Дональд Томаскович-Деви
Дональд Томаскович-Деви | |
|---|---|
| Рожденный | 1957 (66–67 лет) |
| Национальность | Американский |
| Образование | Фордхэмский университет (бакалавр, 1979 г.), Бостонский университет (доктор философии, 1984 г.) |
| Награды | за исследования 2014 года Премия Аннелизы Майер от Фонда Александра фон Гумбольдта [1] |
| Научная карьера | |
| Поля | Социология |
| Учреждения | Массачусетский университет в Амхерсте |
| Диссертация | Хорошие рабочие места, плохие рабочие места, отсутствие рабочих мест: последствия стратификации промышленной и профессиональной структуры и изменений в США, 1960-1980 (1984) |
Дональд Томаскович-Деви (1957 г.р.) [2] — профессор социологии Амхерсте Массачусетского университета в .
Образование
[ редактировать ]Томаскович-Деви получил степень бакалавра в Университете Фордхэма в 1979 году и степень доктора философии. из Бостонского университета в 1984 году, оба по социологии. [3]
Карьера
[ редактировать ]Томаскович-Деви работала приглашенным профессором в Университете Южной Каролины в течение одного года (1983–1984) и проводила визиты в Стокгольмский университет, Квинслендский технологический университет, SciencePo, Билефельдский университет и Копенгагенскую школу бизнеса. Он преподавал в Университете штата Северная Каролина в течение 17 лет, прежде чем в 2005 году поступил на факультет Массачусетского университета в Амхерсте. [1] [3] По состоянию на 1 июля 2015 года он также работал с Комиссией по равным возможностям в сфере занятости, чтобы информировать о ее целях и целях других организаций, занимающихся недискриминацией в сфере занятости. [4] Он также был президентом Южного социологического общества в течение одного года (2012–2013). [5] Он основал и руководит Центром равенства в сфере занятости при Массачусетском университете в Амхерсте. В настоящее время он является соредактором American Sociological Review .
Исследовать
[ редактировать ]Томаскович-Деви известен своими исследованиями рынков труда и неравенства на рабочем месте . [1] Например, в 2012 году он и Кевин Стейнбек опубликовали книгу «Документирование десегрегации» , в которой отметили, среди прочего, что сегрегация на рабочем месте была повсеместна в США до принятия Закона о гражданских правах в 1964 году. [6] В той же книге показано, что в одной шестой промышленности Америки расовая сегрегация между белыми и чернокожими мужчинами усиливается. [7] Он и Стейнбек ранее показали (в исследовании 2009 года), что чрезмерное представительство белых мужчин среди менеджеров в США практически не изменилось с 1966 года. [8] [6] Его недавняя работа с Дастином Авент-Холтом продвигает социологический подход к неравенству, сосредоточенный на организационных условиях, которые порождают неравенство. Они предполагают, что существует три основных механизма, ведущих к распределению уважения, ресурсов и вознаграждений: эксплуатация, закрытие и предъявление претензий. Механизмы содержатся в режимах организационного неравенства и обусловлены человеческими тенденциями рассматривать категории людей (например, расу, уровень образования) в рамках статусных иерархий. Механизмы и категории рассматриваются как динамически меняющиеся в ответ на местные требования и историко-средовые влияния. [9] Томаскович-Деви также возглавляет Сеть сравнительного организационного неравенства, объединяющую пятнадцать стран. [10] большая группа ученых-социологов, занимающихся разработкой больших объемов данных национального государства, связывает данные о работодателях и работниках для изучения современных проблем неравенства. Томаскович-Деви стала соучредителем Центра равенства в сфере занятости при Массачусетском университете.
Почести и награды
[ редактировать ]В 2023 году Томаскович-Деви была выбрана на премию Розабет Мосс Кантер за выдающиеся заслуги в карьере секции Американской социологической ассоциации, посвященной организациям, профессиям и работе. Томаскович-Деви была избрана в Ассоциацию социологических исследований в 2006 году и была секретарем Американской социологической ассоциации с 2006 по 2010 год. [3] [11] В 2014 году он получил премию Аннелизы Майер за исследования от Фонда Александра фон Гумбольдта . [1] стипендию Сэмюэля Ф. Конти Массачусетского университета в Амхерсте в 2016 году и гестеппрофессората Отто Мёнстеда [1] Копенгагенской школы бизнеса в 2022 году. Его статьи и книги получили множество наград от журнала « Неравенство, бедность и мобильность » , а также организаций, профессий. и Рабочие секции Американской социологической ассоциации. Он посещал преподаватели в Австралии, Франции, Германии, Нидерландах, Словении, Швеции и Дании.
Публикации
[ редактировать ]- Рекапитализация Америки: альтернативы корпоративному искажению национальной политики с С.М. Миллером (1983)
- Бедность и социальное обеспечение в Соединенных Штатах (1988)
- Гендерное и расовое неравенство на работе: источники и последствия сегрегации рабочих мест (1993)
- Документирование десегрегации: расовая и гендерная сегрегация в сфере занятости в частном секторе после принятия Закона о гражданских правах с Кевином Стейнбеком (2012)
- Реляционное неравенство: организационный подход с Дастином Робертом Авент-Холтом (2018)
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д «Социолог Дональд Томаскович-Деви назван лауреатом премии Аннелиз Майер за исследования 2014 года» . Массачусетский университет в Амхерсте . 19 декабря 2013 года. Архивировано из оригинала 8 августа 2016 года . Проверено 11 июня 2016 г.
- ^ «Дональд Томаскович-Девей» . ВИАФ . Проверено 11 июня 2016 г.
- ^ Jump up to: а б с «Резюме Дональда Томасковича-Деви» (PDF) . Проверено 11 июня 2016 г.
- ^ «Дональд Томаскович-Девей» . Комиссия по равным возможностям трудоустройства . Проверено 15 июня 2016 г.
- ^ «Сайт Южного социологического общества» . Проверено 7 сентября 2016 г.
- ^ Jump up to: а б Коэн, Филип (20 марта 2013 г.). «Проблема преимущественно мужских (и преимущественно женских) рабочих мест» . Атлантика . Проверено 7 сентября 2016 г.
- ^ Харрис, Пол (27 октября 2012 г.). «Расовые предрассудки в США усилились во время первого срока Обамы, как показывает исследование» . Хранитель . Проверено 7 сентября 2016 г.
- ^ Стейнбек, К.; Томаскович-Деви, Д. (1 октября 2009 г.). «Пересечение власти и привилегий: долгосрочные тенденции в управленческом представительстве». Американский социологический обзор . 74 (5): 800–820. дои : 10.1177/000312240907400506 . S2CID 58926710 .
- ^ Томаскович-Деви, Дональд; Авент-Холт, Дастин (24 января 2019 г.). Реляционные неравенства . дои : 10.1093/oso/9780190624422.001.0001 . ISBN 9780190624422 .
- ^ Сеть сравнительного организационного неравенства
- ^ «Дональд Томаскович-Девей» . Институт нового экономического мышления . Проверено 7 сентября 2016 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Дональд Томаскович-Деви на X
- Публикации Дональда Томасковича-Деви, проиндексированные Google Scholar
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |