Jump to content

Международный форум по трудовым правам

(Перенаправлено из ILRF )
Международный форум по трудовым правам
Основан 1986
Тип Некоммерческая , интересная группа
Расположение
  • Вашингтон, округ Колумбия
Услуги Внимание средств массовой информации, кампании с прямой апелляцией, исследования, лоббирование
Поля Защита трудовых прав
Ключевые люди
Джуди Гирхарт
Веб -сайт Laborrights .орг

Международный форум по трудовым правам ( ILRF ) - это некоммерческая защитная организация со штаб -квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия , США, которая описывает себя как «защитника и с рабочими бедными по всему миру». ILRF, ранее «Международный фонд образования и исследований трудовых прав и исследований», был основан в 1986 году, и в заявлении миссии организации говорится: «ILRF считает, что все работники имеют право на безопасную рабочую среду, где к ним обращаются с достоинством и уважением, и где они могут свободно организовать для защиты и продвижения своих прав и интересов. подотчетно. "

После того, как Кайлаш Сатьярти и хлеб для всего мира основал Rugmark в 1994 году, ILRF помог зарождающемуся фонду открыть американский офис в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1995 году. Две группы продолжали делиться офисами впоследствии.

В 2007 году судебный департамент ILRF, отмеченный своим использованием Закона о принужденных деликтах в судебных разбирательствах в отношении тех, кто нарушает трудовые права, был развернут в отдельной организации, международных защитниках прав («Iradvocates»). Несмотря на то, что он сохраняет юридический персонал, ILRF фокусируется в первую очередь на исследованиях, лоббировании, бойкоте и различных других адвокационных ролях.

Рана Плаза

[ редактировать ]

После краха фабрики Rana Plaza 24 апреля 2013 года ILRF появился в средствах массовой информации, чтобы провести анализ общей ситуации и реагировать на действия связанных компаний после инцидента. Крушение привело к гибели 1129 работников одежды, подчеркивав условия труда, которые были описаны как «потогонные» и вознаграждение, которые считались «прожиточными», в то время как одежда высококлассных модных ярлыков и правительства США были обнаружены в обломках Полем [ 1 ] Лиана Фоксвог, директор по организации и коммуникациям ILRF в то время, прокомментировала в отношении правительственных предметов правительства, которые были найдены: [ 2 ]

... Тот факт, что логотип-одежда морских пехотинцев была обнаружена в обломках пожара потогонной массы, должен служить пробужденным призывом к правительству США, чтобы внедрить гарантии для обеспечения достойных условий труда в государственных цепях поставок и среди лицензиатов.

В июне 2013 года президент США Барак Обама объявил о приостановлении торговых привилегий с правительством Бангладеш, пока не будут решены значительные проблемы с трудом. [ 3 ] [ 4 ]

К июлю 2013 года предложение «Инициатива по безопасности работников в Бангладеш» была опубликована Альянсом по безопасности работников Бангладеш, которая была сформирована группой североамериканских компаний, участвующих в секторе производства Бангладеш, включая Walmart , Target, JC Penney и Gap. [ 5 ] Основными поправками этого предложения стало создание горячей линии для работников для сообщений о проблемах, завершении проверок и финансировании модернизации безопасности для одежды. Компании, основанные на инициативе по безопасности работников, собрали гранты на сумму 42 млн. Долл. США на улучшение заводской инфраструктуры, а также 100 миллионов долларов в виде низких ссуд и доступ к капиталу. [ 4 ]

ILRF критиковал инициативу по безопасности работников, и Foxvog объяснил средствам массовой информации, что: это предложение не было юридически обязательным; Горячая линия была неэффективной, поскольку жалобы будут получены Компанией без участия независимой стороны; и соответствующие средства были недостаточны. ILRF, а также другие эксперты в этом районе, подсчитали, что это будет стоить от 300 000 до 500 000 долл. США за каждую фабрику, что означает, что для выполнения цели инициативы по безопасности работников требовалось в общей сложности не менее 1 миллиарда долларов США. Полем Кроме того, ILRF, которая была поддержана Американской федерацией труда и Конгрессом промышленных организаций (AFL -CIO) Федерации профсоюзов США, заявила, что работникам все равно потребуется их заработная плата, в то время как реконструкция проводилась для выживания. [ 4 ]

