Патрис Буззанелл

Патрис Буззанелл — выдающийся профессор и бывший заведующий кафедрой коммуникаций Университета Южной Флориды. ^[1] и в Школе коммуникаций Брайана Лэмба при Университете Пердью . Буззанелл фокусируется на организационной коммуникации с феминистской точки зрения. Большая часть исследований, проведенных доктором Буззанеллом, посвящена тому, как пересечения гендеров могут влиять на повседневные взаимодействия, идентичности и социальные структуры. ^[2] Она исследует, как эта динамика может повлиять на общие практики, решения и результаты на рабочем месте, а точнее, на полевых исследованиях STEM .

Доктор Буззанелл написал четыре книги и 85 глав книг, опубликовал более 80 журнальных статей, а также участвовал в написании многочисленных докладов на конференциях. Она также является высококвалифицированным профессором в Университете Пердью, где она является преподавателем Центра женских, гендерных и сексуальных исследований и Центра семей, работает консультантом факультета и имеет любезную встречу в Школе инженерного образования. Она также является председателем Батлера и директором Центра лидерства Сьюзен Балкли Батлер.

Жизнь и образование

Доктор Буззанелл училась в Университете Таусона , чтобы получить степень бакалавра , который окончила с отличием . Она училась в Университете Огайо, чтобы получить степень магистра , а затем также поступила в Университет Пердью, чтобы получить степень доктора философии. в организационном общении. ^[3] В течение пяти лет она работала доцентом в Университете Северного Иллинойса , но последние восемнадцать лет преподавала в Школе коммуникаций Брайана Лэмба при Университете Пердью. ^[4] Она проживает в Лафайете , штат Индиана .

Научная работа

Доктор Буззанелл начала публиковаться в 1991 году, освещая такие темы, как феминистская теория организационной коммуникации, переосмысление « стеклянного потолка» как социально сконструированного процесса и исследование процессов лидерства в альтернативных организациях. Затем в 2000 году она выпустила свою первую отредактированную книгу под названием « Переосмысление организационной и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения» . С тех пор она была признанным автором глав в различных книгах и написала несколько статей (67 рецензируемых, 17 нерецензируемых).

Другие вклады

Патрис Буззанелл продолжает активно заниматься своими исследованиями и вносить свой вклад в эту область другими способами. Доктор Баззанелл входит в Международный академический комитет, который является консультативным советом Института исследований глобальных коммуникаций. Она входит в состав Национальной коммуникационной ассоциации как в Издательском совете NCA, так и в Целевой группе NCA по инклюзивности, а также является представителем ICA в Совете коммуникационных ассоциаций. ^[5] В настоящее время она также является членом правления восьми различных журналов. ^[2] Ранее она занимала должность президента Международной коммуникационной ассоциации , Совета коммуникационных ассоциаций и Организации по изучению коммуникации, языка и гендера.

Награды

Доктор Буззанелл получил награды за статьи, статьи и книги. Ей также были вручены награды за наставничество, преподавание, исследования и стипендии, а также была отмечена признание за ее участие в различных обслуживающих организациях. ^[5] За свою карьеру доктор Буззанелл была награждена более 75 раз.

Заслуженный профессор Университета Пердью, с 2015 г. по настоящее время. ^[6]

Премия Б. Обри Фишера за наставничество, 2016 г. ^[6]

Премия Top Panel, 2016. За переосмысление, отказ и перепрофилирование границ работы и жизни посредством общения. ^[6]
Премия проректора выдающемуся наставнику выпускников, 2014 г.
Премия Терезы, 2012. За феминистскую точку зрения она включила в организационную коммуникацию. ^[6]

Золотой медальон Хелен Б. Шлеман , 2010 г. ^[6]

Выдающаяся научная статья, 2006 г. За ее статью « Борьба с политикой и практикой отпуска по беременности и родам: постструктуралистский феминистский анализ гендерной организации». ^[6]

Премия Чарльза Х. Вулберта за исследования, 2006 г. ^[6]

Премия Вайолет Хаас, 2003 г. ^[6]

Выдающиеся молодые женщины Америки, 1982 г. ^[6]

Доктор Буззанелл также прочитал ряд выдающихся лекций и программных выступлений в различных университетах страны и мира. ^[5]

Библиография

Книги

Примеры организационной и управленческой коммуникации: расширение границ (2017). ^[7]

