Теория сохранения ресурсов
Теория сохранения ресурсов (COR) — это теория стресса , которая описывает мотивацию, которая заставляет людей как поддерживать свои текущие ресурсы, так и искать новые ресурсы. [1] Эта теория была предложена доктором Стеваном Э. Хобфоллом в 1989 году как способ расширить литературу о стрессе как конструкции . [1]
Хобфолл утверждал, что психологический стресс возник в трех случаях; когда существовала угроза потери ресурсов, фактическая чистая потеря ресурсов и недостаток полученных ресурсов в результате расходования ресурсов или приложения значительных усилий. [2] С этой точки зрения ресурсы определяются как вещи, которые человек ценит, а именно объекты, состояния и условия. [3] COR заявляет, что потеря этих типов ресурсов приведет людей к определенному уровню стресса. [1]
История теории стресса
[ редактировать ]COR был разработан на основе различных теорий о причине стресса. Развитие COR восходит к Уолтеру Брэдфорду Кэннону (1932), который был одним из первых исследователей, изучавших концепцию стресса применительно к людям, в частности, то, как можно противостоять стрессу. [4] Ганс Селье (1950) воспользовался исследованием Кэннона о стрессе как реакции и указал, что стресс сам по себе был задуман как способ защитить организм от воздействия окружающей среды. [5] [1]
Другие исследователи, такие как Эллиот и Эйсдорфер (1982), определили стресс как специфический стимул, а не реакцию, что было принято некоторыми представителями научного сообщества. [6] Однако эта теория во многом основана на гомеостатической модели стресса, разработанной Джозефом МакГратом (1970). [7] Именно в этой теории стресс определяется как дисбаланс между требованиями окружающей среды и способностью организма реагировать. [7]
Основные принципы COR
[ редактировать ]COR охватывает два основных принципа, включающих защиту ресурсов от потери. [1] [3] Первый принцип называется « Примат потери ресурсов». [3] Этот принцип гласит, что для людей более вредно терять ресурсы, чем когда происходит их прирост. [3] Это означает, что потеря заработной платы будет более вредной, чем та же прибавка в заработной плате была бы полезна.
Второй принцип известен как инвестиции в ресурсы. [3] Этот принцип COR гласит, что люди будут склонны вкладывать ресурсы, чтобы защитить их от потери ресурсов, оправиться от потерь и получить ресурсы. [3] В контексте преодоления трудностей люди будут инвестировать ресурсы, чтобы предотвратить будущие потери ресурсов. Ресурсы могут включать «здоровье, благополучие, семью, чувство собственного достоинства, а также чувство цели или смысла жизни», как указано в Ежегодном обзоре организационной психологии и организационного поведения в 2018 году. [8] [9]
Из этих двух принципов COR предложил ряд следствий, которые можно применить к изменениям ресурсов. [1] Они заключаются в следующем:
- Лица с более высокими ресурсами будут настроены на прирост ресурсов. Аналогичным образом, люди с меньшим количеством ресурсов с большей вероятностью потерпят потерю ресурсов. [1]
- Первоначальная потеря ресурсов приведет к потере ресурсов в будущем. [1]
- Первоначальный прирост ресурсов приведет к приросту ресурсов в будущем. [1]
- Нехватка ресурсов неизменно приведет к защитным попыткам сохранить оставшиеся ресурсы. [1]
Области исследований
[ редактировать ]COR использовался при изучении стресса на работе/в семье. [10] [11] выгорание , [12] и общий стресс. [13] Что касается рабочего/семейного стресса, исследование COR изучало, как распределение ресурсов повлияло на их домашнюю жизнь, при этом в некоторых статьях было обнаружено, что вложение слишком большого количества ресурсов в работу может привести к семейным проблемам дома. [14] Исследования COR и выгорания показали, как использование ресурсов влияет на настроение, а недавние исследования показали, что эмоциональное истощение имеет самую сильную связь с симптомами депрессии. [15]
Что касается общего стресса, исследования показали, как потеря ресурсов влияет на уровень стресса. [16] COR в первую очередь изучался в сферах выгорания и работы, как покажет следующий метаанализ. В настоящее время метаанализ COR в других областях исследований стресса не проводится.