ILRF отклонил претензии Национальной федерацией розничной торговли, которые опасались взимания растущей юридической ответственности перед компателями одежды и поддержали «Accord on Fire and Building Safety», которая была подписана европейскими компаниями и некоторыми американскими брендами к июлю 2013 года. Соглашение было юридически обязательным и предоставляло работникам возможность искать арбитраж для своих жалоб, что может привести к штрафу для компании, если будет обнаружен нарушение - Foxvog заявил, что соглашение разрешен для нейтрального арбитра и не был связан с классовым действием. [ 4 ]

Затем ILRF опубликовал статью в декабре 2013 года, в которой она призвала федеральное правительство США принять соблюдение трудовых стандартов для закупок за рубежом, включая возможность санкционировать фирмы подрядчиков, которые «не соответствуют применимым законам и правилам и международным трудовым стандартам». Важность независимого мониторинга и участия работников и профсоюзов также подчеркнула ILRF. [ 3 ] Бьорн Скорпен Клазон, старший аналитик ILRF в то время, сказал The Huffington Post : [ 3 ]

Правительство должно рассчитывать на оплату продуктов, изготовленных в достойных условиях труда, в соответствии со всеми применимыми трудовыми стандартами, работниками, которые зарабатывают за заселение проживания, то есть справедливую цену. ... В контексте закупок платить справедливую цену - это то, как правительство «инвестирует» в соблюдение.

Опасное молчание: обмену, заканчивая слепым глазом на поставщиков , был опубликован ILRF 12 февраля 2014 года, подчеркивая роль военных обменов США в бангладешской одежде. [ 6 ] Отчет, из которого Клазон является главным автором, [ 2 ] утверждает, что некоторые из военных обменов «остаются не знают о вопиющих нарушениях на своих заводах поставщиков, потому что отраслевые аудиторские отчеты не могли их раскрыть». Директор ILRF в то время, Джуди Гирхарт, сказала, что «для компаний, принадлежащих правительству, не приемлемо не удерживать самую высокую бар [ 7 ]

Деятельность

[ редактировать ]

ILRF, работая в коалиции с другими правами человека потогонными НПО и , использует разнообразные механизмы для содействия его видению трудовых прав .

Согласно его веб -сайту, ILRF работал непосредственно для содействия трудовым правам через:

Кампании

[ редактировать ]

Справедливость в цветах

[ редактировать ]

Кампания ILRF «Справедливость в цветах» была запущена в 2003 году для продвижения прав работников в сфере цветочной индустрии . [ 8 ] ILRF выступает от имени работников, поддерживает юридический центр в Эквадоре, который помогает им вынести жалобы, связанные с работой против своих работодателей, и сотрудничает с такими инициативами по сертификации, такими как Fair Flower Fair Plants (FFP) и Veriflora. [ Проверка необходима ]

Детский труд

[ редактировать ]

По данным Международной организации труда (МОТ), около 211 миллионов из детей в возрасте от 5 до 14 лет работают, по крайней мере, неполный рабочий день, работающий по крайней мере неполный рабочий день (МОТ), представляющий правительства, труд и работников. Из них 120 миллионов детей работают полный рабочий день, чтобы помочь поддержать их бедные семьи. Хотя детский труд наиболее распространен в развивающихся странах, он встречается во всем мире, в том числе в Соединенных Штатах . Многие из этих детей вынуждены в рабочую силу стать нищими, руками фермы и работников фабрики. Они подвергаются воздействию условий, чрезвычайно вредных для их физического и умственного благополучия. ILRF помог разработать программы для борьбы с детским трудом [ 9 ] и участвует в условиях мониторинга в различных регионах мира. ILRF также в настоящее время участвует в двух корпоративных кампаниях, связанных с детским трудом: одна нацелена на компанию Firestone Tire and Rubber для использования детского труда на резиновой плантации в Либерии , а другая сосредоточена на шоколадной промышленности для детей на фермах какао на западе Африка. [ 10 ]

Права на рабочие женщины кампания

[ редактировать ]

