Международный форум по трудовым правам
![]() | Эта статья имеет несколько вопросов. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудить эти вопросы на странице разговоров . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения )
|
![]() | |
Основан | 1986 |
---|---|
Тип | Некоммерческая , интересная группа |
Расположение |
|
Услуги | Внимание средств массовой информации, кампании с прямой апелляцией, исследования, лоббирование |
Поля | Защита трудовых прав |
Ключевые люди | Джуди Гирхарт |
Веб -сайт | Laborrights |
Международный форум по трудовым правам ( ILRF ) - это некоммерческая защитная организация со штаб -квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия , США, которая описывает себя как «защитника и с рабочими бедными по всему миру». ILRF, ранее «Международный фонд образования и исследований трудовых прав и исследований», был основан в 1986 году, и в заявлении миссии организации говорится: «ILRF считает, что все работники имеют право на безопасную рабочую среду, где к ним обращаются с достоинством и уважением, и где они могут свободно организовать для защиты и продвижения своих прав и интересов. подотчетно. "
История
[ редактировать ]После того, как Кайлаш Сатьярти и хлеб для всего мира основал Rugmark в 1994 году, ILRF помог зарождающемуся фонду открыть американский офис в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1995 году. Две группы продолжали делиться офисами впоследствии.
В 2007 году судебный департамент ILRF, отмеченный своим использованием Закона о принужденных деликтах в судебных разбирательствах в отношении тех, кто нарушает трудовые права, был развернут в отдельной организации, международных защитниках прав («Iradvocates»). Несмотря на то, что он сохраняет юридический персонал, ILRF фокусируется в первую очередь на исследованиях, лоббировании, бойкоте и различных других адвокационных ролях.
Рана Плаза
[ редактировать ]После краха фабрики Rana Plaza 24 апреля 2013 года ILRF появился в средствах массовой информации, чтобы провести анализ общей ситуации и реагировать на действия связанных компаний после инцидента. Крушение привело к гибели 1129 работников одежды, подчеркивав условия труда, которые были описаны как «потогонные» и вознаграждение, которые считались «прожиточными», в то время как одежда высококлассных модных ярлыков и правительства США были обнаружены в обломках Полем [ 1 ] Лиана Фоксвог, директор по организации и коммуникациям ILRF в то время, прокомментировала в отношении правительственных предметов правительства, которые были найдены: [ 2 ]
... Тот факт, что логотип-одежда морских пехотинцев была обнаружена в обломках пожара потогонной массы, должен служить пробужденным призывом к правительству США, чтобы внедрить гарантии для обеспечения достойных условий труда в государственных цепях поставок и среди лицензиатов.
В июне 2013 года президент США Барак Обама объявил о приостановлении торговых привилегий с правительством Бангладеш, пока не будут решены значительные проблемы с трудом. [ 3 ] [ 4 ]
К июлю 2013 года предложение «Инициатива по безопасности работников в Бангладеш» была опубликована Альянсом по безопасности работников Бангладеш, которая была сформирована группой североамериканских компаний, участвующих в секторе производства Бангладеш, включая Walmart , Target, JC Penney и Gap. [ 5 ] Основными поправками этого предложения стало создание горячей линии для работников для сообщений о проблемах, завершении проверок и финансировании модернизации безопасности для одежды. Компании, основанные на инициативе по безопасности работников, собрали гранты на сумму 42 млн. Долл. США на улучшение заводской инфраструктуры, а также 100 миллионов долларов в виде низких ссуд и доступ к капиталу. [ 4 ]
ILRF критиковал инициативу по безопасности работников, и Foxvog объяснил средствам массовой информации, что: это предложение не было юридически обязательным; Горячая линия была неэффективной, поскольку жалобы будут получены Компанией без участия независимой стороны; и соответствующие средства были недостаточны. ILRF, а также другие эксперты в этом районе, подсчитали, что это будет стоить от 300 000 до 500 000 долл. США за каждую фабрику, что означает, что для выполнения цели инициативы по безопасности работников требовалось в общей сложности не менее 1 миллиарда долларов США. Полем Кроме того, ILRF, которая была поддержана Американской федерацией труда и Конгрессом промышленных организаций (AFL -CIO) Федерации профсоюзов США, заявила, что работникам все равно потребуется их заработная плата, в то время как реконструкция проводилась для выживания. [ 4 ]
ILRF отклонил претензии Национальной федерацией розничной торговли, которые опасались взимания растущей юридической ответственности перед компателями одежды и поддержали «Accord on Fire and Building Safety», которая была подписана европейскими компаниями и некоторыми американскими брендами к июлю 2013 года. Соглашение было юридически обязательным и предоставляло работникам возможность искать арбитраж для своих жалоб, что может привести к штрафу для компании, если будет обнаружен нарушение - Foxvog заявил, что соглашение разрешен для нейтрального арбитра и не был связан с классовым действием. [ 4 ]
