Теория ТПИ

Теория TPI представляет собой попытку согласовать теоретическое понимание организационной социализации, такой как процесс интеграции. ^{[ 1 ]}

Теория TPI предполагает, что новым сотрудникам необходимо развивать теоретические (T) и практические (P) навыки для выполнения новой работы. но и удовлетворять потребности (I) взаимодействия , существующие среди новых сотрудников. ^{[ 2 ]} Эти три условия должны быть выполнены, чтобы интегрироваться в организацию. Эта теория важна для понимания эффектов интеграции и социализации .

Ссылки

^ Альвенфорс, Адам (2009) О важности вводной программы для интеграции новых сотрудников.
^ * Альвенфорс, Адам (2010) Введение – Интеграция? О значении внедряющих программ для интеграции новых сотрудников . http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281

См. также

Регулирование и организация
Вводный инструктаж по технике безопасности (на немецком языке)

Эта статья о бизнес-терминах незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Альвенфорс, Адам (2009) О важности вводной программы для интеграции новых сотрудников.

[2] * Альвенфорс, Адам (2010) Введение – Интеграция? О значении внедряющих программ для интеграции новых сотрудников . http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281

[ 1 ]

[ 2 ]