Лиза Шурер Ламберт
Лиза Шурер Ламберт | |
|---|---|
| Академическое образование | |
| Альма-матер | Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл |
| Диссертация | Конкурирующие модели когнитивной оценки в исследованиях психологических контрактов (2004) |
Лиза Шурер Ламберт — профессор менеджмента. Она возглавляет кафедру бизнеса Уильяма С. Спирса в Университете штата Оклахома в Стиллуотере , который является флагманским кампусом системы университетов штата Оклахома . Ее сфера деятельности - менеджмент, бизнес, и она является автором статей, специализирующихся на трудовых отношениях, лидерстве, психологических контрактах и теории соответствия человека и окружающей среды. В 2022 году Ламберт был назначен соредактором журнала Organizational Research Methods .
Карьера
[ редактировать ]Ламберт окончила Северо-Западный университет в 1981 году со степенью бакалавра и получила степень магистра в том же учебном заведении в 1988 году. Она получила степень доктора философии. из Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл в 2004 году. [ 1 ] После получения докторской степени. она была профессором Университета штата Джорджия с 2004 по 2018 год. [ 1 ] [ 2 ] В 2018 году она перешла в Государственный университет Оклахомы , а в 2021 году была назначена заведующим кафедрой бизнеса Уильяма С. Спирса. [ 1 ]
С 2016 по 2021 год она была заместителем редактора журнала «Методы организационных исследований» . [ 3 ] С января 2022 года Ламберт была назначена соредактором журнала « Методы организационных исследований» , который делает, и ее соредактор Тине Кёлер первыми женщинами-учеными, возглавившими журнал, издаваемый от имени Академии менеджмента . [ 4 ]
С 2018 по 2023 год была президентом Южной ассоциации менеджмента . [ 5 ] [ 6 ] и она является членом организации с 2016 года. [ 7 ]
Ламберт известна своей работой по взаимоотношениям между сотрудниками, а также исследованиями, посвященными тому, как сотрудники взаимодействуют со своими начальниками. [ 8 ] и стили руководства руководителей. [ 9 ]
Работает
[ редактировать ]- Теппер, Беннетт Дж.; Даффи, Мишель К.; Хенле, Кристина А.; Ламберт, Лиза Шурер (2006). «Процессуальная несправедливость, осаждение жертв и злоупотребление надзором» . Психология персонала . 59 (1): 101–123. дои : 10.1111/j.1744-6570.2006.00725.x . ISSN 0031-5826 .
- Ламберт, Лиза Шурер; Эдвардс, Джеффри Р.; Кейбл, Дэниел М. (2003). «Нарушение и выполнение психологического контракта: сравнение традиционных и расширенных взглядов» . Психология персонала . 56 (4): 895–934. дои : 10.1111/j.1744-6570.2003.tb00244.x .
- Эдвардс, Джеффри Р.; Ламберт, Лиза Шурер (2007). «Методы интеграции модерации и посредничества: общая аналитическая основа с использованием модерируемого анализа путей» . Психологические методы . 12 (1): 1–22. дои : 10.1037/1082-989x.12.1.1 . ISSN 1939-1463 . ПМИД 17402809 .
- Ламберт, Лиза Шурер; Теппер, Беннетт Дж.; Карр, Джон С.; Холт, Дэниел Т.; Барелка, Алекс Дж. (2012). «Забыто, но не ушло: проверка соответствия между соображениями лидера и необходимой и полученной инициирующей структурой» . Журнал прикладной психологии . 97 (5): 913–930. дои : 10.1037/a0028970 . ISSN 1939-1854 гг . ПМИД 22708919 .
- Ламберт, Лиза Шурер (июль 2011 г.). «Обещанные и доставленные стимулы и вклад: комплексный взгляд на психологическую оценку контракта» . Журнал прикладной психологии . 96 (4): 695–712. дои : 10.1037/a0021692 . ISSN 1939-1854 гг . ПМИД 21142346 .
- Шипп, Эбби Дж.; Габриэль, Эллисон С.; Ламберт, Лиза Шурер (2021). «Профили во времени: понимание природы и результатов профилей временного фокуса» . Журнал прикладной психологии . 107 (9): 1640–1654. дои : 10.1037/apl0000950 . ISSN 0021-9010 . ПМИД 34618521 . S2CID 238477342 .
Награды и почести
[ редактировать ]В 2013 году Ламберт получил премию Роберта Макдональда за развитие методологии организационных исследований. [ 10 ] за ее статью 2007 года, опубликованную совместно с Джеффри Эдвардсом. [ 11 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с «Лиза Шурер Ламберт - Университет штата Оклахома» . business.okstate.edu . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «Ламберт и Бил выступили в качестве докладчиков веб-трансляции CARMA» . Университет Небраски-Линкольн . Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ «Редакция методов организационных исследований» (PDF) . журналы.sagepub.com .
- ^ «В центре внимания СМА» . Южная Ассоциация Менеджмента . Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ «Должностные лица и члены правления» . Южная Ассоциация Менеджмента . Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ «Информация для выступления Case Western, январь 2022 г.» (PDF) . интранет.weatherhead.case.ed .
- ^ «Стипендиаты СМА» . Южная Ассоциация Менеджмента . Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ Олдхаус, Питер (19 октября 2009 г.). «Начальники нарушают обещания: сотрудники с этим живут — ABC News» . Архивировано из оригинала 19 октября 2009 г. Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ Делоач, Дуг (22 августа 2016 г.). «Исследование: бизнес становится лучше, когда руководители используют стиль руководства, отличный от корпоративной культуры» . www.bizjournals.com . Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ «Лауреаты премии RMD – Методы исследования» . rm.aom.org . Проверено 11 марта 2023 г.
- ^ Эдвардс, Джеффри Р.; Ламберт, Лиза Шурер (2007). «Методы интеграции модерации и посредничества: общая аналитическая основа с использованием модерируемого анализа путей» . Психологические методы . 12 (1): 1–22. дои : 10.1037/1082-989x.12.1.1 . ISSN 1939-1463 . ПМИД 17402809 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Публикации Лизы Шурер Ламберт , проиндексированные Google Scholar