Клаудия Оливетти
Клаудия Оливетти — итальянский экономист, специализирующийся в области экономики труда и экономики пола и семьи. Она является профессором экономики Дартмутского колледжа , удостоенным награды Джорджа Дж. Рекордс 1956 года. [ 1 ] а также научный сотрудник и содиректор (совместно с Клаудией Голдин и Джессикой Голдберг) [ 2 ] исследовательской группы «Гендер в экономике» Национального бюро экономических исследований . [ 3 ] [ 4 ] Ранее она была профессором экономики в Бостонском колледже и научным сотрудником Гарвардского института Рэдклиффа. [ 5 ]
Исследования Оливетти сосредоточены на женщинах на рынке труда, мобильности между поколениями и институтах брака. Ее работы несколько раз публиковались в экономических журналах, включая American Economic Review , Quarterly Journal of Economics и Journal of Political Economics . [ 6 ]
Ранняя жизнь и образование
[ редактировать ]Она выросла в Италии, ее мать была домохозяйкой. Она стала свидетелем разнообразия домохозяйств через своих друзей, чьи матери также были либо домохозяйками, либо работающими матерями. [ 7 ] что вдохновило ее заняться образованием, а затем сосредоточить свои исследования на культурной взаимозаменяемости. [ 8 ]
В 1994 году она получила Лауреат статистики и экономики Римского университета Ла Сапиенца , что эквивалентно степени бакалавра наук.
Оливетти получил степень магистра искусств и доктора экономики в Пенсильванском университете в 1997 и 2001 годах соответственно. [ 9 ] Ее диссертация «Изменения в часах работы женщин на рынке: эффект изменения отдачи от опыта» объясняет степень изменения отдачи от опыта, сравнивая данные 1970 и 1990 годов, и оценивает последствия этого увеличения для часов работы замужних женщин за последние годы. жизненный цикл. [ 10 ]
Академическая карьера
[ редактировать ]Бостонский университет
[ редактировать ]В сентябре 2001 года Оливетти была назначена доцентом на семилетний период на факультете экономики Бостонского университета и снова возобновила свою работу с сентября 2008 года по июнь 2015 года. Ее преподавание охватывало макроэкономику (вводный и средний уровень), а также Темы экономики труда и экономической истории для аспирантов и диссертационных семинаров по прикладной микроэкономике.
Помимо преподавательской деятельности, она также возглавляла и сопредседательствовала докторскую диссертацию. Приемные комиссии и комитеты по набору персонала в течение нескольких периодов работали в Целевой группе по будущему женских исследований, а также в Диссертационном комитете для 19 студентов. [ 9 ]
Бостонский колледж
[ редактировать ]После двух назначений на должность доцента Бостонского университета Оливетти с июля 2015 года по июнь 2019 года продолжала работать профессором кафедры экономики Бостонского колледжа , где ее преподавание охватывало экономику семьи, а также экономику труда для аспирантов. С 2017 по 2019 год она также входила в состав правления Института свободных искусств, а также в комитет по подбору преподавателей с 2015 по 2019 год. [ 9 ]
Гарвардский университет
[ редактировать ]С 2005 по 2008 год она также работала научным сотрудником Института Рэдклиффа Гарвардского университета . Область ее исследований изучала возникновение и сохранение гендерных различий в заработной плате и разделении труда в домашних хозяйствах. [ 11 ]
Национальное бюро экономических исследований
[ редактировать ]С 2005 по 2011 год она начала работать научным сотрудником факультета в Национальном бюро экономических исследований , американской частной некоммерческой исследовательской организации. Начиная с октября 2011 года она продолжила свои исследования в качестве научного сотрудника в области исследований труда и развития американской экономики.
В качестве содиректора исследовательской группы «Гендер в экономике» Оливетти продолжил работу, начиная с января 2020 года. [ 9 ]
Дартмутский колледж
[ редактировать ]В июле 2019 года Оливетти была назначена профессором факультета экономики Дартмутского колледжа , а в июле 2020 года была назначена профессором Джорджа Дж. Рекорда 1956 года. Благодаря ее новой профессорской должности ее преподавание теперь охватывало гендерные и семейные проблемы в современной экономике, а также данные. Анализ экономической политики: экономика карьеры и семьи.
