Эластичность предложения рабочей силы по Фришу

Эластичность предложения труда по Фришу отражает эластичность отработанного времени по ставке заработной платы при постоянной предельной полезности богатства. предельная полезность постоянна для нейтральных к риску Согласно микроэкономике, людей. Другими словами, эластичность Фриша измеряет эффект замещения изменения ставки заработной платы на предложение рабочей силы. Эту концепцию предложил экономист Рагнар Фриш , в честь которого названа эластичность предложения рабочей силы.

Значение эластичности Фриша интерпретируется как готовность работать при изменении заработной платы. Чем выше эластичность Фриша, тем больше люди готовы работать, если заработная плата увеличится.

Эластичность Фриша может также называться « λ-постоянной эластичностью », где λ обозначает предельную полезность богатства, или также в некоторой литературе по макроэкономике ее называют «макроэластичностью», поскольку макроэкономические модели задаются в терминах эластичности Фриша. , в то время как термин «микроэластичность» используется для обозначения интенсивной предельной эластичности часов, обусловленной занятостью.

Эластичность предложения рабочей силы по Фришу важна для экономического анализа и понимания колебаний делового цикла. Он также контролирует реакцию межвременного замещения на колебания заработной платы. Более того, он определяет реакцию последствий на вмешательство в налогово-бюджетную политику, налогообложение или денежные переводы. [1]

Обозначим эластичность Фриша как FE. Затем $FE={\frac {dln({h_{t}})}{dln({w_{t}})}}{\Biggl |}_{\lambda _{t}=const}$.

Это формула общей эластичности по Фришу, где h и w обозначают рабочее время и заработную плату соответственно.

Однако в целом эффект эластичности Фриша можно разделить на экстенсивный и интенсивный. Экстенсивный эффект можно объяснить решением, работать ли вообще. Интенсивный эффект относится к решению работника о количестве часов работы.

При определенных обстоятельствах постоянная предельная полезность богатства предполагает постоянную предельную полезность потребления. Также эластичность Фриша соответствует эластичности замещения предложения рабочей силы.

Скрытый безработный

[Этот абзац кажется умозрительным.] Расчеты, проведенные BLS, показали, что безработица в измерениях часто различается в зависимости от текущего определения того, что значит быть безработным. Временное увольнение является одним из условий признания человека безработным. Второй вариант признания человека безработным — это заявить, что он или она активно искали работу в течение последних четырех недель. «Безработный» — это человек, который не соответствует ранее упомянутым критериям и поэтому не считается безработным. Кроме того, имейте в виду, что некоторые люди позиционируют себя как активно ищущие работу, хотя на самом деле у них вообще нет желания работать. Этим актом они хотят получить пособие по безработице. Это, как видите, приводит к тому, что статистика по безработице отличается друг от друга. Жесткая рецессия 2009 года стала основной темой статистики BLS, в которой: Например, во время жесткой рецессии 2009 года часто утверждается, что статистический уровень безработицы (статистика BLS) недооценивает реальность серьезной рецессии и жестких экономических препятствий. Трудности, с которыми приходилось сталкиваться безработным, когда они пытались найти работу, были просто для кого-то слишком велики, чтобы их преодолеть. Это привело к тому, что многие люди потеряли желание искать работу и, таким образом, покинули рынок труда, потеряв при этом статус безработного. Некоторые могут настаивать на том, что этих людей, считающихся скрытыми безработными, следует включить в общую статистику безработных, чтобы показать, что проблема безработицы намного хуже, чем указывают данные BLS. Другим способом измерения совокупной экономической активности является уровень занятости. Эта функция показывает нам текущую часть населения, имеющую работу. Однако он объединяет людей, заявляющих, что они безработные, с теми, кто не входит в состав рабочей силы. Хотя вторая группа имеет некое скрытое представление о безработице, она также состоит из людей с довольно слабой склонностью к работе, таких как пенсионеры, женщины с маленькими детьми и студенты, обучающиеся в школах. Сокращение занятости может быть вызвано ростом безработицы или несвязанным с этим ростом рождаемости или уровня охвата школьным обучением. Можно предположить, что для измерения колебаний экономической активности на самом деле лучше использовать уровень занятости, а не уровень безработицы.

