Трудовое право в Болгарии

Трудовое право регулирует юридические отношения в Болгарии между отдельными работниками и работниками (индивидуальное трудовое законодательство ), а также между коалициями и представительными органами.

Источники трудового права

Болгарский трудовой закон характеризуется многоэтапным нормативным регулированием. дополнение к кодексу труда (BULG: трудового кодекса 1986 года В с Кодекс ) заказ для отправки уведомления в соответствии с искусством. . Контент и

Трудовые отношения

Трудовые отношения являются юридическими отношениями между работодателем и работником, который регулирует права и обязательства сторон соответственно. С одной стороны, работник должен выполнять работу и соблюдать устоявшиеся дисциплинарные правила в компании, а работодатель должен, с другой стороны, должен предоставить условия труда и выплатить соответствующее вознаграждение работникам. Трудовые отношения могут возникнуть только на том основании, перечисленных в Кодексе труда: трудовой договор , процедура подачи заявки, выборы или административные действия.

Стороны трудовых отношений

Эти работники, квалифицированные как работники синих воротничков, выполняют физический труд, тогда как так называемые работники белых воротничков выполняют интеллектуальную работу. Человек должен был достичь минимального возраста, чтобы иметь право заключить трудовой договор. Как правило, минимальный требуемый возраст в Болгарии в соответствии со статьей 301 (1) трудового кодекса составляет 16 лет. Однако из -за риска травм, присущих некоторым типам работы, этот минимум может быть увеличен. Болгарское законодательство предусматривает, что в некоторых случаях минимальный возраст также может быть ниже (например, работа в цирке или искусстве). Идентификационная карта или свидетельство о рождении служит доказательством возраста работника. Работодатель может быть естественным или юридическим лицом. У него так называемая консультативная и дисциплинарная власть и имеет право давать указания работнику. Его обязанности в основном обеспечивают обеспечение подходящих условий труда и оплаты вознаграждения.

Трудовой договор

Трудовой договор является письменным соглашением между работником, который предоставляет услугу и другое лицо, являющимся работодателем, который предоставляет условия труда и компенсацию за выполнение обязательств работника. Законодательные требования, касающиеся содержания трудового договора, перечислены в ст. 66 Кодекса труда. Контракт должен содержать:

Личные данные сторон;
Место работы;
Тип занятости и описание рабочей деятельности;
Продолжительность договора;
Продолжительность оплачиваемого годового отпуска;
Период уведомления для обеих сторон;
Дата завершения договора и дата фактического начала занятости работника;
Регулярные ежедневные или еженедельные рабочие часы работника;
Основная заработная плата.

Контракт должен включать в себя также описание типа работы, которая будет выполнена, которая составлена вместе с трудовым договором. Под искусством 67 (2) Трудового кодекса. Тучный договор обычно завершается в течение неограниченного периода. Существует также возможность также для фиксированных контрактов. Явное соглашение между сторонами необходимо в любом случае. Болгарный трудовой кодекс предусматривает различные виды трудовых соглашений, включая соглашение о испытательных сроках (статьи 70, 71 Кодекса о труде), соглашение о стажировке, соглашение о переговорах и договор на обучение, трудовое соглашение для дополнительной работы с тем же работодателем или с другим работодателем ( Статья 230-233 Кодекса труда). Чтобы трудовой договор был действительным, он должен быть заключен в письменной форме.

Вознаграждение

Оплата вознаграждения является одной из основных обязательств работодателя и часть обязательного содержания трудового договора. Право работника на оплату его WO провозглашается в Болгарской конституции 1991 года. При расчете заработной платы работника необходимо рассмотреть продолжительность рабочего времени, интенсивность и качество рассматриваемой работы. Вознаграждение может быть рассчитано двумя методами:

Вознаграждение на основе времени, проведенного на выполнение обязательств по трудоустройству,
Вознаграждение, связанное с производительностью-в зависимости от результатов выполненной работы.

Для низкоквалифицированной работы, совет министров устанавливается минимальная заработная плата. Кодекс труда определяет различные типы дополнительных платежей (оплата за сверхурочную работу, за работу во время официальных праздников, ночной работы и т. Д.)

