Уильям Х. Старбак

Уильям Старбак
Рожденный	( 1934-09-20 ) 20 сентября 1934 г. Портленд, Индиана
Известный	Самопроектирующиеся организации Исследования в области психологии управления
Научная карьера
Поля	Когнитивный психолог Организационное поведение Теория организации
Учреждения	Нью-Йоркский университет Университет Висконсина-Милуоки Университет Орегона Университет Карнеги-Меллон

Уильям Хейнс Старбак (родился в Портленде, штат Индиана , 20 сентября 1934 г.) окончил Гарвардский университет (специальность по физике, 1956 г.) и Технологический институт Карнеги (магистр наук, 1959 г.; доктор философии, 1964 г.). Он ученый-организатор, занимавший профессорские должности в области социальных отношений (Джонс Хопкинс, 1966–67), социологии (Корнелл, 1967–1971), делового администрирования (Висконсин-Милуоки, 1974–1984) и менеджмента (Нью-Йоркский университет, 1985). –2005).

Основные работы

• «Организационный рост и развитие». Страницы 451–583 в JG March (ред.), Справочник организаций ; Рэнд МакНелли, 1965 год.
• «Кемпинг на качелях: рецепты для самоорганизующейся организации», совместно с Бо Л.Т. Хедбергом и Полом К. Нистромом. Ежеквартальный журнал административной науки, 1976, 21: 41–65.
• Справочник по организационному проектированию , два тома, под редакцией Пола К. Нистрома; Издательство Оксфордского университета, 1981.
• Уильям Х. Старбак опубликовал более ста статей в ведущих научных журналах, таких как «Административная наука ежеквартально» , «Американское социологическое обозрение» , «Поведенческая наука» , «Журнал исследований менеджмента» , «Организационные науки» и т. д.

