оправданиям того, что женщинам платят меньше» . Файнэншл Таймс . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б Хавергал, Крис (10 сентября 2016 г.). «ЛШЭ повысит зарплату женщинам-ученым, чтобы сократить разрыв с мужчинами» . Хроника высшего образования . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Харфорд, Тим (21 января 2022 г.). «Жесткая правда о гендерном разрыве в оплате труда» . Файнэншл Таймс . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ «Не забывайте о разрыве: что гендерные различия в оплате труда говорят нам о неиспользованных талантах» . Центр равного представительства в экономике . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ «Флаг Орианы» . ученый.google.com . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ «Премия молодого экономиста труда» . ИЗА – Институт экономики труда . Проверено 21 декабря 2023 г.
- ^ «Ориана Бандиера» . www.carloalberto.org . Колледж Карло Альберто . Проверено 5 января 2024 г.
- ^ «Ориана Бандиера и Имран Расул из IGC получили престижную премию Юрьё Янссона» . Международный центр роста . 08.04.2019 . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б Имран Расул [@ImranRasul3] (10 июля 2022 г.). «17 лет и один день назад мне посчастливилось жениться на @orianabandiera. Я учусь у нее каждый день. Сегодняшний урок, очевидно, сицилийская классика: замораживание грелки. Идеально подходит для жаркого дня в лондонском парке. Будущее яркий.🙏🏽» ( Tweet ) – через Twitter .
- ^ Перейти обратно: а б «Профиль Имрана Расула» . Profiles.ucl.ac.uk . Лондонская школа экономики . Проверено 20 декабря 2023 г.
- ^ «Профессор Ориана Бандьера» . Британская академия . Проверено 19 мая 2017 г.
- ^ «Бандьера, профессор Ориана (род. 26 августа 1971 г.), профессор экономики с 2009 г. и директор Международных центров экономики и смежных дисциплин Suntory и Toyota с 2012 г., Лондонская школа экономики и политических наук» . Кто есть кто 2024 . Издательство Оксфордского университета. 1 декабря 2023 г. Проверено 5 января 2024 г.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
- 1971 года рождения
- Живые люди
- Итальянские женщины-экономисты
- Экономисты развития
- Итальянские экономисты XXI века
- Итальянские экономисты ХХ века
- Академики Лондонской школы экономики
- Члены Британской академии
- Выпускники Университета Боккони
- Выпускники Колледжа искусств и наук Моррисси
- Писатели из Катании
- Члены Эконометрического общества
- Члены Европейской экономической ассоциации