Прогрессивная дисциплина

Прогрессивная дисциплина — это система дисциплины, при которой наказания увеличиваются при повторных нарушениях.

Этот термин часто используется в контексте трудоустройства или управления персоналом , где вместо увольнения сотрудников за первые или незначительные нарушения существует система эскалации мер реагирования, предназначенная для исправления негативного поведения, а не для наказания сотрудника.

В контексте занятости концепция справедливой причины обычно лежит в основе прогрессивной практики дисциплинарного взыскания. ^{[ 1 ]} «Правая причина» — это принцип коллективных договоров, который заставляет работодателей доказывать свои претензии к работникам. ^{[ 2 ]}

История

Прогрессивная дисциплина возникла из трудовых споров и практики коллективных переговоров. ^{[ 2 ]} До широкого внедрения положений «Правого дела» в профсоюзные договоры нередко можно было увидеть обременительные скрытые требования при приеме на работу для работников. Среди наиболее известных — настойчивость Форда в расследовании личной жизни своих сотрудников и увольнении тех, чью личную жизнь он считал неподобающей. ^{[ 2 ]}

Процесс

Типичными этапами прогрессивной дисциплины на рабочем месте являются:

Консультирование или устное предупреждение;
Письменное предупреждение;
Отстранение или понижение в должности; и
Прекращение действия.

Стадия, выбранная для конкретного нарушения, будет зависеть от множества факторов, включая тяжесть нарушения, предыдущий опыт работы сотрудника и то, как этот выбор повлияет на других сотрудников организации.

Также прогрессивной дисциплине свойственен возврат к предыдущим стадиям по прошествии достаточного времени.

См. также

Дисциплинарный испытательный срок

Ссылки

^ Н.А. (2002). «Прогрессивная дисциплина в профсоюзной рабочей силе» . Массачусетский университет в Амхерсте . Массачусетский университет в Амхерсте . Проверено 28 ноября 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Зонненштуль, Уильям Дж. и др. «Помощь сотрудникам и тестирование на наркотики: справедливость и несправедливость на рабочем месте». Нова Л. Ред. 11 (1986): 709.

Эта статья, посвященная бизнесу, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Н.А. (2002). «Прогрессивная дисциплина в профсоюзной рабочей силе» . Массачусетский университет в Амхерсте . Массачусетский университет в Амхерсте . Проверено 28 ноября 2017 г.

[employee-assistance-2] Jump up to: ^а ^б ^с Зонненштуль, Уильям Дж. и др. «Помощь сотрудникам и тестирование на наркотики: справедливость и несправедливость на рабочем месте». Нова Л. Ред. 11 (1986): 709.

[ 1 ]

[ 2 ]