Элвин Гулднер

Элвин Уорд Гулднер
Рожденный	29 июля 1920 г. Нью-Йорк, США
Умер	15 декабря 1980 г. (15 декабря 1980 г.) (60 лет) Мадрид, Испания
Академическое образование
Образование	кандидат наук
Альма-матер	Колумбийский университет
Тезис	Промышленность и бюрократия (1954)
Докторантура	Роберт К. Мертон

Элвин Уорд Гулднер (29 июля 1920 — 15 декабря 1980) — американский социолог , лектор и радикальный активист.

Ранняя жизнь

Гулдер родился в Нью-Йорке. Он получил степень бакалавра делового администрирования в Колледже Баруха Городского университета Нью-Йорка , а также степень магистра и доктора философии. степени Колумбийского университета .

Карьера

Гулдер преподавал социологию в Университете Буффало , Антиохийском колледже и Университете Иллинойса в Урбане в 1940-х и 1950-х годах. В 1957 году он поступил на объединенный факультет антропологии и социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе . В 1968 году он стал там профессором-исследователем социальной теории Макса Вебера и заведующим кафедрой. Он был президентом Общества изучения социальных проблем (1962 г.) и профессором социологии Амстердамского университета (1972–1976 гг.).

Его ранние работы, такие как «Модели промышленной бюрократии», можно рассматривать как важные. поскольку они работали в существующих областях социологии, но приняли принципы критического интеллектуала. Это можно увидеть более ясно в его работе 1964 года « Анти-Минотавр: миф о социологии, свободной от ценностей» . где он утверждал, что социология не может быть объективной и что Макс Вебер никогда не намеревался делать такое заявление.

В академической среде его, вероятно, больше всего помнят за его работу 1970 года «Грядущий кризис западной социологии» . В этой работе утверждалось, что социология должна отвернуться от создания объективных истин и понять субъективную природу социологии и знания в целом, а также то, как они связаны с контекстом времени. Эта книга использовалась многими школами социологии для анализа собственных теорий и методов. Однако Гулднер не был первым социологом, критиковавшим объективное знание общества, см., например, « Теодора В. Адорно » Негативная диалектика .

Впоследствии большая часть работ Гулднера была посвящена критике современной социологии и природы интеллектуалов. Он утверждал, что идеология часто порождает ложные предпосылки и используется правящей элитой в качестве инструмента, и поэтому критическое субъективное мышление гораздо важнее объективного мышления.

Личная жизнь и смерть

Гулднер добился общественной известности, когда его обвинили в избиении и пинании ногами Лауда Хамфриса , тогдашнего аспиранта Вашингтонского университета, которого Гулднер подозревал в том, что он повесил сатирический карикатурный плакат с критикой Гулднера на доску объявлений факультета социологии. Он умер от сердечного приступа в возрасте 60 лет в 1981 году.

Основные работы

• 1950 : Исследования лидерства.
• 1954 : Образцы промышленной бюрократии
• 1954 : Дикая забастовка: исследование отношений между рабочими и руководством.
• 1959 : Организационный анализ
• 1959 : Взаимность и автономия в функциональной теории.
• 1960 : Норма взаимности: предварительное заявление
• 1964 : Антиминотавр: миф о социологии, свободной от ценностей.
• 1966 : Входит Платон
• 1970 : Грядущий кризис западной социологии
• 1973 : За социологию: обновление и критика в социологии сегодня
• 1976 : Диалектика идеологии и технологий: истоки, грамматика и будущее идеологии.
• 1979 : Будущее интеллектуалов и возникновение нового класса: система координат, тезисы, предположения, аргументы и исторический взгляд на роль интеллектуалов и интеллигенции в международном классовом соперничестве современной эпохи
• 1980 : Два марксизма: противоречия и аномалии в развитии теории [1]
• 1985 : Против фрагментации: истоки марксизма и социологии интеллектуалов.

Образцы промышленной бюрократии

Гулднер провел этнографическое исследование на шахте и выявил там различные модели бюрократии и бюрократизации . Он проанализировал, как после назначения нового руководителя возник процесс бюрократизации. В своих исследованиях Гулднер выделил три типа бюрократии с очень специфическими закономерностями:

• Ложная бюрократия: этот тип возникает извне и реализуется официально, но не в повседневной жизни. И руководство, и работники соглашаются в этом случае действовать одинаково. В данном случае правила не соблюдаются ни руководством, ни работниками. В этом случае, похоже, никакого конфликта не возникает. «Курение» в этом случае рассматривается как неизбежное. Правило о запрете курения является примером мнимой бюрократии.
• Представительная бюрократия: и руководство, и рабочие соблюдали это правило, и это вызывало очень мало напряженности. В этом контексте основное внимание уделялось обучению работников, поскольку руководство считало их невежественными и небрежными в отношении правил безопасности. Программа безопасности является примером представителя. Регулярно проводились встречи по реализации этой программы, а также это был повод высказать некоторые опасения рабочих. Для руководства эта программа была способом ужесточить контроль над работниками.
• Бюрократия, ориентированная на наказание: этот тип программы был инициирован руководством и вызвал много напряженности. Руководство считало, что работники намеренно желают отсутствовать. Поэтому наказание было установлено для того, чтобы заставить рабочих не отсутствовать. Например, правило «непрохода на работу» является примером бюрократии, ориентированной на наказание.

Внешние ссылки

• Почему Миллс, а не Гулднер? Чарльз Лемерт
• Сталинизм: исследование внутреннего колониализма (полный текст) Телос 34 (зима 1978 г.). Нью-Йорк: Телос Пресс.
• Элвин Гулднер об интеллектуалах и социальной целостности
• http://engagedscholarship.csuohio.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1023&context=clsoc_crim_facpub
• Э. П. Холландер и Р. Г. Хант: Перспективы социальной психологии. Нью-Йорк, Издательство Оксфордского университета. 1963 год