✖


Jump to content

Джеймс М. Малкомсон

Add links

Джеймс Малкомсон — британско-ирландский экономист. Он является почетным профессором экономики Оксфордского университета. [ 1 ] и почетный член колледжа All Souls . [ 2 ] Он является специалистом в области экономики труда и теории контрактов.

Образование

[ редактировать ]

со степенью бакалавра экономики После окончания Кембриджского университета ( колледж Гонвилл и Кайус ) в 1967 году Малкомсон получил степень доктора экономики в Гарвардском университете , которую он получил в 1973 году. [ 3 ] диссертацию возглавлял нобелевский лауреат Василий Леонтьев .

Карьера

[ редактировать ]

Малкомсон был преподавателем, затем старшим преподавателем в Йоркском университете (1972–85), профессором экономики в Саутгемптонском университете (1985–1999), а затем штатным профессором экономики в Оксфордском университете и членом колледжа All Souls. (1999–2013). Он был избран членом Британской академии в 2000 году и членом Эконометрического общества в 2005 году. [ 4 ] Он председательствовал [ 5 ] Управление Комиссии экономики здравоохранения по конкуренции Национальной службы здравоохранения, 2011–2012 гг. [ 6 ] и был членом Комитета по надзору за вознаграждением врачей и стоматологов в 2015–2021 гг. [ 7 ]

Исследовать

[ редактировать ]

В ранних исследованиях Малкомсона анализировались эффекты старения инвестиций, особенно последствия устаревания, замены и использования основного оборудования, а также влияние на них налоговой политики. Он разработал строгие теоретические модели оптимальных инвестиций и замещения, которые не основаны на стационарности. [ 8 ] показал, как оптимальная политика связана с простыми правилами, и получил аналитические результаты о влиянии изменений в налоговой политике на инвестиции и замещение. [ 9 ] Он также разработал способы эмпирической оценки таких моделей, не навязывая стационарности, что является важным шагом в прогнозировании краткосрочных последствий изменений налоговой политики. [ 10 ] [ 11 ] Он также исследовал динамическую непоследовательность в политике правительства, [ 12 ] Лаффера кривая , [ 13 ] и влияние профсоюзов. [ 14 ]

Эмпирические исследования производства Малкомсона убедили его в необходимости того, чтобы экономисты лучше понимали трудовую сторону производственного процесса, и большая часть его недавних исследований была направлена ​​на это. [ 15 ] Одна из его главных проблем заключалась в различных способах мотивации сотрудников, когда важные аспекты производительности нелегко указать в трудовом договоре, и их последствиях: высокая заработная плата в сочетании с угрозой увольнения за неудовлетворительную работу ( эффективная заработная плата ), [ 16 ] [ 17 ] конкурс на продвижение, [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] турниры [ 22 ] и повторяющееся взаимодействие с течением времени, [ 23 ] который «показал, что оптимальный долгосрочный контракт может быть воспроизведен с помощью последовательности оптимальных статических контрактов, когда решение агента о сбережениях может контролироваться принципалом». [ 24 ] Вместе с У. Бентли МакЛаудом он охарактеризовал полный набор результатов, которые могут быть достигнуты в таких повторяющихся контекстах принципал-агент , описанных как «классическая» модель реляционного контракта». [ 25 ] и «(т) наиболее полный анализ реляционных контрактов в условиях симметричной информации». [ 26 ] Вместе они также показали, что турниры и соревнования по продвижению по службе могут стать эффективными методами мотивации при условии, что агенты-сотрудники достаточно разнородны по своим способностям, и эта система «имитирует значительное количество особенностей реальных карьерных лестниц на внутренних рынках труда». [ 27 ] Бонусы, связанные с производительностью, эффективны, даже если сотрудники-агенты однородны, но могут привести к менее эффективным результатам, чем эффективная заработная плата, когда потенциальных сотрудников много по сравнению с должностями. [ 28 ] Но когда сотрудники различаются по способностям, конкуренция за продвижение по службе может влиять на деятельность и, таким образом, искажать распределение сотрудников на более высокие должности. [ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] и эффективные результаты в будущем предотвращают полное разделение способностей, когда различия достаточно малы, в которых «Малкомсон предоставляет общий анализ реляционных контрактов с постоянной частной информацией. и поэтому он обобщает наблюдение о том, что асимметричная информация приводит к конфликту в реляционных контрактах». [ 32 ] Этот подход был принят в последующей литературе. [ 33 ] Эти результаты имеют значение для двойной экономики и циклического поведения, при котором «взаимодействие между конкуренцией и реляционными контрактами также имеет последствия для объема производства в течение делового цикла». [ 34 ] Последствия для рынков труда рассматриваются в и, более полно, в [ 35 ] и для экономических организаций в.

