Радикальная откровенность
 Первое издание | |
| Автор | Ким Скотт |
|---|---|
| Язык | Английский |
| Жанр | Бизнес -лидерство |
| Опубликовано | Март 2017 года |
| Издатель | Пресса Святого Мартина |
| Место публикации | олень |
| ISBN | 978-1-250-10350-5 |
| С последующим | Просто работа: сделайте Sh*T, сделанный быстро и справедливо (2021) |
Радикальная откровенность: будьте начальником, не теряя человечества, -это книга бизнес-лидерства, написанная бывшим исполнительным директором Apple и Google Ким Мэлоун Скотт. [ 1 ] [ 2 ] В книге Скотт определяет термин «Радикальный откровенность» как обратную связь, которая включает в себя как похвалу, так и критику. [ 3 ] В отличие от радикальной прозрачности или радикальной честности , Скотт говорит, что принцип управления радикальной откровенности включает в себя «заботу лично, в то же время бросая вызов напрямую». [ 3 ] [ 4 ] Книга была впервые опубликована в 2017 году прессой Св. Мартина . Полностью пересмотренная и обновленная версия была выпущена в 2019 году. [ 5 ]
Краткое содержание
[ редактировать ]Чтобы объяснить концепцию радикальной откровенности, Скотт представляет то, что она называет компасом для откровенных разговоров, и определяет следующие четыре поведения, в которые впадают менеджеры, когда дают обратную связь. [ 6 ]
- Остращающая агрессия, также называемая жестокой честностью или нанесением удар, - это то, что происходит, когда менеджеры напрямую бросают вызов сотрудникам, но не показывают, что они заботятся о людях лично. Это включает в себя как неискреннюю похвалу, так и недоброжелательную критику. [ 7 ]
- Разбиваемая сочувствие - это когда менеджеры лично заботятся о людях, но они не могут бросить вызов сотрудникам напрямую. Он включает в себя похвалу, которая не является конкретной и критикой, которая покрыта сахаром и неясно. [ 8 ]
- Манипулятивная неискренность, также известная как удаляясь или пассивно-агрессивное поведение,-это то, что происходит, когда менеджеры не заботятся лично и не бросают вызов напрямую. Их похвала неискренна лицом человека, и их критика резкая за спиной человека. [ 9 ]
- Радикальная откровенность - это то, что происходит, когда менеджеры показывают, что они лично заботятся о сотрудниках, а также бросают им непосредственно с четкой, доброй обратной связью, которая не является агрессивной или неискренней. [ 10 ]
Чтобы привести примеры каждого типа поведения, в книге представлены истории из Скотта, работающих и ведущих команд в Силиконовой долине . [ 11 ] [ 12 ]
Прием
[ редактировать ]Книга New York Times [ 13 ] и Wall Street Journal [ 14 ] Бестселлер в категории бизнеса.
Fast Company включила его в свой список из 7 книг, чтобы помочь вам стать лучшим лидером в 2020 году [ 15 ] А Business Insider сказал, что это была одна из 57 сильно влиятельных бизнес -книг и лидерских книг, которые могут стимулировать ваши навыки управления . [ 16 ]
вице Вандерхуф вице из Эрин - Действительно пагубные проблемы, с которыми сталкиваются эти компании ». [ 17 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Зетлин, Минда (8 мая 2017 г.). «Вот почему боссам в Google не разрешается нанимать, стрелять или продвигать сотрудников» . Inc.com . Получено 31 августа 2021 года .
- ^ Зетлин, Минда (29 апреля 2017 г.). «Каково это на самом деле работать в Apple и Google? Бывший исполнительный директор предоставляет редкий внешний вид» . Inc.com . Получено 31 августа 2021 года .
- ^ Jump up to: а беременный Дигиулио, Сара. «Как поправиться в предоставлении (и получении) отзывов» . Nbcnews.com .
- ^ Бейнбридж, Ким; Эверсон, Лиза (13 февраля 2018 г.). «Радикальная откровенность: почему жестокая честность - самая горячая тенденция управления Tech» . Nbcnews.com . Получено 31 августа 2021 года .
- ^ «Радикальная откровенность: полностью пересмотренное и обновленное издание | Ким Скотт» . США, Макмиллан . Получено 2021-08-31 .
- ^ Скотт, Ким (2017). Радикальная откровенность: будьте начальником, не теряя человечества . Пресса Святого Мартина. п. 22. ISBN 978-1-250-10350-5 .
- ^ Скотт, Ким (2017). Радикальная откровенность: будьте начальником, не теряя человечества . Пресса Святого Мартина. С. 25–30. ISBN 978-1-250-10350-5 .
- ^ Скотт, Ким (2017). Радикальная откровенность: будьте начальником, не теряя человечества . Пресса Святого Мартина. С. 32–33. ISBN 978-1-250-10350-5 .
- ^ Скотт, Ким (2017). Радикальная откровенность: будьте начальником, не теряя человечества . Пресса Святого Мартина. С. 30–31. ISBN 978-1-250-10350-5 .
- ^ Скотт, Ким (2017). Радикальная откровенность: будьте начальником, не теряя человечества . Пресса Святого Мартина. С. 22–24. ISBN 978-1-250-10350-5 .
- ^ «Определение радикальной откровенности - и как это сделать» . Гарвардский бизнес -обзор . 2020-02-18. ISSN 0017-8012 . Получено 2021-08-31 .
- ^ «Радикальная откровенность - удивительный секрет того, чтобы быть хорошим боссом» . Review.firstround.com . Получено 2021-08-31 .
- ^ «Бизнес -книги - бестселлеры - книги - 9 апреля 2017 г. - The New York Times» . New York Times . ISSN 0362-4331 . Получено 2021-08-31 .
- ^ «Неделя бестселлеров закончилась 16 апреля» . Wall Street Journal . 2017-04-21. ISSN 0099-9660 . Получено 2021-08-31 .
- ^ Мохан, Павитра (2020-01-08). «7 книг, которые помогут вам стать лучшим лидером в 2020 году» . Быстрая компания . Получено 2021-08-31 .
- ^ Лейтон, Мара. «57 Очень влиятельные книги по бизнесу и лидерству, которые могут повысить ваши навыки управления» . Бизнес -инсайдер . Получено 2021-08-31 .
- ^ «Женщины сосут боссы так же, как и мужчины» . www.vice.com . Получено 2021-09-01 .