Рабочее время

Болгарское законодательство обеспечивает возможность для различной продолжительности рабочего времени-нормское рабочее время, более длительное рабочее время, более короткое рабочее время и работа на неполный рабочий день. Нормальное рабочее время определяется в ст. 136 Кодекса труда: Стандартный рабочий день длится восемь часов, а рабочая неделя - 40 часов. Это также максимальный период, разрешенный в соответствии с применимым законом. В соответствии с искусством. 136a В компании может быть установлено смены расширенного рабочего времени. Особенность здесь заключается в том, что реализация этой длительной рабочей сдвига выполняется письменной инструкцией с юридически предписанным контентом. Более короткое рабочее время в соответствии с статьями 137, 305, 309, 317 трудового кодекса имеет продолжительность, которая короче нормального смены рабочего времени. Они существуют из -за особых или опасных условий труда на рабочем месте или из -за возраста или других характеристик работника.

Работа неполный рабочий день выполняется только в течение части продолжительности установленного рабочего времени (статья 138 Кодекса труда).

С другой стороны, рабочее время может быть определено также как регулярное рабочее время или сверхурочное время. Нормальное рабочее время совпадает с предусмотренным рабочим временем в соглашении между сторонами-будь то нормальный 8-часовой рабочий день, либо сокращение рабочего времени в соответствии с искусством. 137 Кодекса труда. Сверхурочное время присутствует, когда работающие часы превышают согласованные в контракте. Сверхурочное время возмещается в соответствии с искусством. 262 Трудового кодекса с увеличением вознаграждения. В Болгарии также можно выполнить работу ночью. Ночная работа покрывает период с 22:00 до 6:00 для второстепенных сотрудников - с 20:00 до 6:00. Статья 261 трудового кодекса регулирует вознаграждение за выполнение ночной работы.

Рабочее время также можно разделить в фактическое рабочее время (рабочее время, в течение которого работник должен немедленно выполнять свои обязательства) и в распоряжении (рабочее время будет выплачиваться в уменьшенной сумме. Если работник будет вызван для выполнения фактической работы, это Время выплачивается как сверхурочное время).

Вознаграждение в случае сверхурочной работы

Сверхурочное время регулируется искусством. 143-150 трудового кодекса. Эта работа должна выполняться, когда проинструктирована работодателем или с его знаниями и без возражений (ст. 143 (1) Кодекс труда). Если иное не согласовано, в Болгарии сотрудник не обязан выполнять сверхурочные. Сверхурочное время должно пониматься как работа в дополнение к обычным рабочим часам (например, до начала или конца рабочего дня и во время обеденных перерывов). Регламент, выпущенный работодателем, необходим для сверхурочной работы, которая будет проведена на законных основаниях. Тем не менее, это может не понадобиться, если работодатель осведомлен о том, что работник работает сверхурочно и не возражает против этого факта. ВАЖНО: В Болгарии, если работник выполняет работу вне официального рабочего времени без знаний или явного обучения работодателю, это сверхурочное время не рассматривается как сверхурочное время, и никакое дополнительное вознаграждение не должно. Согласно Болгарскому Закону сверхурочно, разрешено только в случаях, предусмотренных Кодексом труда (статья 144 LC), а именно: 1. Работа, выполняемая в отношении государственной безопасности (например, работа, связанная с защитой государства, кризис профилактика и преодоление его последствий или в ответ на срочность, которая служит интересам общества и общему благу); 2. Работа, касающаяся экстренных ремонтных работ или обеспечение безопасности на работе; Когда работа должна быть завершена, которая не может быть выполнена в рабочее время, и, следовательно, возникает опасность; При выполнении необходимой сезонной работы).

В соответствии со статьей 146 пункт 1 LC продолжительность сверхурочной работы в календарном году не должна превышать 150 часов в течение рабочей недели - ежедневная работа 6 часов и 4 часа ночной работы; В течение месяца - 30 часов ежедневной работы и 20 часов ночной работы сверхурочно. Компенсация сверхурочной работы с дополнительным праздником запрещена. Сверхурочное время выплачивается по соответствующим образом более высоким ставкам, которые были согласованы между сторонами с трудовым договором (ст. 150 в сочетании с ст. 262 LC). Тем не менее минимальный дополнительный платеж должен быть следующим образом:

50% для работы в будние дни;
75% для работы в отпуске;
100% для работы в праздничные дни;
50% для работы в случае суммированного расчета рабочего времени.

