Добросовестная группа
Настоящая теория групп — это теоретическая точка зрения на общение в малых группах , первоначально разработанная Линдой Патнэм и Синтией Стол в 1990-х годах. [ 1 ] Этот подход , призванный предоставить теоретикам коммуникации действительную модель малых групп для проведения исследований, фокусируется на принципах общения, которые имеют место внутри естественно сформированных социальных групп. [ 2 ] Это представляло собой сдвиг в традиционных исследовательских практиках, которые в основном состояли из исследований лабораторных групп с нулевой историей. [ 3 ]
Определение
[ редактировать ]Добросовестные группы — это естественные группы, которые демонстрируют два основных элемента: (1) они существуют с относительно стабильными, но проницаемыми границами и (2) они отмечены взаимозависимостью с непосредственным контекстом отдельных членов группы и связями между границами и контекстом. Эти характеристики учитывают важные элементы малых групп, такие как колебания уровня приверженности членов группы и общее чувство границ. [ 4 ]
Связь между перспективами добросовестной группы отмечена «точкой соприкосновения или пересечения между двумя или более группами». [ 1 ]
Приложение
[ редактировать ]В своем призыве к исследованию, направленному на то, чтобы сосредоточить внимание на добросовестных группах, Патнэм и Столл утверждали, что эта модель более экологически обоснована , чем альтернативные тематические исследования , и, как таковая, она дает более точное представление о том, как малые группы ведут себя в повседневной жизни. -дневная основа. [ 2 ] Более того, поскольку он уже помог разработать текущие исследовательские условия, методы и переменные, он, скорее всего, продолжит формировать исследования коммуникации в малых группах. С тех пор, как был предложен этот первоначальный аргумент, социологи в целом согласились с Патнэмом и Столем и перенаправили большую часть своих исследований на то, чтобы подчеркнуть добросовестные группы как модель общения в малых группах. [ 5 ]
Добросовестные лидеры групп могут проявлять ряд характеристик, демонстрирующих понимание как взаимозависимости группы с ее контекстом, так и ее проницаемых границ. Лица, занимающие руководящие должности, могут многое сделать, чтобы способствовать успеху группы, независимо от того, находится ли команда в добровольной или светской среде, собралась ли она вместе на длительный или короткий период времени. Лидеры должны работать над созданием позитивной групповой культуры, а также расслабленного и теплого эмоционального климата. Они должны оставаться внимательными к индивидуальным потребностям членов группы, всегда проявляя уважение и воздавая им должное, готовясь возглавить группу. [ 6 ] Лидеры также должны помнить, что могут возникнуть конфликты между членами группы, и должны быть готовы при необходимости выступать посредниками в этих конфликтах. [ 6 ] Рассматривая членов группы как команду, а не как аудиторию, лидеры будут поощрять всех членов участвовать в обсуждениях и принятии решений, «способствовать разнообразию мнений и активно способствовать критическому мышлению...» [ 6 ] С точки зрения добросовестной группы рабочие команды рассматриваются как многогранные, эмоциональные и взаимосвязанные конструкции, которые часто действуют для достижения не только своих собственных целей, но и целей организации, в которой находится группа.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Стивен В. Литтлджон; Карен А. Фосс (18 августа 2009 г.). Энциклопедия теории коммуникации . Публикации SAGE. стр. 77–78. ISBN 978-1-4129-5937-7 .
- ^ Jump up to: а б Патнэм, LL; Столь, К. (1990). «Добросовестные группы: переосмысление групп в контексте». Коммуникационные исследования . 41 (3): 248–265. дои : 10.1080/10510979009368307 .
- ^ Крамер, М.В. «Добросовестные группы» . Справочник Блэквелла в Интернете . Проверено 1 мая 2013 г.
- ^ Патнэм, Линда; Синтия Столь (1996). «Добросовестные группы: альтернативный взгляд на общение и принятие решений в малых группах». У Рэнди Ю. Хирокавы; Маршалл Скотт Пул (ред.). Коммуникация и групповое принятие решений (2-е изд.). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации SAGE. стр. 147–178. ISBN 0761904611 .
- ^ Фрей, ЛР (2003). Групповое общение в контексте: исследования добросовестных групп . Махва, Нью-Джерси: Lawrence Erlbaum Associates, Издатели. ISBN 0805831495 .
- ^ Jump up to: а б с Галанес, Дж.Дж. (2003). «По их собственным словам: предварительное исследование лидеров группы Bona Fide». Исследование в малых группах . 34 : 741–770. doi : 10.1177/1046496403257649 – через хост Ebsco.