Другое исследование, проведенное с У. Бентли МакЛаудом, показало, что типы контрактов, используемые во многих практических ситуациях, обладают свойствами, которые, как предполагает теория, подходят для защиты инвестиций в общие и конкретные активы. [ 36 ] [ 37 ] Исследования, проведенные совместно с другими соавторами, показали, как откладывание ученичества может смягчить проблемы со стимулами в обучении. [ 38 ] и роль некоммерческих поставщиков в предоставлении услуг государственного сектора. [ 39 ] Малкомсон также проанализировал формы контрактов, подходящие для оказания медицинских услуг. [ 40 ] [ 41 ] и, что особенно важно, качество медицинской помощи и развитие событий, рассмотренных в ходе исследования. [ 42 ]

Избранные публикации

[ редактировать ]
  • Малкомсон, Джеймс М. (февраль 1975 г.). «Замена и стоимость аренды основного оборудования, подлежащего моральному устареванию». Журнал экономической теории . 10 (1): 24–41. дои : 10.1016/0022-0531(75)90059-9 .
  • Малкомсон, Джеймс М.; Прайор, Майкл Дж. (октябрь 1979 г.). «Оценка винтажной модели производства для производства Великобритании». Обзор экономических исследований . 46 (4): 719–736. дои : 10.2307/2297038 . JSTOR   2297038 .
  • «Корпоративная налоговая политика и срок службы капитального оборудования», Обзор экономических исследований , 48 (2), апрель 1981 г., 311–316. Распечатать ISSN 0034-6527 Интернет ISSN 1467-937X https://doi.org/10.2307/2296887
  • «Безработица и гипотеза эффективной заработной платы», Economic Journal , 91 (364), декабрь 1981 г., 848–866. Распечатать ISSN 0013-0133 Онлайн ISSN 1468-029 https://doi.org/10.2307/2232496
  • «Стимулы к труду, иерархия и внутренние рынки труда», Журнал политической экономии , 92 (3), июнь 1984 г., 486–507. Распечатать ISSN 0022-3808 E-ISSN 1537-534X JSTOR   1837229 . Перепечатано в книге Джорджа А. Акерлофа и Джанет Л. Йеллен (ред.), «Модели эффективной заработной платы на рынке труда» (Cambridge University Press, Кембридж, 1986), 157–178. ISBN   978-0-521-32156-3E ISBN   978-0-511-55959-4 дои : 10.1017/CBO9780511559594.011
  • «Динамическая несогласованность, рациональные ожидания и оптимальная государственная политика» (совместно с Брайаном Хиллиером), Econometrica , 52 (6), ноябрь 1984 г., 1437–1451. Распечатать ISSN 0012-9682 Интернет ISSN 1468-0262 дои : 10.2307/1913514
  • «Некоторые аналитики кривой Лаффера», Journal of Public Economics , 29 (3), апрель 1986 г., стр. 263–279. Распечатать ISSN 0047-2727 Интернет ISSN 1879-2316 дои : 10.1016/0047-2727(86)90029-0
  • «Ранговые контракты для принципала со многими агентами», Review of Economic Studies , 53 (5), октябрь 1986 г., 807–817. Распечатать ISSN 0034-6527 Интернет ISSN 1467-937X дои : 10.2307/2297720
  • «Налоги стимулируют инфляцию на профсоюзном рынке труда» (совместно с Николой Сартор), European Economic Review , 31(8), декабрь 1987 г., 1581–1596. Распечатать ISSN 0014-2921 Интернет ISSN 1873-572X два : 10.1016/S0014-2921(87)80027-2
  • «Многопериодная проблема принципала-агента» (совместно с Франсом Спинневином), Review of Economic Studies , 55 (3), июль 1988 г., 391–407. Распечатать ISSN 0034-6527 Интернет ISSN 1467-937X дои : 10.2307/2297391
  • «Репутация и иерархия в динамических моделях занятости» (совместно с У. Бентли МакЛаудом), Журнал политической экономии , 96 (4), август 1988 г., 832–854. Распечатать ISSN 0022-3808 E-ISSN 1537-534X JSTOR   1830476
  • «Неявные контракты, совместимость стимулов и вынужденная безработица » (совместно с У. Бентли МакЛаудом), Econometrica , 57 (2), март 1989 г., 447–480. Распечатать ISSN 0012-9682 Онлайн ISSN 1468-0262 https://doi.org/10.2307/1912562 . Перепечатано в книге Патрика Болтона (ред.), The Economics of Contracts , vol. 2, глава 12 (Эдвард Элгар, Челтнем, 2008 г.) ISBN   978-1-84064-416-6 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/the- Economics-of-contracts-9781840644166.html и в Дэвиде Мартиморте (ред.), Экономическая теория Стимулы , том. II, глава 11 (Эдвард Элгар, Челтнем, 2017 г.) ISBN   978-1-78536-443-3 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/the- Economic- theory-of-incentives-9781785364433.html
