Гипотеза учета людей
В области равенства , разнообразия и инклюзивности гипотеза учета людей представляет собой социально-психологическую теорию, основанную на социальной категоризации . [ 1 ] Она определяется как « гипотеза , которая описывает, как простой численный дисбаланс в представительстве по номинальным социальным категориям может повлиять на выбор людьми кандидатов в ситуациях жесткой конкуренции (например, наград, рабочих мест и т. д.)». [ 2 ]
Определение
[ редактировать ]Гипотеза учета людей может быть выведена из объединения литературных источников по социальной категоризации, справедливости и выбору. Когда люди признают численный дисбаланс между социальными категориями, «литература по социальной категоризации и справедливости ясно предполагает, что забота о справедливости смещается с межличностного на межгрупповой уровень, побуждая людей исправлять дисбаланс путем содействия равенству между группами». [ 3 ]
Другая характеристика гипотезы учета людей заключается в том, что, хотя она может быть вызвана множеством различных номинальных линий социальных категорий, в конечном итоге она «с большей вероятностью будет вызвана значимым измерением социальной категории, а не менее значимым». Следует также подчеркнуть, что значение линии социальной категории «зависит от контекста». [ 4 ]
Более того, гипотеза учета людей имеет значение для позитивных действий обсуждения политики . [ нужны разъяснения ] Наблюдатели отмечают, что «учет людей объясняет гораздо более широкое неприятие дисбаланса между социальными категориями», чем программы позитивных действий, которые пытаются продвигать разнообразие и преодолевать неравенство прошлого. [ 5 ] Исследуя гипотезу учета людей, они хотят обратиться к гораздо более широкому явлению, чем «узкая политика позитивных действий». [ 6 ] и изучить его тенденцию к равенству, выходящему за рамки расы и пола . [ 7 ]
Кроме того, гипотеза учета людей работает только при двух условиях: она требует объективной точки зрения третьих сторон и признания гендерного дисбаланса. Если третьи лица не признают численного дисбаланса между социальными категориями – намеренно или нет – или «неравнодушны к одной категории в споре, учет людей не состоится», [ 7 ] предупреждая, что «несомненно существуют индивидуальные различия в том, что люди воспринимают как дисбаланс». [ 5 ]
Кроме того, следует подвергнуть сомнению предположение о беспристрастной, объективной оценке сторонних наблюдателей. Трудно найти стороннего наблюдателя с абсолютно беспристрастной точкой зрения. Поскольку каждый человек действует в определенном контексте и имеет свою предысторию и взаимосвязи с другими людьми, не существует такого понятия, как беспристрастный сторонний наблюдатель.
Эмпирический анализ
[ редактировать ]Гарсия и Ибарра провели серию эмпирических исследований , в которых проверяли гипотезу учета людей. Основываясь на этих выводах, их анализ был сосредоточен на том, что если существует предполагаемый дисбаланс по линиям социальных категорий, то не у всех будут равные возможности на рабочем месте . [ 4 ] Гарсия и его коллеги приходят к выводу, что «в той степени, в которой социальная категория перепредставлена, шансы на победу представителя перепредставленной категории упадут по усмотрению беспристрастных третьих сторон». Этот процесс объясняется тем фактом, что беспристрастные сторонние наблюдатели не хотят создавать неравенство по линиям социальных категорий и, следовательно, чувствуют давление, заставляющее категорически отрицать равные возможности перепредставленной социальной категории. [ 8 ]
Гарсия и др. также критически отметить, что «учет людей не всегда приводит к окончательному отбору членов недостаточно представленных групп социальных категорий». Существует множество других возможных причин, по которым не у всех будут одинаковые возможности на рабочем месте (например, внутригрупповой фаворитизм ). Гарсия и его коллеги сосредотачивают внимание на точке зрения беспристрастных сторонних наблюдателей и психологических аспектах социальной категоризации . [ 4 ]
Примечания
[ редактировать ]- ^ Гарсия и др., 2009, стр.254.
- ^ Гарсия и Ибарра, 2007, стр.802.
- ^ Гарсия и Ибарра, 2007, стр.803.
- ^ Jump up to: а б с Гарсия и др., 2009, стр. 258.
- ^ Jump up to: а б Гарсия и др., 2009, стр. 259.
- ^ Гарсия и Ибарра, 2007, стр.802.
- ^ Jump up to: а б Гарсия и др., 2009, стр. 260.
- ^ Гарсия и др., 2009, стр.257.
Ссылки
[ редактировать ]Гарсия, С.М., Мейл, М.Дж. и Провинс, Э.А. (2009) Численность персонала и равные возможности: учет людей на рабочем месте. В: Озбилгин, М. (Hrsg). Равенство, разнообразие и инклюзивность в действии. Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар.
Гарсия, С.М. и Ибарра, О. (2007). Учет людей: выбор на основе социальных категорий. Журнал экспериментальной социальной психологии, 48, с. 802-809.