Отличительные качества в коммуникативных исследованиях , (2010). ^[8]

Гендер в контекстах прикладной коммуникации (2004). ^[9]

Переосмысление организации и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения (2000). ^[10]

Главы книги

Общественное понимание женщин в STEM: анализ прототипа государственного дискурса из архивов C-SPAN (2016). ^[11]
Как формируется устойчивость в повседневной работе и на протяжении всей жизни (2015). ^[12]
Иметь и делать все это? Скрытая природа систем неформальной поддержки в управлении карьерой и личной жизнью (2014). ^[13]
Возвращаясь к сексуальным домогательствам в академических кругах: использование феминистских этических и смыслообразующих подходов для анализа макродискурсов и микропрактик сексуальных домогательств (2004). ^[14]

Журнальные статьи

Киберпроверка, соответствие человека и окружающей среды и отбор персонала: надзор работодателей и анализ онлайн-информации соискателей работы (2014 г.) ^[15]
Истории ухода: пересечение академических исследований и повседневного опыта женщин (2009). ^[16]
Борьба с политикой и практикой отпуска по беременности и родам: постструктуралистский феминистский анализ гендерной организации (2005) . ^[17]

Переговоры об ожиданиях отпуска по беременности и родам: предполагаемая напряженность между этикой правосудия и ухода (2004). ^[18]
Рабочая работа, карьера и успех: профессиональные рассказы Сису (2004). ^[19]

Проблема организационной коммуникации в дискурсе исследований работы и семьи: от проблематики к расширению прав и возможностей (2003). ^[20]
Эмоциональная работа, выявленная в ходе дискурса о потере работы: фон и выдвижение чувств, построение нормальности и (восстановление) традиционной мужественности (2003). ^[21]
Гендерные практики на современном рабочем месте: критика того, что часто составляет первую полосу новостей в Wall Street Journal (2001). ^[22]

