HRHIS
Информационная система человеческих ресурсов здравоохранения ( HRHIS ), также известная как информационная система человеческих ресурсов ( HRIS ) — это система для сбора, обработки, управления и распространения данных и информации о человеческих ресурсах здравоохранения (HRH). страны В зависимости от уровня развития системы здравоохранения и организации ее рабочей силы, HRHIS может быть компьютеризированной или бумажной, включая информацию о численности и распределении медицинских работников, а также отслеживать информацию об их карьере. [1] [ нужна страница ] Обычно он является неотъемлемой частью комплексной информационной системы управления здравоохранением и может использоваться для мониторинга и оценки эффективности всей системы здравоохранения.
Например, в Танзании название « Человеческие ресурсы для информационной системы здравоохранения» относится к программному обеспечению с открытым исходным кодом разработанному Департаментом компьютерных наук для управления информацией о КРЗ , Университета Дар-эс-Салама для Министерства здравоохранения и социального обеспечения (Танзания) , и финансируется Японским агентством международного сотрудничества (JICA) и другими партнерами по развитию. [2] [3] Система поддерживает сбор данных, связанных с любым уровнем организационной иерархии, и настраивается как на входной, так и на выходной стороне.
В Канаде HRHIS состоит из нескольких компьютеризированных компонентов, включая Национальную базу данных врачей и Базу данных дипломированных медсестер. [4]
Подобные системы были разработаны и внедрены в других местах. В Уганде по запросу Министерства здравоохранения Уганды (МЗ) была внедрена система HRHIS с открытым исходным кодом , чтобы связать и улучшить управление различными независимыми источниками данных о кадрах здравоохранения, включая данные переписей населения и других национальных обследований, административные записи Минздрава. , источники на районном уровне, независимые исследования и данные советов медицинских работников. [5] В Бразилии национальная интернет-система HRHIS (известная на португальском языке как система информации и управления кадрами здравоохранения ). [6] была реализована Министерством здравоохранения Бразилии в рамках процесса реформы и децентрализации систем здравоохранения, катализатором которого стало наличие новых информационных технологий на уровне местных организаций здравоохранения. Ботсвана разработала свою систему HRHIS в 1994 году, и сотрудники Министерства здравоохранения использовали эти данные в качестве основы для координации национальных усилий по планированию трудовых ресурсов с другими агентствами и министерствами, такими как Департамент местного самоуправления, который нанимает медицинских работников в местных регионах. [7]
HRHIS в Танзании [ править ]
Министерство здравоохранения и социального обеспечения Танзании (MOHSW) определило информацию о кадрах здравоохранения как ключевую область, которую необходимо укрепить для ускорения реализации своего Стратегического плана развития человеческих ресурсов. [8] HRHIS был реализован как попытка улучшить управление человеческими ресурсами здравоохранения (HRH). Анализ ситуации показал существование нескольких баз данных внутри и за пределами министерства, занимающихся КРЗ, часто со схожими информационными полями. Было решено, что эти источники следует гармонизировать и для обеспечения единообразия разместить в Информационной системе управления здравоохранением (HMIS). Таким образом, программное обеспечение HRHIS стало частью HMIS и было полностью интегрировано с программным обеспечением Районной информационной системы здравоохранения (DHIS) посредством механизмов импорта/экспорта.
| Разработчик(и) | Кафедра компьютерных наук |
|---|---|
| Написано в | PHP |
| Операционная система | Линукс |
| Тип | Человеческий ресурс для информационной системы здравоохранения |
| Веб-сайт | www  |
HRHIS был создан с использованием бесплатных технологий с открытым исходным кодом PHP (язык серверных сценариев), PostgreSQL (система управления базами данных), работающих на многоплатформенной (Windows, Linux ) архитектуре, и спроектирован так, чтобы быть удобным для пользователя, позволяя администраторам или авторизованным пользователям добавлять дополнительные элементы по мере возникновения новых потребностей. Первоначальная база данных была заполнена минимальным набором данных в соответствии с запросом МЗСЗ.
HRHIS предоставил механизмы импорта/вывода данных на различных уровнях, таких как национальный, региональный, районный или уровень учреждения. Он был разработан, чтобы обеспечить гибкость для:
- Собирайте и храните данные и историю медицинского персонала по организационным подразделениям, кадрам и другим характеристикам;
- Добавьте любое количество наборов данных или элементов, необходимых для любого сектора (например, центрального министерства здравоохранения, местных органов власти, государственных служб или частных поставщиков);
- Обновить данные организационного подразделения в соответствии с требованиями пользователей (например, разрешить динамическое добавление дополнительных регионов, районов и медицинских учреждений без ввода системных кодов);
- Создавайте веб-отчеты в различных форматах (общих и агрегированных), включая графические отчеты.
Поскольку информация/данные о человеческих ресурсах являются личными и конфиденциальными, система HRHIS была разработана с учетом высоких мер безопасности для защиты введенных данных. Меры безопасности включают механизм входа в систему, позволяющий использовать систему только авторизованному персоналу, а также функцию администрирования пользователей, которая позволяет системному администратору ограничивать доступ пользователей к определенным функциям.
