Ева Мейерссон Милгром

Ева Мария Мейерссон Милгром — американский социолог шведского происхождения, публикующийся как в экономических, так и в социологических научных журналах. Она получила докторскую степень. с факультета социологии Стокгольмского университета в 1992 году.

Ева — старший научный сотрудник и преподаватель Стэнфордского университета, сотрудник Департамента социологии и Стэнфордского института исследований экономической политики, SIEPR. Она была приглашенным профессором в Стэнфордской высшей школе бизнеса , Школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института и Школе бизнеса Хааса . Она была приглашенным научным сотрудником на факультете социологии Гарвардского университета и приглашенным научным сотрудником Северо-Западного института сложных систем (NICO) Северо-Западного университета в ноябре 2008 года. С 1988 по 1998 год Мейерссон Милгром работал научным сотрудником в Институте промышленной организации. (IUI), (сегодня IFN ), Стокгольм, Швеция.

Основные вклады

Основной вклад д-ра Мейерссона Милгрома в основном был сделан в трех областях: корпоративное управление (вознаграждение руководителей и значение структуры собственности), организация и рынки труда (заработная плата, продвижение по службе и производительность, гендерные различия) и социальные сети (состав команды, вознаграждение исполнительных команд, результативность фирмы). Доктор Мейерссон Милгром выступал в качестве свидетеля-эксперта по вопросам вознаграждения руководителей и состава совета директоров. Она также консультировала по таким темам, как гендерное равенство, как организовать изменение стратегии и проблемы со специальными группами.

Д-р Мейерссон Милгром преподавал и разрабатывал такие курсы, как «Международное сравнение систем корпоративного управления». ^[1] и «Глобальные организации, матрица перемен». ^[2] в таких странах, как Китай, Руанда, Швеция и США. Она также организовала семинары, разработала курсы и провела занятия по теме «Анализ крайнего политического насилия на рынке труда». ^[3] и «Динамика социальных, политических и экономических институтов». ^[4]

Семья

Доктор Мейерссон Милгром замужем за Полом Р. Милгромом , лауреатом Нобелевской премии по экономике 2020 года . Она дочь Уллы и Пер-Мартина Мейерсонов , у нее есть сын Эрик Мейерсон, внучка Нуми, двое приемных детей Элана и Джошуа Терстон-Милгром и приемный внук Шеперд Терстон-Милгром.

Избранные опубликованные статьи

2012 Брокерская деятельность
2011 Демоны в системе
Эффект когорты 2010 г. в продвижении по службе и заработной плате
2007 Справедливое распределение и вознаграждение генерального директора
2006 Гендерный разрыв в производительности
2006 «Стеклянный потолок» в США и Швеции: уроки семейного уголка мира, 1970–1990 годы.
2003 Корпоративное управление и структурные изменения. Европейские вызовы
2003 г. Гендерный разрыв в оплате труда внутри профессии, Швеция, 1970–1990 гг. 2001 г. Оплата, риск и производительность
2000 г. Равная оплата за равный труд? Данные из Швеции, Норвегии и США
1999 Больше славы и меньше несправедливости: стеклянный потолок в Швеции, 1970–1990 гг.
1998 Есть ли стеклянный потолок для женщин? Исследование шведских рабочих мест в частном бизнесе 1970–1990 гг.
1997 Равная оплата за равный труд. Исследование шведских условий в международном свете
1997 Является ли дискриминация в оплате труда мифом? Международное сравнение дискриминации женщин в заработной плате
1997 Подвергаются ли женщины дискриминации в оплате труда? Контракт о вознаграждении для управленческих команд шведских компаний, зарегистрированных на бирже. 1995 год
1994 Человеческий капитал, социальный капитал и компенсация. Влияние социальных сетей на доходы менеджеров
1993 Возможности управления в случаях асимметричной информации. Два тематических исследования: Риксбанк и система GP
1993 Влияние финансового и социального капитала на эффективность фирмы
Докторская диссертация 1992 г. Влияние структуры собственности и состава исполнительной команды на эффективность работы фирмы. Разрешение парадокса лидерства.

Книги

Собственность и трансформация. Шведская модель бросила вызов , Эд Ханс Цон Сёдерстром, Ekonomirådsrapport 2003, Стокгольм: краткое содержание SNS на английском языке, Шведская система корпоративного управления и европейский вызов. ISBN 978-91-7150-898-0
Государство и корпоративный капитал в активном управлении государственными компаниями , «Государство как корпоративный владелец» с Сюзанной Линд, ID документа: Ds 1998:64
Система вознаграждения в шведских публичных фирмах , «Компенсационные контракты в шведских публичных фирмах», 1994 г., Альмквист и Викселл, ISBN 91-7204-470-5.5

Ссылки

^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 17 августа 2016 г. Проверено 2 июля 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 17 августа 2016 г. Проверено 2 июля 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
^ Сравнительный и аналитический подход к терроризму
^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 17 августа 2016 г. Проверено 18 июля 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

Внешние ссылки

Официальный сайт Евы Мейерссон Милгром.

[1] «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 17 августа 2016 г. Проверено 2 июля 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[2] «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 17 августа 2016 г. Проверено 2 июля 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[3] Сравнительный и аналитический подход к терроризму

[4] «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 17 августа 2016 г. Проверено 18 июля 2016 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )

[1]

[2]

[3]

[4]