Международный форум по трудовым правам

Международный форум по трудовым правам
Основан	1986
Тип	Некоммерческая , интересная группа
Расположение	Вашингтон, округ Колумбия ;
Услуги	Внимание средств массовой информации, кампании с прямой апелляцией, исследования, лоббирование
Поля	Защита трудовых прав
Ключевые люди	Джуди Гирхарт
Веб -сайт	Laborrights .орг

Международный форум по трудовым правам ( ILRF ) - это некоммерческая защитная организация со штаб -квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия , США, которая описывает себя как «защитника и с рабочими бедными по всему миру». ILRF, ранее «Международный фонд образования и исследований трудовых прав и исследований», был основан в 1986 году, и в заявлении миссии организации говорится: «ILRF считает, что все работники имеют право на безопасную рабочую среду, где к ним обращаются с достоинством и уважением, и где они могут свободно организовать для защиты и продвижения своих прав и интересов. подотчетно. "

История

После того, как Кайлаш Сатьярти и хлеб для всего мира основал Rugmark в 1994 году, ILRF помог зарождающемуся фонду открыть американский офис в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1995 году. Две группы продолжали делиться офисами впоследствии.

В 2007 году судебный департамент ILRF, отмеченный своим использованием Закона о принужденных деликтах в судебных разбирательствах в отношении тех, кто нарушает трудовые права, был развернут в отдельной организации, международных защитниках прав («Iradvocates»). Несмотря на то, что он сохраняет юридический персонал, ILRF фокусируется в первую очередь на исследованиях, лоббировании, бойкоте и различных других адвокационных ролях.

Рана Плаза

После краха фабрики Rana Plaza 24 апреля 2013 года ILRF появился в средствах массовой информации, чтобы провести анализ общей ситуации и реагировать на действия связанных компаний после инцидента. Крушение привело к гибели 1129 работников одежды, подчеркивав условия труда, которые были описаны как «потогонные» и вознаграждение, которые считались «прожиточными», в то время как одежда высококлассных модных ярлыков и правительства США были обнаружены в обломках Полем ^{[ 1 ]} Лиана Фоксвог, директор по организации и коммуникациям ILRF в то время, прокомментировала в отношении правительственных предметов правительства, которые были найдены: ^{[ 2 ]}

... Тот факт, что логотип-одежда морских пехотинцев была обнаружена в обломках пожара потогонной массы, должен служить пробужденным призывом к правительству США, чтобы внедрить гарантии для обеспечения достойных условий труда в государственных цепях поставок и среди лицензиатов.

В июне 2013 года президент США Барак Обама объявил о приостановлении торговых привилегий с правительством Бангладеш, пока не будут решены значительные проблемы с трудом. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

К июлю 2013 года предложение «Инициатива по безопасности работников в Бангладеш» была опубликована Альянсом по безопасности работников Бангладеш, которая была сформирована группой североамериканских компаний, участвующих в секторе производства Бангладеш, включая Walmart , Target, JC Penney и Gap. ^{[ 5 ]} Основными поправками этого предложения стало создание горячей линии для работников для сообщений о проблемах, завершении проверок и финансировании модернизации безопасности для одежды. Компании, основанные на инициативе по безопасности работников, собрали гранты на сумму 42 млн. Долл. США на улучшение заводской инфраструктуры, а также 100 миллионов долларов в виде низких ссуд и доступ к капиталу. ^{[ 4 ]}

ILRF критиковал инициативу по безопасности работников, и Foxvog объяснил средствам массовой информации, что: это предложение не было юридически обязательным; Горячая линия была неэффективной, поскольку жалобы будут получены Компанией без участия независимой стороны; и соответствующие средства были недостаточны. ILRF, а также другие эксперты в этом районе, подсчитали, что это будет стоить от 300 000 до 500 000 долл. США за каждую фабрику, что означает, что для выполнения цели инициативы по безопасности работников требовалось в общей сложности не менее 1 миллиарда долларов США. Полем Кроме того, ILRF, которая была поддержана Американской федерацией труда и Конгрессом промышленных организаций (AFL -CIO) Федерации профсоюзов США, заявила, что работникам все равно потребуется их заработная плата, в то время как реконструкция проводилась для выживания. ^{[ 4 ]}

ILRF отклонил претензии Национальной федерацией розничной торговли, которые опасались взимания растущей юридической ответственности перед компателями одежды и поддержали «Accord on Fire and Building Safety», которая была подписана европейскими компаниями и некоторыми американскими брендами к июлю 2013 года. Соглашение было юридически обязательным и предоставляло работникам возможность искать арбитраж для своих жалоб, что может привести к штрафу для компании, если будет обнаружен нарушение - Foxvog заявил, что соглашение разрешен для нейтрального арбитра и не был связан с классовым действием. ^{[ 4 ]}

Затем ILRF опубликовал статью в декабре 2013 года, в которой она призвала федеральное правительство США принять соблюдение трудовых стандартов для закупок за рубежом, включая возможность санкционировать фирмы подрядчиков, которые «не соответствуют применимым законам и правилам и международным трудовым стандартам». Важность независимого мониторинга и участия работников и профсоюзов также подчеркнула ILRF. ^{[ 3 ]} Бьорн Скорпен Клазон, старший аналитик ILRF в то время, сказал The Huffington Post : ^{[ 3 ]}

Правительство должно рассчитывать на оплату продуктов, изготовленных в достойных условиях труда, в соответствии со всеми применимыми трудовыми стандартами, работниками, которые зарабатывают за заселение проживания, то есть справедливую цену. ... В контексте закупок платить справедливую цену - это то, как правительство «инвестирует» в соблюдение.