Бюджетное ограничение

Это означает, что денежная стоимость затрат на товары (C) должна равняться сумме заработной платы (wh) и нетрудовых доходов (V). Уровень заработной платы имеет важное значение, когда речь идет о выборе рабочей силы. Теперь представим, что ставка заработной платы постоянна для человека, который не имеет возможности изменять свою почасовую оплату в зависимости от времени, проведенного на работе. Кроме того, мы определим «предельную» заработную плату как деньги, заработанные за последний отработанный час. Это, конечно, зависит от количества часов, потраченных на работу. Тот, кто работает более 40 часов в неделю, обычно получает больше денег в качестве надбавки за сверхурочную работу. Кроме того, заработная плата при работе с частичной занятостью, как правило, ниже заработной платы при работе с полной занятостью. Теперь давайте также не будем учитывать возможность того, что чья-то предельная заработная плата связана с количеством часов, потраченных на работу. При условии постоянной ставки заработной платы мы можем представить бюджетное ограничение в виде графика. Работа или отдых — единственные варианты, которые есть у человека, когда дело доходит до выбора способа проведения своего времени. Тогда время, отведенное на работу или отдых, будет аналогично времени в целом за период. Обозначим его как T часов в неделе, так что T = h + L

Уравнение бюджетного ограничения также можно записать в виде

С = w(T-L) + V

или

C = (wT + V) – wL

Последнее уравнение представляет собой линию, наклон которой равен отрицательному значению ставки заработной платы (-w). Даже если человек проводит все время (Т) на работе или на отдыхе, у него все равно есть возможность купить потребительские товары по цене V. Отказ от одного часа досуга приведет к перемещению вверх по бюджетной линии и, таким образом, к возможности купить дополнительно W долларов товаров. Конечно, этот эффект актуален каждый раз, когда человек готов обменять час досуга на час работы, что приводит к возможности купить дополнительных товаров на w долларов. Это означает, что каждый час досуга имеет определенную стоимость, и эта стоимость зависит от ставки заработной платы. Отказавшись от всех занятий в свободное время, человек попадает на границу бюджетной линии и может купить товаров на сумму (wT + V). Кроме того, работник имеет доступ ко всем комбинациям бюджетной линии и, таким образом, создает набор возможностей работника (набор всех потребительских корзин, которые рабочий может приобрести).

Связь с доходом

Эластичность предложения рабочей силы по Фришу часто выше для работников с низкими доходами, чем для работников с высокими доходами. Это связано с тем, что работникам с низкими доходами, скорее всего, придется работать, чтобы свести концы с концами, и поэтому они могут более чутко реагировать на изменения заработной платы.

Роль в гендерном разрыве в заработной плате

Эластичность предложения рабочей силы по Фришу также может помочь объяснить гендерный разрыв в оплате труда. Женщины часто имеют более низкую эластичность предложения рабочей силы по Фришу, чем мужчины, а это означает, что они могут менее реагировать на изменения заработной платы. Это может привести к снижению заработной платы женщин, поскольку работодатели могут быть менее склонны предлагать более высокую заработную плату, если они считают, что женщины с меньшей вероятностью оставят свою работу в поисках более высокооплачиваемых возможностей.

Проблемы измерения

Существует несколько проблем, связанных с точным измерением эластичности предложения рабочей силы по Фришу. Например, трудно контролировать другие факторы, которые могут повлиять на предложение рабочей силы, такие как изменения стоимости жизни или изменения социальных норм, касающихся работы. Кроме того, могут существовать различия в том, как мужчины и женщины реагируют на изменения заработной платы, что может затруднить сравнение эластичности по полу.