Ее работа в Дартмутском колледже также включает в себя работу консультантом факультета женского регби и Ассоциации Сэди Александер, а также членство в Совете по библиотекам, а также в составе Комитета по разнообразию Департамента экономики и Кластера по борьбе с бедностью. Рекрутинговый комитет. [ 9 ]
Дальнейшее трудоустройство
[ редактировать ]Будучи выдающимся лектором, Оливетти провела семинар ФРС по финансовой грамотности в сотрудничестве с университетами США, Италии, Ирландии и Великобритании.
За свои обширные исследования в области гендера и экономики труда она получила множество грантов от Национального научного фонда , а также от Фонда Рассела Сейджа и Исследовательского совета Норвегии , для которых она провела три независимых исследовательских проекта в период с 2010 года. до 2021 года.
В качестве советника она сопровождала и работала в качестве главного советника или со-консультанта при написании 18 докторских диссертаций и четырех диссертаций бакалавриата. [ 9 ]
Профессиональная карьера
[ редактировать ]Оливетти работал рецензентом в нескольких журналах по экономике, политической экономии, кадрам и исследовательских фондах, таких как Национальный научный фонд, Европейский исследовательский совет и Фонд Рассела Сейджа.
Она работала в редакционной коллегии журналов European Economic Review и Labor Economics . [ 12 ]
Она работала в нескольких программных комитетах Ассоциации труда и трудовых отношений , Эконометрического общества и Общества экономической динамики, а также Общества экономистов труда, от которого она также была избрана в исполнительный комитет.
Помимо программных комитетов, она также трижды работала в отборочном комитете Ассоциации экономической истории . премии Элис Хансен Джонс [ 9 ]
Награды и почести
[ редактировать ] |
| Год | Стипендии | Награды и почести |
|---|---|---|
| 2023 | Европейский университетский институт, лекция по экономике | |
| 2022 | Пленарная лекция COSME, Испанская экономическая ассоциация | |
| 2021 | Лекция Эла Риса, Общество экономистов труда | |
| 2020 | AER: Премия Insights за выдающиеся достижения в судействе | |
| 2017 | Лекция стипендиата, Общество экономистов труда, Роли | |
| 2013 | Основной докладчик, Итальянская конференция по эконометрике и эмпирической экономике (ICEEE) | |
| 2013 | Сертификат отличия в области рецензирования, экономики труда | |
| 2012 | Премия «Советник года Высшей экономической ассоциации», Бостонский университет | |
| 2005-2006 | Стипендия Института перспективных исследований Рэдклиффа, Гарвардский университет | |
| 2005 | Лауреат программы «Подарок наследия», Бостонский университет. | |
| 2002 | Премия Гитнера за преподавание, Бостонский университет, факультет экономики | |
| 2001 | Премия «Seminari Itineranti» Международной ассоциации итальянских экономистов (AIDEI). | |
| 2001 | Стипендия Мемориала Сидни Вайнтрауба в области экономики, Пенсильванский университет | |
| 1999 | Премия Эдвина Мэнсфилда за преподавание экономики, Пенсильванский университет | |
| 1998-1999 | Стипендия Фонда «Энте Л. Эйнауди», Рим, Италия | |
| 1995-1997 | Стипендия «Джамбаттиста Маркезини» от Банка Рима, Италия. |
Академический вклад
[ редактировать ]Динамика женской рабочей силы
[ редактировать ]Оливетти и Фернандес и др. . обнаружили, что увеличение числа мужчин, выросших в семьях с работающими матерями, с течением времени сыграло значительную роль в росте предложения женской рабочей силы. Потому что статус занятости матери влияет на предпочтения или возможности ее сына, что потенциально может иметь серьезные последствия для рабочего поведения его будущей жены, увеличивая вероятность ее трудоустройства. [ 13 ]
Гендерные различия
[ редактировать ]В 2008 году Оливетти и Петронголо утверждали, что примечательна отрицательная корреляция между гендерным разрывом в заработной плате и гендерным разрывом в занятости между странами. Кроме того, они продемонстрировали решающую роль неслучайного отбора при трудоустройстве, что помогло объяснить наблюдаемые различия в гендерном разрыве в заработной плате между различными странами. Они также обнаружили, что медианный разрыв в заработной плате был выше при исчисленном распределении заработной платы, чем фактическое в большинстве стран выборки, что указывает на то, что женщины в среднем имеют тенденцию более положительно отбираться на работу, чем мужчины, как и ожидалось. [ 7 ]
В статье 2011 года под названием «Гендерный разрыв между странами и навыками: предложение, спрос и структура отрасли», написанной в соавторстве с Петронголо, она обнаружила «сильную положительную корреляцию между разрывом в заработной плате неквалифицированных и квалифицированных специалистов и соответствующим разрывом в часах работы». между странами, тем самым указывая на значительные (чистые) силы спроса, определяющие гендерные различия в результатах на рынке труда в зависимости от квалификации». [ 14 ] Результаты исследования также показывают, что недостаточный спрос является основным фактором, способствующим неблагоприятным результатам на рынке труда для женщин с более низким уровнем квалификации в некоторых странах, включенных в выборку. [ 14 ]
Оливетти и Петронголо обнаружили в 2016 году свидетельства гендерной конвергенции основных показателей рынка труда среди значительной выборки стран с высоким уровнем дохода за последние несколько десятилетий. Несмотря на значительные различия в уровнях участия женщин в разных странах выборки, в большинстве стран наблюдаются заметные сходства в результатах женского труда, что указывает на явную тенденцию международной конвергенции. [ 15 ]
Семейная политика
[ редактировать ]Оливетти и Петронголо продемонстрировали в 2017 году, что межстрановые исследования обычно показывают большее положительное влияние на занятость женщин при относительно коротких отпусках по уходу за ребенком по сравнению с исследованиями на микроуровне. И наоборот, более длительные выплаты, как правило, оказывают более негативное воздействие на занятость женщин. Они также обнаружили, что менее квалифицированные женщины, как правило, испытывают более благоприятное влияние на трудоустройство и заработок, чем женщины с высокой квалификацией, что может оказать негативное влияние на заработок последних. Они пришли к выводу, что существует мало убедительных доказательств того, что продление права на отпуск по уходу за ребенком оказывает общее положительное влияние на результаты работы женщин. Вместо этого их результаты показывают, что политика расходов на детей раннего возраста, как в межстрановых, так и в микроданных, а также выгоды на работе в микроданных имеют убедительные доказательства сокращения гендерного неравенства. [ 8 ]
Гендерные роли и медицинский прогресс
[ редактировать ]Оливетти и Альбанези в своей статье «Гендерные роли и медицинский прогресс» показывают, что «улучшение материнского здоровья имело решающее значение для совместной эволюции участия замужних женщин и рождаемости в Соединенных Штатах в двадцатом веке. [ 16 ] Их анализ также показывает, что снижение материнской смертности может привести к значительным экономическим выгодам для развивающихся стран в более широком масштабе. [ 16 ]
В статье 2018 года Olivetti и Patacchini et al. . исследовал «важность социализации в подростковом возрасте для формирования гендерно-ролевой идентичности женщин и последующего выбора работы». Они обнаружили, что женщины, которые в подростковом возрасте больше контактировали с работающими матерями, более склонны к работе, особенно после того, как стали матерями. Потому что общение с работающими матерями влияет на отношение к совместимости материнства и работы. [ 17 ]
Возвращение к опыту женщин
[ редактировать ]В статье, озаглавленной «Изменения в продолжительности рабочего времени женщин на рынке: роль отдачи от опыта», она предполагает, что наблюдаемое изменение среднего количества часов, отработанных замужними женщинами, а также изменение формы их рабочего времени и возрастного профиля заработной платы могут быть объясняется относительным изменением отдачи от опыта. Исследование также показало, что сокращение гендерного разрыва в заработной плате не является причиной изменения профиля жизненного цикла женщин. В целом увеличение отдачи от опыта можно объяснить технологическими достижениями, благоприятствующими квалифицированным работникам. Возможно, что технологический прогресс, благоприятный для женских качеств, сыграл роль в относительном увеличении отдачи от женского опыта. [ 18 ]
Публикации
[ редактировать ]Журнальные статьи
[ редактировать ]- 2023 г. «Женщины на рабочем месте: 50 лет перемен», со Стефани Альбанези и Барбарой Петронголо. Бизнес-обзор Лондонской фондовой биржи , 2023.
- 2022 г. «Семьи, рынки труда и политика», со Стефани Альбанези и Барбарой Петронголо. Национальное бюро экономических исследований , 2022. два : 10.3386/w30685
- 2022 «Другая сторона горы: женская занятость и заработок в течение семейного цикла», с Клаудией и Сари П. Керр. Обзор неравенства IFS Deaton, 2022 г.
