Уинифред Рафаэль
Уинифред Рафаэль | |
|---|---|
| Рожденный | Уинифред Джесси Гертруда Спилман 21 октября 1898 г. |
| Умер | 14 декабря 1978 г. (80 лет) |
| Занятие | Профессиональный психолог |
Уинифред Джесси Гертруда Спилман (21 октября 1898 — 14 декабря 1978), более известная как Уинифред Рафаэль , была британским профессиональным психологом.
Ранний период жизни
[ редактировать ]Она жила в Лондоне и была четвертым ребенком в еврейской семье. Ее сестрой была феминистка Ева Хаббек . В 16 лет Рафаэль начал посещать Бедфорд - колледж Лондонского университета , первоначально изучая социальную работу. Первый из ее дипломов Бедфорда позволил ей стать квалифицированным санитарным инспектором в Совете лондонского графства . По мере того, как ее интересы росли в университете, она сменила курс сначала на физиологию, а затем на психологию. В 1920 году она получила высшее образование со степенью бакалавра психологии.
Карьера
[ редактировать ]Ее первая работа была в предпоследнем Королевском колледже Лондона (KCL) в качестве демонстратора по физиологии по совместительству. С раннего возраста ее всегда интересовали социальные и карьерные проблемы, с которыми сталкиваются дети в Великобритании, отчасти по инициативе ее родителей, которые работали в промышленных школах и приютах для еврейских детей. Сирил Берт , тогдашний психолог в Совете лондонского графства , заметил в ее диссертации раздел, посвященный разработке тестов для использования в профессиональной ориентации, и решил привлечь ее к своей работе по стандартизации процесса тестов интеллекта для английских детей.
Когда был основан Национальный институт промышленной психологии (НИИП), Берт был назначен руководителем отдела профессиональной подготовки. Он нанял Рафаэль своей помощницей, где она проработала 39 лет, позже став помощником режиссера. Первоначально вместе с Бертом она работала над разработкой и стандартизацией конкретных профессиональных тестов, о которых позже сообщил Берт.
Ее работа в НИИП была в основном направлена на промышленные условия, изучая такие вопросы, как практика управления и то, что необходимо для хорошего морального духа персонала. Она также приняла участие в первом Лондонском эксперименте по профориентации. Эта работа проводилась между Советом по исследованию промышленной усталости и НИИП, о чем сообщила Фрэнсис Го (1925, 1926).
Именно этот интерес к профессиональной психологии позволил ей принять участие в проекте, посвященном изучению того, почему 28% девочек, окончивших начальные школы в районе Лондона, стали ученицами портних. [ 1 ] Ее первой задачей было разработать и провести тесты для учениц портнихи, которые проводились в Debenhams универмаге в Лондоне. При этом она поняла, что хочет больше не работать с детьми, а более тесно сотрудничать со взрослыми, работающими в магазинах и на фабриках.
Производители гобеленов AH Lee Ltd были ее первым заданием на заводе по разработке тестов для сотрудников, которые там работали. За это время Уинифред начала вводить паузы для отдыха и другие улучшения для персонала, включая улучшенное освещение для трассировщиков гобеленов и улучшенные методы шитья экипажем и заправки ниток. [ 1 ]
Ее карьера продолжилась работой в Harrods и John Lewis Partnership как в Лондоне, так и на Севере. Все это время она принимала участие в попытках улучшить производственные условия для рабочих в помещении с банкоматами. Изучив физиологию, она стала очень внимательно относиться к стандартам освещения, отопления, влажности и движения воздуха на рабочих местах и выступала за важность уменьшения яркого света, расстояния и положения операторов, а также расположения оборудования для улучшения условий труда. В то время информации по этим предметам было не так много, но к 1932 году она начала собирать ряд публикаций по этой теме.