  • «Инвестиции, задержки и форма рыночных контрактов» (совместно с У. Бентли МакЛаудом), American Economic Review , 83 (4), сентябрь 1993 г., 811–837. Распечатать ISSN 0002-8282 Онлайн ISSN 1944-7981 JSTOR   2117580
  • «Текучесть рабочей силы и естественный уровень безработицы: эффективная заработная плата против фрикционной безработицы» (совместно с У. Бентли МакЛаудом и Полом Гоммом), Journal of Labor Economics , 12 (2), апрель 1994 г., 276–315. Распечатать ISSN 0734-306X E-ISSN 1537-5307 JSTOR   2535277
  • «Контракты, задержки и рынки труда», Журнал экономической литературы , 35 (4), декабрь 1997 г., 1916–1957 гг. Распечатать ISSN 0022-0515 Онлайн ISSN 2328-8175 JSTOR   2729883
  • «Заключение контрактов на медицинские услуги, когда спрос пациентов не отражает качество» (совместно с Мартином Чалкли), Journal of Health Economics , 17 (1), январь 1998 г., 1–19. Распечатать ISSN 0167-6296 Интернет ISSN 1879-1646 два : 10.1016/S0167-6296(97)00019-2
  • «Заключение контрактов на медицинские услуги с неконтролируемым качеством» (совместно с Мартином Чалкли), Economic Journal , 108 (449), июль 1998 г., 1093–1110. Распечатать ISSN 0013-0133 Интернет ISSN 1468-0297 дои : 10.1111/1468-0297.00331
  • «Мотивация и рынки» (совместно с У. Бентли МакЛаудом), American Economic Review , 88(3), июнь 1998 г., 388–411. Распечатать ISSN 0002-8282 Онлайн ISSN 1944-7981 JSTOR   116841
  • «Индивидуальные трудовые договоры» в книге Орли Ашенфелтера и Дэвида Карда (ред.), Handbook of Labor Economics , vol. 3B (Elsevier Science, Амстердам, 1999), глава 35, 2291–2372. ISBN   978-0-444-50188-2 два : 10.1016/S1573-4463(99)30021-3
  • «Государственные закупки медицинских услуг» (совместно с Мартином Чалкли) в Энтони Дж. Кальере и Джозефе П. Ньюхаусе (ред.), Handbook of Health Economics , vol. 1А, глава 15 (Elsevier Science, Амстердам, 2000), 847–890. ISBN   978-0-444-50470-8 два : 10.1016/S1574-0064(00)80174-2
  • «Результаты, продвижение по службе и принцип Питера» (совместно с Джеймсом А. Фэйрберном), Обзор экономических исследований , 68 (1), январь 2001 г., стр. 45–66. Распечатать ISSN 0034-6527 EISSN 1467-937X дои : 10.1111/1467-937X.00159
  • «Общее обучение на фирмах, ученические контракты и государственная политика» (совместно с Джеймсом У. Мо и Барри Маккормиком), European Economic Review , 47(2), апрель 2003 г., 197–227. Распечатать ISSN 0014-2921 Интернет ISSN 1873-572X дои : 10.1016/S0014-2921(02)00207-6 . Перепечатано в книге Фрэнсиса Грина (ред.), «Последние достижения в экономике обучения» , том. 1, глава 6 (Эдвард Элгар, Челтнем, 2007 г.). ISBN 978 1 84542 546 3 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/recent-developments-in-the- Economics -of-training-9781845425463.html
  • «Привратники здравоохранения», RAND Journal of Economics , 35(2), лето 2004 г., 401–421. Распечатать ISSN 0741-6261 Онлайн ISSN 1756-2171 JSTOR   1593698
  • «Усмотрение поставщика в отношении предоставления: теория и применение к медицинскому обслуживанию», RAND Journal of Economics , 36 (2), лето 2005 г., 412–432. Распечатать ISSN 0741-6261 Онлайн ISSN 1756-2171 JSTOR   4135249
  • «Контракты по стимулированию отношений» в книге Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), «Справочник по организационной экономике» (Princeton University Press, 2013), глава 25, 1014–1065. ISBN   978-0-691-13279-2 дои : 10.1515/9781400845354-027
  • «Реляционные контракты стимулирования с постоянной частной информацией», Econometrica , 84(1), январь 2016 г., 317–346. Распечатать ISSN 0012-9682 Интернет ISSN 1468-0262 два : 10.3982/ECTA10946
  • «Конкуренция в сфере предоставления государственных услуг: роль некоммерческих поставщиков» (совместно с Тимоти Бесли), Journal of Public Economics , 162, июнь 2018 г., 158–172. Распечатать ISSN 0047-2727 Интернет ISSN 1879-2316 дои : 10.1016/j.jpubeco.2018.04.004

