Чарльз Моррис (преподаватель права)

Чарльз Дж. Моррис — американский ученый-правовед, почетный профессор права юридической школы Дедмана Южного методистского университета в Далласе, штат Техас . Он является всемирно известным ученым в области трудового права и авторитетным специалистом по Национальному закону о трудовых отношениях .

Образование

Моррис учился в Университете Райса , Чикагском университете и Университете Вашингтона и Ли, а затем получил степень бакалавра гуманитарных наук в Университете Темпл по программе армейской специализированной подготовки . Позже он получил степень бакалавра права в юридической школе Колумбийского университета . ^{[ 1 ]}

Карьера

Моррис присоединился к юридической школе Дедмана в 1966 году. В 2005 году он инициировал крупную дискуссию в американском рабочем движении , опубликовав свою книгу « Голубой орел на работе: восстановление демократических прав на американском рабочем месте» . Моррис утверждал, что в отсутствие профсоюза, представляющего большинство работников на рабочем месте, Национальный закон о трудовых отношениях требует от работодателя вести переговоры с профсоюзом, который представляет лишь меньшинство работников. Моррис утверждал, что такие «переговоры только для членов» когда-то были обычной практикой в Соединенных Штатах, и предлагает использовать «переговоры только для членов» для запуска профсоюзной организации. Выводы Морриса вызвали серьезные споры. ^{[ 2 ]}

14 августа 2007 года семь американских профсоюзов обратились в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой заставить работодателей вести переговоры со своими профсоюзами, состоящими только из членов, даже несмотря на то, что профсоюзы представляют меньшинство работников. Это дело рассматривается как серьезная проверка правовой теории Морриса «Голубой орел». ^{[ 3 ]}

Моррис — автор трех книг и большого количества статей. Он является членом национального консультативного совета журнала Berkeley Journal of Employment and Labor Law .

Личная жизнь

Сейчас на пенсии, Моррис живет в Сан-Диего, Калифорния .

Опубликованные работы

Как рабочий класс может помочь среднему классу: повторное введение коллективных переговоров без большинства на американское рабочее место . Лейк-Мэри, Флорида: Vandeplas Publishing, 2019. ISBN 978-1-60042-483-0
«Голубой орел» на работе: восстановление демократических прав на рабочем месте в США. Итака, Нью-Йорк: ILR Press, 2004. ISBN 0-8014-4317-2
Американская трудовая политика: критическая оценка Закона о национальных трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Книги BNA, 1987. ISBN 0-87179-532-9
Развитие трудового законодательства: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Книги BNA, 1983. ISBN 0-87179-405-5

Ссылки

^ «Чарльз Дж. Моррис» . www.smu.edu . Проверено 6 августа 2022 г.
↑ Алан Хайд, «Обзоры/Comptes Rendus: Чарльз Дж. Моррис, «Голубой орел на работе: восстановление демократических прав на американском рабочем месте». Labour/Le Travail. Весна 2006 г. Архивировано 11 августа 2007 г., в Wayback Machine.
↑ Стивен Гринхаус, «Семь профсоюзов просят Совет по труду приказать работодателям торговаться», New York Times, 15 августа 2007 г.

Внешние ссылки

Юридическая школа Дедмана, Южный методистский университет

Эта биографическая статья об американском ученом-юристе незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Чарльз Дж. Моррис» . www.smu.edu . Проверено 6 августа 2022 г.

[2] Алан Хайд, «Обзоры/Comptes Rendus: Чарльз Дж. Моррис, «Голубой орел на работе: восстановление демократических прав на американском рабочем месте». Labour/Le Travail. Весна 2006 г. Архивировано 11 августа 2007 г., в Wayback Machine.

[3] Стивен Гринхаус, «Семь профсоюзов просят Совет по труду приказать работодателям торговаться», New York Times, 15 августа 2007 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	БЫСТРЫЙ ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Германия Израиль Соединенные Штаты Нидерланды
Другой	ИдРеф