Организационное поведение и человеческие ресурсы
Организационное поведение и человеческие ресурсы ( OBHR ) – это область обучения, проводимая в большинстве бизнес-школ, которая возникла в результате совпадения предложений и целей курсов, преподаваемых в области организационного поведения и управления человеческими ресурсами . [ 1 ]
Организационное поведение изучает поведение человека в социальных условиях с упором на объяснение, прогнозирование и понимание поведения в организациях. Эмпирические обобщения и теории, вытекающие из когнитивных парадигм и парадигм подкрепления, а также моделей социального влияния, рассматриваются как основа для анализа и понимания таких тем, как мотивация, лидерское поведение, выполнение задач, решение проблем и принятие решений, групповое функционирование и другие классы поведение, имеющее отношение к организационной эффективности. [ 2 ]
Управление человеческими ресурсами уделяет особое внимание системам управления персоналом, разработке и внедрению различных тестов персонала, сбору и проверке демографических данных сотрудников, методам классификации должностей, изучению психометрических требований при программировании компенсаций, анализу воздействия обучения и проблемам в системах служебной аттестации . [ 3 ] . [ 2 ]
Общество управления человеческими ресурсами сообщает, что во всем мире существует не менее 190 программ магистратуры и докторантуры. [ 4 ]
Ссылки
[ редактировать ]
 | статья об образовании незавершена Эта . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |