Рольф ван Дик

Рольф ван Дик в 2013 году

Рольф ван Дик (родился 5 апреля 1967 года в Дуйсбурге ) — немецкий социальный психолог.

Жизнь

Ван Дик окончил факультет психологии в Марбургском университете имени Филиппа . Он получил докторскую степень. в 1999 году из Университета Филиппа в Марбурге под руководством Ульриха Вагнера. С 1995 по 2002 год работал преподавателем и доцентом в Университете имени Филиппа в Марбурге. С 2003 по 2006 год он работал в Астонском университете , Бирмингем , Англия, сначала старшим преподавателем, а с 2005 по 2007 год — профессором и заведующим кафедрой социальной психологии и организационного поведения .

С 2006 года Ван Дик возглавляет кафедру социальной психологии в Институте психологии Университета Гете во Франкфурте -на-Майне (Германия), а также преподает в Школе бизнеса Гете во Франкфурте. Он был приглашенным профессором в Пекине (Университет Жэньминь, 2016 г.), Шанхае (Университет Цзяо Тонг, 2016 г.), Катманду (Непал, 2009 г.), Родосе (Университет Эгейского моря, Греция, 2002 г.) и в Университете Алабамы (Тускалуса). , Алабама, США, 2001 г.). В Университете Гете он был директором Института психологии, а с 2011 по 2015 год и снова в 2017/18 году занимал должность декана факультета психологии и спортивных наук. В настоящее время он занимает должность заместителя декана (должность он также занимал с 2008 по 2011 год). С 2016 по 2018 год он занимал должность профессора в Колледже прикладных наук Университета Осло и Акерсхуса, Институте трудовых исследований (AFI), Норвегия, а с 2016 по 2020 год он был членом Экспертного совета по психологии (Fachkollegium) Немецкого научного фонда. (ДФГ). В 2023 году он стал Генриеттой Герц-скаутом в Фонде Гумбольдта и был назначен выдающимся ученым в Университете Лингнань в Гонконге.

С 2018 по 2021 год он занимал должность вице-президента Университета Гете, отвечая за международные отношения, молодых исследователей, разнообразие и равные возможности. Ван Дик — соучредитель и научный директор Центра лидерства и поведения в организациях (CLBO) при Университете Гете.

Ван Дик выполнял различные редакционные функции в Британском журнале менеджмента (главный редактор), Европейском журнале труда и организационной психологии (заместитель редактора), а также в Журнале психологии персонала (главный редактор) и The Leadership Quarterly (заместитель редактора). С 2022 года он является главным редактором журнала «Благосостояние и здоровье сотрудников на передовых рубежах организационной психологии». Он был членом различных редакционных коллегий, включая Британский журнал менеджмента , Европейский журнал труда и организационной психологии, групповых процессов и межгрупповых отношений, журнал бизнеса и психологии, журнал управленческой психологии, журнал управления изменениями, «Журнал исследований менеджмента», «Журнал организационного поведения», «Обзор организационной психологии», «Организационная психология», «Наука, которую вы можете использовать» (ежегодная серия SIOP/APA), «Социальная психология», «The Leadership Quarterly» и немецкие журналы. Журнал политической психологии , журнал психологии персонала , журнал социальной психологии и журнал трудовой и организационной психологии A & O .

Научные интересы и награды

Среди основных исследовательских интересов Ван Дика — меж- и внутригрупповые процессы, особенно применение подхода социальной идентичности к разнообразию, лидерству, слияниям, командной работе и т. д. Ван Дик проводит свои исследования в лабораторных условиях, а также на местах или в сотрудничестве с компаниями и школами. Он выступил с более чем 300 докладами на международных конференциях, в компаниях и других организациях, опубликовал более 70 книг и глав книг, а также более 200 статей в академических изданиях (таких как журнал Академии менеджмента , журнал прикладной психологии , журнал менеджмента , Журнал маркетинга , журнал организационного поведения , журнал профессионального поведения и журнал личности и социальной психологии ). Он также регулярно публикуется в изданиях-практиках, таких как немецкое издание Harvard Business Manager.

В 2008 году Ван Дик был удостоен награды Фонда 1822 за выдающиеся достижения в области преподавания в университете . В 2009, 2016, 2019 и 2021 годах награжден премией YAVIS за отличное преподавание на кафедре психологии. В 2018 году он был избран членом Международной ассоциации прикладной психологии (IAAP).

