Пьер Каук
Пьер Каук (родился 18 января 1962 г.) — французский экономист, в настоящее время работает профессором экономики в Sciences Po. Он является программным директором программы Института экономики труда IZA «Рынки труда». [1] и научный сотрудник CEPR. Его исследования сосредоточены в основном на экономике труда и ее взаимосвязи с макроэкономикой . В 2001 году он был удостоен премии лучшего молодого экономиста Франции за вклад в экономические исследования. [2] Он принадлежит к наиболее цитируемым экономистам Франции. [3] и ведущие экономисты Европы по вопросам труда. [4]
Биография
[ редактировать ]Пьер Каюк получил степень магистра публичного права , политологии и экономики в Университете Париж I Пантеон-Сорбонна в 1984 году, затем получил степень DEA по макроэкономике в 1985 году, степень DEA по политической социологии в 1986 году и степень доктора экономических наук в 1989 году. В 1990 году Каук получил степень по экономическим наукам. После окончания учебы он принял должность профессора экономики в Университете Антильских островов и Гайаны , но вернулся в метрополию Франции в 1992 году, где стал профессором экономики в Университете Париж I (1992–2003). Будучи доцентом экономики Политехнической школы с 1998 по 2007 год, он получил звание профессора в 2007 году, а также стал профессором экономики в Национальной школе статистики и экономического управления (ENSAE) в 2011 году. ENSAE в качестве директора макроэкономической лаборатории Центра исследований в области экономики и статистики (CREST). [5] и директор экономических исследований CREST (2015 г.). Он присоединился к Sciences Po в 2018 году. Кроме того, он возглавляет кафедру «безопасности профессиональных траекторий». [6] Помимо своих академических должностей, Каук поддерживает профессиональные связи с Институтом экономики труда IZA , где он руководит программной областью рынков труда. [7] и Центр исследований экономической политики (CEPR). Кроме того, он был членом Совета экономического анализа с 2006 по 2010 год и с 2012 по 2016 год, экспертной группы по минимальной заработной плате во Франции (2012-2016 годы), Национальной экономической комиссии (консультативный совет французского министра экономики и финансов) и Совета по занятости, доходам и социальной сплоченности. Наконец, он выполняет редакционные обязанности для академических обзоров «Экономика труда» , «Журнал экономики» , «Европейское экономическое обозрение» , «Американский экономический журнал: Макроэкономика» , «IZA World of Labor» , [8] и журнал экономики труда IZA . [9]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Пьера Каюка сосредоточены в основном на экономике труда . [10] Он написал книги по экономике переговоров о заработной плате, сокращению рабочего времени, безработице во Франции, социальному обеспечению, потокам рабочих мест, минимальной заработной плате, страхованию по безработице, профессиональному образованию, экономическим дебатам и социальному доверию; его книга по этой последней теме, «Общество неповиновения » («La Société de Défiance»), написанная совместно с Яном Алганом , документирует, как недоверие между французскими гражданами друг к другу, а также к рыночной экономике и правительству росло с 1990-х годов. , подрывая гражданское поведение, и утверждает, что это растущее недоверие является одновременно и следствием, и, в свою очередь, подпитывает французский корпоративизм, в котором правительство регулирует значительные аспекты жизни граждан. [11] Вместе с Андре Зильбербергом и Стефаном Карсильо он написал несколько учебников по экономике труда, предназначенных для аспирантов. [12] [13] По данным IDEAS/RePEc , Каук входит в число 2% лучших экономистов-исследователей во всем мире. [14] В своих исследованиях он часто сотрудничал с Яном Алганом, Стефаном Карсильо, Андре Зильбербергом и Фабьеном Постель-Висне . [15] Основные выводы его исследования включают следующее:
- Различия в унаследованном доверии объясняют значительную долю различий в доходах на душу населения между странами (с Алганом); [16] достоверность этого результата позже была подвергнута сомнению Мюллером, Торглером и Усланером (2012). [17]
- Государственное регулирование сильно отрицательно коррелирует с мерами доверия, что позволяет предположить, что недоверие создает общественный спрос на регулирование, а регулирование, в свою очередь, препятствует формированию доверия (с Алганом, Филиппом Агионом и Андреем Шлейфером ). [18]
- Сочетание временных рабочих мест и политики защиты занятости (на основе стажа), хотя и выгодно большинству сотрудников, если собственность компании достаточно сконцентрирована, вероятно, увеличивает безработицу за счет увеличения текучести кадров на фирмах, поскольку работодатели сталкиваются со стимулами для снижения затрат на увольнение за счет ограничения числа сотрудников. срок пребывания в должности (с Постель-Висне). [19]
- Относительное отсутствие конкуренции между французскими работодателями за работников низкой и средней квалификации объясняет отсутствие у этих групп переговорной силы в области заработной платы (вместе с Постель-Висне и Жан-Марком Робеном). [20]
- Гражданские отношения и структура пособий по безработице и защиты занятости в ОЭСР в 1980-х и 1990-х годах тесно коррелируют, что позволяет предположить, что различия в гражданской добродетели приводят к различиям в институтах рынка труда (с Алганом). [21]
- Лица с прочными семейными связями менее географически мобильны, имеют более низкую заработную плату и с большей вероятностью останутся безработными, а также поддерживают более строгое регулирование рынка труда (с Алганом, Альберто Алесиной и Паолой Джулиано ). [22]
- Испания могла бы сохранить уровень безработицы ниже 15% (вместо 23%) во время Великой рецессии , если бы она приняла французское законодательство о защите занятости и тем самым ограничила использование временных контрактов, избежав тем самым усиления эффекта разрыва между увольнениями. затраты на постоянные и временные контракты (с Самуэлем Бентолилой , Хуаном Доладо и Томасом Ле Барбаншоном ). [23]
- В модели перекрывающихся поколений с эндогенным ростом законодательство о минимальной заработной плате может увеличить экономический рост, побуждая работников накапливать человеческий капитал за счет сокращения спроса на низкоквалифицированную рабочую силу (совместно с Филиппом Мишелем). [24]
- Если интенсивность поиска работы и заработная плата эндогенны, а налоговая ставка постоянна, то более дегрессивная временная последовательность выплат пособий по безработице может усилить давление на заработную плату и, как следствие, увеличить безработицу (с Этьеном Леманном). [25]
- Установлено, что государственная занятость в ОЭСР вытесняет занятость в частном секторе, снижает участие рабочей силы и увеличивает безработицу (с Алганом и Зильбербергом). [26]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Профиль Пьера Каюка на сайте IZA. Проверено 21 апреля 2018 г.
