Тереза Скандура
Тереза «Терри» Энн Скандура — заведующий кафедрой Уоррена К. Джонсона и профессор менеджмента Университета Майами . Школы делового администрирования [ 1 ] Она является академическим директором программы магистра наук в области лидерства в Университете Майами . С 2007 по 2012 год Скандура был деканом аспирантуры Университета Майами.
Она является автором книги «Основы организационного поведения: научно обоснованный подход». [ 2 ] и Менеджмент сегодня: лучшие практики для современного рабочего места . [ 3 ] Исследовательские специальности Scandura включают обмен лидерами и членами , лидерство, наставничество, команды и прикладные методы исследования. [ 4 ] [ 5 ]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Скандура, Т.А. и Мейзер, Дж.Д. (2022). Реляционная динамика лидерства. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения , 9, 309–337. [ 6 ]
- Дасборо, М. и Скандура, Т.А. (2022). Лидерство в кризисе: «Руки прочь» или «Практическое участие»? Журнал лидерства и организационных исследований , 29, 2, 219–223. DOI: 10.1177/15480518211036472 [ 7 ]
- Скандура, Т.А. (2020). Основы организационного поведения: научно обоснованный подход. Публикации SAGE ; ISBN 978-1544396798 [ 8 ] (Победитель премии за выдающиеся достижения в области учебников 2022 года от Ассоциации авторов учебников и академических кругов (TAA) [ 9 ] )
- Скандура, Т.А. и Гауэр, К. (2019). Менеджмент сегодня: лучшие практики для современного рабочего места. Публикации SAGE; ISBN 978-1506385884 [ 10 ]
- Скандура Т.А. и Моуриньо Э. (ред.) Ведущее разнообразие в 21 веке. (2017). Издательство информационного века ; ISBN 978-1681238760 [ 11 ]
- Скандура, Т.А. и Пеллегрини, ЭК (2008). Доверие и лидер — обмен участниками: внимательный взгляд на реляционную уязвимость. Журнал лидерства и организационных исследований, 15 , 2, 101–110. [ 12 ]
- Пеллегрини, Е.К. и Скандура, Т.А. (2005). Построить эквивалентность между группами: неизведанная проблема в исследованиях наставничества. Образовательные и психологические измерения , 65 , 2, 323–335. [ 13 ]
- Ланкау, М.Дж. и Скандура, Т.А. (2002). Исследование личного обучения в наставнических отношениях: содержание, предшественники и последствия. Журнал Академии менеджмента , 45 , 4, 779-790. [ 14 ]
- Скандура, Т.А. и Уильямс, Э.А. (2000). Методология исследования в менеджменте: текущая практика, тенденции и последствия для будущих исследований. Журнал Академии управления, 43, 6. 1248-1264. [ 15 ]
- Скандура, Т.А. (1992). Наставничество и карьерная мобильность: эмпирическое исследование. Журнал организационного поведения , 13 , 2, 169–174. [ 16 ]
- Скандура, Т.А. (1987). К психологии диадической организации. Исследования организационного поведения , 9, 175–208. [ 17 ]
- Скандура, Т. А. (1984). Смягчение влияния первоначального статуса обмена между лидерами и участниками на последствия вмешательства лидера. Журнал прикладной психологии , 69, 3, 428–436. [ 18 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Терри А. Скандура» . МИА-АВТОБУС . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «Основы организационного поведения: научно обоснованный подход | Интернет-ресурсы» . Edge.sagepub.com . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «Менеджмент сегодня: лучшие практики для современного рабочего места | Интернет-ресурсы» . Edge.sagepub.com . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «Тереза Скандура» . People.miami.edu . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «Терри А. Скандура» . МИА-АВТОБУС . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ Скандура, Терри А.; Мейзер, Джереми Д. (21 января 2022 г.). «Реляционная динамика лидерства: проблемы и перспективы» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 9 (1): 309–337. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-012420-091249 . ISSN 2327-0608 . S2CID 242065743 .
- ^ Дасборо, Мари Т.; Скандура, Терри (май 2022 г.). «Лидерство в кризисе: «Руки прочь» или «Практическое участие»?» . Журнал лидерства и организационных исследований . 29 (2): 219–223. дои : 10.1177/15480518211036472 . ISSN 1548-0518 . S2CID 238810685 .
- ^ «Основы организационного поведения» . SAGE Publications Inc. 05.03.2023 . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ Скандура, Терри А. (3 декабря 2020 г.). Основы организационного поведения: научно обоснованный подход . Публикации SAGE. ISBN 978-1-5443-9679-8 .
- ^ «Менеджмент сегодня» . SAGE Publications Inc. 02.03.2023 . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «IAP || Книга || Ведущее разнообразие в 21 веке» . www.infoagepub.com . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ Скандура, Терри А.; Пеллегрини, Экин К. (ноябрь 2008 г.). «Доверие и лидер — обмен участниками: более пристальный взгляд на реляционную уязвимость» . Журнал лидерства и организационных исследований . 15 (2): 101–110. дои : 10.1177/1548051808320986 . ISSN 1548-0518 . S2CID 53495707 .
- ^ Пеллегрини, Экин К.; Скандура, Терри А. (апрель 2005 г.). «Построение эквивалентности между группами: неизведанная проблема в исследованиях наставничества» . Образовательные и психологические измерения . 65 (2): 323–335. дои : 10.1177/0013164404268665 . ISSN 0013-1644 . S2CID 8289482 .
- ^ Ланкау, MJ; Скандура, Т.А. (1 августа 2002 г.). «Исследование личного обучения в наставнических отношениях: содержание, предшественники и последствия» . Журнал Академии менеджмента . 45 (4): 779–790. дои : 10.2307/3069311 . ISSN 0001-4273 . JSTOR 3069311 .
- ^ Скандура, Т.А.; Уильямс, Э.А. (1 декабря 2000 г.). «Методология исследования в менеджменте: текущая практика, тенденции и последствия для будущих исследований» . Журнал Академии менеджмента . 43 (6): 1248–1264. дои : 10.2307/1556348 . ISSN 0001-4273 . JSTOR 1556348 .
- ^ Скандура, Терри А. (март 1992 г.). «Наставничество и карьерная мобильность: эмпирическое исследование» . Журнал организационного поведения . 13 (2): 169–174. дои : 10.1002/job.4030130206 .
- ^ «АПА ПсихНет» . psycnet.apa.org . Проверено 08 марта 2023 г.
- ^ «АПА ПсихНет» . psycnet.apa.org . дои : 10.1037/0021-9010.69.3.428 . Проверено 08 марта 2023 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
