Майкл Т. Ханнан
Майкл Т. Ханнан | |
|---|---|
| Рожденный | 14 июля 1943 г. |
| Альма-матер | Колледж Святого Креста ( бакалавр ) Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл ( MA , PhD ) |
| Научная карьера | |
| Поля | Социология |
| Учреждения | Стэнфордский университет Корнелльский университет Даремский университет |
| Диссертация | Агрегация и дезагрегация в социологии (1970) |
Майкл Томас Ханнан (родился 14 июля 1943 года) — американский социолог , профессор менеджмента StrataCom в Стэнфордском университете , где он также является профессором менеджмента в Стэнфордской высшей школе бизнеса .
Ханнан известен своей плодотворной работой в области организационной экологии . [ 1 ] [ 2 ] Ранее он был профессором социальных наук Скарборо в Корнелльском университете с 1986 по 1991 год.
Биография
[ редактировать ]Ханнан получил образование в Колледже Святого Креста , где он получил степень бакалавра гуманитарных наук (BA) по социологии в 1965 году. Он продолжил обучение в аспирантуре по социологии в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл , получив степень магистра гуманитарных наук (MA). и доктор философии. по социологии в 1968 и 1970 годах соответственно. [ 3 ] Его диссертация касалась уровней анализа и была переиздана в 1971 году под названием «Агрегация и дезагрегация в социологии». [ 4 ]
Ханнан начал свою академическую карьеру в качестве доцента кафедры социологии в Стэнфордском университете , где получил звание профессора социологии. В 1984 году он перешёл в Корнеллский университет , где был назначен профессором социальных наук. В 1991 году он вернулся в Стэнфорд, чтобы стать профессором менеджмента и профессором социологии, а с 2015 года — почетным профессором . [ 3 ]
Среди прочего он был удостоен стипендии Гуггенхайма по социологии в 1987 году и премии Макса Вебера Американской социологической ассоциации в 1992 и 2002 годах. [ 3 ]
Работа
[ редактировать ]Организационная экология
[ редактировать ]Ханнан и Джон Х. Фримен были первыми, кто сформулировал четкую организационную теорию популяционной экологии в статье 1977 года в Американском журнале социологии , которая стала плодотворной работой в области организационной экологии . В этой статье предлагалось:
- ... [а] взгляд популяционной экологии на отношения между организацией и окружающей средой... как альтернатива доминирующему подходу к адаптации. Сила инерционного давления на организационную структуру предполагает применение моделей, зависящих от конкуренции и отбора в популяциях организаций. Обсуждаются несколько таких моделей, а также проблемы, возникающие при попытках их применения к проблеме организация-среда. [ 5 ]
Область применения их теории организационной экологии варьировалась от рождения новых организаций (основание организаций), организационного роста и организационных изменений до смерти организаций (смертность фирм). Организации конкурируют в своей среде, где правят такие процессы, как естественный отбор .
Роль категорий
[ редактировать ]С начала 2000-х годов Ханнан исследует, как концепции и категории формируют рынки. Его основной вклад — введение нечетких концепций в изучение границ отраслей и населения. Вместе со своими соавторами Гаэлем Ле Менсом , Гретой Сюй , Балажем Ковачем , Джакомо Негро , Ласло Полосом , Элизабет Понтикес и Амандой Шарки они опубликовали книгу на эту тему: «Концепции и категории: основы социологического и культурного анализа» .
Избранные публикации
[ редактировать ]- Ханнан, Майкл Т. и Гленн Р. Кэрролл . Динамика организационного населения: плотность, легитимация и конкуренция. Издательство Оксфордского университета, 1992.
- Ханнан, Майкл Т. и Джон Х. Фриман. Организационная экология . Издательство Гарвардского университета, 1993.
- Ханнан, Майкл Т., Гаэль Ле Менс, Грета Сюй, Балаж Ковач, Джакомо Негро, Ласло Полос, Элизабет Понтикес и Аманда Шарки. Концепции и категории: основы социологического и культурного анализа . Издательство Колумбийского университета, 2019.
- Статьи, подборка
- Ханнан, Майкл Т. и Джон Х. Фриман. Популяционная экология организаций. Американский социологический журнал 82.5 (1977): 929–964.
- Ханнан, Майкл Т. и Джон Х. Фриман. Структурная инерция и организационные изменения. Американский социологический обзор (1984): 149–164.
Награды и почести
[ редактировать ]- Сотрудник Американской академии искусств и наук , 1 991 г.
- Премия Макса Вебера , Американская социологическая ассоциация , 2002 г.
- Премия Макса Вебера , Американская социологическая ассоциация , 1991 г.
- Заслуженный ученый отделения теории организации и управления Академии управления , 1991 г.
- Премия за лучшую работу по математической социологии, Американская социологическая ассоциация , 2003 г.
- Премия теородологии, Принстона , 2014 г. факультет социологии
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Рональд Стюарт Берт , Структурные дыры: социальная структура конкуренции. Издательство Гарвардского университета, 2009.
- ^ Скотт, В. Ричард и Джеральд Ф. Дэвис . Организации и организация: перспективы рациональных, естественных и открытых систем. Рутледж, 2015.
- ^ Jump up to: а б с Майкл Т. Ханнан , Стэнфордская высшая школа бизнеса. По состоянию на 5 марта 2017 г.
- ^ Майкл Т. Ханнан в сети Стэнфорда
- ^ Ханнан и Фриман (1977, 929)
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Майкл Т. Ханнан , Стэнфордская высшая школа бизнеса
- Страница исследования
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
