Нет института лидерства
Институт лидерства EI , ранее известный как Институт Лиауто,, [ 1 ] является институтом лидерства позитивных изменений, соучредительным инвестором и теоретиком бизнеса Джеймсом П. Лиауто . [ 2 ] [ 3 ] Институт разрабатывает учебные процессы для повышения эффективности группы и сплоченности. [ 4 ]
Институт был указан в качестве одной из ведущих программ обучения руководителям исполнительного журнала в 2013 году. [ 5 ] Он также считался одной из пяти лучших программ для организационного развития HR.com . лидерства и развития (Lead) HR.com в 2016 году [ 6 ]
История
[ редактировать ]Джим Лиауто соучредил Институт в 2006 году. [ 2 ] Работая с нейробиологами , психологами , генеральными директорами и исследователями, Liautaud и его коллегами создали учебную программу для быстрого создания успешных групп внутри компаний. [ 7 ] В 2006 году институт начал каталогизировать лучшие социальные привычки от высокопроизводительных менеджеров. Они разбили каждую практику в последовательность шагов и стандартизировали их, чтобы они могли быть сертифицированы, аналогично тому, как Международная организация по стандартизации (ISO) подтверждает качество товаров и услуг. [ 2 ]
Подход
[ редактировать ]Институт лидерства EI использует подход под названием PDT (команды, разработанные процессом), применяя принципы Нобелевской премией, экономиста, полученного доктора Элинора Остром . [ 8 ] Их программа форума лидерства показала 23% увеличение эмоционального интеллекта для участвующих руководителей в течение двухлетнего периода. [ 9 ] [ 10 ]
Признание
[ редактировать ]Институт был оценен в качестве одной из пяти лучших программ для организационного развития HR.com по лидерству и развитию (Lead) HR.com в 2016 году. Их работа была покрыта временем (2014), [ 4 ] Inc. (2015), [ 11 ] HR.com (2016), [ 12 ] Международная ассоциация лидерства (2016), [ 2 ] Forbes (2017), [ 13 ] и в книге «Исследование эмоций в организациях» (2016). [ 14 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Институт лидерства EI» . YouTube . Получено 2017-12-26 .
- ^ Jump up to: а беременный в дюймовый Кивленд, Синтия (январь 2016 г.). «Сдвиньте свое мышление в Институт Лиауто и переучите свой мозг, чтобы процветать» (PDF) . ILA -член Connector . Получено 26 декабря 2017 года .
- ^ «Блог эмоционального интеллекта и лидерства» . Блог эмоционального интеллекта и лидерства . Получено 2017-12-26 .
- ^ Jump up to: а беременный "Должны ли команды управлять собой?" Полем Время . 26 ноября 2014 года . Получено 2017-12-26 .
- ^ «Ведущие программы обучения в 2013 году» . GiveExecutive.net . Получено 2017-12-26 .
- ^ Дизайн (2015-12-22). «Lead2016 победителей премии лидерства» . Конференция лидерства и развитие . Получено 2017-12-26 .
- ^ «Блог эмоционального интеллекта и лидерства» . Блог эмоционального интеллекта и лидерства . Получено 2017-12-26 .
- ^ "Должны ли команды управлять собой?" Полем Время . 26 ноября 2014 года . Получено 2017-12-28 .
- ^ «Эмоциональный интеллект имеет решающее значение для лидеров, чтобы оказать влияние» . Inc.com . 2013-10-04 . Получено 2017-12-28 .
- ^ «Прочный индивидуалист мертв» . Inc.com . 2015-03-03 . Получено 2017-12-28 .
- ^ Блейкман, Чак (3 марта 2015 г.). «Прочный индивидуалист мертв» . Inc. Получено 31 декабря 2017 года .
- ^ «Создание инновационных и уполномоченных культур: интервью с Джо Балистри, Институт Лиауто» . HR.com . 1 апреля 2016 года . Получено 31 декабря 2017 года .
- ^ Совет, Форбс Тренеры. «11 знаков, которые вы приближаетесь к выгоранию на работе» . Форбс . Получено 2017-12-28 .
- ^ Кивленд, Синтия; Liautaud, James P. (2016-06-07). «Будет ли увеличение эмоциональной и социальной компетентности (ESC) лидеров напрямую связаться с более высоким участием их прямых отчетов?». Эмоции и организационное управление . Исследование эмоций в организациях. Тол. 12. Emerald Group Publishing Limited. С. 101–115. doi : 10.1108/s1746-979120160000012014 . ISBN 978-1-78560-998-5 .