Отдых

В течение периода отдыха сотрудник не обязан выполнять свою работу. Это является следствием характеристик остального как времени для отдыха, которое состоит в том, чтобы служить восстановлению рабочей силы.

Время обеда - это перерыв в рабочий день (Art. 151 LC RF). Это не будет короче 30 минут.
Период отдыха после окончания рабочего дня (ст. 152 LC RF) должен составлять не менее 12 часов.
Еженедельные периоды отдыха (ст. 153 LC RF) составляют 2 дня подряд (48 часов) на 5-дневную рабочую неделю. При рассчитании остальные должны составлять не менее 36 часов между еженедельным рабочим периодом. Если накопленный расчет рабочего времени относится к сменной работе, остальные не должны быть короче, чем 24 часа.
Праздники (ст. 154 LC)

Однако заработная плата во время праздников должна быть не менее чем в два раза больше вознаграждения за конкретную работу в эти дни (ст. 264 LC RF). Сверхурочное время в праздничные дни должно быть выплачено с увеличением на 100% (ст. 262, пункт 1, LC RF).

Оставлять

Это период, когда работник может отсутствовать на работе с согласия его работодателя. Отпуск является юридически признанным индивидуальным правом работника. Отпуск измеряется в рабочие дни и рабочее время. Болгарный трудовой кодекс регулирует различные типы отпуска. Во -первых, отпуск может быть оплачен - это индивидуальное право сотрудника, а также рассматривается как часть обслуживания/опыта работы. Во -вторых, отпуск может быть неоплаченным - для использования которого требуется явное согласие работодателя. Особенность заключается в том, что неоплачиваемый отпуск добавляется к опыту работы только в том случае, если явно предусмотрено по закону. Искусство. 160, пункт. 3 из LC признается в качестве опыта работы в период до 30 дней в году. Дальнейшая защита происходит только в случаях, предусмотренных законом. Не требуется конкретного опыта работы, чтобы претендовать на эти виды отпуска. В зависимости от социальной цели листьев, они варьируются следующим образом:

Регулярный оплачиваемый годовой отпуск, который регулируется в Art 155-156A Кодекс трудового кодекса-обязательным условием для его использования является опыт работы не менее 8 месяцев. Законодательное минимальное право на оплачиваемый отпуск составляет 20 рабочих дней. Типы этого праздника: стандартный праздник (каждый работник имеет право на него, и он может не быть короче 20 рабочих дней); Расширенный годовой отпуск (по иску, для определенных категорий работников и должностных лиц; его продолжительность может составлять до 30–48 дней); Дополнительный отпуск в соответствии с статьей 156 LC - только в конкретных случаях.
Целевой праздник - предоставлен в искусстве 157 LC; Нет конкретных требований опыта работы. К ним относятся: оставить для творческих целей - Art 161 LC; оставить на социальных соображениях-временная неспособность, материнство, воспитание ребенка до 2 лет или до 8 лет, кормление грудью; образовательный отпуск; Праздники для подготовки заявления или поступления в учебное заведение и т. Д.

Дисциплинарное разбирательство

Дисциплинарные меры могут быть введены работодателем или другим, уполномоченным им или правовой властью (ст.192 LC). До начала дисциплинарного разбирательства работодатель обязан определить факты и собирать и оценить доказательства предполагаемого нарушения (ст. 193 LC). Работодатель обязан проводить консультации с работником и дать ему возможность комментировать обвинения. Работодатель имеет право решать, какая дисциплинарная санкция, если таковая имеется, будет целесообразно в конкретном случае, учитывая определенные критерии (тяжесть нарушения и обстоятельства, которые преступление было совершено в соответствии с поведением работника до нарушения). Критерии должны применяться в совокупности. Сотрудник может тем временем ходатайствовать о окружном суде в течение периода, предписанного искусством. 358 из LC. При выборе дела до него, суд затем рассмотрит те же критерии и был ли они объективно применять. Сотрудник не может быть санкционирован более одного раза за то же нарушение.