Затем ILRF опубликовал статью в декабре 2013 года, в которой она призвала федеральное правительство США принять соблюдение трудовых стандартов для закупок за рубежом, включая возможность санкционировать фирмы подрядчиков, которые «не соответствуют применимым законам и правилам и международным трудовым стандартам». Важность независимого мониторинга и участия работников и профсоюзов также подчеркнула ILRF. [ 3 ] Бьорн Скорпен Клазон, старший аналитик ILRF в то время, сказал The Huffington Post : [ 3 ]
Правительство должно рассчитывать на оплату продуктов, изготовленных в достойных условиях труда, в соответствии со всеми применимыми трудовыми стандартами, работниками, которые зарабатывают за заселение проживания, то есть справедливую цену. ... В контексте закупок платить справедливую цену - это то, как правительство «инвестирует» в соблюдение.
Опасное молчание: обмену, заканчивая слепым глазом на поставщиков , был опубликован ILRF 12 февраля 2014 года, подчеркивая роль военных обменов США в бангладешской одежде. [ 6 ] Отчет, из которого Клазон является главным автором, [ 2 ] утверждает, что некоторые из военных обменов «остаются не знают о вопиющих нарушениях на своих заводах поставщиков, потому что отраслевые аудиторские отчеты не могли их раскрыть». Директор ILRF в то время, Джуди Гирхарт, сказала, что «для компаний, принадлежащих правительству, не приемлемо не удерживать самую высокую бар [ 7 ]
Деятельность
[ редактировать ]ILRF, работая в коалиции с другими правами человека потогонными НПО и , использует разнообразные механизмы для содействия его видению трудовых прав .
Согласно его веб -сайту, ILRF работал непосредственно для содействия трудовым правам через:
- Исследования и публикация
- Публичная кампания и информационно -пропаганда
- Содействие новым международной организации труда и их ратификации конвенциям
- Содействие реформе законодательства США
- Консультирование многонациональных корпораций по вопросам корпоративной социальной ответственности
- Использование судебных разбирательств, Закон особенно
- Использование связанных с торговлей процессов для привлечения к ответственности правительств.
Кампании
[ редактировать ]Справедливость в цветах
[ редактировать ]Кампания ILRF «Справедливость в цветах» была запущена в 2003 году для продвижения прав работников в сфере цветочной индустрии . [ 8 ] ILRF выступает от имени работников, поддерживает юридический центр в Эквадоре, который помогает им вынести жалобы, связанные с работой против своих работодателей, и сотрудничает с такими инициативами по сертификации, такими как Fair Flower Fair Plants (FFP) и Veriflora. [ Проверка необходима ]
Детский труд
[ редактировать ]По данным Международной организации труда (МОТ), около 211 миллионов из детей в возрасте от 5 до 14 лет работают, по крайней мере, неполный рабочий день, работающий по крайней мере неполный рабочий день (МОТ), представляющий правительства, труд и работников. Из них 120 миллионов детей работают полный рабочий день, чтобы помочь поддержать их бедные семьи. Хотя детский труд наиболее распространен в развивающихся странах, он встречается во всем мире, в том числе в Соединенных Штатах . Многие из этих детей вынуждены в рабочую силу стать нищими, руками фермы и работников фабрики. Они подвергаются воздействию условий, чрезвычайно вредных для их физического и умственного благополучия. ILRF помог разработать программы для борьбы с детским трудом [ 9 ] и участвует в условиях мониторинга в различных регионах мира. ILRF также в настоящее время участвует в двух корпоративных кампаниях, связанных с детским трудом: одна нацелена на компанию Firestone Tire and Rubber для использования детского труда на резиновой плантации в Либерии , а другая сосредоточена на шоколадной промышленности для детей на фермах какао на западе Африка. [ 10 ]
Права на рабочие женщины кампания
[ редактировать ]ILRF недавно разработала кампанию «Право на работающих женщин», которая направлена на облегчение условий труда, которые непропорционально влияют на работающих женщин в развивающихся странах посредством исследований, государственного образования, судебных разбирательств, законодательных действий и мобилизации на низовом уровне. [ 11 ] Чтобы начать кампанию, ILRF предпринял глобальную инициативу по повышению осведомленности и жизнеспособных средств правовой защиты для проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте. По состоянию на 1997 год было только тридцать шесть стран с законодательством, специально предназначенным для сексуальных домогательств. Из этих стран только 12 были из Латинской Америки , Карибского бассейна или Африки . [ 12 ] Женщины нередко подвергаются телесным обыскам или уволены за отказ от сексуальных достижений. [ 13 ] Распространенность субподряда и другие формы «гибких» работ в мировой экономике затрудняют организацию женщин против такого насилия.
