Европейская хартия исследователей
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( январь 2021 г. ) |
Европейская хартия исследователей представляет собой рекомендацию передовой практики для исследователей , работодателей и/или спонсоров исследователей, изданную Европейской комиссии Генеральным директоратом исследований . В нем излагаются права и обязанности исследователей и их финансирующих учреждений. Он был опубликован вместе с Кодексом поведения при найме исследователей , в котором изложены принципы найма и назначения исследователей. Документ был составлен на основе обширных рекомендаций исследователей и заинтересованных сторон в области исследовательской политики. Европейская комиссия назвала Европейскую хартию исследователей и Кодекс поведения при найме исследователей «ключевыми элементами политики Европейского Союза , направленной на то, чтобы сделать исследовательскую карьеру привлекательной, что является жизненно важной особенностью его стратегии по стимулированию экономики и занятости». рост'. По состоянию на июль 2020 г. [update]1000 европейских институтов официально одобрили хартию, не имея практических доказательств ее практической реализации. [1]
Общие принципы и требования, применимые к исследователям Хартии
[ редактировать ]- Интеллектуальная свобода
- Соблюдение признанных этических норм
- Профессиональная ответственность * Профессиональное отношение (например, получение необходимых разрешений перед началом исследования)
- Договорные и юридические обязательства (они должны быть выполнены)
- Подотчетность (например, соблюдение принципов разумного, прозрачного и эффективного финансового управления)
- Передовая практика проведения исследований (например, надежное резервное копирование данных)
- Поощряется распространение и использование результатов.
- Участие общественности поощряется
- Исследователи должны структурированно использовать преимущества доступного надзора.
- Старшие исследователи обязаны хорошо управлять и воспитывать молодых исследователей.
- Постоянное профессиональное развитие поощряется
Общие принципы и требования, применимые к работодателям и спонсорам
[ редактировать ]- Признание исследователей как профессионалов на карьерном пути (от аспирантуры и выше)
- Недискриминация
- Исследовательская среда должна быть стимулирующей и безопасной
- Условия труда должны быть легальными и гибкими
- Стабильность и постоянство занятости (реализация принципов Директивы ЕС о срочной работе)
- Финансирование и заработная плата должны быть справедливыми и привлекательными.
- Гендерный баланс («работодатели и/или спонсоры должны стремиться к представительному гендерному балансу на всех уровнях персонала, в том числе на руководящем и управленческом уровне»)
- Карьерный рост следует поощрять
- Ценность мобильности следует признавать и поощрять
- Доступ к исследовательской подготовке и постоянному развитию
- Доступ к карьерным советам
- Права интеллектуальной собственности должны быть защищены
- Соавторство следует рассматривать положительно.
- Необходимо обеспечить надзор за исследователями на ранних стадиях
- Преподавание должно быть признано важным, но при этом не возлагать чрезмерную нагрузку на исследователей.
- Должны быть предусмотрены системы оценки/оценки.
- Должны быть предусмотрены процедуры подачи жалоб/апелляций.
- Поощряется участие в органах принятия решений.
- При наборе персонала необходимо соблюдать Кодекс поведения при наборе исследователей.
Кодекс поведения при наборе исследователей
[ редактировать ]- Набор персонала должен быть открытым, эффективным и прозрачным.
- Отбор должен осуществляться сбалансированной и обученной комиссией.
- Прозрачность процедуры для кандидатов
- Достоинства следует оценивать как качественно, так и количественно, соблюдая баланс между хорошим набором критериев.
- Перерывы в карьере и другие многоплановые карьерные пути не должны наказываться.
- Признание опыта мобильности
- Признание квалификации
- Старшинство («уровень требуемой квалификации должен соответствовать потребностям должности и не быть барьером для входа»)
- Постдокторские назначения должны предоставлять возможности карьерного роста.
Цель и реализация
[ редактировать ]Учитывая, что с юридической точки зрения Хартия и Кодекс являются рекомендательными, реализация документов изначально была оставлена под давлением коллег. Хартия и Кодекс были описаны как сертификаты качества для научно-исследовательских учреждений. Если национальное или региональное законодательство предоставляет исследователям более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены Хартией, Хартия требует, чтобы более благоприятные условия не уменьшались.
Внедрение Хартии исследователей было рекомендовано не только Европейской комиссией, но и исследовательскими и научно-политическими организациями, включая Eurodoc и Ассоциацию стипендиатов Марии Кюри .
См. также
[ редактировать ]- Генеральный директорат Объединенного исследовательского центра (Европейская комиссия)
- Генеральный директорат исследований (Европейская комиссия)
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Европейская хартия и кодекс исследователей» . Европейско-Средиземноморский институт науки и технологий . 23 июля 2020 г. Архивировано из оригинала 05 января 2021 г. Проверено 05 января 2021 г.