См. также

Ссылки

^ "Заголовок" . www.usf.edu . Проверено 11 апреля 2023 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Буззанелл, Патрис | SAGE Publications Inc» . us.sagepub.com . Проверено 22 февраля 2017 г.
^ Искусств, Либеральный колледж. "$title.value // Колледж свободных искусств Пердью" . Колледж гуманитарных наук Пердью . Проверено 23 марта 2017 г.
^ Буззанелл, Патрис. «Профиль Патриса Буззанелла в LinkedIn» . ЛинкедИн . Проверено 21 февраля 2017 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Университет Пердью: Колледж свободных искусств: Система каталогов» . www.cla.purdue.edu . Проверено 24 марта 2017 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я «Университет Пердью: Колледж свободных искусств: Система каталогов» . www.cla.purdue.edu . Проверено 28 апреля 2017 г.
^ Файк, Дж; Пэрис, Дж; Буззанелл, П. (2017). Примеры организационной и управленческой коммуникации: расширение границ . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж. ISBN 9780415839358 .
^ Карбо, Д., и Баззанелл, ПМ (ред.). (2010). Отличительные качества в коммуникативных исследованиях. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж.
^ Буззанелл, П.М., Стерк, Х. и Тернер, Л. (ред.). (2004). Гендер в контекстах прикладной коммуникации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
^ Буззанелл, Патрис (2000). Переосмысление организации и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения . Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage. ISBN 978-0761912798 .
^ Херит, Л.Б., и Буззанелл, PM (2016). Общественное понимание женщин в STEM: прототипный анализ правительственного дискурса из архивов C-SPAN. В RX Browning (ред.), Изучение архивов C-SPAN: продвижение исследовательской программы (стр. 213-239). Вест-Лафайет, Индиана: Издательство Университета Пердью.
^ Буззанелл, ПМ, и Шеной-Пакер, С. (2015). Как формируется устойчивость в повседневной работе и жизни на протяжении всей жизни. В книге Г. Бек и Т. Соча (ред.), «Передача надежды и устойчивости на протяжении всей жизни» (стр. 138-155). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Питер Лэнг.
^ Д'Энбо, С., и Буззанелл, PM (2014). Иметь и делать все это? Скрытый характер систем неформальной поддержки в управлении карьерой и личной жизнью. В книге Д. Брейтуэйта и Дж. Т. Вуда (ред.), Межличностное общение: тематические исследования личных и социальных отношений (стр. 95-100). Дубьюк, Айова: Кендалл Хант.
^ Буззанелл, Патрис М. (2004). «Возвращаясь к сексуальным домогательствам в академических кругах: использование феминистских этических и смыслообразующих подходов для анализа макродискурсов и микропрактик сексуальных домогательств» . Гендер в контекстах прикладной коммуникации Гендер в контекстах прикладной коммуникации . стр. 25–46 . дои : 10.4135/9781452233123.n2 . ISBN 9780761928652 .
^ Беркелаар, Бренда Л.; Буззанелл, Патрис М. (2014). «Киберветтинг, соответствие человека и окружающей среды и отбор персонала: надзор работодателей и осмысление онлайн-информации соискателей» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 42 (4): 456–476. doi : 10.1080/00909882.2014.954595 – через Taylor & Francisco Online.
^ Буззанелл, Патрис М.; Д'Энбо, Сюзи (19 июня 2009 г.). «Истории ухода». Качественный запрос . 15 (7): 1199–1224. дои : 10.1177/1077800409338025 . S2CID 144411682 .
^ Мейна, Лю; Баззанелл, Патрис М. «Борьба с политикой и практикой отпуска по беременности и родам: постструктуралистский феминистский анализ гендерной организации» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 33 (1): 1–25. doi : 10.1080/0090988042000318495 – через Taylor & Francisco Online.
^ Лю, М. (2004). «Переговоры об ожиданиях отпуска по беременности и родам: предполагаемая напряженность между этикой правосудия и ухода». Журнал делового общения . 41 (4): 323–349. дои : 10.1177/0021943604268174 . S2CID 143943591 .
^ Лукас, Кристен; Буззанелл, Патрис М. «Работа синих воротничков, карьера и успех: профессиональные рассказы Сису» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 32 (4): 273–292. doi : 10.1080/0090988042000240167 – через Taylor & Francisco Online.
^ Кирби, Эрика Л.; Голден, Аннис Г.; Медвед, Кэрин Э.; Йоргенсон, Джейн; Буззанелл, Патрис М. (1 января 2003 г.). «Проблема организационной коммуникации в дискурсе исследований работы и семьи: от проблематики к расширению прав и возможностей». Анналы Международной коммуникационной ассоциации . 27 (1): 1–43. дои : 10.1080/23808985.2003.11679020 . ISSN 2380-8985 . S2CID 145439947 .
^ Буззанелл, Патрис М.; Тернер, Линн Х. «Эмоциональная работа, выявленная в ходе разговора о потере работы: фон и выдвижение чувств, построение нормальности и (ре) установление традиционных маскулинностей» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 31 (1): 27–57. doi : 10.1080/00909880305375 – через APA PsycNet.
^ Буззанелл, премьер-министр (2016). «Гендерные практики на современном рабочем месте: критика того, что часто представляет собой новости на первой полосе Wall Street Journal». Коммуникации с руководством Ежеквартально . 14 (3): 517–537. дои : 10.1177/0893318901143010 . S2CID 143894368 .

[1] "Заголовок" . www.usf.edu . Проверено 11 апреля 2023 г.

[:0-2] Перейти обратно: ^а ^б «Буззанелл, Патрис | SAGE Publications Inc» . us.sagepub.com . Проверено 22 февраля 2017 г.

[3] Искусств, Либеральный колледж. "$title.value // Колледж свободных искусств Пердью" . Колледж гуманитарных наук Пердью . Проверено 23 марта 2017 г.

[:1-4] Буззанелл, Патрис. «Профиль Патриса Буззанелла в LinkedIn» . ЛинкедИн . Проверено 21 февраля 2017 г.

[:2-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Университет Пердью: Колледж свободных искусств: Система каталогов» . www.cla.purdue.edu . Проверено 24 марта 2017 г.

[:3-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я «Университет Пердью: Колледж свободных искусств: Система каталогов» . www.cla.purdue.edu . Проверено 28 апреля 2017 г.

[7] Файк, Дж; Пэрис, Дж; Буззанелл, П. (2017). Примеры организационной и управленческой коммуникации: расширение границ . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж. ISBN 9780415839358 .

[8] Карбо, Д., и Баззанелл, ПМ (ред.). (2010). Отличительные качества в коммуникативных исследованиях. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж.