Список публикаций (подборка)

Статьи

• Стеффенс, Н.К., Питерс, К., Хаслам, С.А., и Ван Дик, Р. (2017). Умереть ради харизмы: Человеческая вдохновляющая привлекательность увеличивается после смерти. Ежеквартальный журнал «Лидерство», 28, 530–542. https://dx.doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.09.001
• Ван Дик Р., Чампа В. и Лян С. (2018). Общая идентичность в условиях организационного стресса и изменений. Современное мнение в психологии, 23, 20–25.
• Стеффенс, Н.К., Хаслам, С.А., Шу, С.К., Джеттен, Дж., и Ван Дик, Р. (2017). Метааналитический обзор социальной идентификации и здоровья в организационном контексте. Обзор личности и социальной психологии, 21, 305–335. дои: 10.1177/1088868316656701
• Рихтер А., Уэст Массачусетс, Ван Дик Р. и Доусон Дж. Ф. (2006). Выявление разрывов границ, межгрупповые контакты и эффективные межгрупповые отношения. Журнал Академии управления , 49, 1252–1269.
• Ульрих Дж., Крист О. и Ван Дик Р. (2009). Заменители процедурной справедливости: прототипные лидеры получают поддержку независимо от того, справедливы они или нет. Журнал прикладной психологии , 94, 235–244.
• Шу, С.К., Ван Квакебек, Н., Гериц, А., Синь, К.Р., Де Кремер, Д., и Ван Дик, Р. (2016). Смешанные чувства, смешанное благословение? Как амбивалентность в организационной идентификации связана с нормативной направленностью сотрудников и гражданским поведением. Человеческие отношения, 69, 2224–2249. DOI: 10.1177/0018726716639117
• Ван Дик Р. и Кершрайтер Р. (2016). Подход к эффективному лидерству с использованием социальной идентичности: обзор и некоторые идеи о межкультурном обобщении. Границы бизнес-исследований в Китае, 10, 363–384. DOI 10.3868/s070-005-016-0013-3
• Чжан Ха, Ли Н., Ульрих Дж. и Ван Дик Р. (2015). Привлечение всех к участию: влияние дифференцированного трансформационного лидерства генеральных директоров на эффективность команды высшего руководства и результативность компании по рейтингу лидеров. Журнал менеджмента, 41, 1898–1933. https://dx.doi.org/10.1177/0149206312471387

Главы книги

• Ван Дик, Р. и Хаслам, С.А. (2012). Стресс и благополучие на рабочем месте: поддержка ключевых положений подхода социальной идентичности. В: Дж. Джеттен, К. Хаслам и С.А. Хаслам (ред.), Социальное лечение: идентичность, здоровье и благополучие (стр. 175–194). Хоув и Нью-Йорк: Psychology Press.
• Хаслам, С.А. и Ван Дик, Р. (2011). Анализ социальной идентичности организационного благополучия. В Д. Де Кремере, Р. Ван Дике и К. Мернигане (ред.). Социальная психология и организации . Нью-Йорк: Тейлор и Фрэнсис.
• Ван Дик Р. и Монзани Л. (2017). Имеет ли значение, буду ли я счастливым и преданным своему делу работником? Роль идентификации, приверженности и удовлетворенности поведением сотрудников. Н. Чмиэль, М. Сверке и Ф. Фраккароли (ред.) Введение в трудовую и организационную психологию (3-е изд.; стр. 410–429). Оксфорд: Уайли.
• Слусс Д., Ван Дик Р. и Томпсон Б. (2011). Теория ролей в организациях: реляционная перспектива. В С. Зедеке (ред.), Справочник по психологии ввода-вывода (том 1, стр. 505–534). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
• Ван Дик, Р. (2016). Организационная идентификация. В «Справочнике приверженности сотрудников» Дж. Мейера (ред.) (стр. 106–118). Челтнем: Эдвард Элгар.

Книги

• Де Кремер Д., Ван Дик Р. и Мерниган К. (ред.). (2011). Социальная психология и организации . Тейлор и Фрэнсис (серия по организации и менеджменту).

• Лёвстедт Дж., Ларссон П., Карстен С. и Ван Дик Р. (ред.) (2007). От усиленной работы к профессиональному развитию – путешествие по европейским школам . Брюссель: PIE Lang.
• Ван Дик, Р. (2017). Поощряйте идентификацию и приверженность. [Улучшение идентификации и приверженности, 2-е исправленное и расширенное издание] Геттинген: Hogrefe.
• Ван Дик, Р. и Уэст, Массачусетс (2013). Командная работа, Teamdiagnose и Teammentwicklung. [Работа в команде, командный анализ и построение команды, 2-е исправленное и расширенное издание] Геттинген: Hogrefe.

Внешние ссылки

• Веб-сайт отделения социальной психологии Университета Гете во Франкфурте-на-Майне, Германия
• Веб-сайт Центра лидерства и поведения в организациях (CLBO) Университета Гете
• Сайт Немецкого психологического общества