С COR было проведено множество метаанализов, особенно связанных с выгоранием. В одном метаанализе, проведенном Ли и Эшфортом (1996), изучалась взаимосвязь между коррелятами спроса и ресурсов, поведенческими и установочными коррелятами, а также тремя различными аспектами выгорания на работе. [17] Он использовал COR в качестве основы для этого исследования и обнаружил, что поддерживается приоритет принципа потери ресурсов. Было обнаружено, что в более чем 58 источниках люди склонны быть чувствительными к возросшим потребностям, а не к получаемым ресурсам. [17]
Контроль работы и COR были изучены посредством метаанализа, проведенного Парком, Байденом, Джейкобом и Вагнером (2009). [18] В этом исследовании COR проверялась с использованием всех конструкций, связанных с контролем работы и выгоранием, включая конструкции автономии, полномочий, усмотрения в навыках и свободы принятия решений. [18] Результаты показывают, что конструкция контроля работы, или способность человека выбирать действия из нескольких вариантов на работе, связана с деперсонализацией и личными достижениями. В этом исследовании говорится, что COR таким образом связано с выгоранием, но необходимо провести дальнейшие исследования, в которых будут использоваться профессии, не относящиеся к сфере услуг. [18]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж Хобфолл, Стеван (1989). «Сохранение ресурсов. Новая попытка концептуализации стресса». Американский психолог . 44 (3): 513–524. дои : 10.1037/0003-066X.44.3.513 . ПМИД 2648906 .
- ^ Хобфолл, Стеван Э.; Хальбеслебен, Джонатон; Невё, Жан-Пьер; Вестман, Мина (21 января 2018 г.). «Сохранение ресурсов в организационном контексте: реальность ресурсов и их последствия» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 5 (1): 103–128. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640 . ISSN 2327-0608 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж Хальбеслебен, Дж.Б.; Паустян-Ундердал, Южная Каролина; Вестман, М. (2014). «Добраться до «COR»: понимание роли ресурсов в теории сохранения ресурсов». Журнал менеджмента . 40 (5): 1334–1364. дои : 10.1177/0149206314527130 .
- ^ Кэннон, Уолтер (1932). Мудрость тела . Нью-Йорк: WW Norton & Co.
- ^ Селье, Ганс (1950). Физиология и патология воздействия стресса . Монтераль: Acta.
- ^ Эллиотт, Греция; Эйсдорфер, К. (1982). Стресс и здоровье человека . Нью-Йорк: Спрингер.
- ^ Перейти обратно: а б МакГрат, Джозеф (1970). «Концептуальная формулировка исследования стресса». Социальные и психологические факторы стресса . 10 (21).
- ^ Хобфолл, Стеван Э.; Хальбеслебен, Джонатон; Невё, Жан-Пьер; Вестман, Мина (21 января 2018 г.). «Сохранение ресурсов в организационном контексте: реальность ресурсов и их последствия» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 5 (1): 103–128. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032117-104640 . ISSN 2327-0608 .
- ^ Ривкин, Владислав; Мозер, Карин С.; Дистель, Стефан; Альшейх, Исаак (1 апреля 2024 г.). «Вход в поток во время виртуальных встреч: как виртуальные встречи могут принести пользу сотрудникам, работающим на работе и дома» . Журнал профессионального поведения . 150 : 103984. дои : 10.1016/j.jvb.2024.103984 . ISSN 0001-8791 .
- ^ Гранди, А; Кропанцано, Р. (1999). «Модель сохранения ресурсов применительно к конфликтам и напряжениям между работой и семьей». Журнал профессионального поведения . 54 (2): 350–370. дои : 10.1006/jvbe.1998.1666 .
- ^ Хальбеслебен-младший; Харви, Дж.; Болино, MC (2009). «Взгляд на взаимосвязь между занятостью работой и вмешательством в работу семьи» с точки зрения сохранения ресурсов». Журнал прикладной психологии . 94 (6): 1452–65. дои : 10.1037/a0017595 . ПМИД 19916655 .
- ^ Хобфолл, Стеван. «Теория сохранения ресурсов: ее влияние на стресс, здоровье и устойчивость». Оксфордский справочник по стрессу, здоровью и преодолению стресса : 127–147.
- ^ Гандей, Алисия; Кропанцано, Рассел (1999). «Модель сохранения ресурсов применительно к конфликтам и напряжениям между работой и семьей». Журнал профессионального поведения . 54 (2): 350–370. дои : 10.1006/jvbe.1998.1666 .
- ^ Невё, Жан-Пьер (2007). «Ресурсы в тюрьме: теория сохранения ресурсов применительно к выгоранию тюремных надзирателей». Журнал организационного поведения . 28 (1): 21–42. дои : 10.1002/job.393 .
- ^ Хобфолл, Стеван (2001). «Влияние культуры, сообщества и личности на процесс стресса: развитие теории сохранения ресурсов». Прикладная психология . 50 (2): 337–421. дои : 10.1111/1464-0597.00062 .
- ^ Перейти обратно: а б Ли, RT; Эшфорт, Бельгия (1996). «Метааналитическое исследование коррелятов трех измерений выгорания на работе». Журнал прикладной психологии . 81 (2): 123–133. дои : 10.1037/0021-9010.81.2.123 . ПМИД 8603909 .
- ^ Перейти обратно: а б с Пак, Хён; Байден, Мэвис; Джейкоб, Анналин С.; Вагнер, Стивен Х. (2009). «Контроль занятости и выгорание: метааналитический тест модели сохранения ресурсов». Известия Академии управления . 1 : 1–6. дои : 10.5465/AMBPP.2009.44244567 .