ЕмкостьПлюс

Performance Plus — это глобальный проект, финансируемый Агентством США по международному развитию и возглавляемый IntraHealth International . ориентированный на укрепление кадров здравоохранения, необходимых для достижения Целей развития тысячелетия Проект, , помогает странам улучшить доступность и качество медицинских услуг путем решения проблемы дефицита кадровых ресурсов здравоохранения (КРЗ).

Конкретными целями проекта являются:

Содействие глобальному лидерству и пропаганде КРЗ
Улучшить политику и планирование КРЗ, включая управление КРЗ и информационные системы КРЗ
Улучшить развитие кадров здравоохранения, включая предварительное обучение, обучение без отрыва от работы и непрерывное профессиональное развитие.
Усилить поддержку медицинских работников для улучшения их удержания и производительности
Генерировать и распространять знания о КРЗ
Содействовать партнерству для улучшения КРЗ, включая партнеров из частного сектора и религиозных организаций, а также партнеров за пределами сектора здравоохранения.

Фон

Программа Performance Plus стартовала в 2009 году и направлена на решение многих проблем, связанных с кадровыми ресурсами здравоохранения (HRH). В 2006 году Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) оценила глобальную нехватку более четырех миллионов работников здравоохранения и определила, что в 57 странах наблюдается кризис кадров здравоохранения. ^[1] В докладе за 2013 год, опубликованном Глобальным альянсом трудовых ресурсов здравоохранения и Всемирной организацией здравоохранения, установлено, что в 83 странах численность квалифицированных медицинских работников на 10 000 населения находится ниже порога в 22,8. ^[2]

Проблемы ограничений, связанные с КРЗ, включают:

Нехватка медицинских работников, особенно в сельских и недостаточно обслуживаемых районах
Плохое распределение кадров здравоохранения по сравнению с потребностями
Несоответствие между потребностями здравоохранения и составом кадров здравоохранения
Недостаточные навыки, связанные с недостаточным образованием и потенциалом профессиональной подготовки
Низкое удержание и производительность
Слабые системы управления человеческими ресурсами

Потенциал Плюс работает в Ботсване, Демократической Республике Конго, Доминиканской Республике, Эфиопии, Гане, Индии, Лаосе, Либерии, Малави, Мали, Намибии, Нигерии, Руанде, Сенегале, Южной Африке, Танзании и Уганде. Проект завершил деятельность на Гаити, в Кении, Мозамбике, Перу и Зимбабве.

Деятельность

Развитие кадров здравоохранения

Подход «Узкие места» и «Лучшая покупка» компании «Capacity Plus » использовался в более чем 50 профессиональных школах здравоохранения в восьми странах. Такой подход позволяет школам выявлять критические препятствия на пути обеспечения качественного доприступного образования для работников здравоохранения и определять приоритетность доступных мер по увеличению количества выпускников при сохранении или улучшении качества образования. ^[3] Чтобы помочь медицинским школам улучшить управление, компания Performance Plus совместно со школами разработала ряд инструментов управления, а также Dean's Dashboard, бесплатное программное обеспечение для управления школами с открытым исходным кодом. Потенциал Плюс также сотрудничал с Международной финансовой корпорацией , Всемирным банком и Глобальным альянсом трудовых ресурсов здравоохранения в исследовании инновационных решений для финансирования образования, чтобы увеличить количество медицинских работников, доступных для оказания помощи растущему населению. ^[4] Потенциал Плюс является партнером Инициативы партнерства в области медицинского образования (MEPI) для улучшения отслеживания выпускников, обучения на уровне сообщества и дистанционного обучения в африканских медицинских школах, а также партнером Инициативы партнерства по образованию медсестер (NEPI) для проведения оценок потенциала. и анализ затрат африканских школ медсестер и акушерок.

Удержание кадров здравоохранения в сельской местности

Всемирная организация здравоохранения выпустила 16 глобальных рекомендаций по улучшению набора и удержания медицинских работников в сельских районах — проблема, с которой сталкивается большинство стран, и препятствие на пути к всеобщему охвату услугами здравоохранения. В Лаосе Министерство здравоохранения в партнерстве с Performance Plus и ВОЗ применило набор инструментов для исследования быстрого удержания (разработанный Performance Plus с использованием рекомендаций ВОЗ) и программное обеспечение iHRIS Retain для расчета затрат, чтобы оценить, какие из рекомендаций будут наиболее эффективными в условиях Лаоса. и впоследствии информировать новую национальную политику по набору и удержанию работников здравоохранения. ^[5]^[6]^[7] Аналогичная работа в Уганде привела к разработке нового пакета удержания работников здравоохранения государственного сектора.