Личная жизнь

[ редактировать ]

Малкомсон женат на социальном геронтологе докторе Салли Ричардс. [ 43 ] Они живут в Оксфорде.

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ «Джеймс Малкомсон» . www. Economics.ox.ac.uk . Проверено 24 ноября 2023 г.
  2. ^ «Профессор Джеймс Малкомсон | Колледж Всех душ» . www.asc.ox.ac.uk. ​Проверено 24 ноября 2023 г.
  3. ^ Кто есть кто 2023 (Блумсбери, 2022). ISBN   978-1-4729-9128-7 https://www.bloomsbury.com/uk/whos-who-2023-9781472991287/
  4. ^ Кто есть кто 2023 (Блумсбери, 2022). ISBN   978-1-4729-9128-7 https://www.bloomsbury.com/uk/whos-who-2023-9781472991287/
  5. ^ «Новая комиссия OHE по конкуренции в NHS – OHE» . OHE – Ведущий интеллектуальный авторитет в области глобальной экономики здравоохранения . 14 февраля 2011 г. Проверено 21 ноября 2023 г.
  6. ^ Управление Комиссии экономики здравоохранения по вопросам конкуренции в Национальной системе здравоохранения, Конкуренция в Национальной системе здравоохранения , Отчет Управления Комиссии экономики здравоохранения, январь 2012 г. https://www.ohe.org/publications/report-office-health- Economics-commission. -конкуренция-nhs/
  7. ^ https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1005003/DDRB_2021_Web_Accessible_v2.pdf стр. iii. Проверено 24 ноября 2023 г.
  8. ^ Мортон И. Камиен и Нэнси Л. Шварц, Динамическая оптимизация (2-е издание, Дувр, 2012 г.), стр. 361. ISBN   978-0-486-48856-1 https://store.doverpublications.com/048648856x.html
  9. ^ Марк Блауг и Говард Вейн (ред.), «Кто есть кто в экономике» (4-е издание), (Эдвард Элгар, 2003). ISBN   978-1-84064-992-5 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/who-s-who-in- Economics -fourth-edition-9781840649925.html
  10. ^ Э. Бьорн, Налогообложение, технологии и стоимость использования капитала (Elsevier, 19892), стр. 12. ISBN   978-0-444-87490-0 ISSN   0573-8555 https://www.sciencedirect.com/bookseries/contributions-to-экономический-анализ/vol/182/suppl/C
  11. ^ Терри Баркер, Пол Экинс и Ник Джонстон (ред.), Глобальное потепление и спрос на энергию (Routledge, 1994), стр. 124. электронная книга ISBN   978-0-203-98364-5 дои : 10.4324/9780203983645
  12. ^ Кейт Блэкберн и Майкл Кристенсен, «Денежно-кредитная политика и доверие к политике: теории и доказательства», Журнал экономической литературы , 27 (1), 1989, стр. 12. Распечатать ISSN   0022-0515 Онлайн ISSN   2328-8175 JSTOR   2726940
  13. ^ Джон Кей, «Налоговая политика: обзор», Economic Journal , 100 (399), 1990, стр. 35. Распечатать ISSN   0013-0133 Онлайн ISSN   1468-0297 дои : 10.2307/2233594
  14. ^ Пьер Каук. Стефан Карсильо и Андре Зильберберг, Экономика труда (MIT Press, 2014), стр. 755, 780. ISBN   978-0-262-02770-0 https://mitpress.mit.edu/9780262027700/labor- Economics/
  15. ^ Марк Блауг и Говард Вейн (ред.), «Кто есть кто в экономике» (4-е издание), (Эдвард Элгар, 2003). ISBN   978-1-84064-992-5 https://www.e-elgar.com/shop/gbp/who-s-who-in- Economics -fourth-edition-9781840649925.html
  16. ^ Оливер Харт и Бенгт Хольмстрем, «Теория контрактов» в книге Трумэна Ф. Бьюли (ред.), « Достижения экономической теории» (Cambridge University Press, 1987), стр. 123. Онлайн ISBN   978-1-139-05205-4 doi : 10.1017/CCOL0521340446 https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/19C16ACE4A35CB03AA5B4C89E69C20FE/9781139052054c03_p71-156_CBO.pdf/theory_of_contracts.pdf