Опасное молчание: обмену, заканчивая слепым глазом на поставщиков , был опубликован ILRF 12 февраля 2014 года, подчеркивая роль военных обменов США в бангладешской одежде. ^{[ 6 ]} Отчет, из которого Клазон является главным автором, ^{[ 2 ]} утверждает, что некоторые из военных обменов «остаются не знают о вопиющих нарушениях на своих заводах поставщиков, потому что отраслевые аудиторские отчеты не могли их раскрыть». Директор ILRF в то время, Джуди Гирхарт, сказала, что «для компаний, принадлежащих правительству, не приемлемо не удерживать самую высокую бар ^{[ 7 ]}

Деятельность

ILRF, работая в коалиции с другими правами человека потогонными НПО и , использует разнообразные механизмы для содействия его видению трудовых прав .

Согласно его веб -сайту, ILRF работал непосредственно для содействия трудовым правам через:

Исследования и публикация
Публичная кампания и информационно -пропаганда
Содействие новым международной организации труда и их ратификации конвенциям
Содействие реформе законодательства США
Консультирование многонациональных корпораций по вопросам корпоративной социальной ответственности
Использование судебных разбирательств, Закон особенно
Использование связанных с торговлей процессов для привлечения к ответственности правительств.

Кампании

Справедливость в цветах

Кампания ILRF «Справедливость в цветах» была запущена в 2003 году для продвижения прав работников в сфере цветочной индустрии . ^{[ 8 ]} ILRF выступает от имени работников, поддерживает юридический центр в Эквадоре, который помогает им вынести жалобы, связанные с работой против своих работодателей, и сотрудничает с такими инициативами по сертификации, такими как Fair Flower Fair Plants (FFP) и Veriflora. ^{[ Проверка необходима ]}

Детский труд

По данным Международной организации труда (МОТ), около 211 миллионов из детей в возрасте от 5 до 14 лет работают, по крайней мере, неполный рабочий день, работающий по крайней мере неполный рабочий день (МОТ), представляющий правительства, труд и работников. Из них 120 миллионов детей работают полный рабочий день, чтобы помочь поддержать их бедные семьи. Хотя детский труд наиболее распространен в развивающихся странах, он встречается во всем мире, в том числе в Соединенных Штатах . Многие из этих детей вынуждены в рабочую силу стать нищими, руками фермы и работников фабрики. Они подвергаются воздействию условий, чрезвычайно вредных для их физического и умственного благополучия. ILRF помог разработать программы для борьбы с детским трудом ^{[ 9 ]} и участвует в условиях мониторинга в различных регионах мира. ILRF также в настоящее время участвует в двух корпоративных кампаниях, связанных с детским трудом: одна нацелена на компанию Firestone Tire and Rubber для использования детского труда на резиновой плантации в Либерии , а другая сосредоточена на шоколадной промышленности для детей на фермах какао на западе Африка. ^{[ 10 ]}

Права на рабочие женщины кампания

ILRF недавно разработала кампанию «Право на работающих женщин», которая направлена на облегчение условий труда, которые непропорционально влияют на работающих женщин в развивающихся странах посредством исследований, государственного образования, судебных разбирательств, законодательных действий и мобилизации на низовом уровне. ^{[ 11 ]} Чтобы начать кампанию, ILRF предпринял глобальную инициативу по повышению осведомленности и жизнеспособных средств правовой защиты для проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте. По состоянию на 1997 год было только тридцать шесть стран с законодательством, специально предназначенным для сексуальных домогательств. Из этих стран только 12 были из Латинской Америки , Карибского бассейна или Африки . ^{[ 12 ]} Женщины нередко подвергаются телесным обыскам или уволены за отказ от сексуальных достижений. ^{[ 13 ]} Распространенность субподряда и другие формы «гибких» работ в мировой экономике затрудняют организацию женщин против такого насилия.

Аккаментировать в огне и безопасность здания

Предназначенные для того, чтобы увлечь компаниям во всем мире ответственность за безопасность работников в условиях потогонной массы, ILRF создал Accord в огне и строительстве в 2012 году. По состоянию на июль 2017 года Accord была подписана более 200 компаниями по одежде. ^{[ 14 ]} Список из 14 американских компаний отказался подписать соглашение: Walmart, Gap, Macy's, Sears/Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Kids's Place и Foot Шкафчик.