Управление человеческими ресурсами

Используя данные, полученные в Гане, Нигерии и ряде других стран, компания Performance Plus усовершенствовала свой подход к оценке управления человеческими ресурсами (HRM), чтобы направить политиков, менеджеров и специалистов по управлению персоналом к лучшему пониманию и реагированию на проблемы HRM, стоящие перед их системами здравоохранения. ^[8] Этот подход способствует сбору и анализу информации об определенных проблемах управления человеческими ресурсами и дает информацию для разработки эффективной политики, стратегии, систем и ответных мер. Сотрудничая с Доминиканской Республикой для сравнения заработной платы медицинских работников с укомплектованностью медицинских учреждений, Performance Plus помогла выявить более 10 000 работников-призраков и помогла правительству сэкономить 7 миллионов долларов в год на потерянной заработной плате, которые теперь реинвестируются в доминиканскую систему здравоохранения для повышения заработной платы медицинских работников и исключить комиссию за обслуживание.

Информационные системы управления персоналом

Потенциал Плюс поддерживает платформу iHRIS, бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом, которое помогает странам сохранять точную информацию о своих кадрах здравоохранения и использовать эту информацию для принятия решений и разработки политики, укрепляющей системы КРЗ. ^[9] Поскольку iHRIS построен на гибкой платформе и распространяется по лицензии с открытым исходным кодом, его можно настраивать и расширять для удовлетворения местных потребностей. ^[10] В настоящее время почти 20 стран используют программные приложения iHRIS на английском, французском, испанском, португальском и других языках. Во всем мире в iHRIS фиксируется более 800 000 записей о медицинских работниках, что делает его наиболее широко используемым программным обеспечением HRIS с открытым исходным кодом. В Гане, например, Performance Plus помогает Министерству здравоохранения перевести свою систему с бумажной версии на компьютер, что позволяет министерству лучше управлять своими 98 000 сотрудниками. ^[11] Поскольку программное обеспечение iHRIS является бесплатным, правительства сэкономили почти 150 миллионов долларов США на плате за проприетарное программное обеспечение. ^[12]

Глобальный ресурсный центр HRH

В рамках Performance Plus находится Глобальный ресурсный центр HRH (GRC) (запущенный в 2006 году в рамках предыдущего проекта «Потенциал»), цифровая библиотека и платформа электронного обучения, целью которой является снижение барьеров в доступе в развивающихся странах к лучшим имеющимся человеческим ресурсам для получения медицинской информации. ^[13] Обладая более чем 4000 ресурсами и в среднем 60 000 ежемесячными пользователями из 172 стран, GRC предоставляет самую большую коллекцию ресурсов КРЗ открытого доступа и базу пользователей среди существующих цифровых библиотек и центров знаний КРЗ.

Партнеры

ЕмкостьПлюс возглавляет компания IntraHealth International с партнерами:

У проекта также есть четыре региональных ассоциированных партнера:

Африканский центр исследований в области народонаселения и здравоохранения (APHRC)
Азиатско-Тихоокеанский альянс действий по кадровым ресурсам здравоохранения (AAAH)
Западноафриканский институт последипломного образования в области менеджмента (CESAG)
Партнеры в области народонаселения и развития (PPD)

