Национальное управление кадров

Национальное управление кадров

Институт кадров Чувство
Пристройка центрального здания объединенного правительства № 5, в которой находится Национальное кадровое управление.
Обзор агентства
Сформированный	3 декабря 1948 г. ( 1948-12-03 )
Юрисдикция	Япония
Штаб-квартира	1-2-3, Касумигасеки , Тиёда-ку , Токио , Япония
Сотрудники	617
Годовой бюджет	\ 8,680,486,000 (2023)
Руководители агентства	Юко Кавамото, президент Хироаки Фуруя, комиссар Кацура Ит, комиссар Сумия Сибасаки, генеральный секретарь
Материнское агентство	Кабинет Японии
Веб-сайт	чувство .идти .jp /в / (по-английски)

Национальное кадровое управление ( 人事院 , Jinji-in ) , также сокращенно NPA, — японское административное агентство. В целях обеспечения справедливости, нейтральности и единообразия в управлении персоналом национальных государственных служащих и выполнения функции компенсации ограничений основных трудовых прав административный комитет принимает, изменяет и отменяет правила Национального кадрового управления, выносит решения о неблагоприятных анализирует диспозицию и дает рекомендации по заработной плате.

Это «Центральное агентство кадрового управления», созданное в соответствии с Законом о национальной государственной службе. В целях обеспечения справедливости управления персоналом, хотя Национальное управление кадров принадлежит Кабинету министров , его полномочия осуществляются независимо от Кабинета министров.

Обзор

Здание государственного офиса, в котором находится Национальное управление кадров

Национальное управление кадров является одним из центральных агентств по управлению персоналом, предусмотренных Законом о национальной государственной службе. Центральное агентство кадрового управления является организацией, которая устанавливает стандарты управления персоналом национальных государственных служащих, занимающих общие должности, и всесторонне координирует управление персоналом, осуществляемое назначенцами каждого министерства и ведомства. есть премьер-министр. Национальное кадровое управление и премьер-министр имеют разные юрисдикции, а Национальное кадровое управление занимает позицию центрального органа, обеспечивающего действие Закона о национальной государственной службе.

Рекомендации по улучшению заработной платы и других условий труда и управления персоналом (рекомендации Национального кадрового управления), проверок при приеме на работу, назначений, названий должностей, обучения, заработной платы, дисциплинарных мер, рассмотрения жалоб, соблюдения трудовой этики и другой справедливости управления персоналом относительно сотрудников. К числу этих полномочий относятся квазизаконодательные полномочия, такие как право принимать постановления Национального кадрового управления, квазисудебные полномочия, такие как право выносить решения по запросам о принятии административных мер и запросам о пересмотре неблагоприятных решений, полномочия рекомендовать заработную плату, и расследования в области управления персоналом. Он включает в себя важные права, такие как права. В прошлом предполагалось, что он будет отвечать за дела, связанные с системой классов должностей, но поскольку сама система классов должностей была отменена в связи с пересмотром Закона о национальной государственной службе на 166-й сессии Сейма (2007 г.), канцелярская работа, связанная с должностной системой, также была отменена.

Управление персоналом в современной системе государственной службы должно быть полностью основано на заслугах и результатах работы (квалификационная система назначения), исключая все предвзятости, основанные на политических партиях и других факторах, чтобы обеспечить преемственность и профессионализм администрации. Кроме того, поскольку современное управление стало чрезвычайно сложным и специализированным, необходимо обеспечить специализацию и единообразие посредством технологий управления персоналом, основанных на научных исследованиях. Кроме того, основные трудовые права государственных служащих ограничены, а в качестве компенсации интересы работников должна защищать сторонняя организация, независимая от работодателя – государство.

Для удовлетворения этих требований Национальному кадровому управлению предоставлены сильные полномочия и независимость в качестве своего рода так называемого административного комитета. Кроме того, хотя другие административные комитеты, такие как Комиссия по справедливой торговле и Центральная комиссия по труду, принадлежат кабинету министров и министерствам в качестве «внешних бюро», Палата представителей находится непосредственно «под юрисдикцией Кабинета министров». Другими словами, Закон о национальной государственной службе, находящийся под юрисдикцией Национального кадрового управления, является законом о создании Национального кадрового управления, а Закон о национальной административной организации не применяется. Хотя его независимость и полномочия не достигают полномочий судов и Счетной палаты , которые являются учреждениями, основанными на Конституции (отмена их, сокращение полномочий, непосредственно предоставленных Конституцией, и делегирование другим учреждениям и т. д.). .) Само Национальное кадровое управление должно быть пересмотрено, но поскольку Национальное кадровое управление является институтом, созданным законом, такой проблемы не возникает), и оно чрезвычайно сильно среди административных органов при Кабмине.

Организация

Национальное управление кадров является коллегиальным исполнительным органом, состоящим из трех кадровиков. Кадровые офицеры назначаются Кабинетом министров с согласия обеих палат Парламента, одна из которых назначается президентом Национального кадрового управления и представляет Национальное кадровое управление. Решения Национального кадрового управления принимаются на заседании Национального кадрового управления, которое проводится не реже одного раза в неделю. В составе Национального кадрового управления имеется Генеральный секретариат, который является канцелярским отделом, а Национальное кадровое управление назначает должностных лиц ниже Генерального секретаря в рамках бюджета. Кроме того, на основании Закона о национальной государственной службе и Закона о национальной этике государственной службы был создан Национальный совет по этике государственной службы.

Национальное управление кадров должно управлять своей собственной внутренней организацией, при этом Закон о национальной административной организации и Закон о численности сотрудников административных органов (Закон об общей численности персонала) не применяются. Таким образом, Национальное управление кадров может определять организацию и численность персонала Генерального секретариата самостоятельно в соответствии с правилами Национального управления кадров, не подчиняясь правилам Кабинетного управления кадров.

Департаменты/Бюро	Описание
Отделы Секретариата	Подразделения отвечают за внутреннее управление, международное сотрудничество в сфере государственного управления, координацию политики НПА.
Бюро по обеспечению занятости	Бюро отвечает за вопросы рабочего времени и системы отпусков, разработку и продвижение мер по поддержке ухода за детьми и медсестрами, здоровья сотрудников, безопасности и компенсации при несчастных случаях.
Бюро кадров	Бюро отвечает за вопросы, связанные с привлечением и развитием человеческих ресурсов и набором персонала.
Бюро вознаграждений	Бюро занимается обязанностями, связанными с системой вознаграждения национальных государственных служащих.
Бюро акций и расследований	Бюро выполняет квазисудебные обязанности, такие как проведение слушаний и других необходимых расследований и вынесение решений, когда национальный государственный служащий подает в НПА возражение или иск в отношении административных мер на основании правил и положений.

Внешние ссылки

• Национальное управление кадров (на английском языке)
• Список старших должностных лиц НПА
• Английский перевод Закона о национальной государственной службе