Fawu v холодная цепь

В профсоюзе продовольственных и союзных работников и другой V The Cold Chain , важный случай в южноафриканском трудовом законодательстве , суд по труду постановил, что не было ничего абсурдного в разрешении старшего управленческого работника для участия в деятельности профсоюза, при условии, что Сотрудник выполняет свои договорные обязательства. В этом случае сотруднику была предложена управленческая должность в качестве альтернативы сокращению, при условии, что он больше не участвовал в деятельности профсоюза. Когда он отказался, он был устранен. Суд без колебаний считал, что увольнение является автоматическим несправедливым.

Смотрите также

• Южноафриканский трудовой закон

Ссылки

• Fawu & Esterial V The Cold Chain [2007] 7 BLLR 638 (LC).