Бэрри Хирш
Барри Т. Хирш (род. 1949 ) — американский экономист и заведующий кафедрой американского рабочего места имени У. Дж. Узери в Школе политических исследований Эндрю Янга Университета штата Джорджия . [ 1 ] Хирш — один из ведущих экономистов по трудовым отношениям в США. [ 2 ]
Биография
[ редактировать ]После получения степени бакалавра и доктора философии. Получив степень доктора экономики в Университете Вирджинии в 1972 и 1977 годах соответственно, Барри Хирш занял должность доцента в Университете Северной Каролины в Гринсборо . Там его сначала повысили до доцента и профессора в 1979 и 1983 годах, а затем в 1990 году он перешел в Университет штата Флорида (БСС). Вскоре после того, как он стал заслуженным профессором-исследователем в бывшем СССР, Хирш перешел на должность заслуженного профессора Э. М. Стивенса Университет Тринити ( Сан-Антонио, Техас ), который он занимал до 2008 года. Наконец, в 2008 году Хирш вернулся на Восточное побережье, заняв кафедру американского рабочего места WJ Usery в Школе политических исследований Эндрю Янга Университета штата Джорджия. , который он держит до сих пор. Помимо своих академических должностей, Хирш поддерживает связи с Фондом Альфреда П. Слоана , Институтом экономики труда IZA , [ 3 ] и Ассоциация труда и трудовых отношений . Что касается профессиональной деятельности, он выполняет редакционные обязанности журнала Journal of Labor Research . [ 4 ] Производственные отношения , [ 5 ] Южный экономический журнал , [ 6 ] Обзор производственных и трудовых отношений , [ 7 ] и Атлантический экономический журнал . [ 8 ]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Барри Хирша вращаются в первую очередь вокруг экономики труда , особенно трудовых отношений , трудового законодательства и профсоюзов в Соединенных Штатах . По результатам исследований он входит в число 3% лучших экономистов, зарегистрированных в IDEAS/RePEc . [ 9 ] Ключевые выводы его исследования включают в себя:
- Как профсоюзы влияют на прибыльность компаний и экономические показатели? Вместе с Робертом А. Коннолли и Марком Хирши Хирш приходит к выводу, что это снижает прибыльность фирм из-за разделения доходов на нематериальный капитал конкретной фирмы и, таким образом, снижает стимулы для инвестиций в НИОКР. [ 10 ] [ 11 ] В частности, Хирш обнаружил, что американские фирмы, состоявшие в профсоюзах в 1970-х годах, имели в среднем на 10-15% меньшую рыночную стоимость и прибыль, чем их эквиваленты, не входящие в профсоюзы, что могло способствовать снижению профсоюзной активности в США в 1980-х годах. [ 12 ] В целом, анализируя данные о влиянии профсоюзов в США в 1980-х и 1990-х годах, Хирш приходит к выводу, что влияние профсоюзов отрицательно повлияло на рост американских фирм, хотя и не увеличило вероятность их банкротства, и прослеживает снижение роли профсоюзов как работников. коллективный голос в США [ 13 ]
- Другое направление исследований Хирша касается различий в заработной плате. Например, Хирш и Макферсон обнаружили, что уровень заработной платы в США в преимущественно женских профессиях был существенно ниже в течение 1973-93 годов, хотя они утверждают, что только треть эффекта гендерного состава профессий не может быть объяснена профессиональными характеристиками и неизмеренными навыками или вкусами работников. различия. [ 14 ] Что касается работников, занятых неполный рабочий день, Хирш утверждал, что разрыв в почасовой оплате труда между работниками, занятыми неполный рабочий день, и работниками, занятыми полный рабочий день, в основном обусловлен различиями между работниками, особенно с точки зрения навыков, которые у работников, занятых неполный рабочий день, развиваются медленнее. . [ 15 ] Наконец, что касается разницы в заработной плате профсоюзов, в работе с Эдвардом Шумахером Хирш подчеркнул, что разница между заработной платой работников, состоящих и не состоящих в профсоюзе, в 1973-2001 годах, вероятно, была выше, чем предполагалось. [ 16 ]
- Пожилые работники в США сталкивались с особенно высокими барьерами в 1980-х и 1990-х годах в профессиях с крутым профилем заработной платы, пенсионными льготами и широким использованием компьютеров, при этом профсоюзное участие было еще одной причиной ограничения для пожилых и большинства пожилых женщин, концентрирующихся на гибком графике или частичной занятости. -временные занятия. [ 17 ]
- Совсем недавно работа Хирша, Кауфмана и Зеленской привлекла внимание к различным каналам, посредством которых занятость приспосабливается к минимальной заработной плате , в том числе через изменения цен, прибылей, заработной платы, оборота и производительности. [ 18 ]
Библиография (выбрано)
[ редактировать ]- Хирш, Б.Т., Аддисон, Дж.Т. (1986). Экономический анализ профсоюзов: новые подходы и данные . Милтон-Парк, Великобритания: Тейлор и Фрэнсис.