- 2021 «Социальные нормы, возможности рынка труда и разрыв в браке между квалифицированными женщинами», с Марианной Бертран, Патрисией Кортес и Джессикой Пэн. Обзор экономических исследований , 2021, Том. 88 (4): 1936–78, июль. дои : 10.3386/w22015
- 2021 «Динамика гендерных различий в заработной плате: данные учреждений», с Эрлингом Бартом и Сари Керр. European Economic Review , 2021, Vol.134 (2): 103713, март. дои : 10.3386/w23381
- 2020 «Матери, сверстники и гендерно-ролевая идентичность», с Элеонорой Патаккини и Айвзом Зену. Журнал Европейской экономической ассоциации, Vol. 18, № 1 (февраль 2020 г.): стр. 266–301 . два : 10.1093/jeea/jvy050
- 2020 «Кто женился, на ком и где?» Тенденции в браке в Соединенных Штатах, 1850–1940 годы, совместно с М. Даниэлем Пасерманом, Лорой Солсбери и Э. Анной Вебер, Национальное бюро экономических исследований , 2020 г. дои : 10.3386/w28033
- 2018 «Мобильность трех поколений в Соединенных Штатах, 1850–1940: роль дедушек по материнской и отцовской линии», с М. Даниэле Пасерман и Лорой Солсбери. Исследования по экономической истории, Том. 70 (октябрь 2018 г.): стр. 73–90. дои : 10.1016/j.eeh.2018.07.001
- 2018 «Экономические последствия политики, ориентированной на семью», с Барбарой Петронголо. Бизнес-обзор Лондонской фондовой биржи , 2018.
- 2018 «Раннее образование и результаты поздней жизни: воздействие дошкольного возраста 1943-46 годов и благополучие после 50 лет», с Джозефом П. Ферри, Клаудией Голдин , Квентином Брамметом, Карен Рольф и Элизабет М. Хорнер. Трансатлантический семинар по государственной экономике 2018 , 2018
- 2017 «Расширяющийся гендерный разрыв в доходах: данные переписи населения LEHD-2000», с Клаудией Голдин, Сари Керр и Эрлингом Бартом. Американский экономический обзор P&P , Vol. 107, № 5 (май 2017 г.): 110-114.
- 2017 «Экономические последствия семейной политики: уроки столетия законодательства в странах с высоким уровнем дохода» с Барбарой Петронголо. Журнал «Экономическая перспектива», том 31, № 1 (зима 2017 г.): стр. 205–230.
- 2016 «Эволюция гендерного разрыва в промышленно развитых странах», с Барбарой Петронголо. Ежегодный обзор экономики , Vol. 8 (сентябрь 2016 г.): стр. 405–434.
- 2016 «Гендерные роли и медицинский прогресс», со Стефанией Альбанези, Журнал политической экономии , том 124, № 3 (июнь 2016 г.): 650-695. дои : 10.3386/w14873
- 2016 г. «Гендерный разрыв в развитых странах», NBER Reporter , 24–28, 2016 г.
- 2015 «Во имя сына (и дочери): мобильность между поколениями в Соединенных Штатах, 1850–1940», с М. Даниэле Пазерман, American Economic Review , Vol. 105, № 8 (август 2015 г.): 1–31. дои : 10.3386/w18822
- 2015 «Гендер и динамическое агентство: теория и данные о вознаграждении женщин-руководителей высшего звена», со Стефанией Альбанези и Марией Хосе Прадос, Исследования в области экономики труда , Vol. 42 (март 2015 г.): 1–60. ISBN 978-1-78560-141-5
- 2015 г. «Женщины-карьеристы и долговечность брака», совместно с Эндрю Ф. Ньюманом, Рабочий доклад Бостонского университета , 2015 г.
- 2015 «Американская экономическая ассоциация», с М. Даниэлем Пазерманом, The American Economic Review , Vol. 105 (8), 2695-2724, 2015.
