Глобальный координатор карьерного роста

Global Career Development Facilitator ( GCDF ) — это сертификат Центра аттестации и образования (CCE), сертифицирующей организации, для лиц, работающих в сфере развития карьеры и консультирования. Ниже приводится официальный список поставщиков услуг обучения, утвержденных CCE. Сертификация требует более 120 часов плюс требования к образованию и опыту.

Это эволюция сертификата Career Development Facilitator (CDF), разработанного в ответ на запрос предложений Национального координационного комитета профессиональной информации (NOICC) в 1992 году. Победившее предложение было отправлено в Оклендский университет в Мичигане, где первоначальная разработка началась под руководством Говард Сплит.

В 2000 году, когда NOICC была упразднена и сотрудники были разделены между USDOL и USDED, учебная программа была передана Национальной ассоциации развития карьеры (NCDA) для продвижения и обучения специалистов-практиков. ^{[ 1 ]} Учебная программа «Работа вперед» представляла собой второе поколение, разработанное в Центре развития рабочей силы имени Хелдрича с использованием ресурсов USDOL, и отличалось от первого поколения, в котором больший упор делался на ресурсы USDOE. С тех пор было разработано множество программ. Выпускники утвержденных программ подают заявку на сертификацию GCDF в Центр аттестации в образовании (CCE), филиал Национального совета сертифицированных консультантов (Центр аттестации в образовании, 1997). Сертификат признает образование и опыт тех, кто работает в таких профессиях CDF, как консультационные службы по вопросам карьеры и службы занятости. GCDF успешно завершил утвержденную программу обучения CDF (более 120 часов и сохраняет зачеты непрерывного образования или теряет сертификат), а также выполнил и подтвердил конкретные требования к образованию и опыту. ^{[ 2 ]}

Контур

Обучение GCDF построено вокруг 12 основных компетенций, определенных экспертами по профориентации. Перед сертификацией также требуется период контролируемой практики содействия карьере. В рамках обучения GCDF рассматриваются 12 областей компетенции: навыки оказания помощи, информация и ресурсы о рынке труда, оценка , разнообразие групп населения , этические и юридические вопросы, модели развития карьеры, навыки трудоустройства , обучение клиентов и коллег, управление и реализация программ, продвижение по службе и связи с общественностью. Технология и контроль (Броули, 2002 г.; Национальная ассоциация развития карьеры, 2007 г.; Splete & Хоппин, 2000). В свете культурных проблем, связанных с развитием GCDF за пределами Соединенных Штатов, задачи в каждой из областей компетенции адаптируются с учетом потребностей контекста конкретной страны.

В Соединенных Штатах GCDF иногда до сих пор признаются CDF и работают в государственных учреждениях и бюро по трудоустройству, занимаются частной практикой в качестве «тренеров», а также в колледжах и университетах (Splete & Hoppin, 2000). Одним из наиболее благоприятных мест, где можно найти GCDF в Соединенных Штатах, являются центры Career One Stop Centres, которые спонсируются Министерством труда США . GCDF в таких центрах работают с людьми, которые меняют карьеру. Кроме того, в 2006 году штат Южная Каролина принял закон, требующий, чтобы все средние и средние школы имели доступ к учащимся службам содействия карьерному росту и ориентации.

Программа сертификации GCDF для поставщиков профориентации была реализована в Болгарии, Канаде, Китае, Кипре, Египте, Германии, Греции, Японии, Македонии, Новой Зеландии, Португалии, Румынии, Южной Корее, Тайване и Турции. В 2011 году программы обучения начались в Сальвадоре. До 2011 года во всем мире было сертифицировано около 17 600 GCDF. ^{[ 2 ]}

Ссылки

^ «Национальный координационный комитет профессиональной информации (NOICC)» . ED.gov . Сентябрь 2000 г. Архивировано из оригинала 22 ноября 2011 г. Проверено 7 марта 2023 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Глобальный координатор карьерного роста» . CCE-Global.org . Архивировано из оригинала 23 октября 2015 года . Проверено 21 ноября 2011 г.

Источники

Броули, К. (2002). «Работа на перспективу»: учебная программа «Национальная единая кадровая система» и «Содействующий развитию карьеры» для инструкторов. В карьере по всей Америке, 2002: Передовой опыт и идеи в материалах конференции по развитию карьеры (стр. 27–32). (Служба воспроизведения документов ERIC № ED465911)
Центр аттестации в сфере образования. (2007). Глобальный координатор карьерного роста . Проверено 18 января 2007 г.
Национальная ассоциация развития карьеры. (2007). Что такое координатор карьерного роста ? Архивировано 18 января 2007 г. на Wayback Machine . Проверено 17 января 2007 г.
Сплит, Х.Х., и Хоппин, Дж. (2000). Появление координаторов карьерного роста. Ежеквартальный журнал развития карьеры, 48 , 340–347.

[1] «Национальный координационный комитет профессиональной информации (NOICC)» . ED.gov . Сентябрь 2000 г. Архивировано из оригинала 22 ноября 2011 г. Проверено 7 марта 2023 г.

[CCE-Global-2] Jump up to: ^а ^б «Глобальный координатор карьерного роста» . CCE-Global.org . Архивировано из оригинала 23 октября 2015 года . Проверено 21 ноября 2011 г.

[ 1 ]

[ 2 ]