Рассел Кропанцано
Рассел Кропанзано — американский ученый в области менеджмента. По состоянию на 2022 год он является профессором организационного поведения в Школе бизнеса Лидса Университета Колорадо в Боулдере . [1]
Образование и карьера
[ редактировать ]Кропанзано получил степень бакалавра психологии в Университете штата Луизиана (1983 г.) и степень магистра Южного методистского университета (1985 г.). Его докторская степень в области промышленной/организационной психологии получена в Университете Пердью (1988 г.); его диссертация называется «Концептуальный анализ организационных планов». [2]
Он работал на факультете психологии Университета штата Колорадо (1988–2002 гг.) и в Школе менеджмента Эллера при Университете Аризоны (2002–2012 гг.). С 2012 года он является профессором Университета Колорадо-Боулдер. [1] [2]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Кропанцано посвящены эмоциям на рабочем месте. [3] восприятие организационной справедливости на рабочем месте, [4] благополучие работников, [5] [6] и выгорание сотрудников. [7] [8]
Избранные произведения
[ редактировать ]- Кропанцано, Рассел; Митчелл, Мари С. (декабрь 2005 г.). «Теория социального обмена: междисциплинарный обзор». Журнал менеджмента . 31 (6): 874–900. дои : 10.1177/0149206305279602 . S2CID 146669866 .
- Эмброуз, Морин Л.; Кропанцано, Рассел (2003). «Продольный анализ организационной справедливости: анализ реакции на решения о пребывании в должности и продвижении по службе». Журнал прикладной психологии . 88 (2): 266–275. дои : 10.1037/0021-9010.88.2.266 . ПМИД 12731710 .
- Шминке, Маршалл; Эмброуз, Морин Л.; Кропанцано, Рассел С. (2000). «Влияние организационной структуры на восприятие процессуальной справедливости». Журнал прикладной психологии . 85 (2): 294–304. дои : 10.1037/0021-9010.85.2.294 . ПМИД 10783545 .
- Кропанцано, Рассел; Вайс, Ховард М. (1996). «Теория аффективных событий: теоретическое обсуждение структуры, причин и последствий аффективных переживаний на работе». В BM Staw & LL Cummings (ред.). Исследования организационного поведения (Том 18) . Том. 18. с. 1–74.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б Рассел Кропанзано , Школа бизнеса Лидса , Университет Колорадо в Боулдере (по состоянию на 12 мая 2022 г.)
- ^ Перейти обратно: а б Резюме. Загружено из [1] , 12 мая 2022 г.
- ^ Кропанцано, Рассел; Стейн, Джордан Х.; Надишич, Тьерри (2011). Социальная справедливость и опыт эмоций . Рутледж. ISBN 9781848728448 .
- ^ Фолджер, Роберт Г.; Кропанцано, Рассел (9 апреля 1998 г.). Организационная справедливость и управление человеческими ресурсами . МУДРЕЦ. ISBN 9780803956872 .
- ^ Райт, Томас А.; Кропанцано, Рассел (2000). «Психологическое благополучие и удовлетворенность работой как предикторы производительности труда». Журнал психологии профессионального здоровья . 5 (1): 84–94. дои : 10.1037/1076-8998.5.1.84 . PMID 10658888 .
- ^ Райт, Томас А.; Кропанцано, Рассел; Бонетт, Дуглас Г. (2007). «Управляющая роль положительного благополучия сотрудников в отношении между удовлетворенностью работой и производительностью труда». Журнал психологии профессионального здоровья . 12 (2): 93–104. дои : 10.1037/1076-8998.12.2.93 . hdl : 10983/24771 . ПМИД 17469992 .
- ^ Кропанцано, Рассел; Рупп, Дебора Э.; Бирн, Зинта С. (февраль 2003 г.). «Взаимосвязь эмоционального истощения с отношением к работе, производительностью труда и гражданским поведением в организации». Журнал прикладной психологии . 88 (1): 160–169. дои : 10.1037/0021-9010.88.1.160 . ПМИД 12675403 .
- ^ Райт, Томас А.; Кропанцано, Рассел (июнь 1998 г.). «Эмоциональное истощение как предиктор производительности труда и добровольной текучести кадров». Журнал прикладной психологии . 83 (3): 486–493. дои : 10.1037/0021-9010.83.3.486 . ПМИД 9648526 .