- 2014 «Гендерный разрыв между странами и навыками: предложение, спрос и структура отрасли», с Барбарой Петронголо, Обзор экономической динамики , Том 18, № 4 (октябрь 2014 г.): 842-859. два : 10.1016/j.red.2014.03.001
- 2014 «Материнское здоровье и бэби-бум», со Стефанией Альбанези, Количественная экономика , Vol. 5, № 2 (июль 2014 г.): 225–269. два : 10.3386/w16146
- 2013 «Шокирующая женская рабочая сила: переоценка влияния Второй мировой войны на женскую рабочую силу в США», с Клаудией Голдин, American Economic Review P&P , Vol. 103, № 3 (май 2013 г.): 257–62. дои : 10.3386/w18676
- 2012 г. «Разрыв сети: структура семьи и дети, связанные с улицей, в Замбии», совместно с Франческо Строббе и Мирей Джейкобсон, Журнал исследований развития (октябрь 2012 г.): 1–19. дои : 10.1080/00220388.2012.709619
- 2009 «Домашнее производство, рыночное производство и гендерный разрыв в заработной плате: стимулы и ожидания», со Стефанией Альбанези, Обзор экономической динамики , Vol. 12. №1 (январь 2009 г.): 80-197. два : 10.1016/j.red.2008.08.001
- 2008 г. «Неравная оплата или неравная занятость?» Межстрановой анализ гендерных различий», с Барбарой Петронголо, Journal of Labor Economics , Vol. 26, № 4 (октябрь 2008 г.): 621–654. дои : 10.1086/589458
- 2008 «Гендер и рынок труда: международная перспектива и пример Италии», Rivista di Politica Economica , V-VI (2008): 3-33.
- 2007 «Государственные предприятия и эффективность рынка труда», совместно с Йоханнесом Хорнером и Рэйчел Л. Нгай, International Economic Review , Vol. 48, № 2 (май 2007 г.): 363–384. JSTOR 4541974
- 2006 «Изменения в совокупном рабочем времени женщин: роль отдачи от опыта», « Обзор экономической динамики» , Vol. 9, № 4 (октябрь 2006 г.): 557–587. два : 10.1016/j.red.2006.06.00
- 2004 «Матери и сыновья: формирование предпочтений и динамика женской рабочей силы», с Ракель Фернандес и Алессандрой Фогли, Quarterly Journal of Economics , Vol. 119, № 4 (ноябрь 2004 г.): 1249–1299. JSTOR 25098718
- 2004 г. «Формирование предпочтений и рост участия женщин в рабочей силе: данные Второй мировой войны», совместно с Ракель Фернандес и Алессандрой Фогли , Национальное бюро экономических исследований , 2004 г. дои : 10.3386/w10589
- 2001 «Способность прогнозировать с помощью коинтегрированных переменных», с Валентиной Корради и Норманом Суонсоном, Журнал эконометрики , Vol. 104, № 2 (сентябрь 2001 г.): 315–358. дои : 10.1016/S0304-4076(01)00086-0
- 1999 «Динамика спроса с социально развивающимися предпочтениями», с Робертой Аверси, Джованни Дози, Джорджио Фаджиоло и Марой Меаччи, Промышленные и корпоративные изменения , Vol. 8, № 2 (июнь 1999 г.): 353-408. дои : 10.1093/icc/8.2.353
Коллективные тома статей
[ редактировать ]- 2020 «Почему фирмы предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: предварительное исследование», с Клаудией Голдин и Сари Керр. В: Оплачиваемый отпуск по уходу: проблемы и ответы . Вашингтон, округ Колумбия Брукингский институт; 2020. стр. 66–92. DOI 10.3386/w26617
- 2018 «Изменения в браке и разводе как движущие силы занятости и выхода на пенсию пожилых женщин», с Даной Ротц. Глава в книге NBER « Женщины, работающие дольше» , редакторы К. Голдин и Л. Кац (2018). DOI 10.3386/w22738
- 2014 «Женская рабочая сила и долгосрочное развитие: американский опыт в сравнительной перспективе», « Человеческий капитал в истории: американский рекорд» , под ред. Л. Платт Бустан, К. Фридман и Р. А. Марго, University of Chicago Press (2014). DOI 10.3386/w19131
- 2005 «Женщины в рабочей силе: насколько хорошо дела в Европе?», с Крисом Писсаридесом, Пьетро Гарибальди, Барбарой Петронголо и Этьеном Васмером, «Европейские женщины на работе» , под ред. Т. Боэри, Д. Дель Бока и К. Писсаридес, Oxford University Press (2005).
- 1999 «Когнитивные процессы, социальная адаптация и инновации в моделях потребления: от стилизованных фактов к теории спроса», с Робертой Аверси, Джованни Дози, Джорджо Фаджиоло и Марой Меаччи, Экономическая организация и экономические знания , под ред. С. Доу и П. Эрл (1999).