ILRF недавно разработала кампанию «Право на работающих женщин», которая направлена ​​на облегчение условий труда, которые непропорционально влияют на работающих женщин в развивающихся странах посредством исследований, государственного образования, судебных разбирательств, законодательных действий и мобилизации на низовом уровне. [ 11 ] Чтобы начать кампанию, ILRF предпринял глобальную инициативу по повышению осведомленности и жизнеспособных средств правовой защиты для проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте. По состоянию на 1997 год было только тридцать шесть стран с законодательством, специально предназначенным для сексуальных домогательств. Из этих стран только 12 были из Латинской Америки , Карибского бассейна или Африки . [ 12 ] Женщины нередко подвергаются телесным обыскам или уволены за отказ от сексуальных достижений. [ 13 ] Распространенность субподряда и другие формы «гибких» работ в мировой экономике затрудняют организацию женщин против такого насилия.

Аккаментировать в огне и безопасность здания

[ редактировать ]

Предназначенные для того, чтобы увлечь компаниям во всем мире ответственность за безопасность работников в условиях потогонной массы, ILRF создал Accord в огне и строительстве в 2012 году. По состоянию на июль 2017 года Accord была подписана более 200 компаниями по одежде. [ 14 ] Список из 14 американских компаний отказался подписать соглашение: Walmart, Gap, Macy's, Sears/Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Kids's Place и Foot Шкафчик.

  1. ^ Hoskins, Tansy (2015-04-23). «Переживание завода Рана Плаза: история городов в 50 зданиях, день 22» . Хранитель . ISSN   0261-3077 . Получено 2017-07-07 .
  2. ^ Jump up to: а беременный Мэтью Моск (12 февраля 2014 г.). «Опасные фабрики третьего мира сделали нас военной одеждой, говорится в сообщении» . ABC News . Получено 12 февраля 2015 года .
  3. ^ Jump up to: а беременный в Мишель Чен (5 января 2014 г.). «Правительство США тоже использует потогонные магазины» . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .
  4. ^ Jump up to: а беременный в дюймовый Джейкоб Дэвидсон (11 июля 2013 г.). «План рабочих работников Walmart привлекает ярость активистов труда» . Время . Получено 12 февраля 2015 года .
  5. ^ "О" . Альянс для безопасности работников Бангладеш . 2013. Архивировано с оригинала 12 февраля 2015 года . Получено 12 февраля 2015 года .
  6. ^ «Публикации - Опасное молчание: обмены закрывают глаза на поставщиков» . Международный форум по трудовым правам . 12 февраля 2014 года . Получено 12 февраля 2015 года .
  7. ^ Дэйв Джеймисон (14 февраля 2014 г.). « Слепые» к злоупотреблениям, военнослужащие США заставили повысить стандарты в цепочке поставок одежды » . Huffington Post . Получено 12 февраля 2015 года .
  8. ^ Frontline/World. Грубое разреза. " www.pbs.org . Получено 2017-08-01 .
  9. ^ Satre, Лоуэлл Дж. (Лоуэлл Джозеф), 1942- (2005). Шоколад на суде: рабство, политика и этика бизнеса (1 -е изд.). Афины, штат Огайо: издательство Университета Огайо. ISBN  0821416251 Полем OCLC   58478938 . {{cite book}}: CS1 Maint: несколько имен: списки авторов ( ссылка ) CS1 Maint: NUREGIC Имена: Список авторов ( ссылка )
  10. ^ «Детский труд и рабство в шоколадной промышленности» . Проект по расширению прав и возможностей продовольствия . Получено 2019-10-31 .
  11. ^ «Права женщин» . ILRF . Получено 22 января 2018 года .
  12. ^ «Почти 235 миллионов женщин во всем мире не имеют правовой защиты от сексуальных домогательств на работе» . Newment UCLA . Получено 22 января 2018 года .
  13. ^ «Женщина уволилась за отказ заниматься сексом с боссом» . Африканская ежедневная . Получено 22 января 2018 года .
  14. ^ «Официальные подписавшие | соглашение Бангладеш» . Бангладешский соглашение . Получено 2017-07-07 .
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 062a2cee92d0c00f8be377a6981f35d2__1723996380
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/06/d2/062a2cee92d0c00f8be377a6981f35d2.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
International Labor Rights Forum - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)