Дэвид А. Уеттен
Дэвид Оллред Уеттен (родился 22 июня 1946 года) — американский организационный теоретик и профессор организационного лидерства и стратегии в Школе менеджмента Марриотта при Университете Бригама Янга . Он известен своей работой над организационной идентичностью. [1] методология исследования , [2] и организационная эффективность . [3]
Биография
[ редактировать ]Уэттен получил степень бакалавра социологии в 1970 году в Университете Бригама Янга , где в 1971 году он также получил степень магистра социологии. В 1974 году он получил докторскую степень по организационному поведению в Корнелльском университете . [4]
Уэттен начал свою карьеру в качестве регионального аналитика штата Нью-Йорк в Национальной ассоциации планирования в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1971 году. После окончания учебы в 1974 году он начал свою академическую карьеру в Университете Иллинойса в качестве доцента кафедры делового администрирования. Он стал доцентом делового администрирования в 1980 году и профессором делового администрирования с 1983 по 1994 год. С 1991 по 1991 год он также был профессором делового администрирования для выпускников коммерции, а с 1991 по 1994 год профессором лидерства Гарри Дж. Грея. С 1994 года он является профессором организационного поведения Джека Уитли в Университете Бригама Янга. [4]
С 1991 по 1994 год Уеттен также был директором отдела организационных исследований Университета Иллинойса. После перехода в Университет Бригама Янга он был директором Центра изучения ценностей в организациях до 1998 года и директором факультетского центра с 1998 года. [4]
Веттен был избран научным сотрудником Академии менеджмента в 1991 году. Академия менеджмента наградила его Премией за выдающиеся заслуги в 1994 году и Премией выдающегося ученого отдела теории организации и управления в 2002 году, и он был ее президентом. [4]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Кэмерон, Ким С. и Дэвид А. Веттен, ред. Организационная эффективность: сравнение нескольких моделей. Академик Пресс, 2013.
- Дэвид Альфред Уеттен. Развитие управленческих навыков
Статьи, подборка:
- Олдрич, Ховард и Дэвид А. Веттен. « Организационные наборы, наборы действий и сети: максимальное использование простоты ». Справочник по организационному проектированию 1 (1981): 385–408.
- Альберт, Стюарт и Дэвид А. Веттен. «Организационная идентичность». Исследования организационного поведения (1985).
- Уеттен, Дэвид А. « Что представляет собой теоретический вклад? ». Обзор Академии управления 14.4 (1989): 490-495.
- Уеттен, Дэвид А. и Элисон Макки. « Концепция организационной идентичности социального актора и ее значение для изучения организационной репутации ». Бизнес и общество 41.4 (2002): 393–414.
- Браун, Т.Дж., Дасин, Пенсильвания, Пратт, М.Г., и Уеттен, Д.А. (2006). «Идентичность, предполагаемый имидж, истолкованный имидж и репутация: междисциплинарная основа и предлагаемая терминология». Журнал Академии маркетинговых наук, 34(2), 99-106.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Эшфорт, Блейк Э. и Фред Мэл. «Теория социальной идентичности и организация». Обзор Академии управления 14.1 (1989): 20-39.
- ^ Кроссан, Мэри М., Генри В. Лейн и Родерик Э. Уайт. «Организационная структура обучения: от интуиции к институту». Обзор Академии управления 24.3 (1999): 522-537.
- ^ Рейни, Хэл Г. Понимание и управление общественными организациями. Джон Уайли и сыновья, 2009.
- ^ Перейти обратно: а б с д Резюме ДЭВИДА ОЛЛРЕДА УЕТТЕНА. Архивировано 3 февраля 2015 г. в Wayback Machine на ba.nccu.edu.tw. сайте По состоянию на 03.02.2015 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Дэвид Веттен в школе BYU Marriott
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