- Хирш, Б.Т., Макферсон, Д.А. (2003). База данных о членстве в профсоюзах и охвате из текущего опроса населения: Примечание. Обзор ILR , 56(2), стр. 349–354.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Профиль Барри Т. Хирша на сайте Университета штата Джорджия. Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Хирш входит в число 3% лучших исследователей рынка труда, зарегистрированных в IDEAS/RePEc. Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Профиль Барри Хирша в IZA. Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Редакционная коллегия «Журнала трудовых исследований». Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Редакция журнала «Производственные отношения». Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Редакционная коллегия «Южного экономического журнала». Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Редакция ИЛРР. Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Редакционная коллегия Atlantic Economic Journal. Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Барри Хирш занимает 1568-е место из 56 171 зарегистрированного автора на IDEAS/RePEc. Проверено 30 июня 2019 г.
- ^ Коннолли, Роберт А.; Хирш, Барри Т.; Хирши, Марк (1986). «Поиск профсоюзной ренты, нематериальный капитал и рыночная стоимость фирмы» . Обзор экономики и статистики . 68 (4): 567–577. дои : 10.2307/1924515 . JSTOR 1924515 .
- ^ Хирш, Барри Т. (1991). Профсоюзы и экономическая эффективность фирм . дои : 10.17848/9780585283005 . ISBN 978-0-585-28300-5 .
- ^ Хирш, Барри Т. (1991). «Охват профсоюзов и прибыльность фирм США» . Обзор экономики и статистики . 73 (1): 69–77. дои : 10.2307/2109688 . JSTOR 2109688 .
- ^ Хирш, Барри Т. (2004). «Что делают профсоюзы для достижения экономических показателей?» (PDF) . Журнал трудовых исследований . 25 (3): 415–455. дои : 10.1007/s12122-004-1023-8 .
- ^ Макферсон, Дэвид А.; Хирш, Барри Т. (1995). «Заработная плата и гендерный состав: почему на женской работе платят меньше?» . Журнал экономики труда . 13 (3): 426–471. дои : 10.1086/298381 .
- ^ Хирш, Барри Т. (2005). «Почему работники, работающие неполный рабочий день, зарабатывают меньше? Роль работника и профессиональные навыки» . Обзор производственных и трудовых отношений . 58 (4): 525–551. дои : 10.1177/001979390505800401 . hdl : 10419/20525 . JSTOR 30038605 .
- ^ Хирш, Барри Т.; Шумахер, Эдвард Дж. (2004). «Смещение совпадения в оценках разницы в заработной плате из-за вменения прибыли» . Журнал экономики труда . 22 (3): 689–722. дои : 10.1086/383112 . hdl : 10419/21456 . JSTOR 10.1086/383112 .
- ^ Хирш, Барри Т.; Макферсон, Дэвид А.; Харди, Мелисса А. (2000). «Профессиональная возрастная структура и доступ для пожилых работников» . Обзор ИЛР . 53 (3): 401–418. дои : 10.1177/001979390005300303 .
- ^ Хирш, Барри Т.; Кауфман, Брюс Э.; Зеленская, Татьяна (2015). «Каналы корректировки минимальной заработной платы» . Производственные отношения: журнал экономики и общества . 54 (2): 199–239. дои : 10.1111/irel.12091 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