  17. ^ Льюис А. Корнхаузер и В. Бентли МакЛауд, «Контракты между юридическими лицами» в книге Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 929. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  18. ^ Оливер Харт и Бенгт Хольмстрем, «Теория контрактов» в книге Трумэна Ф. Бьюли (ред.), « Достижения экономической теории» (Cambridge University Press, 1987), стр. 122. Онлайн ISBN   978-1-139-05205-4 doi : 10.1017/CCOL0521340446   https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/19C16ACE4A35CB03AA5B4C89E69C20FE/9781139052054c03_p71-156_CBO.pdf/theory_of_contracts.pdf
  19. ^ Роберт Гиббонс и Майкл Уолдман, «Карьера в организациях: теории и доказательства» в Орли К. Ашенфелтере и Дэвиде Карде (ред.), Справочник по экономике труда , том 3B (Elsevier, 1999), стр. 2401-2402. ISBN   978-0-444-50188-2 https://www.sciencedirect.com/handbook/handbook-of-labor- Economics/ vol/3/part/PB
  20. ^ Роберт Гиббонс и Джон Робертс, «Экономические теории стимулов в организациях» в книге Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 67. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  21. ^ Майкл Уолдман, «Теория и данные о внутренних рынках труда» Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 528-529. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  22. ^ Оливер Харт и Бенгт Хольмстрем, «Теория контрактов» в книге Трумэна Ф. Бьюли (редактор), « Достижения экономической теории» (Cambridge University Press, 1987), стр. 89. Онлайн ISBN   978-1-139-05205-4 doi : 10.1017/CCOL0521340446   https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/19C16ACE4A35CB03AA5B4C89E69C20FE/9781139052054c03_p71-156_CBO.pdf/theory_of_contracts.pdf
  23. ^ Оливер Харт и Бенгт Хольмстрем, «Теория контрактов» в книге Трумэна Ф. Бьюли (ред.), « Достижения экономической теории» (Cambridge University Press, 1987), стр. 98. Онлайн ISBN   978-1-139-05205-4 doi : 10.1017/CCOL0521340446   https://www.cambridge.org/core/services/aop-cambridge-core/content/view/19C16ACE4A35CB03AA5B4C89E69C20FE/9781139052054c03_p71-156_CBO.pdf/theory_of_contracts.pdf
  24. ^ Жан-Жак Лаффон и Дэвид Мартиморт, Теория стимулов (Princeton University Press, 2002), стр. 332-333. ISBN   978-0-691-09184-6 https://press.princeton.edu/books/paperback/9780691091846/the-theory-of-incentives
  25. ^ У. Бентли МакЛауд, Продвинутая микроэкономика (MIT Press, 2022), стр. 267. ISBN   978-0-262-04687-9 https://mitpress.mit.edu/9780262046879/advanced-micro Economics -for-contract-institutional-and-organizational- Economics/
  26. ^ Патрик Болтон и Матиас Деватрипонт, Теория контрактов (MIT Press, 2005), стр. 462. ISBN   978-0-262-02576-8 https://mitpress.mit.edu/9780262025768/contract-theory/
  27. ^ Пол Милгром и Джон Робертс, Экономика, организация и менеджмент (Prentice-Hall, 1992), стр. 374. ISBN   978-0-13-224650-7 https://api.semanticscholar.org/CorpusID:152523816
  28. ^ Роберт Гиббонс и Майкл Уолдман, «Карьера в организациях: теории и доказательства» в Орли К. Ашенфелтере и Дэвиде Карде (ред.), Справочник по экономике труда , том 3B (Elsevier, 1999), стр. 2390. ISBN   978-0-444-50188-2 https://www.sciencedirect.com/handbook/handbook-of-labor- Economics/ vol/3/part/PB
  29. ^ Патрик Болтон и Матиас Деватрипонт, Теория контрактов (MIT Press, 2005), стр. 316. ISBN   978-0-262-02576-8 https://mitpress.mit.edu/9780262025768/contract-theory/
