Формула Клэйса

Формула Клейса используется в Бельгии специалистами по социальному праву для оценки срока уведомления, который необходимо соблюдать при увольнении сотрудника . Эта формула основана на статистическом анализе судебной практики и учитывает три переменные: стаж работы, возраст и вознаграждение. ^{[ 1 ]}

В 2010 году формула Клейса была пересмотрена и обновлена, поскольку средний срок уведомления, предоставляемый судьями трибуналов, был короче, чем тот, который предоставлялся ранее. Теперь формула выглядит следующим образом:

для служащих с годовым брутто-вознаграждением до 120 000 евро: (0,87 × стаж работы) + (0,055 × возраст) + (0,038 × годовое брутто-вознаграждение/1000) - 1,95 = уведомление за месяц

Анализ судебной практики также показал, что если годовое вознаграждение равно или превышает 120 000,00 евро, коэффициент вознаграждения должен быть изменен, а именно:

для служащих с годовым брутто-вознаграждением, превышающим 120 000 евро: (0,87 × стаж работы) + (0,055 × возраст) – (0,0029 × годовое брутто-вознаграждение/1000) + 2,96 = уведомление за месяц

В бельгийское трудовое законодательство было внесено дальнейшее обновление, которое допускает новые фиксированные периоды уведомления с 1 января 2012 года. Однако они применяются только к работникам, нанятым на дату начала, т.е. 1 января 2012 года.

Ссылки

^ Бартелингс, Пол (2009). Закон о возрастной дискриминации в Европе . Клювер Лоу Интернэшнл . п. 32. ISBN 978-90-411-3131-7 .

Эта статья, касающаяся права Европы или европейской страны, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Бартелингс, Пол (2009). Закон о возрастной дискриминации в Европе . Клювер Лоу Интернэшнл . п. 32. ISBN 978-90-411-3131-7 .

[ 1 ]