Jump to content

Закон о занятости (равных возможностях), 1988 г.

Закон о занятости (равных возможностях) — это израильский закон, принятый в 1988 году, который запрещает работодателю проводить дискриминацию между претендентами на работу или работниками по следующим критериям:

  • Секс
  • Сексуальная ориентация
  • Беременность
  • Лечение бесплодия
  • Воспитание
  • Возраст
  • Раса
  • Религия
  • Национальность
  • Страна происхождения
  • Резиденция
  • Политический взгляд
  • Резервистская служба

Все, что требуется в соответствии с характером или содержанием должности или работы, не должно считаться дискриминационным по закону. [1] Запрет дискриминации распространяется на прием на работу, условия труда, продвижение по службе, профессиональную подготовку или обучение, увольнение или выходное пособие , а также льготы и выплаты, предоставляемые работникам в связи с их выходом на пенсию. Закон был принят в 1988 году. [2] и заменил более ранний закон 1981 года. [3]

Закон также предусматривает, что при определенных условиях положения законодательных актов, коллективного договора или трудового договора, заключенные в связи с материнством, не могут считаться дискриминационными. Он также предусматривает, что любые права, предоставленные работающим матерям, должны быть предоставлены в равной степени и работающим отцам при определенных условиях. [4] Защита от сексуальных домогательств рассматривается в разделе 7, в котором говорится, что работодатель не должен «действовать против» работника, который отвергает или выступает против любого действия сексуального характера, совершенного работодателем или руководителем работника. [ нужна ссылка ]

Нарушение закона является как гражданским [5] и уголовное преступление , [6] суды могут присуждать компенсацию даже в том случае, если материальный ущерб не был причинен. [7] Кроме того, гражданский иск может быть инициирован работником, организацией работников или группой гражданских прав . [8] с особой защитой, предоставляемой работнику, подающему жалобу. Министерство экономики Израиля (ранее известное как Министерство промышленности, торговли и труда За продвижение закона отвечает ).

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 2 (c)
  2. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 27.
  3. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 25.
  4. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 4
  5. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 10.
  6. ^ Закон о занятости (равных возможностях), разделы 15-16.
  7. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 10 (a) (1)
  8. ^ Закон о занятости (равных возможностях), раздел 12.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: e455fba0759db72f84431339f2b1e493__1709875080
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/e4/93/e455fba0759db72f84431339f2b1e493.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Employment (Equal Opportunities) Law, 1988 - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)