Ссылки

^ Hoskins, Tansy (2015-04-23). «Переживание завода Рана Плаза: история городов в 50 зданиях, день 22» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Получено 2017-07-07 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Мэтью Моск (12 февраля 2014 г.). «Опасные фабрики третьего мира сделали нас военной одеждой, говорится в сообщении» . ABC News . Получено 12 февраля 2015 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Мишель Чен (5 января 2014 г.). «Правительство США тоже использует потогонные магазины» . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Джейкоб Дэвидсон (11 июля 2013 г.). «План рабочих работников Walmart привлекает ярость активистов труда» . Время . Получено 12 февраля 2015 года .
^ "О" . Альянс для безопасности работников Бангладеш . 2013. Архивировано с оригинала 12 февраля 2015 года . Получено 12 февраля 2015 года .
^ «Публикации - Опасное молчание: обмены закрывают глаза на поставщиков» . Международный форум по трудовым правам . 12 февраля 2014 года . Получено 12 февраля 2015 года .
^ Дэйв Джеймисон (14 февраля 2014 г.). « Слепые» к злоупотреблениям, военнослужащие США заставили повысить стандарты в цепочке поставок одежды » . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .
^ Frontline/World. Грубое разреза. " www.pbs.org . Получено 2017-08-01 .
^ Satre, Лоуэлл Дж. (Лоуэлл Джозеф), 1942- (2005). Шоколад на суде: рабство, политика и этика бизнеса (1 -е изд.). Афины, штат Огайо: издательство Университета Огайо. ISBN 0821416251 Полем OCLC 58478938 . {{cite book}}: CS1 Maint: несколько имен: списки авторов ( ссылка ) CS1 Maint: NUREGIC Имена: Список авторов ( ссылка )
^ «Детский труд и рабство в шоколадной промышленности» . Проект по расширению прав и возможностей продовольствия . Получено 2019-10-31 .
^ «Права женщин» . ILRF . Получено 22 января 2018 года .
^ «Почти 235 миллионов женщин во всем мире не имеют правовой защиты от сексуальных домогательств на работе» . Newment UCLA . Получено 22 января 2018 года .
^ «Женщина уволилась за отказ заниматься сексом с боссом» . Африканская ежедневная . Получено 22 января 2018 года .
^ «Официальные подписавшие | соглашение Бангладеш» . Бангладешский соглашение . Получено 2017-07-07 .

Внешние ссылки

Официальный сайт

[1] Hoskins, Tansy (2015-04-23). «Переживание завода Рана Плаза: история городов в 50 зданиях, день 22» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Получено 2017-07-07 .

[Mos-2] Jump up to: ^а ^{беременный} Мэтью Моск (12 февраля 2014 г.). «Опасные фабрики третьего мира сделали нас военной одеждой, говорится в сообщении» . ABC News . Получено 12 февраля 2015 года .

[Chen-3] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Мишель Чен (5 января 2014 г.). «Правительство США тоже использует потогонные магазины» . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .

[Cob-4] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Джейкоб Дэвидсон (11 июля 2013 г.). «План рабочих работников Walmart привлекает ярость активистов труда» . Время . Получено 12 февраля 2015 года .

[5] "О" . Альянс для безопасности работников Бангладеш . 2013. Архивировано с оригинала 12 февраля 2015 года . Получено 12 февраля 2015 года .

[6] «Публикации - Опасное молчание: обмены закрывают глаза на поставщиков» . Международный форум по трудовым правам . 12 февраля 2014 года . Получено 12 февраля 2015 года .

[7] Дэйв Джеймисон (14 февраля 2014 г.). « Слепые» к злоупотреблениям, военнослужащие США заставили повысить стандарты в цепочке поставок одежды » . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .

[8] Frontline/World. Грубое разреза. " www.pbs.org . Получено 2017-08-01 .

[9] Satre, Лоуэлл Дж. (Лоуэлл Джозеф), 1942- (2005). Шоколад на суде: рабство, политика и этика бизнеса (1 -е изд.). Афины, штат Огайо: издательство Университета Огайо. ISBN 0821416251 Полем OCLC 58478938 . {{cite book}}: CS1 Maint: несколько имен: списки авторов ( ссылка ) CS1 Maint: NUREGIC Имена: Список авторов ( ссылка )

[10] «Детский труд и рабство в шоколадной промышленности» . Проект по расширению прав и возможностей продовольствия . Получено 2019-10-31 .

[11] «Права женщин» . ILRF . Получено 22 января 2018 года .

[12] «Почти 235 миллионов женщин во всем мире не имеют правовой защиты от сексуальных домогательств на работе» . Newment UCLA . Получено 22 января 2018 года .

[13] «Женщина уволилась за отказ заниматься сексом с боссом» . Африканская ежедневная . Получено 22 января 2018 года .

[14] «Официальные подписавшие | соглашение Бангладеш» . Бангладешский соглашение . Получено 2017-07-07 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

Базы данных управления авторитетом
Международный	Виаф
Национальный	Соединенные Штаты