[9] Буззанелл, П.М., Стерк, Х. и Тернер, Л. (ред.). (2004). Гендер в контекстах прикладной коммуникации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

[10] Буззанелл, Патрис (2000). Переосмысление организации и управленческой коммуникации с феминистской точки зрения . Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage. ISBN 978-0761912798 .

[11] Херит, Л.Б., и Буззанелл, PM (2016). Общественное понимание женщин в STEM: прототипный анализ правительственного дискурса из архивов C-SPAN. В RX Browning (ред.), Изучение архивов C-SPAN: продвижение исследовательской программы (стр. 213-239). Вест-Лафайет, Индиана: Издательство Университета Пердью.

[12] Буззанелл, ПМ, и Шеной-Пакер, С. (2015). Как формируется устойчивость в повседневной работе и жизни на протяжении всей жизни. В книге Г. Бек и Т. Соча (ред.), «Передача надежды и устойчивости на протяжении всей жизни» (стр. 138-155). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Питер Лэнг.

[13] Д'Энбо, С., и Буззанелл, PM (2014). Иметь и делать все это? Скрытый характер систем неформальной поддержки в управлении карьерой и личной жизнью. В книге Д. Брейтуэйта и Дж. Т. Вуда (ред.), Межличностное общение: тематические исследования личных и социальных отношений (стр. 95-100). Дубьюк, Айова: Кендалл Хант.

[14] Буззанелл, Патрис М. (2004). «Возвращаясь к сексуальным домогательствам в академических кругах: использование феминистских этических и смыслообразующих подходов для анализа макродискурсов и микропрактик сексуальных домогательств» . Гендер в контекстах прикладной коммуникации Гендер в контекстах прикладной коммуникации . стр. 25–46 . дои : 10.4135/9781452233123.n2 . ISBN 9780761928652 .

[15] Беркелаар, Бренда Л.; Буззанелл, Патрис М. (2014). «Киберветтинг, соответствие человека и окружающей среды и отбор персонала: надзор работодателей и осмысление онлайн-информации соискателей» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 42 (4): 456–476. doi : 10.1080/00909882.2014.954595 – через Taylor & Francisco Online.

[16] Буззанелл, Патрис М.; Д'Энбо, Сюзи (19 июня 2009 г.). «Истории ухода». Качественный запрос . 15 (7): 1199–1224. дои : 10.1177/1077800409338025 . S2CID 144411682 .

[17] Мейна, Лю; Баззанелл, Патрис М. «Борьба с политикой и практикой отпуска по беременности и родам: постструктуралистский феминистский анализ гендерной организации» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 33 (1): 1–25. doi : 10.1080/0090988042000318495 – через Taylor & Francisco Online.

[18] Лю, М. (2004). «Переговоры об ожиданиях отпуска по беременности и родам: предполагаемая напряженность между этикой правосудия и ухода». Журнал делового общения . 41 (4): 323–349. дои : 10.1177/0021943604268174 . S2CID 143943591 .

[19] Лукас, Кристен; Буззанелл, Патрис М. «Работа синих воротничков, карьера и успех: профессиональные рассказы Сису» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 32 (4): 273–292. doi : 10.1080/0090988042000240167 – через Taylor & Francisco Online.

[20] Кирби, Эрика Л.; Голден, Аннис Г.; Медвед, Кэрин Э.; Йоргенсон, Джейн; Буззанелл, Патрис М. (1 января 2003 г.). «Проблема организационной коммуникации в дискурсе исследований работы и семьи: от проблематики к расширению прав и возможностей». Анналы Международной коммуникационной ассоциации . 27 (1): 1–43. дои : 10.1080/23808985.2003.11679020 . ISSN 2380-8985 . S2CID 145439947 .

[21] Буззанелл, Патрис М.; Тернер, Линн Х. «Эмоциональная работа, выявленная в ходе разговора о потере работы: фон и выдвижение чувств, построение нормальности и (ре) установление традиционных маскулинностей» . Журнал прикладных коммуникационных исследований . 31 (1): 27–57. doi : 10.1080/00909880305375 – через APA PsycNet.

[22] Буззанелл, премьер-министр (2016). «Гендерные практики на современном рабочем месте: критика того, что часто представляет собой новости на первой полосе Wall Street Journal». Коммуникации с руководством Ежеквартально . 14 (3): 517–537. дои : 10.1177/0893318901143010 . S2CID 143894368 .

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]