Дисциплинарные меры

Санкции накладываются на работников, когда он нарушал правила компании или рабочую дисциплину. Основания для введения таких мер перечислены в ст.186, 187 и 190 из LC. Искусство. 188 предусматривает различные виды дисциплинарных санкций (уведомление, предупреждение и увольнение, последняя из которых является самой серьезной мерой, которая должна быть наложена только при исключительных обстоятельствах и, возможно, без предварительного уведомления). Санкции должны быть введены в письменном виде - через дисциплинарный порядок. Болгарный трудовой кодекс содержит строгие требования для содержания дисциплинарного порядка работодателем. Он должен содержать причины введения дисциплинарных мер и подписано работодателем. Кроме того, должна быть сделана явная ссылка на установленное установленное положение, которое составляет основу для меры. Приказ должен быть передан лично работнику. При условии, что это оказывается невозможным, он может быть доставлен с помощью сертифицированного поста с подтверждением получения. После подписания получения письма приказ вступает в силу. То же самое относится и к крайнему сроку для подачи апелляции в соответствии с ст.358 LC.

Введение дисциплинарной меры ограничено установленными законом сроками. Они указаны в ст.194 LC. Санкции должны быть введены не позднее, чем через два месяца после обнаружения нарушения и не позднее, чем через год после его комиссии. Особым особенностью дисциплинарных мер является так называемое устранение. Устранение дисциплинарной меры имеет большее значение морально, чем юридически. Существует два основания для истечения дисциплинарного взыскания - либо срок ограничения в один год после получения приказа за его навязывание, либо работодателем в случае уведомления. Во втором случае требуется письменное обоснованное уведомление об исключении дисциплинарных мер.

Ответственность сторон в трудовой договор

Ответственность сторон может быть разделена на 2 типа - дискорированную ответственность, которая могла быть выполнена работником, и материальная ответственность. Основание для наведения дисциплинарной ответственности перечисляется в ст.187 Кодекса о труде, и это нарушения профессионального поведения в труде или неполномочия обязательств, возникающих в результате трудовых отношений для работников, таких как: задержка, отсутствие на работе, Внешний вид на работе в условиях инвалидов, несоблюдение правил законных инструкций работодателя. Основания дисциплинарного увольнения регулируются в искусстве 190, и они представляют серьезные нарушения рабочей дисциплины.

Материальная ответственность работника регулируется положениями искусства. 203-212 Кодекса труда. Сотрудник несет ответственность за свои активы, если он видно нанес существенный ущерб работодателю при выполнении своих рабочих обязательств. Это принципы экономического и производственного риска. Материальная ответственность делится на две формы - полную ответственность и ограниченную ответственность. Полная ответственность несет, когда ущерб был намеренно вызван определенным действием или упущением сотрудника. Это время ответственности, его участие и навязывание регулируются в соответствии с обычным гражданским правом.

Применимые юридические положения, касающиеся ограниченной ответственности, можно найти в искусстве. 203, пункт. 1 и 3, ст. 204-209 и искусство. 210 трудового кодекса. Размер ответственности дифференцирован для различных категорий сотрудников: для лиц, занимающих исполнительные и управляющие должности - три раза больше ежемесячного вознаграждения; Для остальных сотрудников - не более чем сумма ежемесячного вознаграждения. В случаях ограниченной ответственности работодатель издает приказ, в котором он определяет основу и сумму ответственности работника (ст. 210 LC). Приказ должен быть издан в течение одного месяца после обнаружения ущерба (но не позднее, чем через год после индукции). Для исполнительных и управляющих должностей периоды составляют 3 месяца и 5 лет соответственно. Согласно искусству. 200 (1) из LC работодатель несет ответственность за свои активы за ущерб, которые привели к временной или постоянной неспособности или смерти работника. Работодатель несет ответственность, если несчастный случай на работе была вызвана мажором Force или в соответствии с рабочими обязательствами или в течение периодов отдыха, при условии, что работник не внес свой вклад в аварию или вызвал его намеренно. Случаи, в которых работодатель несет ответственность за ущерб, регулируются в ст. 213-226 Кодекса труда и сумма компенсации рассчитывается на основе валового вознаграждения за последний рабочий месяц, если не предоставлено иное (ст. 228).

