Джон Л. Холланд

Чтобы узнать о других людях по имени Джон Холланд, см. Джон Холланд .

Джон Льюис Холланд
Рожденный	( 1919-10-21 ) 21 октября 1919 г. Омаха, Небраска , США
Умер	27 ноября 2008 г. (27 ноября 2008 г.) (89 лет) Балтимор, Мэриленд , США
Образование	доктор философии Психология, Университет Миннесоты (1952). Бакалавр психологии, Университет Небраски в Омахе (1942). Центральная средняя школа Омахи (1938)
Род занятий	Психолог, Исследователь
Работодатель	Университет Джона Хопкинса (1969–1980)
Известный	Кодексы Голландии (создатель)
Заметная работа	Выбор профессии: теория карьеры Самостоятельный поиск Словарь профессиональных кодексов Голландии

Джон Льюис Холланд (21 октября 1919 — 27 ноября 2008) — американский психолог и почётный профессор социологии Университета Джонса Хопкинса . Он был создателем модели развития карьеры «Голландские профессиональные темы» , широко известной как «Голландские кодексы» .

Ранняя жизнь и образование

Холланд родился и вырос в Омахе, штат Небраска . В возрасте 20 лет отец Холланда эмигрировал из Англии в США. Сначала он работал разнорабочим, а затем после посещения вечерней школы YMCA стал руководителем рекламы. Мать Холланда была учительницей начальной школы, и он был одним из четырех детей.

В то время как исследование [докторанта психологии Университета Миннесоты Холланда] (Голланд, 1952) было сосредоточено на способности оценок художников по Миннесотскому многофазному личностному опроснику предсказывать оценки других их художественных произведений. Холланд (1999) описал это исследование как побудившее его поверить в то, что личность выражается по-разному. Во время учебы в Университете Миннесоты Холланд учился у [Джона Г. Дарли], который познакомил его с исследованиями своих интересов (Holland, 1999), и он провел 4 года в практике профессионального консультирования. Как только Холланд пришел к выводу, что личность связана с важными конструктами индивидуальных различий, и как только он подвергся профессиональной оценке, тогда нетрудно было возникнуть идея о том, что личность и профессиональные интересы тесно переплетаются ... Учитывая его традицию « « пылевой эмпиризм », который избегал теории в пользу данных, Университет Миннесоты, возможно, был маловероятным местом для посева семян теории профессиональных типов, но Холланд отдал должное курсу философии науки, преподаваемому Герберта Фейгла как стимулировавшего его понимание теории (Американская психологическая ассоциация, 1995).

Холланд окончил Центральную среднюю школу в Омахе, Небраска , в 1938 году. и из Университета Небраски в Омахе (тогда Муниципальный университет Омахи ) в 1942 году. Он получил степень бакалавра психологии (а также изучал французский язык и математику). Холланд пошел в армию после окончания колледжа, участвуя в событиях Второй мировой войны . Он оставался в армии рядовым до 1946 года, работая «интервьюером, инспектором по тестированию, помощником юриста, чернорабочим, клерком эскадрильи, помощником психолога и администратором тестов Векслера [.... этот опыт] привел к его убеждению, что многие люди представляют собой распространенные психологические типы, хотя его обучение укрепило веру в то, что люди бесконечно сложны. Он также смог работать и проходить обучение у социальных работников, психологов и врачей - опыт, который стимулировал его желание стать психологом». После ухода из армии он поступил в докторантуру по психологии в Университет Миннесоты , получив в 1947 году степень магистра и доктора философии. в 1952 году.

Холланд был «средним» студентом в Миннесоте, где ему «было трудно найти интересную» тему для своей докторской диссертации. В конце концов он написал диссертацию, в которой исследовал «предположения об искусстве и личности [...] Эта тема не понравилась сокурсникам или преподавателям, несмотря на ее простой эмпирический дизайн. Холланд в конечном итоге получил докторскую степень и 10 наборов использованных материалов для рисования».

Карьера

Его первая работа после защиты докторской степени. работал в Западном резервном университете и в психиатрической больнице Управления по делам ветеранов (1953–56). Позже он работал в Национальной корпорации стипендий за заслуги (1957–63) и в Программе тестирования американских колледжей (1963–69).

