Магазин заслуг
 | Примеры и перспективы в этой статье могут не отражать мировую точку зрения на предмет . ( Октябрь 2012 г. ) |
 |
Магазин заслуг — это термин, обозначающий фирму или организацию, которая платит определенным сотрудникам в зависимости от их заслуг (опыта/ценности для компании). Вопреки распространенному мнению, магазин заслуг может быть как беспрофсоюзным, так и профсоюзным. Руководство сохраняет за собой право осуществлять прием на работу, продвижение по службе, корректировку заработной платы, бонусы и увольнение в соответствии с законами штата и федерального правительства, а также оценку способности человека выполнять задачи, возложенные на него работодателем.
По закону такие решения не будут зависеть от возраста, расы, национального происхождения, организационной принадлежности, старшинства, цвета кожи, вероисповедания и пола. Термин «магазин заслуг» был придуман Джоном Триммером, который с 1952 по 1976 год работал в качестве сотрудника Associated Builders and Contractors , американской торговой ассоциации строительных подрядчиков, в основном не входящих в профсоюз. В обычном использовании «магазин заслуг» часто является синонимом отсутствия профсоюза или открытого магазина .
См. также
[ редактировать ]Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Кук, Сэмюэл (2005). Свобода на рабочем месте: нерассказанная история заслуг Крестовый поход строительства магазинов против принудительного профсоюзного движения . Вашингтон, округ Колумбия: Регнери. п. 839. ИСБН 978-0895260352 .