Закон о дискриминации при приеме на работу в Европейском Союзе

Закон о дискриминации при приеме на работу в Европейском Союзе состоит из двух директив . Директивы были согласованы всеми государствами-членами ЕС в 2000 году. Затем каждое государство-член было обязано включить эти новые законы в свое национальное законодательство. ^{[ 1 ]} Комитет Европейского Парламента по занятости и социальным вопросам . За надзор отвечает ^{[ 2 ]}

Фон

Статья 13 Амстердамского договора , вступившая в силу в 1999 году, предоставила Европейскому Союзу некоторые полномочия по борьбе с дискриминацией на основании:

раса или этническое происхождение,
Секс, Беременность
Сексуальная ориентация
Религия или вера
Инвалидность (физическая или умственная, включая ВИЧ-статус)
Возраст

По мнению Европейского суда:

(...) дискриминация может возникнуть только в результате применения разных правил к сопоставимым ситуациям или применения одного и того же правила к различным ситуациям. ^{[ 3 ]}

Рамочная директива о равенстве в сфере занятости (2000/78)

Рамочная директива о равенстве в сфере занятости устанавливает общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий. Его цель – защитить всех жителей ЕС от дискриминации по признаку возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, религии или убеждений на рабочем месте. ^{[ 4 ]}

Директива о расовом равенстве (2000/43)

Директива о расовом равенстве запрещает дискриминацию по признаку расового или этнического происхождения на рабочем месте, а также в других сферах жизни, таких как образование, социальное обеспечение , здравоохранение и доступ к товарам и услугам. ^{[ 5 ]}

Ограничения антидискриминационного законодательства

В Германии университеты, как правило, не обязаны рекламировать большинство вакансий академических должностей (преподавание и/или исследования), за исключением штатных профессоров ( verbeamtete Hochschullehrer ). ^{[ 6 ]} В то же время Германия позаботилась о том, чтобы законы Европейского Союза о мерах по борьбе с дискриминацией и равных возможностях применялись только к рекламируемым вакансиям и к формулировкам объявления о работе. ^{[ 7 ]} Таким образом, университеты могут эффективно избегать принятия каких-либо антидискриминационных мер, не рекламируя рабочие места.

См. также

Ссылки

^ Чалмерс, Дамиан; Дэвис, Гарет; Монти, Джорджио (2011). Право Европейского Союза (2-е изд.). Великобритания: Издательство Кембриджского университета . стр. 534 и далее. , с. 534, в Google Книгах . ISBN 978-0521121514 .
^ «Комитет по занятости и социальным вопросам» . Европейский парламент . Проверено 3 октября 2014 г.
^ Европейский суд от 28 января 1992 г., №. C-204/90, Бахманн против Бельгии , § 30.
^ «Директива Совета 2000/78/EC» . Совет Европейского Союза. 27 ноября 2000 г. Проверено 5 апреля 2012 г.
^ «Директива Совета 2000/43/EC» . Совет Европейского Союза. 29 июня 2000 года . Проверено 5 апреля 2012 г.
^ «Государственные законы о высшем образовании» . bildungsserver.de . Проверено 24 сентября 2021 г. . Например, внутреннее регулирование Трирского университета обычно освобождается от обязательства рекламировать академические должности и исследовательские проекты, финансируемые третьими сторонами... («Как правило, нет требований рекламировать академические должности, включая исследовательские проекты, финансируемые извне» «Договор на оказание услуг «Принципы осуществления процедур замещения должностей» (по состоянию на 01.2016)» (PDF) . Университет Трира . Архивировано из оригинала (PDF) 5 августа 2020 г. Проверено 24 сентября 2021 г. .
^ «Запрещается рекламировать вакансию в нарушение пункта 1 статьи 7». («Запрещается рекламировать вакансию в нарушение пункта 1 § 7») «§11 AGG» . Законы в Интернете . Проверено 30 августа 2022 г. .

Внешние ссылки

Эта статья о Союзе незавершена . Европейском Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[Chalmers,_Davies,_Monti_2011-1] Чалмерс, Дамиан; Дэвис, Гарет; Монти, Джорджио (2011). Право Европейского Союза (2-е изд.). Великобритания: Издательство Кембриджского университета . стр. 534 и далее. , с. 534, в Google Книгах . ISBN 978-0521121514 .

[2] «Комитет по занятости и социальным вопросам» . Европейский парламент . Проверено 3 октября 2014 г.

[3] Европейский суд от 28 января 1992 г., №. C-204/90, Бахманн против Бельгии , § 30.

[4] «Директива Совета 2000/78/EC» . Совет Европейского Союза. 27 ноября 2000 г. Проверено 5 апреля 2012 г.

[5] «Директива Совета 2000/43/EC» . Совет Европейского Союза. 29 июня 2000 года . Проверено 5 апреля 2012 г.

[6] «Государственные законы о высшем образовании» . bildungsserver.de . Проверено 24 сентября 2021 г. . Например, внутреннее регулирование Трирского университета обычно освобождается от обязательства рекламировать академические должности и исследовательские проекты, финансируемые третьими сторонами... («Как правило, нет требований рекламировать академические должности, включая исследовательские проекты, финансируемые извне» «Договор на оказание услуг «Принципы осуществления процедур замещения должностей» (по состоянию на 01.2016)» (PDF) . Университет Трира . Архивировано из оригинала (PDF) 5 августа 2020 г. Проверено 24 сентября 2021 г. .

[7] «Запрещается рекламировать вакансию в нарушение пункта 1 статьи 7». («Запрещается рекламировать вакансию в нарушение пункта 1 § 7») «§11 AGG» . Законы в Интернете . Проверено 30 августа 2022 г. .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]