В 1928 году она получила стипендию Рокфеллера и отправилась в Северную Америку. [ 2 ]
Принимала участие в монтаже батареи отбора учеников инженерного дела НИИП; Опять же, упор был сделан на разработку стандартизированных тестов в промышленных условиях, включая тест на складывание бумаги, который оказался полезным для отбора швейных машин на фабрике по производству корсетов. [ 3 ]
Рафаэль ушел из NIIP в 1961 году и вскоре после этого начал новую карьеру, работая в Больничном фонде короля Эдварда в Лондоне, который позже стал Королевским фондом . За это время она написала серию опросов о том, как пациенты смотрят на жизнь в больнице, и именно эта работа привлекла к ней внимание исследовательской дискуссионной группы Королевского колледжа медсестер (RCN) в 1963 году. [ 3 ]
Она была связана с RCN около 30 лет, читала лекции и писала. Ее последний опрос «Старики в больнице», опубликованный в 1979 году, был завершен незадолго до ее смерти. в первой лекции, посвященной памяти Уинифред Рафаэль Ее вклад в исследования в области сестринского дела был описан Хильдой Марджори Симпсон (1981), «жизнь, наполненная непредвзятым исследованием надежд и интересов людей, всегда рассматриваемых в социальных рамках и тесно связанных с практическими результатами». [ 4 ]
Признание
[ редактировать ]В 1981 году Королевский колледж медсестер начал проводить ежегодные исследовательские лекции от ее имени при поддержке мемориального фонда, созданного ее семьей. Мероприятие проводится каждый год в октябре и собирает аудиторию, состоящую из медсестер, медицинских работников, а с 2010 года и широкой общественности.
Ее собственная работа
[ редактировать ]Рафаэль, У.С. и Робертс, Г.Х. (1932) Выбор телефонных операторов. Человеческий фактор, 6, 389-412
Рафаэль В., Фрисби С.Б. и Хант Л.И. (1932) Промышленная психология в применении к офису. Лондон: Питман
Рафаэль, В. (1937) Обиды – их установление и облегчение. Человеческий фактор, 11, 91-96
Рафаэль В., Химшоу Л.С., Мид Р.Т. и Фрейзер Дж.Х.М. (1938) Текучесть рабочей силы в лондонском округе. Профессиональная психология. 12. 196-214
Рафаэль, WS (1942) Проблемы контроля. Профессиональная психология, 16. 157-163.
Рафаэль, В.С. и Роджер, А. (1942) Совместная конференция по промышленному подбору и обучению. НИИП и Институт организации труда.
Рафаэль, В. (1944) Методика изучения мнений и отношений сотрудников. Профессиональная психология, 18, 165–175.
Рафаэль, В. (1947) Исследование некоторых напряжений и деформаций в рабочей группе. Профессиональная психология, 21, 92-101.
Рафаэль, В. (1959) Результаты недавних исследований в Великобритании и других европейских странах. В Ф.А. Хеллере (ред.) Новые разработки в обучении. Лондонский политехнический институт, Риджент-стрит.
Рафаэль, В. (1962) Отношение работодателей и рабочих к коммуникациям. Отчет Дж.К.Л. Тейлора. ОЭСР: Париж.
Рафаэль, В. (1969) Пациенты и их больницы. Лондон: Больничный фонд короля Эдварда.
Рафаэль, В. (1972) Психиатрические больницы глазами пациентов. Лондон: Больничный фонд короля Эдварда.
Рафаэль, В. (1974) Просто обычный пациент. Лондон: Больничный фонд короля Эдварда.
Рафаэль В. и Мандевиль Дж. (1977) Амбулаторное лечение. Лондон: Документ проекта Королевского фонда.
Рафаэль В. и Мандевиль Дж. (1979) Старики в больнице. Лондон: Больничный фонд короля Эдварда.
Рафаэль В. и Циммерман М.В. (1963) После поглощения. Лондон: Отчет НИИП № 15.
Рафаэль, В. (1964) Автобиография. Профессиональная психология. 38, 1.
Примечания
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Дэвид К. Дункан, «Вспоминая Уинифред Рафаэль», Психолог 6, № 12 (1993): 550.
- ^ Элси Энсинг из «Введения к сборнику лекций WR», архив RCN.
- ^ Jump up to: а б Дэвид К. Дункан, «Вспоминая Уинифред Рафаэль», Психолог 6, № 12 (1993): 551.
- ^ Марджори Симпсон, «Лекция памяти Уинифред Рафаэль» (рукопись лекции, Королевский колледж медсестер, Лондон, 1981), стр. 4.
Ссылки
[ редактировать ]- http://www.rcn.org.uk/development/researchanddevelopment/rs/wrml
- Элси Энсинг из «Введения к сборнику лекций WR», архив RCN.
- Дэвид С. Дункан. Вспоминая Уинифред Рафаэль, Психолог (1993), Том. 6 №12 с 549-551
- Они говорят сами за себя - Лекции памяти Уинифред Рафаэль, 1981–1990 гг. Архив RCN.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Люди | |