- ^ Список лауреатов премии «Лучший молодой экономист». Проверено 21 апреля 2018 г.
- ^ Пьер Каюк занимает 16-е место среди экономистов Франции, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 21 апреля 2018 г.
- ^ Пьер Каук занимает 9-е место среди экономистов труда, зарегистрированных в IDEAS/RePEc и работающих в учреждениях Европы. Проверено 21 апреля 2018 г.
- ^ Биографические данные Пьера Каук с его сайта. Проверено 28 апреля 2018 г.
- ^ Веб-сайт «Chaire Securisation des Parcours Professionnels» (на французском языке). Проверено 28 апреля 2018 г.
- ^ Профиль Пьера Каюка на сайте IZA. Проверено 28 апреля 2018 г.
- ^ «Профиль Пьера Каюка на сайте IZA World of Labor» .
- ↑ Биографические данные Пьера Каук с его домашней страницы. Проверено 28 апреля 2018 г.
- ^ Профиль Пьера Каюка на сайте IZA. Проверено 27 апреля 2018 г.
- ^ Алган Ю., Каук П. (2016). Общество недоверия: как французская социальная модель саморазрушается. Париж: Éditions Rue d'Ulm.
- ^ Каук, П. (1993). Новая микроэкономика . Париж: Открытие.
- ^ Каук П., Карсильо С., Зильберберг А. (2014). Экономика труда , 2-е изд. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
- ^ Пьер Каук занимает 657-е место среди 52630 экономистов, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 27 апреля 2018 г.
- ^ Профиль Пьера Каук в Google Scholar. Проверено 21 апреля 2018 г.
- ^ Алган, Янн; Каук, Пьер (2010). «Унаследованное доверие и рост» . Американский экономический обзор . 100 (5): 2060–2092. дои : 10.1257/aer.100.5.2060 .
- ^ Мюллер, Даниэль; Торглер, Бенно; Усланер, Эрик М. (2012). «Комментарий к «Наследному доверию и росту» » . Экономический вестник . 32 (2): 1481–1488.
- ^ Агион, Филипп; Алган, Джон; Каук, Пьер; Шлейфер, Андрей (август 2010 г.). «Регулирование и недоверие» . Ежеквартальный экономический журнал . 125 (3): 1015–1049. дои : 10.1162/qjec.2010.125.3.1015 .
- ^ Каук, Пьер; Постель-Винай, Фабьен (2002). «Временные рабочие места, защита занятости и состояние рынка труда» . Экономика труда . 9 : 63–91. дои : 10.1016/S0927-5371(01)00051-3 . S2CID 55433813 .
- ^ Каук, Пьер; Постель-Вине, Фабьен; Робин, Жан-Марк (2006). «Переговоры о заработной плате с поиском без отрыва от работы: теория и доказательства» . Эконометрика . 74 (2): 323–364. дои : 10.1111/j.1468-0262.2006.00665.x . S2CID 58938621 .
- ^ Алган, Янн; Каук, Пьер (2009). «Гражданская добродетель и институты рынка труда» . Американский экономический журнал: Макроэкономика . 1 : 111–145. дои : 10.1257/mac.1.1.111 .
- ^ Алесина, Альберто; Алган, Джон; Каук, Пьер; Джулиано, Паола (2015). «Семейные ценности и регулирование труда» . Журнал Европейской экономической ассоциации . 13 (4): 599–630. дои : 10.1111/jeea.12121 . hdl : 10419/43450 .
- ^ Бентолила, Самуэль; Каук, Пьер; Доладо, Хуан Дж.; Ле Барбаншон, Томас (2012). «Двухуровневые рынки труда в условиях Великой рецессии: Франция против Испании» . Экономический журнал . 122 (562): Ф155–Ф187. дои : 10.1111/j.1468-0297.2012.02534.x . S2CID 1444491 .
- ^ Каук, Пьер; Мишель, Филипп (1996). «Минимальная безработица и рост заработной платы» . Европейское экономическое обозрение . 40 (7): 1463–1482. дои : 10.1016/0014-2921(95)00035-6 .
- ^ Каук, Пьер; Леманн, Этьен (2000). «Должны ли уменьшаться пособия по безработице из-за периода безработицы?» . Журнал общественной экономики . 77 : 135–153. дои : 10.1016/S0047-2727(99)00063-8 .
- ^ Алган, Ю.; Каук, П.; Зильберберг, А. (2002). «Государственная занятость и эффективность рынка труда» . Экономическая политика . 17 (34): 7–66. дои : 10.1111/1468-0327.00083 . S2CID 152605287 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
