Jump to content

Теория сохранения ресурсов

Теория сохранения ресурсов (COR) — это теория стресса , которая описывает мотивацию, которая заставляет людей как поддерживать свои текущие ресурсы, так и искать новые ресурсы. [1] Эта теория была предложена доктором Стеваном Э. Хобфоллом в 1989 году как способ расширить литературу о стрессе как конструкции . [1]

Хобфолл утверждал, что психологический стресс возник в трех случаях; когда существовала угроза потери ресурсов, фактическая чистая потеря ресурсов и недостаток полученных ресурсов в результате расходования ресурсов или приложения значительных усилий. [2] С этой точки зрения ресурсы определяются как вещи, которые человек ценит, а именно объекты, состояния и условия. [3] COR заявляет, что потеря этих типов ресурсов приведет людей к определенному уровню стресса. [1]

История теории стресса

[ редактировать ]

COR был разработан на основе различных теорий о причине стресса. Развитие COR восходит к Уолтеру Брэдфорду Кэннону (1932), который был одним из первых исследователей, изучавших концепцию стресса применительно к людям, в частности, то, как можно противостоять стрессу. [4] Ганс Селье (1950) воспользовался исследованием Кэннона о стрессе как реакции и указал, что стресс сам по себе был задуман как способ защитить организм от воздействия окружающей среды. [5] [1]

Другие исследователи, такие как Эллиот и Эйсдорфер (1982), определили стресс как специфический стимул, а не реакцию, что было принято некоторыми представителями научного сообщества. [6] Однако эта теория во многом основана на гомеостатической модели стресса, разработанной Джозефом МакГратом (1970). [7] Именно в этой теории стресс определяется как дисбаланс между требованиями окружающей среды и способностью организма реагировать. [7]

Основные принципы COR

[ редактировать ]

COR охватывает два основных принципа, включающих защиту ресурсов от потери. [1] [3] Первый принцип называется « Примат потери ресурсов». [3] Этот принцип гласит, что для людей более вредно терять ресурсы, чем когда происходит их прирост. [3] Это означает, что потеря заработной платы будет более вредной, чем та же прибавка в заработной плате была бы полезна.

Второй принцип известен как инвестиции в ресурсы. [3] Этот принцип COR гласит, что люди будут склонны вкладывать ресурсы, чтобы защитить их от потери ресурсов, оправиться от потерь и получить ресурсы. [3] В контексте преодоления трудностей люди будут инвестировать ресурсы, чтобы предотвратить будущие потери ресурсов. Ресурсы могут включать «здоровье, благополучие, семью, чувство собственного достоинства, а также чувство цели или смысла жизни», как указано в Ежегодном обзоре организационной психологии и организационного поведения в 2018 году. [8] [9]

Из этих двух принципов COR предложил ряд следствий, которые можно применить к изменениям ресурсов. [1] Они заключаются в следующем:

  1. Лица с более высокими ресурсами будут настроены на прирост ресурсов. Аналогичным образом, люди с меньшим количеством ресурсов с большей вероятностью потерпят потерю ресурсов. [1]
  2. Первоначальная потеря ресурсов приведет к потере ресурсов в будущем. [1]
  3. Первоначальный прирост ресурсов приведет к приросту ресурсов в будущем. [1]
  4. Нехватка ресурсов неизменно приведет к защитным попыткам сохранить оставшиеся ресурсы. [1]

Области исследований

[ редактировать ]

COR использовался при изучении стресса на работе/в семье. [10] [11] выгорание , [12] и общий стресс. [13] Что касается рабочего/семейного стресса, исследование COR изучало, как распределение ресурсов повлияло на их домашнюю жизнь, при этом в некоторых статьях было обнаружено, что вложение слишком большого количества ресурсов в работу может привести к семейным проблемам дома. [14] Исследования COR и выгорания показали, как использование ресурсов влияет на настроение, а недавние исследования показали, что эмоциональное истощение имеет самую сильную связь с симптомами депрессии. [15]

Что касается общего стресса, исследования показали, как потеря ресурсов влияет на уровень стресса. [16] COR в первую очередь изучался в сферах выгорания и работы, как покажет следующий метаанализ. В настоящее время метаанализ COR в других областях исследований стресса не проводится.

С COR было проведено множество метаанализов, особенно связанных с выгоранием. В одном метаанализе, проведенном Ли и Эшфортом (1996), изучалась взаимосвязь между коррелятами спроса и ресурсов, поведенческими и установочными коррелятами, а также тремя различными аспектами выгорания на работе. [17] Он использовал COR в качестве основы для этого исследования и обнаружил, что поддерживается приоритет принципа потери ресурсов. Было обнаружено, что в более чем 58 источниках люди склонны быть чувствительными к возросшим потребностям, а не к получаемым ресурсам. [17]

Контроль работы и COR были изучены посредством метаанализа, проведенного Парком, Байденом, Джейкобом и Вагнером (2009). [18] В этом исследовании COR проверялась с использованием всех конструкций, связанных с контролем работы и выгоранием, включая конструкции автономии, полномочий, усмотрения в навыках и свободы принятия решений. [18] Результаты показывают, что конструкция контроля работы, или способность человека выбирать действия из нескольких вариантов на работе, связана с деперсонализацией и личными достижениями. В этом исследовании говорится, что COR таким образом связано с выгоранием, но необходимо провести дальнейшие исследования, в которых будут использоваться профессии, не относящиеся к сфере услуг. [18]