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Клаудия Оливетти» . Департамент экономики . 22 июля 2019 г. Проверено 24 мая 2023 г.
- ^ «Гендер в экономике – члены Консультативного совета» . НБЭР .
- ^ «Клаудия Оливетти» . НБЭР . Проверено 24 мая 2023 г.
- ^ «Гендер в экономике» . НБЭР . Проверено 24 мая 2023 г.
- ^ «Клаудия Оливетти» . Институт перспективных исследований Рэдклиффа при Гарвардском университете . Проверено 24 мая 2023 г.
- ^ «Клаудия Оливетти» . ученый.google.com . Проверено 24 мая 2023 г.
- ^ Перейти обратно: а б Оливетти, Клаудия; Петронголо, Барбара (2008). «Неравная оплата или неравная занятость? Межстрановой анализ гендерных различий» . Журнал экономики труда . 26 (4): 621–654. дои : 10.1086/589458 . ISSN 0734-306X . JSTOR 10.1086/589458 . S2CID 18721255 .
- ^ Перейти обратно: а б Оливетти, Клаудия; Петронголо, Барбара (февраль 2017 г.). «Экономические последствия семейной политики: уроки столетия законодательства в странах с высоким доходом» . Журнал экономических перспектив . 31 (1): 205–230. дои : 10.1257/jep.31.1.205 . ISSN 0895-3309 . ПМИД 28443651 . S2CID 46416298 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж г Оливетти, Клаудия (1 ноября 2022 г.). «Биографическая справка: Клаудия Оливетти» (PDF) . Клаудия Оливетти . Проверено 23 мая 2023 г.
- ^ Оливетти, Клаудия (1 января 2001 г.). «Изменения в часах работы женщин на рынке: эффект изменения отдачи от опыта» . Диссертации доступны на ProQuest : 1–80.
- ^ «Стипендиаты: Клаудия Оливетти» . Гарвардский институт Рэдклиффа: стипендии . 23 мая 2023 г. . Проверено 23 мая 2023 г.
- ^ Анукрити, С. (1 августа 2016 г.). «В центре внимания: Клаудия Оливетти» . Гендер имеет значение . Проверено 23 мая 2023 г.
- ^ Фернандес, Ракель; Фольи, Алессандра; Оливетти, Клаудия (2004). «Матери и сыновья: формирование предпочтений и динамика женской рабочей силы» . Ежеквартальный экономический журнал . 119 (4): 1249–1299. дои : 10.1162/0033553042476224 . ISSN 0033-5533 . JSTOR 25098718 . S2CID 154152785 .
- ^ Перейти обратно: а б Оливетти, Клаудия; Петронголо, Барбара (01 октября 2014 г.). «Гендерный разрыв между странами и навыками: спрос, предложение и структура отрасли». Обзор экономической динамики . 17 (4): 842–859. дои : 10.1016/j.red.2014.03.001 . ISSN 1094-2025 .
- ^ Оливетти, Клаудия; Петронголо, Барбара (31 октября 2016 г.). «Эволюция гендерного разрыва в промышленно развитых странах» . Ежегодный обзор экономики . 8 (1): 405–434. doi : 10.1146/annurev- Economics-080614-115329 . hdl : 10419/130335 . ISSN 1941-1383 . S2CID 1740869 .
- ^ Перейти обратно: а б Альбанези, Стефания; Оливетти, Клаудия (июнь 2016 г.). «Гендерные роли и медицинский прогресс» . Журнал политической экономии . 124 (3): 650–695. дои : 10.1086/686035 . hdl : 10419/120780 . ISSN 0022-3808 . S2CID 6413455 .
- ^ Оливетти, Клаудия; Патаккини, Элеонора; Зену, Ив (1 февраля 2020 г.). «Матери, сверстники и гендерно-ролевая идентичность» . Журнал Европейской экономической ассоциации . 18 (1): 266–301. дои : 10.1093/jeea/jvy050 . hdl : 10419/210936 .
- ^ Оливетти, Клаудия (01 октября 2006 г.). «Изменения в часах работы женщин на рынке: роль отдачи от опыта». Обзор экономической динамики . 9 (4): 557–587. дои : 10.1016/j.red.2006.06.001 . ISSN 1094-2025 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