Соглашение о прекращении и расторжение занятости без уведомления

В Болгарии каждая из сторон в трудовых отношениях может прекратить его без соблюдения сроков, учитывая, что взаимное согласие присутствует. Кодекс труда, и, в частности, ст. 325 (1) с. 1-12, регулирует основания для прекращения трудовых отношений. Наиболее важным основанием является прекращение из -за неспособности сотрудника выполнять свои рабочие обязательства в двух очень конкретных случаях - в результате болезни или если занятость работника не является необоснованной по состоянию здоровья. Важно отметить, что в этих двух случаях, в соответствии с действующим законодательством, не разрешено расторгнуть трудовой договор просто по этой причине. Не должно быть никакой другой подходящей позиции, совместимой со здоровьем работника в компании, или работник должен был отказаться от этого. Только тогда трудовые отношения могут быть прекращены на законных основаниях.

Прекращение работником

У работника есть два способа расторгнуть трудовой договор - через надлежащее уведомление, которое должно быть предоставлено в течение указанного периода, и необычайное уведомление. В обоих случаях это субъективное право работника. Согласно искусству. 326 (2) Кодекса труда, период уведомления варьируется в зависимости от того, является ли рабочий договор постоянным и временным. В случае постоянного договора закон в Болгарии предусматривает период уведомления в размере 30 дней, если стороны ранее не согласовались с более длительным периодом (который не должен превышать 3 месяца). Минимальный период уведомления о временном расторжении контракта составляет 3 месяца. В соответствии с искусством. 326 (4) Кодекса труда. Уведомление о прекращении может быть отменено работником одновременно или до получения его работодателя. После этого уведомление может быть отозвано к концу периода уведомления с согласия работодателя (ст. 326 (4) LC). Сотрудники в Болгарии могут также расторгнуть трудовой договор без уведомления, но только по определенной причине, как указано в ст.327 Кодекса труда. Наиболее значительным основанием в этом является сценарий, в котором работодатель неохотно платит работнику своим должным вознаграждениям. В соответствии с применимыми положениями о трудовом законодательстве даже задержка в один день является достаточной для работника в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения без соблюдения обычных периодов уведомлений.

Прекращение работодателем

Искусство 328 Кодекса о труде содержит ряд оснований, которые могут стать основой для одностороннего прекращения трудовых отношений работодателем письменным письмом об отставке в течение сроков, установленных в ст.326 (2) LC, включая: закрытие вниз по предприятию; растворение частей сокращения предприятия или персонала; снижение объема работы; Остановка работы длится более 15 рабочих дней; Отсутствие важных характеристик работника для эффективного выполнения обязательств по трудоустройству; отсутствие необходимой подготовки или профессиональной квалификации; отказ сотрудника следовать за предприятием в своем переводе; после достижения 65 лет для ученых, докторов и врачей науки; Объективная невозможность выполнять обязательства по трудоустройству.

Как правило, период уведомления в Болгарии составляет 30 дней, при условии, что не было достигнуто соглашение о более длительном уведомлении (максимум 3 месяца). Искусство. 329 Кодекса о труде позволяет работодателю осуществлять так называемое избирательное право (социальное выбор) в случаях прекращения для работы с частичным предприятием, сокращением персонала или уменьшением объема работы. Работодатель может выпустить тех работников, чьи рабочие места не подлежат сокращению, и вместо этого сохранять работников с более высоким уровнем работы или квалификации, если он считает, что это отвечает наилучшим интересам предприятия. Правильное поведение этих выборов является условием для законности прекращения трудового договора. Работодатели в Болгарии могут прекратить трудовые отношения в соответствии с ст.330. 1 и пара. 2 из LC чрезвычайно и без уведомления. Это право возникает, в частности: во время ареста работника с целью применения уголовного осуждения; Когда работнику отказывают в праве осуществлять определенную профессию судом или другими государственными органами; в отмене академической степени работника, которая была решающей для завершения трудового договора; в отмене работника из соответствующего профессионального реестра (например, фармацевты, врачи и т. Д.); Если сотрудник освобожден по дисциплинарным соображениям. В Болгарии работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор для выплаты выходного пособия. Если сотрудник не принимает в письменной форме в течение 7 дней, это считается отказом от предложения. Если работник принимает предложение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее чем в четыре раза его последней валовой ежемесячной зарплаты.