  1. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж Хобфолл, Стеван (1989). «Сохранение ресурсов. Новая попытка концептуализации стресса». Американский психолог . 44 (3): 513–524. дои : 10.1037/0003-066X.44.3.513 . ПМИД   2648906 .
  2. ^ Хобфолл, Стеван Э.; Хальбеслебен, Джонатон; Невё, Жан-Пьер; Вестман, Мина (21 января 2018 г.). «Сохранение ресурсов в организационном контексте: реальность ресурсов и их последствия» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 5 (1): 103–128. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640 . ISSN   2327-0608 .
  3. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Хальбеслебен, Дж.Б.; Паустян-Ундердал, Южная Каролина; Вестман, М. (2014). «Добраться до «COR»: понимание роли ресурсов в теории сохранения ресурсов». Журнал менеджмента . 40 (5): 1334–1364. дои : 10.1177/0149206314527130 .
  4. ^ Кэннон, Уолтер (1932). Мудрость тела . Нью-Йорк: WW Norton & Co.
  5. ^ Селье, Ганс (1950). Физиология и патология воздействия стресса . Монтераль: Acta.
  6. ^ Эллиотт, Греция; Эйсдорфер, К. (1982). Стресс и здоровье человека . Нью-Йорк: Спрингер.
  7. ^ Перейти обратно: а б МакГрат, Джозеф (1970). «Концептуальная формулировка исследования стресса». Социальные и психологические факторы стресса . 10 (21).
  8. ^ Хобфолл, Стеван Э.; Хальбеслебен, Джонатон; Невё, Жан-Пьер; Вестман, Мина (21 января 2018 г.). «Сохранение ресурсов в организационном контексте: реальность ресурсов и их последствия» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 5 (1): 103–128. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640 . ISSN   2327-0608 .
  9. ^ Ривкин, Владислав; Мозер, Карин С.; Дистель, Стефан; Альшейх, Исаак (1 апреля 2024 г.). «Вход в поток во время виртуальных встреч: как виртуальные встречи могут принести пользу сотрудникам, работающим на работе и дома» . Журнал профессионального поведения . 150 : 103984. дои : 10.1016/j.jvb.2024.103984 . ISSN   0001-8791 .
  10. ^ Гранди, А; Кропанцано, Р. (1999). «Модель сохранения ресурсов применительно к конфликтам и напряжениям между работой и семьей». Журнал профессионального поведения . 54 (2): 350–370. дои : 10.1006/jvbe.1998.1666 .
  11. ^ Хальбеслебен-младший; Харви, Дж.; Болино, MC (2009). «Взгляд на взаимосвязь между занятостью работой и вмешательством в работу семьи» с точки зрения сохранения ресурсов». Журнал прикладной психологии . 94 (6): 1452–65. дои : 10.1037/a0017595 . ПМИД   19916655 .
  12. ^ Хальбеслебен, младший (2006). «Источники поддержки и выгорания: метааналитический тест модели сохранения ресурсов». Журнал прикладной психологии . 91 (5): 1134–45. дои : 10.1037/0021-9010.91.5.1134 . ПМИД   16953774 .
  13. ^ Хобфолл, Стеван. «Теория сохранения ресурсов: ее влияние на стресс, здоровье и устойчивость». Оксфордский справочник по стрессу, здоровью и преодолению стресса : 127–147.
  14. ^ Гандей, Алисия; Кропанцано, Рассел (1999). «Модель сохранения ресурсов применительно к конфликтам и напряжениям между работой и семьей». Журнал профессионального поведения . 54 (2): 350–370. дои : 10.1006/jvbe.1998.1666 .
  15. ^ Невё, Жан-Пьер (2007). «Ресурсы в тюрьме: теория сохранения ресурсов применительно к выгоранию тюремных надзирателей». Журнал организационного поведения . 28 (1): 21–42. дои : 10.1002/job.393 .
  16. ^ Хобфолл, Стеван (2001). «Влияние культуры, сообщества и личности на процесс стресса: развитие теории сохранения ресурсов». Прикладная психология . 50 (2): 337–421. дои : 10.1111/1464-0597.00062 .
  17. ^ Перейти обратно: а б Ли, RT; Эшфорт, Бельгия (1996). «Метааналитическое исследование коррелятов трех измерений выгорания на работе». Журнал прикладной психологии . 81 (2): 123–133. дои : 10.1037/0021-9010.81.2.123 . ПМИД   8603909 .
  18. ^ Перейти обратно: а б с Пак, Хён; Байден, Мэвис; Джейкоб, Анналин С.; Вагнер, Стивен Х. (2009). «Контроль занятости и выгорание: метааналитический тест модели сохранения ресурсов». Известия Академии управления . 1 : 1–6. дои : 10.5465/AMBPP.2009.44244567 .
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: c8e407bda56fb7b311315dbb9a570892__1717389420
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/c8/92/c8e407bda56fb7b311315dbb9a570892.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Conservation of resources theory - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)