Кривая Бевериджа

Кривая Бевериджа , или УФ-кривая , представляет собой графическое представление взаимосвязи между безработицей и уровнем вакансий , количеством незаполненных рабочих мест, выраженным как доля рабочей силы . Обычно вакансии располагаются на вертикальной оси, а безработица — на горизонтальной. Кривая, названная в честь Уильяма Бевериджа , имеет гиперболическую форму и имеет наклон вниз, поскольку более высокий уровень безработицы обычно возникает при более низком уровне вакансий. Если со временем она будет расширяться, данный уровень вакансий будет ассоциироваться со все более высоким уровнем безработицы, что будет означать снижение эффективности на рынке труда . Неэффективные рынки труда вызваны несоответствием между имеющимися рабочими местами и количеством безработных и неподвижной рабочей силы.

Положение на кривой может указывать на текущее состояние экономики в деловом цикле . Например, на периоды рецессии указывают высокий уровень безработицы и низкий уровень вакансий, что соответствует положению на нижней стороне линии 45°, а высокий уровень вакансий и низкий уровень безработицы указывают на периоды роста на верхней стороне линии 45°.

В Соединенных Штатах после Великой рецессии произошел заметный сдвиг кривой Бевериджа. В 2012 году Международный валютный фонд (МВФ) заявил, что этот сдвиг можно частично объяснить «расширенными выплатами по страхованию по безработице» и «несоответствием квалификации» между безработицей и вакансиями. ^[1]^: 2

История

Кривая Бевериджа, или УФ-кривая, была разработана в 1958 году Кристофером Доу и Лесли Артуром Дикс-Миро. ^[2]^[3] Они были заинтересованы в измерении избыточного спроса на товарном рынке для руководства кейнсианской налогово-бюджетной политикой и использовали британские данные о вакансиях и безработице на рынке труда в качестве косвенного показателя, поскольку избыточный спрос ненаблюдаем. К 1958 году у них были доступны данные за 12 лет с тех пор, как британское правительство начало собирать данные о незаполненных вакансиях на основе уведомлений на биржах труда в 1946 году. Доу и Дикс-Миро представили данные о безработице и вакансиях в пространстве безработица-вакансии (УФ) и получили идеализированную УФ-кривую в виде прямоугольной гиперболы после того, как соединили последовательные наблюдения. УФ-кривая, или кривая Бевериджа, позволила экономистам использовать аналитический метод, позже известный как УФ-анализ, для разложения безработицы на различные типы безработицы: безработицу с дефицитом спроса (или циклическую) и структурную безработицу . В первой половине 1970-х годов этот метод был усовершенствован экономистами Национального института экономических и социальных исследований (NIESR). В Лондоне возникла классификация, соответствующая «традиционной» классификации: согласно анализу 1976 года, деление безработицы на фрикционную, структурную и дефицитную. ^[4] И кривая Бевериджа, и кривая Филлипса несут в себе неявные макроэкономические представления о равновесии на рынках, но эти понятия непоследовательны и противоречивы. ^[5] Скорее всего, поскольку кривая позволила экономистам проанализировать многие проблемы, которые рассматривал Беверидж, такие как несоответствие между безработицей и вакансиями на совокупном уровне и уровне отрасли, а также тенденции против циклических изменений и проблемы измерения вакансий, кривая была названа в 1980-е годы после Уильяма Бевериджа , который никогда не рисовал кривую, и точное происхождение названия остается неясным. ^[6]

Движения

Кривая Бевериджа может двигаться по следующим причинам:

Процесс сопоставления определит, насколько эффективно работники находят новую работу. Усовершенствования в системе подбора сместят кривую к началу координат, поскольку эффективный процесс подбора позволит быстрее найти работу, заполнить вакансии и трудоустроить безработных. Улучшений можно добиться за счет повышения мобильности рабочей силы, создания таких агентств, как центры занятости, и снижения уровня профсоюзов, согласно статье 2001 года об ОЭСР, в которой сравниваются безработица и заработная плата в ОЭСР с 1960-х по 1990-е годы. ^[7]
Несоответствие навыков возникает, когда изменения в навыках, которые хотят работодатели, отличаются от имеющихся навыков в кадровом резерве. Большие несоответствия сместят кривую Бевериджа наружу. Если бы это было движущим фактором перемен, можно было бы ожидать, что работодатели также повысят заработную плату тем немногим кандидатам, которые желательны. Хотя кривая Бевериджа в США в период 2010–2012 годов сместилась наружу, заработная плата не выросла. ^[8]
в рабочей силе Уровень участия : по мере того, как число ищущих работу увеличивается по отношению к общей численности населения, уровень безработицы увеличивается, сдвигая кривую наружу от начала координат. Участие в рабочей силе может увеличиться из-за изменений в образовании, гендерных ролях, возрасте населения и иммиграции.
Долгосрочная безработица выдвинет кривую наружу от начала координат, что может быть вызвано ухудшением человеческого капитала или негативным восприятием безработных потенциальными работодателями. ^[8]
Фрикционная безработица : уменьшение трений приведет к сокращению числа фирм, ищущих сотрудников, и числа безработных, ищущих работу. Это сместит кривую к началу координат. Фрикционная безработица вызвана потерей рабочих мест, увольнениями и созданием новых рабочих мест.
Экономическая и политическая неопределенность может привести к тому, что работодатели будут дольше держать вакансии открытыми в поисках «идеального кандидата», особенно в условиях высокого уровня безработицы и большого количества кандидатов, из которых можно выбирать. Большая неопределенность приведет к смещению кривой наружу. ^[8]