Дата завершения

Art.335 (2) Кодекса труда предусматривает следующие возможности с точки зрения даты прекращения. В случае прекращения уведомления - дата истечения периода уведомления; В случае несоблюдения периода уведомления-даты истечения соответствующей части периода уведомления; В случае прекращения без уведомления - дата получения приказа об прекращении.

Защита от незаконного увольнения

Эта защита применяется в случаях расторжения договора работодателем. Правовая основа защиты от незаконного увольнения в Болгарии можно найти в искусстве. 344-346 и 225 (относительно компенсации) трудового кодекса. Увольнение является незаконным в следующих обстоятельствах: когда оно не проводится ни на одном из законодательных оснований для прекращения; неспособность соблюдать временную защиту от увольнения; Если работодатель объявил не объявление, а несанкционированной стороной.

Защита от незаконного увольнения позволяет сотрудникам в Болгарии противостоять этому двумя способами. Искусство. 344 § 1 Кодекса труда позволяет работнику подать запрос на иск и попросить суд объявить о незаконном увольнении и в совокупности, чтобы снова набраться на его предыдущем рабочем месте. Время между вступлением в силу приказа об прекращении и его юридическим аннулированием признается опытом работы.

В качестве независимого судебного иска и в качестве второго варианта компенсационный платеж может быть запрошен в рамках отдельной судебной процедуры. Предварительным условием для этого является решение суда относительно незаконности увольнения. Сумма компенсационной выплаты составляет валовую зарплату за месяц, предшествующий увольнению (ст. 228 (1) LC). Компенсационный платеж выплачивается в течение 6 месяцев.

Сроки и юрисдикция суда

Под искусством 358 (1) (2) LC. Срок для подачи иска о незаконном увольнении составляет 2 месяца. С другой стороны, заявление о компенсации может быть подано в течение 3 лет в соответствии с ст.358 (1) (3) LC. Гражданские суды в Болгарии компетентны, чтобы услышать вышеупомянутые претензии. В соответствии с искусством. 359 Сотрудники трудового кодекса не оплачивают каких -либо судебных издержек до подачи исков. Вопросы юрисдикции в случаях индивидуальных трудовых договоров с работодателем, проживающим на территории государства -члена ЕС, регулируются разделом 5 Регламента (ЕС) № 44/2001 Европейского Союза (Регламент Совета (ЕС) № 44/ 2001). Положения правил служат дополнительной защитой для сотрудников, предоставляя им право выбирать компетентный суд, где инициировать разбирательство. В связи с этим важно упомянуть, что работодателя может быть предъявлен иск в судах места, где работник обычно выполняет его работу или, наконец, сделал это.

Ссылки

Vasil Mrachkov "Trudovo Pravo" (Закон о труде) 8 -е издание. Сиби, София 2012 ISBN 978-954-730-781-0 .
Vasil Mrachkov "Komentar na Kodeksa na truda" (комментарии Кодекса труда) 11 -е издание, Sibi, Sofia, 2013, ISBN 978-954-730-817-6 .
Vasil Mrachkov "Dogovorat v Trudovoto Pravo" (контракт согласно Закону о труде). Издание, Sibi, Sofia 2010 ISBN 978-954-730-661-5 .
Нина Геврена "Спетсиална Закрила на Работниците и Слузителит С. Намалена Работоспособнист" (особая защита работников и работников с пониженной работой) 1. ISBN 978-954-730-854-1 .
Vasil Mrachkov "Imuschtestvena otgovornost na Rabotodatya" (материальная ответственность работодателя) 1. Edition, Sibi, Sofia, 2013, ISBN 978-954-730-853-4 .
Миролуб Топалов: «Rabotodatyat Kato Strana po Indivernoto Trudovo Pravootnoschenie». (Работодатель как сторона индивидуальных трудовых отношений) Sibi, Sofia 1997 ISBN 954-8150-71-9 .

Внешние ссылки