Холланд поступил на факультет социологии Университета Джонса Хопкинса в 1969 году, где опубликовал некоторые из своих наиболее важных исследований о личности и выборе карьеры. Он ушел из Университета Джонса Хопкинса в 1980 году, но продолжал свои исследования до своей смерти в 2008 году. Холланд умер 27 ноября 2008 года в больнице Юнион Мемориал в возрасте 89 лет. он был награжден Выдающейся научной премией APA за применение психологии . В том же месяце

Коды Голландии

Основная статья: Кодексы Голландии

Шестиугольник RIASEC Джона Л. Холланда из «Кодексов Голландии».

Теория выбора профессии Холланда «Голландские профессиональные темы» «теперь пронизывает исследования и практику профориентации ». Ее истоки «можно проследить до статьи в « Журнале прикладной психологии» в 1958 году и последующей статьи в 1959 году, в которой излагалась его теория выбора профессии [...] Основная предпосылка заключалась в том, что профессиональные предпочтения человека были в некотором смысле завуалированное выражение основного характера». В частности, статья 1959 года («Теория профессионального выбора», опубликованная в « Журнале консультативной психологии ») считается первым крупным введением в «теорию профессиональных личностей и рабочей среды» Холланда. Первоначально Холланд обозначил свои шесть типов как «двигательные, интеллектуальные, эстетические, поддерживающие, убедительные и конформные». Позже он разработал и изменил их на: Реалистичные (Деятели), Исследовательские (Мыслители), Художественные (Творцы), Социальные (Помощники), Предприимчивые (Убеждающие) и Традиционные (Организаторы)».

По данным Комитета по научным наградам, исследования Холланда «показывают, что личности ищут и процветают в той карьерной среде, которая им подходит, и что рабочие места и карьерная среда классифицируются по личностям, которые в них процветают». Холланд также написал о своей теории, согласно которой «выбор профессии является выражением личности». Более того, хотя Холланд предполагает, что людей можно «отнести к одному из шести типов», он также утверждает, что «схема из шести категорий, построенная на предположении, что в мире существует только шесть типов людей, неприемлема только исходя из здравого смысла. Но схема из шести категорий, которая позволяет просто упорядочить сходство человека с каждая из шести моделей предоставляет возможность создания 720 различных моделей личности».

Типология Холланда обеспечивает интерпретативную структуру для ряда различных обследований профессиональных интересов, включая два разработанных им показателя: Опрос профессиональных предпочтений, проведенный в 1953 году. и Самонаправленный поиск (SDS) в 1970 г. (пересмотренный в 1977, 1985 и 1994 гг.). Холланд продолжал работать над своей теорией после выхода на пенсию из Университета Джонса Хопкинса в 1980 году и, наконец, еще раз пересмотрел ее в 1997 году. Он также работал с Гэри Готфредсоном над несколькими новыми инвентаризациями. В 1991 году они разработали Реестр классификации должностей (PCI) , который стал результатом их попытки распространить систему на все профессии в 1982, 1989 и 1996 годах. В 1994 году они разработали «Описание карьерных установок и стратегий».

Министерство труда США ETA использует обновленную и расширенную версию модели RIASEC в разделе «Интересы» своей бесплатной онлайн-базы данных The O*NET . с момента его создания в конце 1990-х годов.

Избранные публикации

• Моя жизнь с теорией: автобиография и теория карьеры Джона Л. Холланда (опубликовано посмертно в 2020 г.)
• Опросник карьерных установок и стратегий (1994, совместно с Готфредсоном).
• Реестр классификации должностей (1991, с Готфредсоном)
• Словарь профессиональных кодексов Голландии (1982, 1989 и 1996, с Готфредсоном)
• Выбор профессии: теория карьеры (1973, 1985 и 1997)
• Самостоятельный поиск (1970, 1977, 1985, 1990, 1994 и 2013 годы)
• Психология выбора профессии (1966)
• Опись профессиональных предпочтений (1953)

См. также

• Инвентарь сильного интереса

Внешние ссылки

• Официальный сайт - Самостоятельный поиск (SDS)
• « Некролог: Джон Холланд, 89 лет, изучает личности на рабочем месте ». - Университет Джонса Хопкинса