Нехватку квалифицированных кадров не следует путать с «нехваткой рабочей силы», которая определяет объективную нехватку рабочих на рынке, независимо от их квалификации, и она может возникнуть из-за ограниченной географической мобильности, старения населения или рынка труда, приближающегося к полной занятости во время экономического кризиса. бум. Наряду с избытком рабочей силы, ее нехватка является одним из наиболее традиционных примеров дисбаланса на рынке труда. Что отличает объективную нехватку рабочей силы от нехватки квалифицированной рабочей силы (т.е. особого случая несоответствия квалификации), так это наличие пула безработных (не разочаровавшихся в поиске работы), готовых занять работу на рынке труда, рассматриваемом при текущий курс. Тем не менее, даже при наличии безработицы и при условии, что на рынке существует достаточный спрос на рабочую силу, все равно может быть трудно указать на нехватку квалифицированной рабочей силы, по крайней мере, по двум причинам: является ли наблюдаемая нами безработица фрикционной (просто краткосрочной) срочные последствия дорогостоящих «поисков»), циклические (вызванные делового цикла ) или структурной невозможно установить, или является ли предлагаемая должность доступной и/или привлекательной (например, является ли объявленная заработная плата конкурентоспособной или, по крайней мере, повышается по сравнению с другими сегментами рынка, которые не сообщают о неудовлетворенном спросе на рабочую силу ) установить невозможно. Кроме того, нехватка навыков может быть вызвана как «горизонтальным» несоответствием навыков, когда работники имеют квалификацию/навыки, отличные от тех, которые требуются фирмам, так и «вертикальным» несоответствием навыков, когда навыки и квалификация работников находятся на более низком уровне. чем того требуют фирмы. В литературе ученые также ссылались на несоответствие навыков, а иногда даже на нехватку навыков, чтобы определить ситуацию, когда навыки нанятых работников и навыки, необходимые для работы, были разными. Чтобы избежать возможной путаницы, такая форма несоответствия, затрагивающая только работающих лиц, будет называться несоответствием «на рабочем месте», в более общем случае, когда работники одновременно имеют избыточную или недостаточную квалификацию для своей работы (вертикальное «на рабочем месте»). несоответствие должностей) или имеют разные навыки/квалификацию (горизонтальное несоответствие на рабочем месте), а также пробел в навыках для обозначения наемных работников, чьи навыки ниже, чем те, которые требуются для их работы. Отсюда следует, что несоответствие навыков, как оно определено здесь, может привести как к нехватке навыков, так и к несоответствию на рабочем месте (как по вертикали, так и по горизонтали).

Экономисты обычно полагают, что рынки труда приспосабливаются к таким дисбалансам, особенно с течением времени, но такие несоответствия также могут сохраняться в течение многих лет или десятилетий. В таких случаях может возникнуть неблагоприятное равновесие, характеризующееся большей структурной безработицей, длительными незаполненными вакансиями и/или более низким уровнем участия в рабочей силе, и работодатели могут в конечном итоге быть вынуждены нанимать работников, которые обладают более низкими или просто другими навыками, уступая место несоответствию. «на работе». В таких случаях могут быть уместны меры государственной политики, направленные на изменение или улучшение соответствия работников работодателям.

В Соединенных Штатах после Великой рецессии произошел заметный сдвиг кривой Бевериджа. В 2012 году Международный валютный фонд (МВФ) заявил, что этот сдвиг можно частично объяснить «расширенными выплатами по страхованию по безработице» и «несоответствием квалификации» между безработицей и вакансиями. ^[1]^: 2