Система была создана разработчиками и аналитиками UDSM , которые считаются знакомыми с меняющимися потребностями сектора здравоохранения и условиями Танзании. Он используется в штаб-квартирах Министерства здравоохранения и социального обеспечения по всему прибрежному региону (на региональном уровне и во всех округах), а его внедрение охватило все регионы и районы материковой части Танзании.
HRHIS в Канаде [ править ]
| Разработчик(и) | Канадский институт медицинской информации |
|---|---|
| Первоначальный выпуск | 2006 |
| Тип | HЧеловеческий ресурс для информационной системы здравоохранения |
| Веб-сайт | www |
Канадский институт медицинской информации ведет несколько баз данных по КРЗ в рамках комплексной национальной системы КРЗ. Они включают в себя: [4]
- База данных зарегистрированных врачей
- База данных зарегистрированных медсестер
- База данных фармацевтов
- База данных профессиональных терапевтов
- База данных медицинских радиационных технологов
- База данных технологов медицинских лабораторий
- База данных физиотерапевтов
- Медицинская база данных Скотта.
Базы данных собирают и хранят информацию о численности рабочей силы, условиях практики и нормативно-правовой базе, а также о тенденциях в сфере предложения, демографии и образования. Они записывают информацию, полученную при передаче, в соответствии со спецификациями всех провинций и территорий, профессиональных регулирующих и лицензирующих органов и/или образовательных учреждений. Каждая база данных включает уникальные идентификаторы для отслеживания медицинских работников во времени и при их перемещении из одного места в другое; сопровождается документацией о качестве данных; и регулируется мерами безопасности в отношении защиты личной информации медицинских работников. Данные используются правительствами, исследователями и профессиональными ассоциациями для планирования КРЗ.
См. также [ править ]
- Людские ресурсы для решения общих вопросов здравоохранения
- Управление медицинской информацией
- Информатика здравоохранения
- Информатика общественного здравоохранения
- «Человеческие ресурсы для здравоохранения» Журнал
Ссылки [ править ]
- ^ Даль Поз, MR; Гупта, Н.; Куэйн, Э.; Сукат, АЛБ, ред. (октябрь 2009 г.). Руководство по мониторингу и оценке кадровых ресурсов здравоохранения . Женева: Всемирная организация здравоохранения. ISBN 978-92-4-154770-3 . Архивировано из оригинала 14 октября 2009 года.
- ^ «HISP Танзания: человеческие ресурсы для программного обеспечения медицинской информации (HRHIS) » . Программа информационных систем здравоохранения . 2009. Архивировано из оригинала 23 октября 2011 года . Проверено 9 марта 2011 г.
- ^ Сотрудничество JICA в области человеческих ресурсов для здравоохранения . Японское агентство международного сотрудничества, январь 2011 г. По состоянию на 9 марта 2011 г.
- ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Рабочая сила» . Канадский институт медицинской информации . Архивировано из оригинала 22 апреля 2012 года . Проверено 30 апреля 2012 г.
- ^ Сперо, Джули К.; Маккуид, Памела А.; Матте, Рита (17 февраля 2011 г.). «Отслеживание и мониторинг кадров здравоохранения: новая информационная система человеческих ресурсов (HRIS) в Уганде» . Человеческие ресурсы для здравоохранения . 9 :6. дои : 10.1186/1478-4491-9-6 . ПМК 3049180 .
- ^ Министерство здравоохранения Бразилии; и др. (2010). «Система информации и управления кадрами здравоохранения (SIGRHS)» (PDF) (на португальском языке). Архивировано из оригинала (PDF) 23 августа 2011 года . Проверено 9 марта 2011 г.
- ^ Использование человеческих ресурсов для получения данных о здравоохранении: примеры политики здравоохранения и планирования программ из четырех африканских стран . Агентство США по международному развитию, 2008 г. По состоянию на 9 марта 2011 г.
- ^ Министерство здравоохранения и социального обеспечения Объединенной Республики Танзания. Стратегический план сектора здравоохранения III, июль 2009 г. – июнь 2015 г. Архивировано 5 октября 2011 г. в Wayback Machine, Дар-эс-Салем, 2009 г.
Дальнейшее чтение [ править ]
- Райли, Патрисия Л.; Зубер, Александра; Виндигни, Стивен М.; Гупта, Ниру; Верани, Андре Р.; Сандерленд, Надин Л.; Фридман, Майкл; Цурн, Паскаль; Окоро, Чиджиоке; Патрик, Хизер; Кэмпбелл, Джеймс (30 апреля 2012 г.). «Информационные системы по кадровым ресурсам здравоохранения: глобальный обзор» . Человеческие ресурсы для здравоохранения . 10 :7. дои : 10.1186/1478-4491-10-7 . ПМЦ 3433380 .
Внешние ссылки [ править ]
- Инструментарий для укрепления HRIS , Проект повышения потенциала, поддерживаемый USAID
- Университет Дар-эс-Салама, факультет компьютерных наук , Танзания
- Программа информационных систем здравоохранения , Танзания