Внутренний рынок труда

Внутренние рынки труда ( ВТР ) — это административная единица внутри фирмы, в которой ценообразование и распределение рабочей силы регулируется набором административных правил и процедур. Остальные рабочие места в ILM заполняются за счет продвижения по службе или перевода работников, которые уже получили доступ. Внутренние рынки труда защищены от конкуренции внешних рынков труда (ВРТ). ^[1] Однако конкуренция ILM существует внутри фирмы в форме продвижения по службе и оплаты труда. ^[2]

Основными причинами развития внутренних рынков труда являются следующие: ^[1]

Специфика навыков

Специфика навыков имеет два важных эффекта для формирования ILM: она увеличивает долю затрат на обучение, которые несет работодатель , а не стажер, и увеличивает абсолютный уровень таких затрат. ^[1]^[3] Компании все больше ищут людей с особыми талантами, которые могут принести пользу их организации. Фирмы, которым требуются специально обученные люди, ищут стабильную рабочую силу . ^[4]

Обучение на рабочем месте

Многие фирмы готовы обучать своих сотрудников на другие должности. ^[5] Поскольку они не находят применения в работниках с опытом из других мест, они предпочитают продвигать молодых работников и обучать их на рабочем месте. Фирмы хотят впоследствии сохранить инвестиции; поэтому они предлагают сотрудникам гарантию занятости и структурированное продвижение по службе. Из-за важности обучения на рабочем месте повышение по службе часто осуществляется в зависимости от выслуги лет. Также такой способ продвижения по службе поощряет обучение на рабочем месте, поскольку старший работник не боится, что его заменит молодой. Работодатели выигрывают от этих более стабильных отношений, поскольку они снижают стоимость обучения. ^[4]

Анализ

Анализ внутренних рынков труда касается причин динамики рабочей силы в организации (или географическом регионе) – привлечение, развитие и удержание, а также вознаграждений, которые их мотивируют. Статистические модели часто используются для объяснения и прогнозирования результатов, поскольку внутренние рынки труда представляют собой сложную систему взаимодействия между работниками, методами управления компаниями и динамикой рынка труда. ^[6]

Обычное право

Обычаи на рабочем месте — это неписаный набор правил, основанный в основном на прошлой практике или прецедентах. Эти правила могут регулировать любой аспект трудовых отношений, от дисциплины до вознаграждения . Трудовые обычаи, по-видимому, являются результатом стабильности занятости на внутренних рынках труда. Обычное право представляет особый интерес для анализа внутренних рынков труда как из-за стабилизирующего влияния, которое оно оказывает на правила труда, так и потому, что правила, регулирующие ценообразование и распределение рабочей силы на рынке, особенно подвержены влиянию обычаев. . ^[1]

Внутренний рынок труда состоит из многих аспектов. Первый — это ILM, которые состоят из кластеров должностей, связанных навыками и способностями, необходимыми для их успешного выполнения. Во-вторых, наборы навыков, требуемых в одном кластере должностей, аналогичны, но отличаются от тех, которые требуются в других кластерах должностей. В-третьих, внутри любого кластера должностей существует иерархия навыков и способностей, так что требования к применению навыков на определенных должностях способствуют развитию дополнительных навыков, необходимых для других должностей. В этой иерархии лица, чья работа более низкого уровня требует навыков, обычно доступны в ELM, а должности более высокого уровня требуют способностей, развитых в результате выполнения должностей более низкого уровня, обычно в рамках ILM. В-четвертых, разные уровни должностей получают разную компенсацию; Работа высокого уровня связана с более высоким уровнем оплаты труда. Наконец, отбор и назначение лиц на должности более высокого уровня происходит в соответствии с правилами, описывающими критерии, которые будут использоваться при принятии этих решений. ^[2]

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Дерингер, Питер Б. и Пиоре Майкл Дж. (1971). Внутренние рынки труда и анализ рабочей силы. Массачусетс. округ Колумбия Хит и компания
^ Jump up to: ^а ^б Пинфилд, Лоуренс (1995). Функционирование внутренних рынков труда. Нью-Йорк. Пленум Пресс.
^ Чейз, Иван Д. Цепочки вакансий. Аннулировать. Обзор социологии, 1991.
^ Jump up to: ^а ^б Рынки труда: институциональные факторы , Университет Британской Колумбии - экономика, дата обращения 10 октября 2005 г.
^ Оуэн, Лора. «История текучести рабочей силы в США». Энциклопедия EH.Net под редакцией Роберта Уэплза. 30 апреля 2004 г. Оборот
^ Налбантян, Гуццо, Киффер и Доэрти, Играйте на своих сильных сторонах, Управление внутренними рынками труда, McGraw Hill, 2004 г.

[ILM-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Дерингер, Питер Б. и Пиоре Майкл Дж. (1971). Внутренние рынки труда и анализ рабочей силы. Массачусетс. округ Колумбия Хит и компания

[Pinfield-2] Jump up to: ^а ^б Пинфилд, Лоуренс (1995). Функционирование внутренних рынков труда. Нью-Йорк. Пленум Пресс.

[chase-3] Чейз, Иван Д. Цепочки вакансий. Аннулировать. Обзор социологии, 1991.

[Labor-4] Jump up to: ^а ^б Рынки труда: институциональные факторы , Университет Британской Колумбии - экономика, дата обращения 10 октября 2005 г.

[5] Оуэн, Лора. «История текучести рабочей силы в США». Энциклопедия EH.Net под редакцией Роберта Уэплза. 30 апреля 2004 г. Оборот

[6] Налбантян, Гуццо, Киффер и Доэрти, Играйте на своих сильных сторонах, Управление внутренними рынками труда, McGraw Hill, 2004 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]