Санна Малинен
Санна Малинен | |
|---|---|
| Академическое образование | |
| Альма -матер | Университет Кентербери , Университет Отаго |
| Тезис | |
| Докторский советник | Люси Джонстон |
| Академическая работа | |
| Учреждения | Университет Кентербери |
Санна Малинен - финская - новая Зеландия -психология академика и является полным профессором в Университете Кентербери , специализирующимся на социальной и организационной психологии .
Академическая карьера
[ редактировать ]Малинен финский и эмигрировал в Новую Зеландию в 1996 году. [ 1 ] Malinen completed a Bachelor of Arts at the University of Otago, followed by a Master of Science in psychology and a PhD at the University of Canterbury. Her doctoral thesis was titled Implicit and explicit attitudes towards older workers: Their predictive utility and the role of attitude malleability and was completed in 2009.[ 2 ] Затем Малинен поступил на факультет Школы бизнеса в Университете Кентербери, поднявшись до полного профессора в 2024 году. [ 3 ] Она работает в рамках группы аналитики рабочих мест с профессором Катариной Наусволлом . [ 1 ] В 2013 году Малинен был удостоен премии «Исследования по исследованиям в области бизнеса и экономики» в Университете Кентерберийского университета. [ 4 ]
Малинен является организационным и прикладным психологом, и ее исследования охватывают такие темы, как развитие лидерства, и как повысить устойчивость на рабочих местах и сообществах. [ 1 ] Она изучила, какие факторы на командных собраниях обеспечивают лучшее принятие решений, и концепция «парадоксального лидерства» в общественных организациях, определяемое как «способность сбалансировать конкурирующие структурные и реляционные требования с течением времени». [5][6][7] Malinen is also interested in environmental psychology, including the use of values in environmental management and the connection between nature and wellbeing, and disaster management within organisations and communities.[1][7] Malinen has collaborated on research on cultural and ecological resilience with Professor Jacinta Ruru of the University of Otago and Dr Phil Lyver of Manaaki Whenua – Landcare Research as part of the Biological Heritage National Science Challenge.[8]
Malinen is married to an ecologist, and has two children.[1]
Selected works
[edit]
- Joana R. C. Kuntz; Katharina Näswall; Sanna Malinen (June 2016). "Resilient Employees in Resilient Organizations: Flourishing Beyond Adversity". Industrial and Organizational Psychology: perspectives on science and practice. 9 (2): 456–462. doi:10.1017/IOP.2016.39. ISSN 1754-9426. Wikidata Q125520551.
- Joana R. C. Kuntz; Sanna Malinen; Katharina Näswall (September 2017). "Employee resilience: Directions for resilience development". Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 69 (3): 223–242. doi:10.1037/CPB0000097. ISSN 1065-9293. Wikidata Q125520553.
- Mark Hsueh; Kumar Yogeeswaran; Sanna Malinen (3 March 2015). ""Leave Your Comment Below": Can Biased Online Comments Influence Our Own Prejudicial Attitudes and Behaviors?: Online Comments on Prejudice Expression". Human Communication Research. 41 (4): 557–576. doi:10.1111/HCRE.12059. ISSN 0360-3989. Wikidata Q127256206.
- Karen Tonkin; Sanna Malinen; Katharina Näswall; Joana C. Kuntz (10 January 2018). "Building employee resilience through wellbeing in organizations". Human Resource Development Quarterly. 29 (2): 107–124. doi:10.1002/HRDQ.21306. ISSN 1044-8004. Wikidata Q125520543.
- Katharina Näswall; Sanna Malinen; Joana Kuntz; Morgana Hodliffe (1 July 2019). "Employee resilience: development and validation of a measure". Journal of Managerial Psychology. 34 (5): 353–367. doi:10.1108/JMP-02-2018-0102. ISSN 0268-3946. Wikidata Q125520565.
- Sanna Malinen; Lucy Johnston (1 January 2013). "Workplace ageism: discovering hidden bias". Experimental Aging Research. 39 (4): 445–465. doi:10.1080/0361073X.2013.808111. ISSN 0361-073X. PMID 23875840. Wikidata Q50699383.
References
[edit]- ^ Jump up to: a b c d e "Team 1". Workplace Analytics. Retrieved 7 July 2024.
- ^ Malinen, Sanna (2009). Implicit and explicit attitudes towards older workers: Their predictive utility and the role of attitude malleability (PhD thesis). UC Research Repository.
- ^ "UC appoints 14 new professors | University of Canterbury". www.canterbury.ac.nz. 1 December 2023. Retrieved 7 July 2024.
- ^ "Professor Sanna Malinen: Professional". profiles.canterbury.ac.nz. Retrieved 9 July 2024.
- ^ Exon, Frank (24 March 2020). "Is paradoxical leadership the competency we need now, more than ever?". Institute of Public Administration Australia (IPAA). Retrieved 9 July 2024.
- ^ Naswall, Katharina; Malinen, Sanna (7 February 2024). "Frustrated by tedious and unproductive meetings? These 2 proven strategies can help teams work smarter". The Conversation. Retrieved 9 July 2024.
- ^ Jump up to: а беременный «Академический профиль« профессор Санна Малинен » . Профиль.canterbury.ac.nz . Получено 7 июля 2024 года .
- ^ Английский, Путама (7 февраля 2023 г.). «Исследование маори путама маори» . www.otago.ac.nz . Получено 9 июля 2024 года .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Используя их устойчивость, организации могут выжить даже от тяжелого кризиса , Санна Малинен на подкасте Filosofian Akatemia OY (на английском языке, через YouTube)
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Академики | |