Публикации

• Эндрюс PWS (1949), Производственный бизнес, Лондон: Макмиллан,
• Баумард, П./Старбак, WH (2005): Учимся на неудачах: почему этого может не произойти, в: Долгосрочное планирование 38 (3), S. 281-298.
• Box GEP и Draper NR (1969), Эволюционная операция, Нью-Йорк: Wiley.
• Чапин, Ф.С. (1957), «Оптимальный размер институтов: теория большой группы», Американский журнал социологии, 62, стр. 449–460.
• Коэн М., Марч Дж. Г. и Олсен Дж. П. (1972), «Модель организационного выбора в виде мусорного бака», «Administration Science Quarterly», 17, стр. 1–25.
• Сайерт Р.М. и Марч Дж.Г. (1963), Вклад в поведенческую теорию фирмы, Энглвудклиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл.
• Сайерт Р.М., Марч Дж.Г. и Старбак У.Х. (1961), «Два эксперимента по предвзятости и конфликту в организационной оценке», Management Science, 7: 254–264, 1961.
• ДиМаджио П.Дж. (1995), «Комментарии о том, чем не является теория», «Административная наука ежеквартально», 40, стр. 391–397.
• Фестингер, Л. (1942), «Теоретическая интерпретация изменений уровня притязаний», Psychoological Review, 49, стр. 235–250.
• Фестингер, Л. (1957), Теория когнитивного диссонанса , Эванстон, Иллинойс: Роу, Петерсон, 1957.
• Хейр, М. (1959), «Биологические модели и эмпирические истории роста организаций», в книге М. Хейра (ред.), Современная теория организации, Нью-Йорк: Wiley, стр. 272–306, 1959.
• Хедберг, БЛ; Нистром П.С. и Старбак, WH (1976), «Кемпинг на качелях: рецепты для самоорганизующейся организации», Administration Science Quarterly, 21: 41–65.
• Джонс, Р.В. (1975), «Теория розыгрыша - разработка», Институт математики и ее приложений, 11 (2), стр. 10–17.
• Марч Дж. Г. и Олсен Дж. П. (ред.) (1976), Неоднозначность и выбор в организациях, Берген: Universitetsforlaget.
• Марч Дж.Г. и Саймон, Х.А. (1958), Организации, Нью-Йорк: Wiley, 1958.
• Марч, Дж. Г. (1978), «Рациональность, двусмысленность и техника выбора», Bell Journal of Economics, 9, стр. 587–608.
• Мейер А.Д. и Старбак WH (1993), «Взаимодействие между политикой и идеологиями в формировании стратегии», стр. 99–116 в книге К. Робертса (ред.), «Новые проблемы понимания организаций»; Макмиллан.
• Мейер Дж. В. и Роуэн, Б. (1977), «Институционализированные организации: формальная структура как миф и церемония», Американский журнал социологии, 83 (2), стр. 340–363.
• Нистром П.С. и Старбак, У.Х. (ред.) (1977), Предписывающие модели организаций, Амстердам: Северная Голландия.
• Нистром, ПК/Старбак, WH (1984a): Управление убеждениями в организациях, в: Журнал прикладной поведенческой науки 20 (3), S. 277-287.
• Нистром, ПК/Старбак, WH (1984b): Чтобы избежать организационных кризисов, разучитесь, в: Organizational Dynamics 12 (4), S. 53–65.
• Пенроуз, ET (1959), Теория роста фирмы, Нью-Йорк: Wiley, 1959.
• Понтрягин Л.С. (1961), «Асимптотическое поведение решений систем дифференциальных уравнений с малым параметром при старших производных», Переводы Американского математического общества, серия 2, 18, стр. 295–319.
• Саймон, Х.А. (1955), «Поведенческая модель рационального выбора», Ежеквартальный журнал экономики, 69, стр. 99–118, 1955.
• Саймон, Х.А. (1973), «Применение информационных технологий к организационному проектированию», Public Administration Review, 33, стр. 268–278, 1973.
• Старбак, WH (1958), «Уровень теории стремлений и рыночного поведения», Технологический институт Карнеги, Рабочий документ № 7.
• Старбак, WH (1961a), «Тестирование описательных моделей», Behavioral Science, 6: 191-199.
• Старбак, WH (1963a), «Уровень стремления», Psychoological Review, 70: 51–60.
• Старбак, WH (1965a), «Математика и теория организации», стр. 335–386 в JG March (ред.), Справочник организаций; Рэнд МакНелли.
• Старбак, WH (1965b), «Организационный рост и развитие», стр. 451–583 в JG March (ред.), Справочник организаций; Рэнд МакНелли.
• Старбак, WH (1966), «Эффективность британских и американских работников розничной торговли», Administration Science Quarterly, 11: 345-385.
• Старбак, WH (1968a), «Организационные метаморфозы», стр. 113–132 в RW Millman и MP Hottenstein (ред.), Перспективные направления исследований; Академия управления, 1968а.
• Старбак, WH (1968b), «Некоторые комментарии, наблюдения и возражения, вызванные «Разработкой доказательств в организационных исследованиях», Administration Science Quarterly, 13: 135-161.
• Старбак, WH (1971a) (ред.), Организационный рост и развитие; Книги о пингвинах.
• Старбак, WH (1973), «Головастики в Армагеддон, а Крайслер в бабочки», Social Science Research, 2: 81–109.
• Старбак, WH (1974), «Текущее состояние теории организации», стр. 123–139 в JW McGuire (ред.), Современный менеджмент: проблемы и точки зрения; Прентис-Холл.
• Старбак, WH (1975), «Информационные системы для организаций будущего», стр. 217–229 в Э. Грохла и Н. Шиперски (ред.), Информационные системы и организационная структура; де Грюйтер.
• Старбак, WH (1976a), «Организации и их среда», стр. 1069–1123, в MD Dunnette (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии; Рэнд МакНелли.
• Старбак, WH (1981a), «Поездка посмотреть на слонов и гремучих змей в саду Астона», стр. 167–198 в книге А. Х. Ван де Вена и В. Ф. Джойса (ред.), Перспективы организационного дизайна и поведения; Уайли-Интерсайенс.
