Роджер Унди

Роджер Анди (2 ноября 1938 г. - 18 апреля 2022 г.) был британским ученым и академиком в области трудовых отношений .

Жизнь и карьера

Унди родился 2 ноября 1938 года в Ноттингеме в лейбористов семье рабочего класса, поддерживавшей нонконформистской , которые часто были профсоюзными деятелями; его отец Гарольд был слесарем , а мать Гарриет ( урожденная Холмс) была домохозяйкой. Унди провалил экзамен на одиннадцать с лишним и поступил в современную среднюю школу на Хантингдон-стрит, а затем в 15 лет бросил ее, чтобы стать учеником слесаря. Он работал на фабрике Boots в Ноттингеме с 1954 года, где он был активным профсоюзным деятелем (в составе Объединенного инженерного профсоюза ) и получил квалификацию города и гильдии и инженера-технолога при поддержке своего работодателя. Он успешно подал заявку на стипендию Конгресса профсоюзов в Раскин-колледж в Оксфорде и получил там двухлетний диплом по общественным наукам в 1969 году. Затем он провел три года в колледже Уодэм в Оксфорде в качестве студента и получил степень бакалавра В 1972 году получил степень искусств в области истории и экономики. Затем он присоединился к Оксфордскому центру исследований менеджмента в качестве научного сотрудника, а в 1975 году стал научным сотрудником; затем он был научным сотрудником по трудовым отношениям с 1977 по 1980 год, а затем с 1983 года (проработав старшим преподавателем в течение трех лет), в то же время, когда центр стал Темплтон-колледж, Оксфорд . Впоследствии он занимал должности декана (1988–91), вице-президента и исполняющего обязанности президента (последний в 1991–92 годах) колледжа. В 1994 году он также был назначен преподавателем в Школе бизнеса Саида , где впоследствии стал преподавателем по менеджменту. Унди вышел на пенсию в 2011 году, но остался в Бизнес-школе Саида в качестве почетного читателя. Унди умер 18 апреля 2022 года в возрасте 83 лет.

Публикации

• Стратегии слияния профсоюзов ( Oxford University Press , 2008).
• (В соавторстве с Патрисией Фош , Хью Моррисом , Полом Смитом и Родериком Мартином ) Управление профсоюзами: влияние законодательства на поведение профсоюзов ( Clarendon Press , 1996).
• (В соавторстве с Сидом Дженнингсом и Уильямом Маккарти ) Аудит отношений с сотрудниками ( Routledge , 1990).
• (В соавторстве с Родериком Мартином ) Избирательные бюллетени и профсоюзная демократия ( Блэквелл , 1984).
• (В соавторстве с В. Эллисом, Уильямом Маккарти и А. М. Халмосом) Изменения в профсоюзах: развитие профсоюзов Великобритании с 1960-х годов ( Хатчинсон , 1981).