Аккаментировать в огне и безопасность здания
[ редактировать ]Предназначенные для того, чтобы увлечь компаниям во всем мире ответственность за безопасность работников в условиях потогонной массы, ILRF создал Accord в огне и строительстве в 2012 году. По состоянию на июль 2017 года Accord была подписана более 200 компаниями по одежде. [ 14 ] Список из 14 американских компаний отказался подписать соглашение: Walmart, Gap, Macy's, Sears/Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Kids's Place и Foot Шкафчик.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Hoskins, Tansy (2015-04-23). «Переживание завода Рана Плаза: история городов в 50 зданиях, день 22» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Получено 2017-07-07 .
- ^ Jump up to: а беременный Мэтью Моск (12 февраля 2014 г.). «Опасные фабрики третьего мира сделали нас военной одеждой, говорится в сообщении» . ABC News . Получено 12 февраля 2015 года .
- ^ Jump up to: а беременный в Мишель Чен (5 января 2014 г.). «Правительство США тоже использует потогонные магазины» . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .
- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый Джейкоб Дэвидсон (11 июля 2013 г.). «План рабочих работников Walmart привлекает ярость активистов труда» . Время . Получено 12 февраля 2015 года .
- ^ "О" . Альянс для безопасности работников Бангладеш . 2013. Архивировано с оригинала 12 февраля 2015 года . Получено 12 февраля 2015 года .
- ^ «Публикации - Опасное молчание: обмены закрывают глаза на поставщиков» . Международный форум по трудовым правам . 12 февраля 2014 года . Получено 12 февраля 2015 года .
- ^ Дэйв Джеймисон (14 февраля 2014 г.). « Слепые» к злоупотреблениям, военнослужащие США заставили повысить стандарты в цепочке поставок одежды » . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .
- ^ Frontline/World. Грубое разреза. " www.pbs.org . Получено 2017-08-01 .
- ^ Satre, Лоуэлл Дж. (Лоуэлл Джозеф), 1942- (2005). Шоколад на суде: рабство, политика и этика бизнеса (1 -е изд.). Афины, штат Огайо: издательство Университета Огайо. ISBN 0821416251 Полем OCLC 58478938 .
{{cite book}}
: CS1 Maint: несколько имен: списки авторов ( ссылка ) CS1 Maint: NUREGIC Имена: Список авторов ( ссылка ) - ^ «Детский труд и рабство в шоколадной промышленности» . Проект по расширению прав и возможностей продовольствия . Получено 2019-10-31 .
- ^ «Права женщин» . ILRF . Получено 22 января 2018 года .
- ^ «Почти 235 миллионов женщин во всем мире не имеют правовой защиты от сексуальных домогательств на работе» . Newment UCLA . Получено 22 января 2018 года .
- ^ «Женщина уволилась за отказ заниматься сексом с боссом» . Африканская ежедневная . Получено 22 января 2018 года .
- ^ «Официальные подписавшие | соглашение Бангладеш» . Бангладешский соглашение . Получено 2017-07-07 .