Лиза М. Линч

Лиза М. Линч
Главный экономист Министерства труда США
В офисе Октябрь 1995 г. - январь 1997 г.
Президент	Билл Клинтон
Предшественник	Алан Крюгер
Личные данные
Политическая партия
Альма-матер	Уэлсли Колледж ( бакалавр ) Лондонская школа экономики ( магистр , доктор философии )
Награды	Премия Сьюзен Б. Итон выдающемуся ученому-практику от Ассоциации труда и трудовых отношений , 2007 г.
Научная карьера
Поля	экономика труда , экономика персонала
Учреждения	Университет Брандейса , Университет Тафтса , Массачусетский технологический институт , Университет штата Огайо и Бристольский университет
Веб-сайт	Страница факультета

Лиза М. Линч — американский экономист, работающая профессором социальной и экономической политики Мориса Б. Хекстера в Брандейса Университета Школе социальной политики и менеджмента Хеллера и директором Института экономического и расового равенства. Ранее она была проректором и временным президентом Университета Брандейса и деканом школы Хеллера, преподавателем Массачусетского технологического института , Университета штата Огайо и Бристольского университета , а также соредактором журнала «Экономика труда» . В прошлом она была главным экономистом Министерства труда США , председателем совета директоров Федерального резервного банка Бостона и президентом Ассоциации труда и трудовых отношений .

Избранные произведения

• Блэк, Сандра Э. и Лиза М. Линч. «Как конкурировать: влияние практики рабочего места и информационных технологий на производительность». Обзор экономики и статистики 83, вып. 3 (2001): 434-445.
• Блэк, Сандра Э. и Лиза М. Линч. «Инвестиции в человеческий капитал и производительность». Американский экономический обзор 86, вып. 2 (1996): 263-267.
• Блэк, Сандра Э. и Лиза М. Линч. «Что движет новой экономикой?: Преимущества инноваций на рабочем месте». Экономический журнал 114, вып. 493 (2004): F97-F116.
• Линч, Лиза М. «Обучение в частном секторе и заработок молодых работников». Американский экономический обзор 82, вып. 1 (1992): 299-312.
• Линч, Лиза М. и Сандра Э. Блэк. «Помимо обучения, предоставляемого работодателем». Обзор ILR 52, вып. 1 (1998): 64-81.