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б Хобейн, Барт; Шахин, Айшегюль (24 октября 2012 г.). Кривая Бевериджа изменилась в разных странах после Великой рецессии (PDF) . Ежегодная исследовательская конференция МВФ Жака Полака, 8–9 ноября 2012 г. Проверено 24 апреля 2021 г.
^ Доу, JCR; Дикс-Миро, Луизиана (1958). «Избыточный спрос на рабочую силу. Исследование условий в Великобритании, 1946–56». Оксфордские экономические документы . 10 (1): 1–33. doi : 10.1093/oxfordjournals.oep.a040791 . ISSN 0030-7653 . JSTOR 2661871 .
^ Роденбург, П. (2010). «УФ-кривая или кривая Бевериджа» . В Блауге, М.; Ллойд, П. (ред.). Известные фигуры и диаграммы в экономике . Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар. ISBN 978-1-84844-160-6 .
^ Браун, Эй Джей (1976). «УФ-анализ». В Уорсуике, GDN (ред.). Концепция и измерение вынужденной безработицы . Лондон: Джордж Аллен и Анвин. ISBN 978-0-04-331065-6 .
^ Роденбург, П. (2011). «Замечательное преобразование УФ-кривой» . Европейский журнал истории экономической мысли . 18 (1): 125–153. дои : 10.1080/09672567.2011.546080 . S2CID 53420464 .
^ Яшив, Э. (2008). «Кривая Бевериджа». В Дюрлауфе, С.Н.; Блюм, Л.Е. (ред.). Новый экономический словарь Пэлгрейва (второе изд.). Пэлгрейв Макмиллан. стр. 481–482 . дои : 10.1057/9780230226203.0131 . ISBN 978-0-333-78676-5 . S2CID 15027376 .
^ Никелл, С.; Нунциата, Л.; Очел, В.; Квинтини, Г. (2001). «Кривая Бевериджа, безработица и заработная плата в ОЭСР» (PDF) . Наффилдский колледж . Проверено 0 октября 2008 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Кэтрин Рэмпелл (7 марта 2013 г.). «Странный сдвиг кривой безработицы» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 августа 2017 г.

Источники

Барро, Роберт Дж.; Грилли, Витторио (1994). «Безработица». Европейская макроэкономика . Лондон: Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 978-0-333-57764-6 .

Внешние ссылки

Бланшар, Оливье Жан; Даймонд, Питер; Холл, Роберт Э.; Йеллен, Джанет (1989). «Кривая Бевериджа». Документы Брукингса по экономической деятельности . 1989 (1): 1–76. дои : 10.2307/2534495 . ISSN 0007-2303 . JSTOR 2534495 . S2CID 153769498 .
Вайзенталь, Джо (6 декабря 2012 г.). «Блестящее исследование показывает, почему политикам необходимо мыслить гораздо более краткосрочно» . Бизнес-инсайдер . Проверено 24 апреля 2021 г.
Хартфорд, Тим (16 декабря 2012 г.). «Разработка рынка труда» . CNN . Проверено 24 апреля 2021 г.
«Кривая Бевериджа» . Блог ФРЕДА . 29 мая 2014 года . Проверено 24 апреля 2021 г.

[IMF_Hobijn_20121024-1] Jump up to: ^а ^б Хобейн, Барт; Шахин, Айшегюль (24 октября 2012 г.). Кривая Бевериджа изменилась в разных странах после Великой рецессии (PDF) . Ежегодная исследовательская конференция МВФ Жака Полака, 8–9 ноября 2012 г. Проверено 24 апреля 2021 г.

[Dow_1958-2] Доу, JCR; Дикс-Миро, Луизиана (1958). «Избыточный спрос на рабочую силу. Исследование условий в Великобритании, 1946–56». Оксфордские экономические документы . 10 (1): 1–33. doi : 10.1093/oxfordjournals.oep.a040791 . ISSN 0030-7653 . JSTOR 2661871 .

[3] Роденбург, П. (2010). «УФ-кривая или кривая Бевериджа» . В Блауге, М.; Ллойд, П. (ред.). Известные фигуры и диаграммы в экономике . Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар. ISBN 978-1-84844-160-6 .

[Brown_1976-4] Браун, Эй Джей (1976). «УФ-анализ». В Уорсуике, GDN (ред.). Концепция и измерение вынужденной безработицы . Лондон: Джордж Аллен и Анвин. ISBN 978-0-04-331065-6 .

[5] Роденбург, П. (2011). «Замечательное преобразование УФ-кривой» . Европейский журнал истории экономической мысли . 18 (1): 125–153. дои : 10.1080/09672567.2011.546080 . S2CID 53420464 .

[Palgrave_Yashiv_2008-6] Яшив, Э. (2008). «Кривая Бевериджа». В Дюрлауфе, С.Н.; Блюм, Л.Е. (ред.). Новый экономический словарь Пэлгрейва (второе изд.). Пэлгрейв Макмиллан. стр. 481–482 . дои : 10.1057/9780230226203.0131 . ISBN 978-0-333-78676-5 . S2CID 15027376 .

[Nickell_2001-7] Никелл, С.; Нунциата, Л.; Очел, В.; Квинтини, Г. (2001). «Кривая Бевериджа, безработица и заработная плата в ОЭСР» (PDF) . Наффилдский колледж . Проверено 0 октября 2008 г.

[NYT_Rampell-8] Jump up to: ^а ^б ^с Кэтрин Рэмпелл (7 марта 2013 г.). «Странный сдвиг кривой безработицы» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 августа 2017 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]