Директива 76/207/ЕЕС

Директива о равном обращении 76/207/EEC была директивой, которая применялась в Европейском Союзе до 2009 года, когда она была отменена Директивой 2006/54/EC .

История

Директива 76/207/EEC была создана 9 февраля 1976 года о реализации принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в доступе к трудоустройству, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условиям труда.

Это стало предметом знакового дела «Фостер против British Gas plc» . Ранее было установлено, что директивы Европейского Союза могут подлежать прямому исполнению против государства, если они не были правильно и полностью перенесены в национальное законодательство в течение отведенного для этого времени. Решение по этому делу установило, что такая прямая принудительность применяется не только против государства, но и против эманаций государства . ^{[ 1 ]}

См. также

Ссылки

^ Крейг, Пол; Берк, Грейнн (2007). Право ЕС: текст, дела и материалы (4-е изд.). Издательство Оксфордского университета. п. 286 . ISBN 978-0-19-927389-8 .

Внешние ссылки

Эта статья о Союзе незавершена . Европейском Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Крейг, Пол; Берк, Грейнн (2007). Право ЕС: текст, дела и материалы (4-е изд.). Издательство Оксфордского университета. п. 286 . ISBN 978-0-19-927389-8 .

[ 1 ]