Ссылки

^ Всемирная организация здравоохранения. Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2006 г.: Совместная работа во имя здоровья , Женева, 2006 г. [1]
^ Глобальный альянс трудовых ресурсов здравоохранения и Всемирная организация здравоохранения. Универсальная истина: нет здоровья без рабочей силы. [2]
^ Туленко К., Бейли Р., Сейфман Р. «Расширение производства медицинских работников: узкие места и подход к выгодным покупкам». Техническое описание Performance Plus №. 9 [3]
^ Туленко К., Прекер А. «Инновационные варианты финансирования дошкольного образования работников здравоохранения». Техническое описание Performance Plus №. 8 [4]
^ Яскевич В., Деуссом Р., Вуртс Л., Мгомелла Г. Инструментарий для исследования быстрого удержания: разработка научно обоснованных стимулов для работников здравоохранения. декабрь 2012 г. [5]
^ Сохранение iHRIS, затраты на меры по удержанию медицинских работников
^ Бьюкен Дж. и др. «Раннее выполнение рекомендаций ВОЗ по удержанию медицинских работников в отдаленных и сельских районах». Бюллетень Всемирной организации здравоохранения 2013;91:834-840 [6]
^ Марсден П., Кэффри М., Маккаффери Дж. Подход к оценке управления человеческими ресурсами. Январь 2013 г. [7]
^ iHRIS: Информационные решения о кадрах здравоохранения с открытым исходным кодом
^ Питер Гроен. «Последние новости об Интегрированной информационной системе человеческих ресурсов (iHRIS) с открытым исходным кодом» Open Health News , 26 августа 2013 г. [8]
^ Дэвид Дж. Олсон. «Годы инвестиций наконец вывели работников здравоохранения на глобальную арену». The Huffington Post , 23 сентября 2013 г. [9]
^ «Девятнадцать стран сэкономили 149 миллионов долларов с помощью информационных систем по кадрам здравоохранения с открытым исходным кодом». Новости PerformancePlus , 6 марта 2014 г. [10]
^ Фаррелл К.М., Роудс Р. «Измерение успеха Глобального ресурсного центра Его Королевского Высочества». Управление знаниями в целях развития 2012;8:1 [11]

Внешние ссылки

Проект ЕмкостьПлюс
ИнтраХелс Интернэшнл
iHRIS: Информационные решения для кадровых ресурсов с открытым исходным кодом — программное обеспечение с открытым исходным кодом, которое снабжает руководителей систем здравоохранения информацией для отслеживания, управления и планирования трудовых ресурсов здравоохранения.
Глобальный ресурсный центр HRH — платформа управления знаниями Capability Plus и IntraHealth International

[1] Всемирная организация здравоохранения. Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2006 г.: Совместная работа во имя здоровья , Женева, 2006 г. [1]

[2] Глобальный альянс трудовых ресурсов здравоохранения и Всемирная организация здравоохранения. Универсальная истина: нет здоровья без рабочей силы. [2]

[3] Туленко К., Бейли Р., Сейфман Р. «Расширение производства медицинских работников: узкие места и подход к выгодным покупкам». Техническое описание Performance Plus №. 9 [3]

[4] Туленко К., Прекер А. «Инновационные варианты финансирования дошкольного образования работников здравоохранения». Техническое описание Performance Plus №. 8 [4]

[5] Яскевич В., Деуссом Р., Вуртс Л., Мгомелла Г. Инструментарий для исследования быстрого удержания: разработка научно обоснованных стимулов для работников здравоохранения. декабрь 2012 г. [5]

[6] Сохранение iHRIS, затраты на меры по удержанию медицинских работников

[7] Бьюкен Дж. и др. «Раннее выполнение рекомендаций ВОЗ по удержанию медицинских работников в отдаленных и сельских районах». Бюллетень Всемирной организации здравоохранения 2013;91:834-840 [6]

[8] Марсден П., Кэффри М., Маккаффери Дж. Подход к оценке управления человеческими ресурсами. Январь 2013 г. [7]

[9] HRIS: Информационные решения о кадрах здравоохранения с открытым исходным кодом

[10] Питер Гроен. «Последние новости об Интегрированной информационной системе человеческих ресурсов (iHRIS) с открытым исходным кодом» Open Health News , 26 августа 2013 г. [8]

[11] Дэвид Дж. Олсон. «Годы инвестиций наконец вывели работников здравоохранения на глобальную арену». The Huffington Post , 23 сентября 2013 г. [9]

[12] «Девятнадцать стран сэкономили 149 миллионов долларов с помощью информационных систем по кадрам здравоохранения с открытым исходным кодом». Новости PerformancePlus , 6 марта 2014 г. [10]

[13] Фаррелл К.М., Роудс Р. «Измерение успеха Глобального ресурсного центра Его Королевского Высочества». Управление знаниями в целях развития 2012;8:1 [11]

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]