• Старбак, WH (1982), «Застывшая нефть: изобретение идеологий для оправдания действующих идеологий», Журнал исследований менеджмента , специальный номер «Идеологии внутри и вокруг организаций» (Старбак, Ред.), 19(1): 3-27.
• Старбак, WH (1983), «Организации как генераторы действий», American Sociological Review, 48: 91-102.
• Старбак, WH (1988b), «Преодоление наших человеческих ограничений», стр. 65–80 в книге Р. Куинна и К. Кэмерона (ред.), Парадокс и трансформация: к теории изменений в организации и управлении; Баллинджер.
• Старбак, WH (1989), «Почему организации сталкиваются с кризисами... и иногда переживают их», стр. 11–33 в книге К. К. Лаудона и Дж. Тернера (ред.), «Информационные технологии и стратегия управления»; Прентис-Холл.
• Старбак, WH (1993a), «Смотри, куда ступаешь!» или Индиана Старбак среди опасностей академии (рейтинг PG)», стр. 63–110 в книге А. Бедеяна (ред.), «Лауреаты менеджмента», том 3; Джай Пресс.
• Старбак, WH (1993b): Хранение бабочки и слона в карточном домике: элементы исключительного успеха, в: Journal of Management Studies 30 (6), S. 885-921.
• Старбак, WH (1994), «От имени наивности», стр. 205–220 в JAC Baum и JV Singh (ред.), «Эволюционная динамика организаций»; Издательство Оксфордского университета.
• Старбак, WH (1996a), «Предисловие», стр. v-vii в П. Бомаре, Разочарованные организации. Париж: Массон.
• Старбак, WH (2009): Когнитивные реакции на редкие события: восприятие, неопределенность и обучение, в: Organization Science 20 (5), S. 925-937.
• Старбак, WH (2010): Что делает статью влиятельной и часто цитируемой?, в: Журнал исследований в области менеджмента (ноябрь),
• Старбак, У.Х./Барнетт, М.Л./Бомар, П. (2008): Выгоды и подводные камни стратегического обучения, в: Journal of Economic Behavior & Organization 66 (1), S. 7-21.
• Старбак, У.Х. и Даттон Дж.М. (ред.) (1971b), Компьютерное моделирование человеческого поведения, Wiley.
• Старбак, У.Х. и Даттон, Дж.М. (1971c), «Модели компьютерного моделирования человеческого поведения: история интеллектуальной технологии», Транзакции IEEE по системам, человеку и кибернетике, SMC-1: 128-171.
• Старбак, У.Х. и Даттон, Дж.М. (1973), «Проектирование адаптивных организаций», Журнал деловой политики, 3 (4), стр. 21–28.
• Старбак, WH и Хедберг, BLT (1977), «Спасение организации от застойной среды», стр. 249–258 в HB Thorelli (ред.), Стратегия + Структура = 3D Производительность: Императив стратегического планирования; Издательство Университета Индианы.
• Старбак, У.Х. и Мезиас, Дж. (1996b), «Открытие ящика Пандоры: изучение точности восприятия менеджеров», Журнал организационного поведения, 17(2): 99-117.
• Старбак, У.Х. и Милликен, Ф. (1988c), «Претендент: изменение шансов, пока что-то не сломается», Journal of Management Studies , 25: 319-340.
• Старбак, У.Х. и Милликен, Ф. (1988d), Фильтры восприятия «руководителей: что они замечают и как они имеют смысл», стр. 35–65 в DC Hambrick (ред.), «Эффект руководителя: концепции и методы изучения». Топ-менеджеры; Джай Пресс.
• Старбак У.Х. и Нистром П.С. (1984a), «Чтобы избежать организационных кризисов, разучитесь», Organizational Dynamics, 12(4): 53-65.
• Старбак, У.Х. и Нистром, ПК (1981c), «Проектирование и понимание организаций», стр. ix-xxii в томе 1 «Справочника по организационному проектированию»; Издательство Оксфордского университета.
• Старбак, У.Х. и Нистром, ПК (1981d), «Почему миру нужен организационный дизайн», Журнал общего менеджмента, 6: 3-17.
• Старбак, У.Х. и Нистром, ПК (1977), «Почему предписаны рецепты», стр. 1–5 в «Предписывающих моделях организаций»; Амстердам: Северная Голландия.
• Старбак, У.Х. и Нистром, ПК (1981b) (ред.), Справочник по организационному проектированию, два тома; Издательство Оксфордского университета.
• Старбак, У.Х. и Вебстер, Дж. (1988a), «Построение теории в промышленной и организационной психологии», стр. 93–138 в К.Л. Купере и И.Т. Робертсоне (ред.), Международное обозрение промышленной и организационной психологии, 1988; Уайли.
• Старбак, WH, Греве А. и Хедберг, BLT (1978), «Реагирование на кризисы», Журнал делового администрирования, 9 (2): 111-137.
• Старбак, В.Х., Нараян Пант, П. (1990), «Невинные в лесу: прогнозирование и методы исследования», Journal of Management, 16(2): 433-460.
• Вацлавлик П., Уикленд Дж. и Фиш Р. (1975), Изменение: принципы формирования и решения проблем, Нортон, 1974. Французский перевод: Изменения. Парадоксы и психотерапия, Париж, Ле Сей.
• Вейк, К.Е. (1969) Социальная психология организации, Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли, 1979.
• Вейк, К.Е. (1977), «Организационный дизайн: организации как самопроектирующиеся системы», Организационная динамика, 6, № 2, 30–46.
• Вейк, К.Е. (1995) «Чем не является теория, что такое теоретизирование», Administration Science Quarterly, 40, стр. 385–390.
• «Уильям Х. Старбак», библиографическая запись: Международная энциклопедия бизнеса и менеджмента, Лондон: Thomson Publishing, 1998.
• Шваб А./Абрахамсон Э./Старбак У.Х./Фидлер Ф. (2010): ПЕРСПЕКТИВА — Исследователи должны делать вдумчивые оценки вместо проверки значимости нулевой гипотезы, в: Organization Science 22 (4), S. 1105- 1120.

Внешние ссылки

• Страница NYU Stern WH Starbuck