Разница между эластичностью предложения труда по Фришу и общим понятием эластичности предложения труда

Эластичность предложения рабочей силы означает реакцию предложения рабочей силы на изменения ставки заработной платы. Обычно он измеряется как процентное изменение количества предлагаемой рабочей силы, деленное на процентное изменение ставки заработной платы. На эластичность предложения рабочей силы могут влиять различные факторы, в том числе наличие альтернативных источников дохода, размер нетрудовых доходов, степень, в которой люди могут корректировать свое рабочее время, и другие факторы.

Эластичность предложения труда по Фришу — это особый тип эластичности предложения труда, который учитывает межвременное замещение трудовых усилий. Он измеряет реакцию предложения рабочей силы на изменения реальной заработной платы, которая представляет собой заработную плату, скорректированную с учетом изменений стоимости жизни. В отличие от общей концепции эластичности предложения рабочей силы, эластичность Фриша также учитывает влияние изменений дохода на объем работы, которую люди готовы предложить.

Приложение

Эластичность предложения рабочей силы по Фришу не только важна для экономического анализа, но и имеет значение для разработки политики. Правительства могут использовать эластичность Фриша для определения эффективности политики, направленной на увеличение занятости и снижение безработицы. Например, политика, направленная на повышение заработной платы в определенном секторе, может увеличить предложение рабочей силы, но степень этого увеличения будет зависеть от эластичности Фриша. Аналогичным образом, политика, направленная на снижение налогов или увеличение социальных пособий, также может оказать влияние на эластичность предложения рабочей силы по Фришу.

Более того, эластичность Фриша может помочь политикам понять влияние технологических изменений на рынок труда. Технологические изменения могут повысить производительность труда, что может привести к увеличению заработной платы. Однако это также может привести к сокращению спроса на рабочую силу в определенных отраслях, что может привести к безработице. Эластичность Фриша может помочь политикам понять, в какой степени работники будут реагировать на изменения в заработной плате и возможностях трудоустройства.

Вариации эластичности Фриша среди работников

Стоит отметить, что эластичность Фриша не является постоянной для всех людей. Различные группы работников могут иметь разную эластичность по Фришу из-за различий в предпочтениях, возможностях трудоустройства и других факторах. Например, работники с более высоким уровнем образования и профессиональной подготовки могут иметь более высокую эластичность по Фришу, чем работники с более низким уровнем образования и профессиональной подготовки, поскольку они могут иметь большую гибкость в выборе работы и могут легче переключаться между различными типами работ. Аналогичным образом, работники определенных отраслей или профессий могут иметь более высокую эластичность по Фришу, чем работники других отраслей или профессий. Например, рабочие в отраслях, где происходят быстрые технологические изменения, могут иметь более высокую эластичность по Фришу, поскольку на них с большей вероятностью будут влиять колебания заработной платы из-за изменений в технологиях.Более того, на эластичность предложения рабочей силы по Фришу могут влиять и другие факторы, такие как уровень дохода, пол и возраст. Например, работники с низкими доходами могут иметь более низкую эластичность по Фришу, потому что у них может быть меньше возможностей трудоустройства или они могут столкнуться с большими финансовыми ограничениями, из-за которых им сложнее корректировать предложение рабочей силы в ответ на изменения заработной платы. Женщины также могут иметь более низкую эластичность по Фришу, чем мужчины, из-за различий в возможностях на рынке труда и социальных нормах, касающихся работы и семьи. Наконец, у пожилых работников эластичность по Фришу может быть ниже, чем у более молодых, потому что они могут иметь более сильные предпочтения в отношении свободного времени или могут быть менее склонны или способны переквалифицироваться для новой работы.