  30. ^ Эдвард П. Лазир и Пол Ойер, «Экономика персонала» в книге Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 483, 495. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  31. ^ Майкл Уолдман, «Теория и данные о внутренних рынках труда» в книге Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 532. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  32. ^ У. Бентли МакЛауд, Продвинутая микроэкономика (MIT Press, 2022), стр. 331. ISBN   978-0-262-04687-9 https://mitpress.mit.edu/9780262046879/advanced-micro Economics -for-contract-institutional-and-organizational- Economics/
  33. ^ Дэвид Мартиморт, Эгги Семенов и Ларс Столе, «Теория контрактов с ограниченным исполнением», Обзор экономических исследований , 84 (2), 2017, стр. 820. Распечатать ISSN 0034-6527 Онлайн ISSN 1467-937X https://doi.org/10.1093/restud/rdw024
  34. ^ У. Бентли МакЛауд, Продвинутая микроэкономика (MIT Press, 2022), стр. 275. ISBN   978-0-262-04687-9 https://mitpress.mit.edu/9780262046879/advanced-micro Economics -for-contract-institutional-and-organizational- Economics/
  35. ^ Пьер Каук. Стефан Карсильо и Андре Зильберберг, Экономика труда (MIT Press, 2014), стр. 325. ISBN   978-0-262-02770-0 https://mitpress.mit.edu/9780262027700/labor- Economics/
  36. ^ Илья Сигал и Майкл Д. Уинстон, «Права собственности» у Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 129, 138. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  37. ^ Льюис А. Корнхаузер и В. Бентли МакЛауд, «Контракты между юридическими лицами» в книге Роберта Гиббонса и Джона Робертса (ред.), Справочник по организационной экономике (Princeton University Press, 2013), стр. 937. ISBN   978-0-691-13279-2 https://press.princeton.edu/books/ebook/9781400845354/the-handbook-of-organizational- Economics
  38. ^ Джейн Хамфрис, Детство и детский труд во время британской промышленной революции (Cambridge University Press, 2010), стр. 285-288. Онлайн ISBN   978-0-511-78045-5 https://doi.org/10.1017/CBO9780511780455
  39. ^ Матиас Деватрипон и Жан Тироль, Мораль рынков (ECARES, 2022), стр. 36. https://ideas.repec.org/p/eca/wpaper/2013-351283.html
  40. ^ Курт Р. Брекке, Роберт Нушелер и Одд Руне Страуме, «Контроль в здравоохранении», Журнал экономики здравоохранения , 26 (1), 2007, стр. 152. Распечатать ISSN 0167-6296 Интернет ISSN 1879-1646 https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2006.04.004
  41. ^ Чинг-то Альберт Ма и Генри Ю. Мак, «Стимулы в системах оплаты здравоохранения» в книге Эндрю Джонса (ред.), Оксфордская энциклопедия экономики здравоохранения (Oxford University Press, 2020). Распечатать ISBN   978-0-19-090217-9 е ISBN   978-0-19-090218-6 doi : 10.1093/acref/9780190902179.001.0001 https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/acref/9780190902179.001.0001/acref-9780190902179-e-61?rskey=AtYUK0&result=39
  42. ^ Джозеф П. Ньюхаус, Оценка бесценного (MIT Press, 2002), стр. 93-98. ISBN   978-0-262-64058-9 https://mitpress.mit.edu/9780262640589/pricing-the-priceless/
  43. ^ Кто есть кто 2023 (Блумсбери, 2022). ISBN   978-1-4729-9128-7 https://www.bloomsbury.com/uk/whos-who-2023-9781472991287/
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=James_M._Malcomson&oldid=1236287917"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 7183894d96e839374cf9124e365e47e6__1721761620
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/71/e6/7183894d96e839374cf9124e365e47e6.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
James M. Malcomson - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)