Чистый доход на одного сотрудника

Чистый доход на одного сотрудника (NIPE) компании, — это чистый доход разделенный на количество сотрудников. Это число показывает, насколько эффективно компания работает со своими сотрудниками. Теоретически, чем выше чистый доход на одного работника, тем лучше. Помимо повышения производительности труда сотрудников, это число может быть увеличено за счет ряда других факторов. Компания может стать более эффективной, если будет использовать более совершенные и передовые технологии, чем раньше. Компания также могла бы выпустить коммерчески успешный продукт, на котором они бы получили огромную прибыль. Однако есть способ увеличить NIPE непосредственно за счет сотрудников. Это может быть связано с тем, что сотрудники получают высшее образование или обладают лучшими навыками в своей конкретной работе.

Некоторые факторы также могут снизить NIPE в компании. Это может произойти, когда компания имеет высокий коэффициент оборачиваемости. Когда много ценных сотрудников уволятся с работы, компании придется нанимать новых сотрудников, чтобы заполнить эти места. Этих новых сотрудников сначала придется обучить, что тем временем снизит эффективность компании. NIPE обычно используется для сравнения компаний в одной отрасли. Это связано с тем, что некоторым секторам бизнеса по своей природе требуется больше сотрудников для увеличения доходов и прибыли, чем другим секторам. Банкам, например, нужно много сотрудников, а это означает, что их NIPE может быть ниже, чем у фабрики Skittles. Однако это не означает, что фабрика Skittles зарабатывает больше денег, чем банк. Не существует правил относительно того, что представляет собой хороший уровень дохода на одного работника или плохой уровень. NIPE никоим образом не показывает, насколько прибыльна или успешна компания. ^{[ 1 ]}

По словам Лоуэлла Брайана, написавшего в McKinsey Quarterly: «Чтобы повысить потенциал создания богатства, стратегически мыслящие руководители должны принять радикальную идею: изменить показатели финансовой деятельности, чтобы сосредоточиться на отдаче от талантов, а не только от прибыли от капитала». Это означает, что компания должна смотреть не только на прибыль, создаваемую капиталом инвестора, но и на прибыль, полученную благодаря таланту сотрудников, которые работают в компании и превращают капитал в такую прибыль. ^{[ 2 ]}

См. также

Ссылки

^ Investopedia : Коэффициенты операционной эффективности: продажи/выручка на сотрудника
^ «Новые метрики эффективности компании: Прибыль на одного сотрудника» . МакКинси и компания . Проверено 25 апреля 2017 г.

Эта налогах статья о незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

Эта статья о бухгалтерском учете незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Investopedia : Коэффициенты операционной эффективности: продажи/выручка на сотрудника

[2] «Новые метрики эффективности компании: Прибыль на одного сотрудника» . МакКинси и компания . Проверено 25 апреля 2017 г.

[ 1 ]

[ 2 ]