Ценности

Значения эластичности Фриша варьируются в зависимости от анализируемой популяции. Однако общепризнано, что эластичность Фриша положительна, а это означает, что увеличение заработной платы приводит к увеличению предложения рабочей силы. Помимо положительной связи между заработной платой и предложением рабочей силы, важно отметить, что величина эластичности Фриша может дать представление о поведении работников. Эластичность Фриша, равная 0, указывает на то, что работники не реагируют на изменения заработной платы, а эластичность Фриша, равная 1, указывает на то, что работники очень чувствительны к изменениям заработной платы. Величина эластичности Фриша обычно находится в диапазоне от 0 до 1, что указывает на то, что увеличение предложения рабочей силы менее чем пропорционально увеличению заработной платы. Например, если эластичность Фриша равна 0,5, увеличение заработной платы на 10% приведет к увеличению предложения рабочей силы на 5%. Другими словами, рабочие увеличили бы свое рабочее время на 5% в ответ на 10%-ное повышение заработной платы.

Международные различия

Международные различия в эластичности предложения рабочей силы по Фришу могут дать представление о влиянии политики социального обеспечения на рынок труда. Исследования показали, что страны с более низким уровнем социального обеспечения, как правило, имеют более высокую эластичность по Фришу. Это связано с тем, что работники в странах с более ограниченными социальными пособиями могут иметь меньше альтернатив работе и могут быть более склонны предлагать рабочую силу, даже если заработная плата низкая. Напротив, работники в странах с более развитыми системами социального обеспечения могут иметь больше возможностей и с меньшей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых должностях.Более того, международные различия в эластичности предложения рабочей силы по Фришу могут отражать более широкие различия в институтах и ​​политике рынка труда. Страны с более гибкими рынками труда и более слабой защитой труда могут иметь более высокую эластичность по Фришу, поскольку работники могут иметь меньшую защиту от потери работы и могут быть более готовы работать, даже когда заработная плата низкая. Напротив, страны с более сильной защитой труда могут иметь более низкую эластичность по Фришу, поскольку работники могут быть менее склонны соглашаться на низкооплачиваемую работу или могут иметь большую переговорную силу для переговоров о более высокой заработной плате.

См. также

• Предпочтения Кинга – Плоссера – Ребело
• Предложение рабочей силы
• Эластичность замещения
• Экономика труда
• Теория заработной платы, основанная на предельном доходе и производительности
• Теория человеческого капитала

Ссылки

• Фриш, Рагнар (1932). Новые методы измерения предельной полезности . Тюбинген: Мор.
• Фриш, Рагнар (1959). «Полная схема расчета всех эластичностей прямого и перекрестного спроса в модели со многими секторами». Эконометрика . 27 (2): 177–196. дои : 10.2307/1909441 . JSTOR   1909441 .
• Четти, Радж ; Гурен, Адам; Маноли, Дэй; Вебер, Андреа (2011). «Последовательна ли микро- и макроэластичность предложения труда? Обзор данных об интенсивной и экстенсивной марже» . Американский экономический обзор . 101 (3): 471–75. дои : 10.1257/aer.101.3.471 . S2CID   218654584 .
• Кимбалл, Майлз С .; Шапиро, Мэтью Д. (июль 2008 г.). «Предложение рабочей силы: эффекты дохода и замещения одновременно велики или малы?» . Рабочий документ NBER № 14208 . дои : 10.3386/w14208 .
• Шимер, Роберт (2010). Рынки труда и деловые циклы . Издательство Принстонского университета. стр. 1–19. ISBN  978-1-4008-3523-2 .
• Уэлен, Кейтлин ; Райхлинг, Феликс (2017). «Оценки эластичности предложения труда по Фришу: обзор» . Восточный экономический журнал . 43 (1): 37–42.
• Даймонд, Джон В .; Зодроу, Джордж (2021). Справочная информация: Ключевые эластичности в модели Даймонда-Зодроу (отчет). Институт Бейкера государственной политики Университета Райса.
• Бик, Александр (2015). Измерение и объяснение международных различий в отработанном времени (PDF) (Отчет).