Jump to content

Закон Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье 1959 г.

Закон штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении 1959 года , кодифицированный как Государственный кодекс §§12900–12996, [ 1 ] — закон штата Калифорния о борьбе с сексуальными домогательствами и другими формами незаконной дискриминации в сфере труда и жилья , принятый 18 сентября 1959 года.

FEHA — это основной штата Калифорния, закон запрещающий дискриминацию при приеме на работу и распространяющийся на работодателей, трудовые организации , агентства по трудоустройству, программы ученичества и любое физическое или юридическое лицо, которое помогает, подстрекает, подстрекает, принуждает или принуждает к совершению дискриминационного действия. Он запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы или цвета кожи; религия ; национальное происхождение или происхождение, физическая инвалидность ; умственная отсталость или состояние здоровья; семейное положение; пол или сексуальная ориентация ; возраст, в отношении лиц старше 40 лет; и беременность, роды или связанные с ними заболевания. FEHA также запрещает преследование кого-либо за противодействие любой практике, запрещенной Законом, или за подачу жалобы, дачу показаний или помощь в разбирательствах в соответствии с FEHA.

Поправка, принятая в 1978 году, требует от работодателей предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места работникам, инвалидам из-за беременности (также известный как «отпуск по инвалидности по беременности») сроком до четырех месяцев. [ 2 ] Законность этого закона и его соответствие федеральному закону были подтверждены Верховным судом в деле «Федеральная сберегательная и ссудная ассоциация штата Калифорния против Герры» (1987 г.). После принятия федерального Закона о дискриминации при беременности 1978 года беременные работницы в Калифорнии также получили право на получение пособий по страхованию по временной нетрудоспособности в рамках программы страхования по инвалидности штата Калифорния .

В различных штатах США действуют антидискриминационные законы, которые иногда отличаются от федеральных законов ; эти законы предоставляются в дополнение к федеральному закону и могут предлагать более желательные возможности жертвам притеснений и дискриминации.

Закон FEHA был принят с заявленной целью предоставить эффективные средства правовой защиты для устранения определенных видов дискриминации при приеме на работу. [ 3 ]

FEHA [ 4 ] предлагает защиту, которая аналогична и часто более эффективна, чем те, которые доступны в соответствии с федеральными аналогами, такими как Раздел VII и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года . [ 5 ] [ 6 ] Эти меры защиты включают, помимо прочего, вознаграждение гонораров адвокатов и возмещение определенных расходов, связанных с делом, выигравшим дело истцам. [ 7 ] Кроме того, FEHA иногда применяет другие, менее строгие стандарты для соответствия критериям, связанным с притеснением, дискриминацией и местью . [ 8 ]

Законы Калифорнии и FEHA также допускают наложение штрафных санкций. [ 9 ] [ 10 ] когда должностные лица, директора или управляющие агенты корпоративного ответчика участвуют в преследовании, дискриминации или мести, или когда такие лица одобряют или сознательно игнорируют запрещенное поведение сотрудников более низкого уровня, нарушающее права или безопасность истца или других лиц.

по Заключение Апелляционного суда Калифорнии знаковому делу Уикса о сексуальных домогательствах . против Бейкера и Маккензи [ 11 ] является хорошим примером того, как FEHA работает над защитой сотрудников в Калифорнии. Урегулирования в делах FEHA на самом деле могут быть довольно сложными и требовать сложных переговоров. [ 12 ] [ 13 ]

Независимо от того, добиваетесь ли вы расследования в соответствии с FEHA или иска в суде, процесс обычно начинается с подачи жертвой жалобы. [ 14 ] о дискриминации с Калифорнийским Департаментом справедливого трудоустройства и жилья. [ 15 ] [ 16 ]

  1. ^ «Закон штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилье – FEHA – Кодекс правительства 12900–12996 – findUSlaw» . finduslaw.com .
  2. ^ «Дело и мнения FindLaw в Верховном суде США» . Финдлоу . Проверено 9 июня 2016 г.
  3. ^ «Кодекс правительства Калифорнии § 12920» . Законодательная информация Калифорнии . Законодательное собрание штата Калифорния . Проверено 11 января 2017 г.
  4. ^ «ФЕХА» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 сентября 2011 г. Проверено 16 октября 2011 г.
  5. ^ «Законы и инструкции» . www.eeoc.gov . Архивировано из оригинала 16 февраля 2005 г. Проверено 14 июля 2007 г.
  6. ^ Ассамблея штата Калифорния. «Закон Пруденс Кей Поппинк» . 1999–2000 Сессия Законодательного собрания. Уставы Калифорнии . Штат Калифорния. Ч. 1049 § 6. Законодательство этого штата в области инвалидности обеспечивает защиту, независимую от защиты, предусмотренной федеральным Законом об американцах-инвалидах 1990 года (Публичный закон 101-336). Хотя федеральный закон обеспечивает минимальный уровень защиты, закон этого штата всегда, даже до принятия федерального закона, предусматривал дополнительную защиту.
  7. ^ «Раздел 12965 Кодекса правительства Калифорнии — Ресурсы для адвокатов Калифорнии — Законы Калифорнии» . Law.onecle.com .
  8. ^ Смит, Кайл (22 ноября 2016 г.). «Дискриминация инвалидов на рабочем месте в Калифорнии» . Проверено 11 января 2017 г.
  9. ^ «Почему в большинстве случаев дискриминации используется калифорнийский закон FEHA» . Архивировано из оригинала 14 августа 2011 г. Проверено 16 октября 2011 г.
  10. ^ «TSSW: Специалисты по трудовому праву» . Архивировано из оригинала 21 сентября 2011 г. Проверено 16 октября 2011 г.
  11. ^ «Дело и мнения Апелляционного суда Калифорнии FindLaw» . Финдлоу .
  12. ^ «Остерегайтесь «мелкого шрифта»: мировые соглашения по делам FEHA - адвокаты по несчастным случаям GJEL» . 19 августа 2011 г.
  13. ^ «ВОЗВРАЩЕНИЕ ГОНОРАРА ЭКСПЕРТОВ ОТ ИСТЦОВ FEHA: ЕЩЕ ОДНА НЕБОЛЬШАЯ ЧАСША ВЕСОВ В ПОЛЬЗУ КАЛИФОРНИЧЕСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?» . Архивировано из оригинала 1 апреля 2012 г. Проверено 16 октября 2011 г.
  14. ^ «DFEH.ca.gov» . Архивировано из оригинала 28 января 2008 г. Проверено 31 января 2008 г.
  15. ^ Калифорния, штат. «DFEH – Департамент справедливого трудоустройства и жилья» . www.dfeh.ca.gov .
  16. ^ «Адрес, телефон и контактная информация офисов EEOC Калифорнии и агентств по трудоустройству штата Калифорния» .
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 51a3a0c1c00c4855e58eb6c5b993f7c6__1699457700
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/51/c6/51a3a0c1c00c4855e58eb6c5b993f7c6.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
California Fair Employment and Housing Act of 1959 - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)